Pontificia Universidad Javeriana

Xiomara Herrera Suarez

Actividad de clase. Premio Nobel de economía 2021
Principios de Economía
Marzo 14,2022

Bajo la teoría ortodoxa de la economía, se ha sostenido que el efecto del

incremento en el salario mínimo recae de manera negativa en la sociedad, sobre
todo en aquellos sin experiencia laboral previa, pues genera que el empleador le
tenga que pagar más a la misma cantidad de empleados y además atrae otras
personas a demandar más este salario, desplazando a aquellas vacantes que
antes estaban ocupadas por otros, teniendo como consecuencia, en otras
palabras, el incremento del desempleo en la sociedad.
Ahora bien, el salario mínimo ha sido un tema de discusión entre economistas,
pues partiendo de base de la fundamentación anterior, muchos creen que esta
regulación del gobierno es solo una falsa expectativa para los ciudadanos, pues
anualmente que se va incrementando el salario no va a hacer acompañado por las
oportunidades de acceder a una fuente de ingresos; mientras que por otro lado,
opositores afirman que al encontramos en un mercado competitivo (no siempre
perfecto) esta medida asegura el acceso a los ciudadanos a un nivel de vida
digna, por lo que aunque no niegan el afecto adverso del desempleo, consideran
de este efecto de una magnitud menor que la de los beneficios que se le puede
otorgar a los pobres.
Con todo lo anterior, se puede entender que ya sea a favor o en contra, el dilema
que giraba en torno al salario mínimo era la adversidad del desempleo que venía
con él, motivo por el cual el Nobel de Economía entregado a David Card en 2021
definió un precedente tan importante en la economía, pues en su trabajo, titulado
como “MINIMUM WAGES AND EMPLOYMENT: A CASE STUDY OF THE FAST
FOOD INDUSTRY IN NEW JERSEY AND PENNSYLVANIA”, el demostró que, en
los lugares de estudio del trabajo, el incremento de salario mínimo NO tuvo que
ver con el desempleo e incluso se llego a ver un alza en las tazas de empleos en
aquel lugar donde se aumentó el salario mínimo.
Este estudio consistió, en una investigación empírica economía en New Yersey y
Pennsylvania durante 1992, tras la subida del salario mínimo en New Yersey de
$4,25 a $5,05 por hora. En los lugares determinados, el estudio giro entorno a 410
restaurantes de comidas rápidas, donde se añadió los locales ubicados en
Pennsylvania (donde no hubo ningún incremento del salario mínimo) como medio
de comparación de resultados, además que los patrones estacionales de empleo
son similares en ambos estados, para así poder evidenciar el producto de este
cambio económico gubernamental con mayor claridad. Ahora bien, se escogieron
los restaurantes de comida pues es en esta cadena industrial es donde se
encontraba, en promedio, el mayor número de empleados asalariados con el
mínimo, y también por consecuente, aquellos trabajadores adolescentes o de
menos experiencia laboral.
Para el método de investigación, se realizaron dos rondas de entrevistas, la
primera entre febrero y marzo, y la segunda entre noviembre y diciembre, ambas
durante el año 1992, en las cuales se orientaron para responder los cambios
producidos. Durante los dos controles, se evidenciaron dos principales variables
de cambio, el numero de empleados de tiempo completo y el precio en las
comidas, ambas aumentando considerablemente por el lado de New Yersey, no
obstante, en cuanto a la segunda (que se puede considerar como efecto adverso),
las evidencias de una comparación entre las tiendas de New Jersey y Pensilvania,
prueban que el aumento de precios es consistente con las predicciones de un
modelo convencional de una industria competitiva, por lo que no se encontraron
pruebas que hubiera habido afectaciones en la variable de los costos de la
comida, directamente, por el incremento del salario mínimo.
Por último, como resultado, se descubrió que no había evidencias que el aumento
del salario mínimo en New Jersey estuviera relacionado con la reducción de
empleos en este estado, e incluso para finales del año se logro registrar un
incremento de 13% de los puestos de trabajo, con respecto a Pensilvania. Pues
esto en relación con el aumento de empleados de tiempo completo, que genero un
mayor incentivo entre los trabajadores para demandar mas el trabajo.
Convirtiéndose así, un gran oponente, de la idea clásica mencionada desde el
inicio.
Bibliografía
David Card, A. B. (1993). MINIMUM WAGES AND EMPLOYMENT: A CASE STUDY OF THE FAST
FOOD INDUSTRY IN NEW JERSEY AND PENNSYLVANIA. NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC
RESEARCH.

Guerrero, F. (2021). El estudio de uno de los Nobel de Economía 2021 que fue contra la teoría de
los efectos negativos del incremento del salario mínimo en el empleo. La tercera.
Obtenido de https://www.latercera.com/pulso-pm/noticia/el-estudio-de-uno-de-los-
nobel-de-economia-2021-que-fue-contra-la-teoria-de-los-efectos-negativos-del-
incremento-del-salario-minimo-en-el-empleo/XB54NR6JS5FT7IMRZN7YK3UN5U/

Lema, M. (2021). Así demostró el premio Nobel de Economía que el salario mínimo no destruye
empleo. El Confidencial. Obtenido de https://www.elconfidencial.com/economia/2021-10-
11/premio-nobel-salario-minimo-destruccion-empleo_3304909/