“DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN LA NUEVA LEY”

DOCENTE: MTRA. MICHELL PATRICIA RAMÍREZ CÁRDENAS

ALUMNO: ALBA RUBI CARDOZO ROSADO

TEMA: CASO PRACTICO

RESUELVE LAS PREGUNTAS EN BASE A LA LECTURA DEL CASO PRACTICO

1.- ¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a coaligarse y constituirse como

Sindicato de Empresa?

R= SI

¿Por qué?

Los Trabajadores de confianza tienen sus funciones descritas en el artículo 9º de la Ley

Federal del Trabajo y en el artículo 183 de la Ley Federal del Trabajo expresa que los
trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás
trabajadores (Los de base), ni serán tomados en consideración en los recuentos que se
efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes
de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones
de esta Ley.

Pero SI pueden constituir y formar parte de sus sindicatos. Además de ser tomados
en consideración en los recuentos de los trabajadores de confianza.

2. ¿Es procedente la petición de las trabajadoras sindicalizadas para ejercitar su

derecho a votar y ser votadas?

R=SI

¿Por qué?

La Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1de mayo de

2019 Establece que los Sindicatos deberán establecer la proporcionalidad de género en
la integración de la representación sindical, así
como mecanismos para prohibir y sancionar actos de discriminación, acoso y
violencia.

3- ¿La Directiva actual del Sindicato mediante el documento de respuesta, actúa

ilegalmente al interpretar los Estatutos y alargar su periodo de gestión?

R=SI

¿Por qué?

El período de duración de la directiva y en su caso la reelección, deberán respetar las

garantías a que se refiere el artículo 358, fracción II, de esta Ley;Se debo realizar una
convocatoria citando el lugar y por escrito para que todos esten enterados antes de tomar
la decisión de forma implícita.
4- ¿Con la creación de una Secretaria de Acción Femenil, ¿El Sindicato cumple con
la LFT vigente con relación a las Directivas Sindicales y sus procedimientos de
Elección?

R=NO

¿Por qué?

Solo establece la obligación de incorporar el principio de paridad de género para la elección

de mujeres en puestos directivos y deberá ser por igualdad, mas no especifica que solo sea
constituido en su totalidad por mujeres.

5- ¿Con el análisis del caso presentado, explica que entiendes por Libertad,
Democracia y Autonomía Sindical?

Principalmente la libertad de asociación de los trabajadores significa el reconocimiento de

los derechos humanos laborales antes citados para agruparse en defensa de sus
respectivos intereses; existiendo diversos ordenamientos jurídicos internacionales que
consagran de una u otra manera la libertad de asociación y por ende la libertad sindical. B.
La libertad sindical tiene dos aristas que consisten en pertenecer a un sindicato o dejar de
pertenecer a éste cuando así convenga a los intereses del trabajador constituyendo por
ende la libertad sindical positiva y negativa respectivamente.