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III.

- SINDICATO
1.- Concepto y objetivos
El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define al sindicato como la
asociacin de trabajadores o de patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
El objetivo del sindicato es promover la defensa de los derechos de sus
agremiados o asociados y los medios a los que hace uso pueden ser divididos en
inmediato y mediato: se dice que es inmediato al procurar la unin de sus
trabajadores (o patrones) para defender mejor sus derechos; y se es mediato el
lograr establecer mejores condiciones de trabajo para sus agremiados en el
contrato colectivo

2.- Libertad sindical


La libertad sindical consiste en la libertad de los trabajadores y los empleadores de
constituirse en organizaciones que consideren convenientes, sin distincin y sin
autorizacin previa, as como el decidir si desean afiliarse o no, con la condicin
de observar sus estatutos.

3.- Autonoma sindical


La autonoma sindical consiste en la posibilidad que tienen los sindicatos de
escoger libremente sus estatutos, dirigentes y procedimientos, es decir,
organizarse de modo autnomo a la cual se faculta dictar sus propias normas.

4.- Sindicalismo independiente


Se entiende por sindicalismo independiente al sistema doctrinal e ideolgico que
impulsa al sindicato a formular libremente sus procedimientos, introduciendo las
bases para la proteccin de los derechos de sus agremiados.

5.- Democracia sindical

La democracia sindical se entiende como el poder soberano de las mayoras, ya


que el sindicato surge por la manifestacin de una gran parte de los trabajadores y
deciden asociarse, siendo la asamblea la mxima autoridad dentro del sindicato.

6.- Clasificacin.
Los sindicatos pueden distinguirse en las siguientes denominaciones:

Gremiales: Estn integrados por trabajadores de una misma profesin,

oficio o especialidad.
De empresa: Estn integrados por trabajadores que prestan sus servicios a
una misma empresa y cabe la posibilidad de tener distintas profesiones,

oficio o especialidad.
Industriales: Formado por trabajadores que presten sus servicios en una o

varias empresas de la misma rama industrial.


Nacionales de industria: Los integrados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas

en dos o ms entidades federativas.


De oficios varios: Admiten a trabajadores de cualquier profesin, oficio o
especialidad. No se podr constituir con ms de 20 trabajadores de la

misma profesin.
De patrones: Constituido por tres o ms patrones, ya sea se dediquen a
una o varias ramas de actividad. Puede presentarse como un sindicato
nacional si est constituido por patrones de diferentes entidades
federativas.

7.- Preparacin: convocatoria, asamblea, voluntad


manifiesta y exclusiva de trabajadores, acta consultiva de
trabajadores del sindicato.
i.
ii.

Convocatoria, la forma de convocar a asamblea, poca de celebracin


de las ordinarias y quorum requerido para sesionar.
Duracin de la directiva. Esta disposicin y en donde la disposicin
declarativa del artculo 359 seala que los sindicatos tienen derecho a
redactar sus estatutos.

iii.

iv.

Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias, la


ley indica que para decretar una expulsin se deben observar
determinadas reglas definidas por el legislador y no justificadas del
todo, como que la asamblea de trabajadores de las otras secciones, que
ser odo en su defensa el trabajador, la comparecencia personal de los
trabajadores para expresar su voto, que la expulsin deber ser
aprobada por dos tercios de los afiliados y que la expulsin habr de
decretarse por causa establecida expresamente en los estatutos.
La poca de presentacin de cuentas, disposicin complementada por
el artculo 377, que indica que la directiva de los sindicatos deben rendir
a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y
detallada de la administracin del patrimonio sindical, como obligacin
no dispensable.

8.- Estatutos sindicales: organizacin y funcionamiento


del sindicato, derechos de los asociados en y frente al
sindicato.
Despus de consignar el derecho, la indicada ley regula que lo que debiera ser de
la vida de la organizacin y en su artculo 371 dispone que los estatutos de los
sindicatos habrn de contener los puntos que seala, la autoridad revisar si se
cumplen, el articulo 359 citado resulta letra muerta, en cuanto a que los sindicatos
tengan derecho a redactar sus estatutos.

i.
ii.

iii.
iv.

La denominacin de la organizacin sindical, denominacin que deber


distinguirla de otras organizaciones sindicales.
Organizacin social, como si la naturaleza de los sindicatos y las
disposicin constitucional y de la ley reglamentaria no fueran suficientes,
pero que en realidad se relaciona con el radio de accin del sindicato, el
llamado radio de accin es uno de los instrumentos ms utilizados en la
prctica para negar registros sindicales u obstaculizar las titularidades,
tomando en cuenta que queda a criterio de la junta determinar dicho
radio de accin.
Duracin de la organizacin, con la especificacin de que si no se
define, ser por tiempo indeterminado.
Las condiciones de admisin de miembros, adicionalmente el artculo
362 de la ley vigente consigna a que pueden formar parte de los
sindicatos los trabajadores mayores de 14 aos de edad.

v.

El derecho de los trabajadores que representen el 33% de los miembros


del sindicato o de la seccin para solicitar de la directiva que convoque a
la asamblea y, si no lo hace dentro de un trmino de 10 das, el derecho
de stos de convocarla y las formas de resolver.

9.- Registro y personalidad jurdica.


En tema de personalidad lo hemos tratado al estudiar el registro sindical y solo
planteamos conclusiones al respecto:
a) Las organizaciones de los trabajadores deberan existir como
organizaciones coyunturales o permanentes en trminos de la disposicin
constitucional, y la ley reglamentaria debera nicamente cuidar que la
autntica representacin coyuntural o permanente de los trabajadores
siempre se garantizar.
b) Sin contar con la toma de nota, la organizacin sindical no existe ni siquiera
como coalicin transitoria a la que se le reconociera algn tipo de
facultades, de alguna manera personalidad, en congruencia con el derecho
constitucional.
c) La conducta intervencionista de la autoridad llega a tal grado que la definir y
autorizar el radio de la accin de la organizacin sindical, le define aun el
propio nombre.
d) Por muy representativa que pudiera ser una forma organizativa que un
grupo de trabajadores optaran por construir, careciendo de toma de nota,
carecen de existencia jurdica y se ven imposibilitados para ejercer sus
derechos colectivos, privando lo dispuesto por la norma reglamentaria
sobre la garanta constitucional que, en consecuencia con el texto de los
convenios internacionales, pretende garantizar el derecho de asociacin.
e) No es el caso dejar de sealar que el texto actual en relacin con el de la
ley de 1931 condiciona con ms sutileza la existencia de la personalidad al
registro de la organizacin, en tanto que establece que los sindicatos deben
registrarse y declaraba la nulidad de los actos realizados por una
organizacin sindical que no cumplieran con los mandatos de la ley, entre
otros el registro.

En trminos de lo dispuesto por la ley vigente, los sindicatos deben registrarse, en


la Secretara del Trabajo y Previsin Social, aquellos que por disposicin de la
fraccin XXI del artculo 123, apartado A de la constitucin, son de competencia
federal y en las juntas locales de conciliacin y arbitraje los dems, pues se les
considera de competencia local.

Para obtener su registro, que es un documento fundamental para que los


sindicatos tengan capacidad y personalidad jurdica, las autoridades laborales, por
una interpretacin rgida de la ley, no admiten accin colectiva alguna de una
coalicin de trabajadores reconocida por la Constitucin.
Por disposicin del artculo 365 de la ley vigente, se establecen los requisitos que
han de cumplirse para alcanzar su registro, particularmente que el sindicato
deber presentar copia de los siguientes documentos autorizada por el secretario
general, el de organizacin y el de actas:

Acta de la asamblea constitutiva del sindicato.


Los estatutos que lo regirn.
Acta de la Asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros, as como
de sus patrones, empresas, establecimientos en los que prestan los
servicios.

El artculo 366 de la ley vigente, establece que el registro podr negarse


nicamente cuando:
I.
II.
III.

El sindicato no proponga a finalidad prevista en el artculo 356.


Cuando el sindicato no se haya constituido con el nmero de miembros
fijado en el artculo 364.
Cuando no se exhiban los documentos que se refieren en el artculo
365.

10.- Toma de nota de la directiva sindical, representante


legal y apoderado.
El tema de quin representa a la organizacin sindical lo resuelve la ley vigente,
en principio a favor del secretario general de la organizacin y despus remite a la
posibilidad de que por disposicin de estatutos de la organizacin sindical fuese
de otra forma.
En cuanto a apoderados, la materia laboral, con base en que es necesario evitar
los gastos innecesarios a los trabajadores, posibilita que el mandato se realice
exclusivamente mediante un documento privado con la firma de dos testigos,
exigiendo que acrediten las facultades que se tienen para otorgar el mandato
cuando se trata de una organizacin sindical.
Respecto a la capacidad jurdica de la persona moral sindicato, cuando se trata de
personas morales, los sindicatos pueden:
I.

Adquirir bienes muebles.

II.
III.

Adquirir bienes inmuebles.


Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las
acciones correspondientes.

11.- Obligaciones y prohibiciones del sindicato.


As en la ley, se habla de obligaciones de las organizaciones sindicales, que son
las siguientes:

Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos.
Comunicar a la autoridad a la autoridad ante la que estn registrados,
dentro de un trmino de diez das, los cambios de su directiva y las
modificaciones de los estatutos, acompaado por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas.
Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros.

En los trminos semejantes se establece que los sindicatos no debern:

Intervenir en asuntos religiosos.


Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro.

12.- Relaciones del sindicato con el patrn con el estado


y con otros sindicatos.
Las relaciones laborales son de produccin, en las que interviene diversos sujetos
sociales. En la actualidad en la relacin del trabajo intervendrn patrn, trabajador,
sindicato, Estado, autoridades de gobierno, trabajadores terceros, consumidores
del patrn, sindicato representante del inters colectivo del trabajador, sindicatos
terceros, diversas instituciones descentralizadas del gobierno y otros.
En relacin del sindicato con otras organizaciones sindicales, entre ellas la disputa
por la titularidad del contrato colectivo, en muchos casos de discutibles
autenticidad y el desarrollo del sindicalismo corporativo.
Siempre que exista un contrato colectivo celebrado entre un patrn con una
organizacin sindical, el patrn tendr establecidas por la ley, diversas
obligaciones con la organizacin sindical.

13.- Federaciones y confederaciones.


El derecho de asociacin sindical es limitado: por tanto en los mismos trminos en
que se consigna la facultad de los trabajadores para organizarse en sindicatos, se
establece tambin el derecho de los sindicatos a federarse o confederarse sin

limitacin alguna. Sin embargo las federaciones y confederaciones habrn de


satisfacer requisitos semejantes a los que los sindicatos.
El derecho a separarse de una federacin lo establece la ley e incluso dispone que
los estatutos de la federacin previeran limitaciones, tal derecho no vera limitado.
Las federaciones y confederaciones tienen las obligaciones siguientes:

Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes


Condiciones de adhesin de nuevos miembros
Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y
asambleas

14.- Disolucin de los sindicatos.


Los sindicatos se disolvern:

Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran
Por transcurrir el termino fijado en los estatutos
Por realizarse el objeto de la organizacin

Y en caso de disolucin el sindicato, el patrimonio se aplicara en la forma que


determinen sus estatutos y a falta de disposicin expresa pasara a las
federaciones o confederaciones.

15.- Cancelacin del registro sindical.


Los sindicatos no son libres en su constitucin y funcionamiento ya que existe la
posibilidad de que se cancele el registro. El artculo 369 de la Ley Federal del
Trabajo vigente establece que el registro del sindicato podr cancelarse
nicamente:

En caso de disolucin
Por dejar de tener los requisitos legales

La cancelacin ser mediada por un procedimiento seguido ante las juntas de


conciliacin y arbitraje y por ningn motivo procede la cancelacin administrativa.

IV.- NEGOCIACIN COLECTIVA


1.- Disentimiento en las relaciones obrero-patronales.
El disentimiento en las relaciones del trabajo es denominado comnmente
conflictos del trabajo aunque este trmino est mal empleado ya que hablar de
conflicto de trabajo integra varias etapas: la del disentimiento, la de la
confrontacin, la de la concertacin y la de la conjura del conflicto.
Para que pueda hablarse de un conflicto de trabajo existen dos caractersticas
indispensables:

Por lo menos uno de los que intervengas en el conflicto debe ser sujeto de
una relacin de trabajo.
La materia sobre la que verse el conflicto de trabajo debe estar regida por
las normas de derecho del trabajo.

Los conflictos colectivos los divide la Ley Federal del Trabajo en conflictos de
naturaleza jurdica y de naturaleza econmica.

Los de naturaleza jurdica son los que se refieren a conflictos de derecho,


porque se trata de la aplicacin de una norma preexiste.
Los de carcter econmico son los que tiene un conflicto de inters en los
que el juzgador creara la nueva norma.

Con todo lo anterior se puede deducir que el conflicto presupone disentimiento


entre las partes, que son individuales o colectivos segn el sujeto e intereses que
se contravienen y dependen no del nmero de trabajadores o patrones que
intervienen para definirse de una u otra manera, sino del inters controvertido, y
por ltimo, que los conflictos son de naturaleza jurada y define como tales la ley, la
cual en algunos casos establece los factores extrajurdicos que debern tenerse
en cuenta para resolverlos.

2.- Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga y


titularidad del derecho de huelga.
El artculo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece como primera etapa que el
procedimiento de huelga se inicia mediante la presentacin del pliego de
peticiones, que es un escrito en el cual los trabajadores, por medio de su
representacin sindical; Hacen saber al patrn cules son sus peticiones y le

previenen de que, en caso de no ser atendidas, ese hecho provocara la


suspensin de las labores.
El conflicto colectivo se inicia con la advertencia de que, de no ser satisfechas las
pretensiones, el colectivo de los trabajadores realizara una accin que no es del
agrado del patrn.
Los requisitos que debe contener dicho escrito se encuentran en las fracciones I,
II, III del Art 920.

Entre estos requisitos destacan:

Que se formul por escrito.


Que se dirija al patrn.
Que de sealen las peticiones, anunciando el propsito de ir a la huelga si
no son satisfechas las pretensiones.

El pliego de peticiones es un documento siempre sujeto a negociacin, es una de


las etapas ms importantes que debe cumplir la organizacin sindical y de la
seriedad, responsabilidad y objetividad que demuestre la organizacin sindical en
sus pretensiones, mucho depender el xito que alcance y el que evite tomar
senderos sin regreso.

Etapas de la contratacin colectiva


1. Preparacin:
a. Anlisis, diagnstico y pronstico.
b. Orientacin inicial.
c. Determinacin de objetivos.
d. Elaboracin detallada del pliego.
e. Aprobacin final del pliego.
2. Negociacin
3. Evaluacin
Anlisis, diagnstico y pronstico

Anlisis de la realidad nacional e internacional


Antes de iniciar la negociacin de un contrato colectivo es necesario ubicar
el marco general que rodeara la negociacin con el fin de permitir una
actitud ms objetiva tanto a las direcciones y a las comisiones, como a la
propia base de la organizacin.
Anlisis de la empresa interno y externo
Ante una negociacin, siempre es necesario conocer la posibilidad real de
la empresa para acceder a las pretensiones econmicas del sindicato. Para

ello pueden consultarse los estados financieros de la empresa cuando se


revisa la declaracin fiscal anual, con el argumento del reparto de
utilidades.
Ubicacin de la empresa en el marco nacional
La forma y la estrategia de la negociacin del CCT depender del tipo de
empresas donde laboramos y de la manera como en el momento de la
revisin reaccionen frente a los acontecimientos actuales.
Anlisis de la produccin
La CCT en su relacin con la eficiencia en la productividad nos lleva a
establecer la vinculacin produccin-convenio de trabajo. A su vez,
reglamentar bilateralmente la produccin nos obliga a conocer y analizar el
proceso de produccin en general y el programa de produccin de la
empresa.
Anlisis del sindicato y su funcionamiento interno y externo
Resulta fundamental estudiar el nivel de coordinacin, la disposicin de la
base y su grado de conciencia, evaluar las relaciones del sindicato con
otras organizaciones, el nmero de afiliados respecto al personal de
confianza, el avance de la formacin y la fuerza econmica, el grado de
democratizacin, la participacin de la base y la consolidacin del sindicato.
6. Anlisis de la relacin obrero-patronal
Tambin es necesario analizar las relaciones de trabajo con la empresa
para saber si la negociacin se va a generar en un ambiente positivo o
adverso.

Cuando la organizacin sindical se encuentra en vsperas de las fechas en que


debe revisar el contrato colectivo, o cuando emplaza por firma de contrato o por
violaciones al contrato colectivo o por la firma de este importante instrumento,
debe revisar con mucho. Ubicado cuales son las prestaciones fundamentales,
cuales son las ms sentidas por los trabajadores, que viabilidad existe de que se
satisfagan, cual es la situacin econmica que tiene la empresa, cual es la
jerarqua ms adecuada de las prestaciones que se demandan y, lo ms difcil que
ceder, que postergar y que proponer para que la empresa sea productiva en
beneficio de todos los involucrados.

El pliego de peticiones no debe o no debiera formularse sin analizar estas


dimensiones, est es una labor colectiva que indebidamente ha sido dejada en
manos de las direcciones sindicales, labor que las direcciones sindicales no se
han preocupado por consensar con sus representantes, las consecuencias han
sido que los resultados sorprenden al colectivo, lo inconforman, y en el mejor de
los casos, generan suspicacias respecto de las razones que su direccin sindical
tuvo para acordar en los trminos que lo hizo.

Elaboracin del pliego petitorio

Con base en la orientacin inicial se recoge la opinin de los trabajadores para


que con la discusin colectiva se conformen peticiones, criterios y objetivos. Estos
trabajos se presentarn por escrito para que, una vez volviendo a los rganos
decisivos del sindicato, estos determinen y jerarquicen los objetivos.

Lo que debemos evitar:

Elaborar el pliego petitorio a nivel exclusivo de la directiva sindical sin


participacin de la base trabajadora.
Hacer el pliego, incrementando sin ponderacin las clusulas existentes del
contrato colectivo.
Formular el pliego, integrando sin orden clusulas sugeridas por la base
trabajadora o aquellas copiadas de otros contratos colectivos, adems de
las que se le han ocurrido a la directiva sindical.
Elaborar un pliego excesivamente complejo en su manejo y compresin que
impida la participacin de los agremiados.
Realizar el pliego con un contenido exclusivamente economista.
Con carcter ejemplificativo, sealaremos algunos objetivos en cada uno de
los niveles expuestos enseguida:
o A nivel normativo: ingreso, promocin, estabilidad, higiene y
seguridad, capacitacin, adscripcin, jornada de trabajo, suspensin,
terminacin y rescisin.
o A nivel social: muerte, accidente o enfermedad, vejez, separacin,
educacin, alimentacin y vivienda.
o A nivel econmico: salario, prestaciones y salario base.

3.- Promocin ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.


El escrito de pliegue de peticiones s debe presentar por duplicado ante la junta
de conciliacin y arbitraje y la pregunta entonces es porque se dirige al patrn; de
ah que este document sea de doble alcance; pliego de prestaciones que se
demandan al patrn y emplazamiento que se hace ante y frente la autoridad.
La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente dentro de las 24
horas siguientes a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente y avisar por va
telegrfica o telefnica al presidente de la junta.

La exigencia de la ley de que se present por duplicado el pliego de peticiones con


emplazamiento a huelga se explica con base en que con el primero de los escritos
se forma el expediente en la junta y con el segundo tanto se emplaza al patrn.
El acto de notificacin y emplazamiento a huelga se condiciona a que sea
realizado por el gobierno con la finalidad de crear certidumbre y garantizar la
legalidad.

Aspectos legales en la elaboracin del pliego petitorio

En el planteamiento de peticiones o demandas es importante considerar el


efecto fiscal que estas tendrn para los trabajadores y su influencia en las
finanzas de la empresa.
Se deben tomar en cuenta las que no pagan impuesto, las que tienen
limitaciones y las que representan un costo mayor para la empresa por no
ser deducibles.
Se deben considerar las distintas cargas fiscales sobre salarios y
prestaciones, as como las deducciones previstas por la ley.

4.- Emplazamiento al patrn.


Para el emplazamiento a huelga, de conformidad con el artculo 920, fraccin III de
la Ley Federal del Trabajo, el aviso de suspensin de labores deber darse con 6
das de anticipacin a la fecha sealada de la suspensin del trabajo y con 10 das
de anticipacin si se tratase de servicios pblicos. El trmino se contar a partir
del da y hora en que el patrn quede debidamente notificado.
La autoridad laboral que reciba el pliego de peticiones tiene la obligacin de
emplazar al patrn dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su
recibo.
Los efectos jurdicos del emplazamiento son:

Constituye al patrn como depositario de la empresa o establecimiento


afectado por la huelga.
Suspensin de toda diligencia que tenga por objeto los bienes de la
empresa o establecimiento.

5.- Contestacin al pliego de peticiones.

El periodo de prehuelga corre desde la entrega del emplazamiento al patrn por la


autoridad del trabajo hasta que vence el trmino de seis das o, en su caso, es de
10 y la suspensin de labores debe realizarse en la fecha y hora sealadas.
Una vez emplazado el patrn, deber presentar su contestacin al pliego dentro
de las siguientes 48 horas y ante la junta de Conciliacin y Arbitraje por la
disposicin del artculo 922 de la ley.

6.- Audiencia de conciliacin.


Los artculos 926 a 928 de la ley laboral establecen la primera intervencin de la
autoridad, Junta de Conciliacin y Arbitraje, con la pretensin de avenir a las
partes en una audiencia a la que se cita, la cual no puede ser diferida ms de una
vez por la representacin de los trabajadores.
La comparecencia a esta audiencia no es voluntaria, pues la ausencia de los
trabajadores conlleva a que no corra el trmino para la suspensin de labores, y la
del patrn faculta a la autoridad a imponerle medidas de apremio.
En estas diligencias no existen horas o das inhbiles, y la autoridad queda
facultada a realizar y habilitar todos los trmites tendientes a que no se
interrumpan; a su vez, el presidente queda obligado a dictar personalmente todas
las resoluciones en materia de personalidad, competencia, inexistencia e ilicitud.

7.- Intermediacin de la autoridad laboral.


El proceso de huelga en trminos de la legislacin aplicable se encontrar de
manera permanente sometido a la intermediacin de las juntas de conciliacin y
arbitraje e incluso de
las autoridades del trabajo, que no slo estimen
convenientes, sino tambin tendrn las siguientes atribuciones:

Fijar el nmero necesario de trabajadores necesarios para evitar perjuicios


a la empresa.
Solicitar el auxilio de la fuerza pblica para que la finalidad anterior se
garantice y autorizar la contratacin de otros trabajadores.
En caso de que el conflicto lo sometan los trabajadores a la decisin de la
junta, tendr fuerza de laudo obligatorio para todos.

La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias y


no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin haberse agotado las mismas.
No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del
sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la introduccin de un pliego

de peticiones, el cual puede tener carcter conflictivo o conciliatorio, a juicio del


solicitante.
La autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solucin
armnica y pacfica de las divergencias, aun antes de que revistan carcter
conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo,
sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos previos para la solucin
de las diferencias. Agotados que sean estos procedimientos previos y una vez que
la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de
carcter colectivo, abrir una etapa de negociacin colectiva entre las partes, con
la potestad de participar en ella si lo estima conveniente, a fin de armonizar los
intereses enfrentados.

8.- Evaluacin de las necesidades sociales y del impacto


econmico.
Conforme al artculo 392 de la Ley Federal del Trabajo, en los contratos colectivos
podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern
ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes
las declaren obligatorias.

9.- Anlisis de la informacin por las partes.


Cuando estalla el movimiento de huelga se duplican los compromisos y
responsabilidades de las partes que de manera cotidiana habrn de analizar la
informacin relativa al movimiento.

10.- Discusin clusula por clusula.


Respecto al contrato colectivo, para concluir el conflicto debern discutirse
individualmente las clusulas que se establecen en dicho contrato, ya sea
proponindolas o que sean propuestas.

11.- Discusin por paquetes.


Se entiende como la discusin de propuestas o alternativas de solucin del
conflicto.

12.- Tomas de decisiones.


Se busca que todos los trabajadores asociados se involucren en la toma de
decisiones sin excepcin alguna, pues a todos beneficiar o perjudicar el arreglo
al que se llegue, y finalmente, discutir y participar por lo menos conociendo a
plenitud el texto redactado para concluir el conflicto.

13.- Redaccin del clausulado.


La clara redaccin del clausulado ayudar a la resolucin de un punto y a generar
un ambiente favorable para la conciliacin, Asimismo, la argumentacin es
importante para fundamentar cada peticin.
El sindicato deber formular propuestas y hacer redacciones con el fin de que sus
planteamientos sean considerados en la conciliacin.

14.- Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su


revisin.
La negociacin colectiva finaliza al formularse un convenio. El convenio es el
acuerdo entre el patrn y la organizacin sindical en el cual se contienen los
trminos con los que ha culminado el proceso de negociacin. Al concluir es
necesario realizar un contrato colectivo nuevo con una revisin integral. El
convenio puede redactarse solo con clusulas nueva y modificadas o
integralmente, incluido el nuevo tabulador en ambos caso.