MARIA ISABEL LACAL NADAL

1. NORMATIVA LABORAL Y DE ORGANIZACIÓN DE

LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA.

INTRODUCCIÓN.
Llamamos derecho al conjunto de normas que regulan la convivencia en
una Sociedad.

Pues bien, para regular los derechos y deberes de los trabajadores, así
como las relaciones laborales en la empresa, acudimos al Derecho del
Trabajo, es decir, a la normativa laboral.

1.1. NORMAS LABORALES CONSTITUCIONALES

Nuestra Constitución es la Norma suprema del Estado Español y consta de

169 artículos, dentro de los cuales encontramos los que hacen referencia
a las normas laborales.
Como norma suprema, la Constitución enumera artículos que luego
deberán ser desarrollados de la forma correspondiente.
No todos los artículos tienen la misma importancia y protección.
Los derechos que aquí encontramos deben ser desarrollados
necesariamente por un tipo de norma que se denomina Ley Orgánica, la
cual tiene que ser aprobada por mayoría absoluta del congreso; consta
actualmente de 350 miembros , por tanto deberían votar a favor para
aprobar o modificar una ley de este tipo 176 diputados.
Estos derechos tienen la posibilidad de acudir al Tribunal constitucional en
recurso de amparo en caso de que estos sean vulnerados, obviamente
después de haber agotado la vía judicial ordinaria.
El derecho a la huelga y a la libre sindicación, artículo 28:
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o
exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos
armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y
regulará las peculiaridades de su ejercicio par los funcionarios
públicos.

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2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la

defensa de sus intereses.
El derecho de reunión se encuentra en el artículo 21:
1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio
de este derecho no necesitará autorización previa.
Otro grupo de derechos recogidos en la Constitución son los denominados
Derechos y Deberes de los ciudadanos, recogidos en la sección 2.ª del
capítulo II del título I, muy importante son los artículos que van desde el
30 al 38.
Artículo 35 derecho al trabajo:
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a
la libre elección de profesión u oficio.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores.
Articulo 37 regulará el derecho a la negociación colectiva.
Artículo 38 que establece la libertad de empresa.
Estos derechos pueden ser desarrollados por ley ordinaria, que es una ley
que no necesita mayoría absoluta.
Más adelante encontramos el Capítulo III del título I, denominado De los
Principios Rectores de la Política social y económica, que son los que
contienen las indicaciones que los poderes públicos tienen que seguir
necesariamente. Contiene los artículos 39 al 52, pero analizaremos los
artículos 40, 41,42.
Artículo 40 ordena a los poderes públicos que establezcan políticas
orientadas al pleno empleo.
Artículo 41 establece que los poderes públicos mantendrán un régimen
público Seguridad Social para todos los ciudadanos.
Artículo 42 contempla lo protección de los trabajadores españoles cuando
se encuentran en el extranjero.
Podemos clasificar los derechos laborales comprendidos en la
Constitución en tres grupos:
 Derechos laborales comprendidos entre los artículos 14 al 29.
Por ley orgánica.
 Derechos laborales comprendidos entre los artículos 30 al 38.
Por ley ordinaria.
 Derechos comprendidos en los artículos 40,41, 42.

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Son los inspiradores de los poderes públicos.

1.2 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

En 1890 se promulga el Estatuto de los Trabajadores, siendo este la

principal fuente de Derecho Laboral hasta que en 1995 el gobierno, por
mandato de las Cortes Generales, realizó un texto refundido del citado
estatuto incorporando las modificaciones introducidas por leyes
posteriores, naciendo así el REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 de
marzo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores. (TRET)

El TRET es una norma que recoge en un texto único las normas estatales
en materia laboral y las ordena según un determinado orden jurídico.

1.2.1. DE LOS DERECHOS Y DEBERES

El artículo 4 del TRET enumera los derechos que tiene todo trabajador y
en el artículo 5 se contienen unos deberes generales de todos los
trabajadores.
DERECHOS:
A) Derechos básicos o genéricos
1. Derecho a trabajar y a poder elegir libremente la profesión o el
oficio.
2. Derecho a afiliarse a un sindicato y a poder fundar sindicatos.
3. Derecho a que los representantes legales de los trabajadores
negocien con el empresario o sus representantes las condiciones
en las que se va a desarrollar el trabajo.
4. Derecho a adoptar medidas para solucionar un conflicto
colectivo.
5. Derecho a la huelga
6. Derecho de reunión
7. Derecho a la información
B) Derechos del trabajador en una prestación laboral concreta
1. Derecho a la ocupación efectiva
2. Derecho a promocionarse en el trabajo
3. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo

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4. A su integridad física
5. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada
7. A ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo
8. A cuantos otros se deriven específicamente de su contrato.
La relación laboral es sinalagmática, esto quiere decir que lo que son
derechos para una parte se convierten automáticamente en deberes
para la otra y viceversa.
DEBERES:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa
5. Contribuir a la mejora de la productividad
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
trabajo.
1.2.2 DE LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA

El artículo 129.2 de la Constitución establece que los Poderes

promoverán eficazmente las formas de participación en la empresa,
El artículo 4 del TRET considera el derecho de participación como un
derecho básico del trabajador.
Existen dos vías de representación de los trabajadores:
 La unitaria
 La sindical
La unitaria es obligatoria en todas las empresas, independientemente de
la afiliación sindical.
 Menos de 10 trabajadores, es voluntario.
 Entre 10 y 30 trabajadores , se elegirá un delegado de personal
 Más de 30 y menos de 50 se elegirán 3 delegados de personal
 Con más de 50 se elegirá un Comité de empresa

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 En empresas que tienen varios centros de trabajo, cada uno de

ellos con sus delegados, porque ninguno tiene más de 50
trabajadores, pero si en conjunto si suman 50 se constituirá lo que
se denomina COMITÉ CONJUNTO.
 En empresas que tienen varios Comités de Empresa, se constituirá
un COMITÉ INTERCENTROS.
Estos representantes lo son de todos los trabajadores de la empresa.
Su mandato se extenderá durante cuatro años, en los cuales ejercerán su
labor de representación con las siguientes funciones recogidas en el
artículo 64:
 Informar a los trabajadores trimestralmente
 Emitir informes sobre decisiones empresariales que vayan a
afectar a reestructuraciones de plantilla.
 También ejercen un papel de vigilancia y control sobre la actuación
del empresario.
También tienen ciertos deberes u obligaciones que tienen que observar:
 El deber de sigilo, no transmitir información que afecte a la
intimidad del trabajador.
Existe otro canal más de representación en este caso sindical, que
representa a los trabajadores que dentro de un centro de trabajo estén
afiliados a un determinado sindicato.
Esta representación no es obligatoria.
Pueden existir tantas secciones sindicales como grupos de trabajadores
haya afiliados a sindicatos.

Las facilidades y garantías que se les conceden son las mismas par unos
que para otros.

FACILIDADES:

Disponen de un crédito de horas, por supuesto retribuidas.

 También se les debe conceder un local para realizar sus actividades
 La empresa proporcionara uno o varios tablones de anuncios para
que puedan transmitir la información correspondiente, artículo
81.
GARANTÍAS:
 Apertura de expediente contradictorio, regulado en el artículo 68.

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 Se prohíbe, también en virtud del artículo 68, el despido durante su

mandato y al año siguiente al mismo.
 No podrá ser discriminado ni en su promoción económica ni
profesional.
 Goza de prioridad de permanencia en la empresa en caso de
suspensión o extinción laboral por causas económicas o
tecnológicas.
Los empresarios también pueden constituir vías de representación, a
través de las REDERACIONES Y CONFEDERACIONES EMPRESARIALES.
Sus funciones serían:
 La negociación colectiva laboral.
 El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
 El diálogo social.
 La participación institucional en los organismos públicos de las
administraciones laborales para la defensa de los intereses
generales de los empresarios.
Existe otra figura denominada ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE
TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

1.3. LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Constitución española de 1978 reconoce en el artículo 41 el derecho

de los españoles a la Seguridad Social al establecer que los poderes
públicos mantendrán un régimen público de Seguridad social para todos
los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales
suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de
desempleo.

1.3.1. CAMPO DE APLICACIÓN

Se refiera a qué personas o colectivos gozan del derecho a la protección

des sistema.
 Modalidad contributiva
 Modalidad no contributiva

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Los requisitos para acceder a las prestaciones de la modalidad

contributiva son:
a) Ser español y residir en España
b) Ser extranjero que reside, o que se encuentre legalmente en nuestro
país.
c) La actividad laboral debe realizarse en una de las siguientes
modalidades:
 Trabajo por cuenta ajena, en cualquier modalidad de contrato.
 Trabajo por cuenta propia
 Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
 Estudiantes
 Funcionarios públicos
Para acceder a la modalidad no contributiva se exige únicamente:
a) Ser español y residir en territorio nacional
b) Tener la nacionalidad de algún país de Hispanoamérica, Portugal,
Brasil, Andorra o Filipinas y residir en territorio nacional.

1.3.2. DERECHOS Y DEBERES DE LOS SUJETOS OBLIGADOS

Enumeraremos los derechos:

1) A recibir asistencia sanitaria en caso de :
a) Maternidad
b) Enfermedad
c) Accidente
2) A la recuperación necesaria tras sufrir una de las situaciones
mencionadas.
3) A recibir una prestación de carácter económico cuando la persona se
encuentre en las siguientes situaciones:
a) En la modalidad contributiva:
1) Maternidad o paternidad
2) Riesgo durante el período de lactancia natural
3) Cuidado de menores que padezcan una enfermedad grave
4) Sufrir invalidez
5) Haber pasado a la situación de jubilación
6) Estar en situación de desempleo

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7) La muerte de la persona de la que se esté al cargo o de la que

se dependa económicamente
4) Obtener prestaciones si se tiene a cargo una familia
5) Recibir asistencia social
6) A obtener información de los datos que, acerca de ellos, tenga en su
poder la seguridad social.

Los deberes son de tipo diverso y afectan tanto a los trabajadores así
como a las empresas que emplean a trabajadores.
Se agrupan en torno a tres actividades:
a) La afiliación
b) La cotización
c) La recaudación

1.4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Los representantes de los empresarios de acuerdo con los

representantes delos trabajadores, pueden generar o pactar unas
normas que regulen todos los ámbitos o aspectos de la relación laboral
que ambos están obligados a cumplir y respetar como si se tratase de un
contrato individual. Estas normas se denominan convenios colectivos.
Todo lo relativo a los convenios colectivos se regula en el Real Decreto
Legislativo 1/1995, d 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
Según el artículo 83 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
trabajadores, pueden negociar legalmente los convenios colectivos:
 Las organizaciones sindicales por parte de los trabajadores
 Las asociaciones empresariales
Un convenio colectivo debe contener:
a) Quiénes son las partes que lo han negociado.
b) El ámbito de aplicación.
c) Cuál es el procedimiento para resolver las posibles discrepancias que
pueden surgir.
d) Cómo, cuándo y quién debe hacer la denuncia del convenio colectivo
o aviso a la otra parte de que llega al final de su vigencia temporal.

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e) Designación de una comisión que represente a ambas partes para

resolver conflictos.
Existen dos notas características en los convenios colectivos:
1) Es una norma atípica, pues se trata de un contrato colectivo que tiene
fuerza de ley y no de contrato.
2) Consigue que distintos sectores de producción tengan una normativa
diferenciada.

1.4.1 ÁMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL, PERSONAL, Y TEMPORAL

En función de quiénes negocien el convenio este podrá aplicarse en:

a) La empresa
b) En un ámbito inferior al de la empresa. Por ejemplo, un centro de
trabajo de la empresa, una división o rama de esta…
Los trabajadores que integren su ámbito de aplicación personal tienen
derecho a que sus respectivos contratos respeten el contenido mínimo
del convenio que les es aplicable.

1.4.2. NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

La citada capacidad la tienen, por parte de los trabajadores:

1. El comité de empresa.
2. Los delegados de personal.
3. Las secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo.
4. Los sindicatos legalmente constituidos.

Y por parte de los empresarios:

1. Cada empresario directamente o a través de las personas que lo
representen.
2. Las asociaciones empresariales.

El ámbito de aplicación del convenio puede variar debido a los

siguientes procedimientos:
a) Los actos de extensión
b) Los acuerdos de adhesión a un convenio existente.
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La negociación comienza con la iniciativa para negociar el convenio, que

puede provenir de cualquiera de las partes legitimadas según ley.
En cuanto a llegar a acuerdos, el texto refundido de la ley del Estatuto
de los trabajadores establece que estos se tomarán por el voto
favorable del 60% d cada una de las partes representantes.

1.4.3. EL CONTENIDO DEL CONVENIO

La ley del estatuto de los trabajadores distingue entre dos tipos de

contenido en un convenio:
a) Obligacional: la obligación por ambas partes de no hacer nada que
impida aplicar el convenio colectivo durante su vigencia.
b) Normativo: se refiere a los pactos o acuerdos que regulan las
condiciones de trabajo.

1.4.4. VIGENCIA

Una vez finalizada la negociación del convenio colectivo y elaborado este

por escrito, tiene que ser presentado a la Autoridad Laboral en el plazo
de 15 días para su registro, y esta ordenará su publicación en el BOE.
Es a partir de ese momento cuando el convenio despliega su efectividad
y puede ser exigido su cumplimiento.
Actualmente el artículo 83 del TRET establece que la vigencia de un
convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada,
se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio
Convenio.
Ahora bien, sino hubiese pacto al respecto, los Convenios se prorrogarán
de año en año cuando no haya denuncia expresa de las partes.
Si hay denuncia tiene que negociarse un nuevo convenio y durante ese
tiempo permanece en vigor al actual, es lo que se conoce como
ultraactividad de los convenios.
Si hay denuncia expresa, pero transcurre más de un año sin que se
negocie un nuevo convenio, este perderá su vigencia en el plazo de un
año, y se aplicará el de ámbito superior que fuese de aplicación.

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Se entiende por convenio de ámbito superior, el de la misma actividad

productiva pero superior dimensión geográfica, aunque también puede
extenderse al de superior ámbito funcional, por ejemplo si se “agota “el
convenio de comercio de floristería podrá ser aplicado el del comercio en
general.

RESPUESTAS TEST

1.1 B
1.2 A
1.3 B
1.4 A
1.5 C
1.6 C
1.7 A
1.8 C
1.9 A
1.10 C

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