UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

Facilitadora:

Evelyn López Romero, M.A.

ASIGNATURA:

TEORIA Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

TAREA:

SUSTENTANTE:

Mary C. Vargas 100050245

 Introducción

La teoría organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño.

Comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela
estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencias.

La teoría organizacional estudia las estructuras organizacionales y su diseño.

Comprende el análisis comparativo entre la teoría clásica, la escuela
estructuralista, el enfoque de sistemas y el de contingencias.
Indicación y espacio para enviar la tarea #2

Bienvenid@ a nuestra segunda semana de trabajo, en esta ocasión

debatiremos sobre Las Teorías Organizacionales  para esto se sugiere
realizar las siguientes actividades.

1. Elabora un diario de doble entrada  sobre los principales enfoques

organizacionales e incluya los  nombres de sus precursores así
como los principales aportes  a la teoría organizacional y presente
un ejemplo.

Enfoques Representante Aportes Ejemplo

s

Administración Taylor, Gantt, Racionalización Kentucky Fried

Gibreth, del trabajo en Chicken utiliza
Científica (1903) Emerson, Ford.
cuanto a las los principios de
operaciones. la administración
científica para
mejorar la
calidad. Esta
empresa es
propiedad de
Pepsi Co., tiene
más de 5,000
sucursales, tiene
ventas anuales
mayores a los
$3.5 millones de
dólares y sirve a
más de 600 mil
clientes cada
 año.
Relaciones Fayol, Se establece la Las relaciones

Humanas (1932) Gulik,Urwick, organización amorosas, las

Sheldon. formal y los familiares o las
principios amistades.
generales de la
administración y
gerencia
moderna.
Sistemas (1951) Bertalanffy Se establecen El sistema solar
los procesos por se compone de
medio de un astros celestes
sistema abierto, orbitando al Sol
en interacción en trayectorias
con el ambiente. elípticas. En
nuestra vida
cotidiana
abundan los
sistemas, tales
como: Sistema
circulatorio. Del
cuerpo humano,
compuesto por
el corazón, las
venas y arterias,
así como la
sangre que lleva
el oxígeno a
todo el cuerpo.
Desarrollo McGregor, Se establece el Campañas de

Organizacional Argyris. cambio seguridad para

organizacional cada persona
(1962)
planeado hacia que trabaje.
el cambio. Capacitación
 constante a
todos los
equipos de
trabajo de todos
los niveles.
Campañas que
beneficien a los
trabajadores.
Sistema de
diferentes
prestaciones.

2. Finalmente emita su valoración acerca cómo utilizan los gerentes

actuales el enfoque de la administración científica y  el enfoque del
comportamiento en la administración.

Me gusta como los gerentes actuales se manejan realmente ya que los

gerentes de hoy utilizan métodos cuantitativos, especialmente cuando toman
decisiones sobre la planificación y el control de actividades comerciales, como
la asignación de recursos, la mejora de la calidad o el trabajo, o la
determinación del nivel óptimo de inventario.
 Conclusión

En si esta teoría un esfuerzo por explicar el comportamiento de las empresas

como sistemas de personas que laboran juntas, para el logro de objetivos
comunes, todo, mediante la división del trabajo.

En cuanto a las teorías organizacionales, éstas responden a investigaciones

exhaustivas que se destinaron a la averiguación de métodos superiores para la
estructuración organizativa de los sistemas de trabajo y personas; estas
teorizaciones buscaron y buscarán entender las causas de las diferentes
estructuras en ambientes laborales.
 Referencia

Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento Organizacional. (10 ed.). México:

Pearson Educación.

https://www.cuidatudinero.com/13169915/que-es-un-sistema-de-trabajo-en-
una-organizacion

https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-la-teoria-organizacional

https://www.geocities.ws/ycgonza/hwct/webpages/
TeoriasOrganizacionales.html