Iniciación a la inv

Tipos de instrumentos

Cuestionarios: Sus contextos pueden ser:

auto administrados
entrevistas
Personal
telefónica
vía internet.
Recolección de datos

Una vez que seleccionamos el diseño de investigación apropiado y la

muestra adecuada (probabilística, no probabilística), de acuerdo con
nuestro problema de estudio e hipótesis (si es que se establecieron), la
siguiente etapa consiste en recolectar los datos pertinentes sobre los
atributos, conceptos, cualidades o variables de los participantes, casos,
sucesos, comunidades u objetos involucrados en la investigación.
Implica elaborar un plan detallado de procedimientos que nos conduzcan a
reunir datos con un propósito específico.
a) ¿Cuáles son las fuentes de donde vamos a obtener los datos? Es decir, los
datos van a ser proporcionados por personas, se producirán de observaciones o
se encuentran en documentos, archivos, bases de datos, etcétera.
b) ¿En dónde se localizan tales fuentes? Regularmente en la muestra
seleccionada, pero es indispensable definir con precisión.
c) ¿A través de que medio o método vamos a recolectar los datos? Esta fase
implica elegir uno o varios medios y definir los procedimientos que utilizaremos
en la recolección de los datos. El método o métodos deben ser confiables,
válidos y objetivos.
d) Una vez recolectados, ¿De qué forma vamos a prepararlos para que puedan
analizarse y respondamos al planteamiento del problema?
El plan se nutre de diversos elementos

Las variables, conceptos o atributos a medir (contenidas en el

planteamiento e hipótesis directrices del estudio), las definiciones
operacionales la manera como hemos operacionalizado las variables es
crucial para determinar el método para medirlas, lo cual a su vez, resulta
fundamental para realizar las inferencias de los datos, la muestra, los
recursos disponibles (de tiempo, apoyo institucional, económicos
etcétera).
medir

significa "asignar números, símbolos o valores a las propiedades de objetos o eventos de acuerdo con reglas" (Stevens,
1951). Desde luego, no se asignan a los objetos, sino a sus propiedades (Bostwick y Kyte, 2005). Sin embargo, como
señalan Carmines y Zeller (1991), esta definición es más apropiada para las ciencias físicas que para las ciencias
sociales, ya que varios de los fenómenos que son medidos en estas no pueden caracterizarse como objetos o eventos,
ya que son demasiado abstractos para ello. La disonancia cognitiva, la alienación, el clima organizacional, la cultura
fiscal y la credibilidad son conceptos tan abstractos que no deben ser
considerados "cosas que pueden verse 0 tocarse" (definición de objeto) 0 solamente
como "resultado, consecuencia
O producto" (definición de evento) (Carmines y Zeller, 1991). Este razonamiento nos
hace sugerir que es más adecuado definir 1a medición como "el proceso de vincular
conceptos abstractos con indicadores empíricos", el cual se realiza mediante un
plan explícito y organizado para clasificar (y con frecuencia cuantificar) los datos
disponibles (los indicadores), en términos del concepto que el investigador tiene en
mente (Carmines y Zeller, 1991). En este proceso, el instrumento de medición o
recolección de datos tiene un papel central. Sin él no hay observaciones
clasificadas.
Requisitos para un instrumento de medición
Toda medición o instrumento de recolección de datos debe reunir tres
requisitos esenciales: confiabilidad, validez y objetividad.
La confiabilidad grado en el que un instrumento produce resultados
consistentes y
coherentes, se determina mediante diversas técnicas, las cuales se
comentaran
brevemente después de revisar los conceptos de validez y objetividad.
La validez grado en el que un instrumento de verdad mide la variable que se busca
medir. En términos generales, se refiere al grado en que un instrumento realmente
mide la variable que pretende medir.
Por ejemplo, un instrumento válido para medir
la inteligencia debe medir la inteligencia y no la memoria. Una prueba sobre
conocimientos de historia tiene que medir esto y no conocimientos de literatura
histórica. Un método para medir el rendimiento bursátil tiene que medir
precisamente esto y no la imagen de una empresa. En apariencia es sencillo lograr
la validez. Después de todo, como dijo un estudiante: "Pensamos en la variable y
vemos cómo hacer preguntas sobre esa variable". Esto sería factible en unos
cuantos casas (como lo sería el genera al que pertenece una persona). Sin
embargo, la situación no es tan simple cuando se trata de variables como la
motivación, la calidad del servicio a los c1ientes, la actitud hacia un candidato
político, y menos consentimientos y emociones, así como de otras variables can las
que trabajamos en todas las ciencias.
Procedimiento para construir un
instrumento de medición
Fase 1 Redefiniciones fundamentales A estas alturas del proceso de investigación
cuantitativa supuestamente debemos tener claridad sobre los conceptos 0 variables
de la investigación (se definieron en el planteamiento, se volvieron a considerar
durante 0 después de la revisión de la literatura, se evaluaron una vez más al
formular 0 no formular las hipótesis y seguimos teniéndolas en mente durante todo
el proceso).
Fase 2 Revisión enfocada en la literatura Si al elaborar el marco teórico efectuamos
una revisión adecuada de la literatura, esta fase suele ser innecesaria. Pero, puede
ocurrirle a quien se inicia en la investigación, que al consultar las fuentes primarias,
no se haya enfocado en los instrumentos de medición utilizados. En esta situación,
resulta indispensable volver a revisar la literatura, centrándose en tales
instrumentos, lo cual resulta sencillo, porque -supuestamente- tenemos las
referencias a la mano.
Codificación de preguntas abiertas
Las preguntas abiertas se codifican una vez que conocemos todas las respuestas
de los sujetos a los cuales se les aplicaron, o al menos las principales tendencias
de respuestas en una muestra de los cuestionarios aplicados. Es importante anotar
que esta actividad es similar a "cerrar" una pregunta abierta por medio de la prueba
piloto, pero el producto es diferente. En este caso, con la codificación de preguntas
abiertas se obtienen ciertas categorías que representan los resultados finales.
EI procedimiento consiste en encontrar y darles nombre a los patrones generales
de respuesta (respuestas similares 0 comunes), listar estos patrones y después
asegurar un valor numérico o un símbolo a cada patrón.
1. Seleccionar determinado número de cuestionarios mediante un método
adecuado de muestreo, que asegure la representatividad de los participantes
investigados.
2. Observar la frecuencia con que aparece cada respuesta a determinadas
preguntas.
3. Elegir las respuestas que se presentan con mayor frecuencia (patrones
generales de respuesta).
4. Clasificar las respuestas elegidas en temas, aspectos 0 rubros, de acuerdo
con un criterio lógico. Cuidando que sean mutuamente excluyentes.
5. Darle un nombre o título a cada tema, aspecto o rubro.
Escalas para medir las actitudes

Actitud: Predisposición aprendida para para

responder coherentemente de manera
favorable o desfavorable ante un objeto, ser vivo,
actividad, concepto, persona o
sus símbolos. Los seres humanos tenemos actitudes
hacia muy diversos objetos,
símbolos, etc.; por ejemplo, actitudes hacia el
aborto, la política económica, la
familia, un profesor, diferentes grupos étnicos, la ley,
nuestro trabajo, una nación
específica, los osos, el nacionalismo, nosotros
mismos, etcétera. Las actitudes
tienen diversas propiedades, entre las que destacan:
dirección (positiva o negativa)
e intensidad (alta o baja); estas propiedades
forman parte de la medición.
Escalamiento tipo Liket
Desarrollado por Rensis Likert en 1932.
Consiste en un conjunto de ítems presentados en forma de afirmaciones o juicios,
ante los cuales se pide la reacción de los participantes. Es decir, se presenta cada
afirmación y se solicita al sujeto que externe su reacción eligiendo uno de los cinco
puntos o categorías de la escala. A cada punto se le asigna un valor numérico. Así,
el participante obtiene una puntuación respecto de la afirmación y al final su
puntuación total, sumando las puntuaciones obtenidas en relación con todas las
afirmaciones.
Dirección de las afirmaciones
Favorable o positivo, el Ministerio de Hacienda ayuda al contribuyente a
resolver
sus problemas en el pago de impuestos
Se califican comúnmente de la siguiente manera:
(5) Muy de acuerdo
(4) De acuerdo
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo
(2) En desacuerdo
(1) Muy en desacuerdo
Desfavorable o negable, el Ministerio de Hacienda se caracteriza por
obstaculizar
al contribuyente en el pago de impuestos”.
Si estamos “muy de acuerdo” implica una actitud más desfavorable que si
estamos
de “acuerdo”
Se califican al contrario de las positivas.
(1) Totalmente de acuerdo
(2) De acuerdo
(3) Ni de acuerdo ni en desacuerdo
(4) En desacuerdo
(5) Totalmente en desacuerdo
La sociometría es un método de investigación de carácter cuantitativo
(numérico) que se usa en sociología, psicología social y ámbitos afines.
Persigue medir las relaciones sociales en el seno de un grupo concreto,
para evaluar datos tanto individuales como generales.
¿Qué es la sociometría y para qué sirve?
La sociometría contribuye a la aplicación de métodos de medición
cuantitativos en el sí de ciertos grupos y estructuras sociales, y nos ayuda a
comprender las capacidades, interacciones y bienestar mental tanto a nivel
grupal como de cada uno de sus integrantes.

Este método fue ingeniado por el psicólogo y terapeuta Jacob Levy Moreno.
Desde sus inicios, la sociometría ha sido un instrumento muy valioso a la hora de
evaluar y medir la interacción entre componentes de distintos grupos, por
ejemplo en el ámbito académico, educativo, laboral o deportivo.

El método sociométrico emplea varios recursos metodológicos pertenecientes al

abordaje cuantitativo, por ejemplo el cuestionario y la encuesta, que
pertenecen al espectro de metodologías del test sociométrico.
Objetivos de la sociometría

La sociometría persigue distintos objetivos y tiene distintos usos. Según el

propio Jacob Levy Moreno, los principales objetivos de la sociometría son
los siguientes:

Evaluar el nivel de simpatía que una persona despierta en un grupo de

personas.
Profundizar en los motivos por los que esto es así.
Analizar el grado de cohesión entre los distintos componentes de un
mismo grupo.
1. Detectar personas rechazadas
Uno de los objetivos de la sociometría es detectar y clasificar aquellos
individuos que padecen un mayor rechazo por parte de los demás
componentes del grupo. Asimismo, también se ocupa de los casos
contrarios: identificar y clasificar aquellos individuos más valorados por el
resto.

De este modo, se persigue trabajar con los primeros para fomentar sus
habilidades sociales y reforzar su comunicación y relaciones con el resto,
mientras que con los más valorados se puede potenciar su capacidad de
liderazgo.
2. Detectar personas aisladas
Otro de los objetivos de la sociometría es detectar a las personas que se consideran
apartadas o aisladas del grupo. ¿Cómo se mide esto? Son individuos que no generan
influencia, positiva o negativa, en las dinámicas y relaciones dentro del grupo.

3. Analizar las dinámicas del grupo

Otra de las oportunidades que nos ofrece en poder prever, previo estudio de las
dinámicas del grupo, cómo éste reaccionará y se adaptará a ciertos cambios, como
por ejemplo la inclusión de nuevos individuos o la salida de otros.

Estos tres objetivos pueden ser hallados por la sociometría en contextos educativos y
profesionales, que son los dos grupos más habitualmente analizados mediante esta
técnica.
Las funciones básicas de la sociometría son básicamente dos: en primer
término, la identificación de las relaciones personales dentro de un grupo.
Cabe tener en cuenta que la sociometría raramente aborda el estudio de
grupos numerosos, para garantizar que se puedan identificar bien las
variables en juego. Detectados los patrones de conducta dentro del
grupo, se aplica el método, a través del test sociométrico.

El test sociométrico es un cuestionario que debe rellenar cada miembro

del grupo que ha sido objeto de análisis. Se debe administrar sin
comprometer o presionar a los participantes. El test propone distintos
escenarios y otorga al participante la libertad de escoger con qué otros
miembros preferiría formar un subgrupo, y sus razones. De este modo, y a
través de las respuestas de cada miembro, se puede conocer de primera
mano las dinámicas intragrupales y los motivos por los que cada
participante tiene un mayor o menor aprecio hacia los demás individuos.

Finalmente, el método sirve para hacer pronósticos. Es decir, puede

ayudar a previsualizar las dinámicas más adecuadas y eficaces para
resolver tensiones entre participantes y estimular las buenas dinámicas que
ya han sido detectadas en el pasado.
El primer paso que hay que dar para poder entender el significado del
término psicometría es proceder a determinar su origen etimológico. En
este sentido, podemos decir que se trata de una palabra que deriva del
griego, ya que se encuentra conformada por la suma de varios elementos
de dicha lengua:
-El sustantivo “psyke”, que es sinónimo de “alma”.
-El término “metron”, que es equivalente a “medida”.
-El sufijo “-ia”, que se emplea para indicar “cualidad”
La psicometría es la rama de la psicología que se orienta a la medición de
los procesos psíquicos. Para esto, desarrolla estudios que permiten otorgar
una cifra a sus resultados, posibilitando la comparación entre las
características psicológicas de diferentes personas de manera objetiva.
Concretamente podemos decir que la psicometría se utiliza para
proceder a medir ciertos aspectos psicológicos de una persona como son
sus habilidades, su conocimiento, su estado de opinión, la actitud que
presenta, los rasgos de su personalidad e incluso sus capacidades
mentales.
Puede decirse que, a través de la psicometría, se le asigna un valor a un
atributo psíquico de un individuo, revelado a través de la evaluación en
cuestión. Dicho número permite al especialista realizar comparaciones
objetivas con otros resultados e incluso con los valores promedio.

Es importante tener en cuenta que registrar y medir cuestiones psíquicas

no resulta sencillo, ya que son características que no están disponibles a la
observación. La psicometría, por lo tanto, debe desarrollar primero
métodos de evaluación fiables para obtener resultados certeros y recién
después pasar a la cuantificación de aquello que se pudo descubrir.
Además de todo lo expuesto hasta el momento, tenemos que dar a
conocer que la psicometría se suele dividir en tres grandes bloques o
grupos:
-Escalamiento. Esta parte de dicha disciplina científica lo que hace es
darle forma, así como desarrollar, los distintos métodos que se emplean
para la construcción de las escalas de tipo psicofísico o psicológico.
-Teoría de la medición. Esta, por otro lado, viene a ser la área de la
psicometría que gira en torno a fundamentación teórica de la
mencionada medición.
-Teoría de los test, que versa sobre los modelos matemáticos y la lógica
que se emplean para confeccionar y usar los distintos test.
Los estudios psicométricos suelen utilizarse en el ámbito laboral. Es
frecuente que una empresa convoque a los aspirantes a ocupar un
puesto a una evaluación psicométrica para obtener datos fiables acerca
de su inteligencia, su personalidad, etc. En base a los resultados y los
informes de la psicometría, la compañía podrá contratar al empleado
idóneo.

Un detalle importante a la hora de entender el concepto de psicometría

es comprender que esta disciplina metodológica trabaja con las
características de una persona, no con la persona en sí misma. Es decir: la
cuantificación (la asignación de un valor numérico) se aplica sobre una
característica psíquica observada a través de una evaluación y no sobre
el sujeto.