Términos básicos

Exploración
Según el diccionario temático de Orientación, explorar es el proceso mediante el cual un
orientador se acerca a un sistema humano (persona o grupo) para observarlo, reconocerlo,
investigarlo detenidamente con la finalidad de obtener información relacionada con sus
características evolutivas, recursos, dinámica de funcionamiento y requerimientos en las
diferentes áreas de la orientación. Para ello, la información recabada es procesada e
interpretada a la luz de alguna teoría.

El propósito de la exploración en Orientación es determinar los principales requerimientos

del sistema humano con el que se desea trabajar y demás elementos que influyen en su
funcionamiento, con la finalidad de diseñar servicios: programas, proyectos y actividades
individuales o grupales que respondan a ellos (Árraga, 2009).

Planificación
La planificación es la estructuración de una serie de acciones que se llevan a cabo
para cumplir determinados objetivos.

2. ¿Qué es intervenir en Orientación?

Es el conjunto de acciones que dirige y desarrolla el orientador de manera programada y
sistemática, a través de programas y servicios orientados a satisfacer los requerimientos de
los sistemas humanos con los que trabaja (persona, grupos u organizaciones), que tienen
como finalidad proporcionar ayuda con la intención de prevenir la aparición de conductas
inadecuadas; recuperar habilidades; promover cambios de estilos vida, hábitos y
comportamientos que favorezcan la salud; estimular la búsqueda de soluciones, la toma de
decisiones, la optimización de los recursos y del potencial con el que cuenta (Árraga, 2009).

En este orden de ideas, se comprende que intervenir en orientación es el ejercicio en sí, que
realiza el orientador para propiciar de diversas formas el bienestar de las personas o grupos
sociales.
Explorar:  Es explorar implica observar, reconocer, de manera detallada y altamente
concentrada una cosa.

Intervenir:  Es el conjunto de actividades realizadas de manera sistemática y organizada,

para actuar sobre un aspecto de la realidad en que se encuentra con el propósito de
producir un impacto determinado.

Evaluación: se trata de un acto donde debe emitirse un juicio en torno a un conjunto de

información y debe tomarse una decisión de acuerdo a los resultados
3. ¿Qué es evaluar en Orientación?
La evaluación en Orientación se define como el proceso sistemático, planificado y dirigido
que tiene como finalidad identificar, obtener y proporcionar de manera válida y fiable, datos
e información suficiente y relevante en qué apoyar un juicio acerca del mérito y el valor de
los diferentes componentes de un programa o servicio de orientación (tanto en la fe de
diagnóstico, desarrollos de procesos o ejecución), comprobando la extensión y el impacto
de los resultados obtenidos, con el fin de utilizarlos como guía y ayuda para tomar
decisiones que faciliten la realización de los ajustes y adecuaciones necesarias que den
respuesta a los requerimientos y necesidades de los sistemas humanos involucrados, a la
vez que promuevan el reconocimiento y comprensión de los factores asociados al éxito o
fracaso el programa o servicio ofertado; de manera que esta información pueda a su vez
servir como insumo para mejorar su diseño, planificación y gestión (Castejón y
Zamora, 2009).
Ahora bien, en mi opinión evaluación en orientación se refiere al proceso de valoración de
los resultados obtenidos de la ejecución de algún servicio, programa, actividad, consulta,
entre otros; el cual tiene la finalidad de comprobar la efectividad de los mismos y sirve
también para apreciar si estos pueden mejorarse; ya que, la evaluación nos ayuda a la toma
de decisiones acertadas, para dar respuesta a los requerimientos del sistema humano.

Organización
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar
ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez,
estar conformados por otros subsistemas relacionados que
cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social
formado por personas, tareas y administración, que
interactúan en el marco de una estructura sistemática para
cumplir con sus objetivos.C Ó M O C I T A R E S T E A R T Í C U L O Pérez
Porto, J., Merino, M. (1 de abril de 2008). Organización - Qué es,
definición y concepto. Definicion.de. Última actualización el 21 de abril
de 2021. Recuperado el 12 de abril de 2023 de
https://definicion.de/organizacion/

Dirección
es el proceso por el cual se gestionan los recursos de
una compañía para alcanzar los objetivos planteados
por la gerencia. En otras palabras, la dirección
empresarial es una actividad continua donde la firma
plantea, coordina y desarrolla las tareas necesarias
para cumplir las metas trazadas.

Control

es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una

organización. Usualmente implica una comparación entre un rendimiento
esperado y un rendimiento observado, para verificar si se están cumpliendo los
objetivos de forma eficiente y eficaz. El control permite tomar acciones
correctivas cuando sea necesario.
El control es una de las principales actividades administrativas de las
organizaciones. El control se relaciona con la planeación, porque el control
busca que el desempeño se ajuste a los planes. El proceso administrativo,
desde el punto de vista tradicional, es un proceso circular que se retroalimenta.

Sistema humano
El ser humano como sistema se entiende como un todo integrado (compuesto de sistemas
dentro de sistemas) cuyas propiedades fundamentales surgen de la relación de sus
componentes y no las puedo hallar en ellos individualmente y está en íntima relación con el
medio y los sistemas que lo componen.