CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIALES Y TURISTICOS

SENA - REGIONAL SANTANDER

SABERES PREVIOS – PRUEBA DIAGNOSTICA

COMPETENCIA: Dirigir el talento humano según necesidades de la organización

COORDINACION: Formación profesional
INSTRUCTOR / DOCENTE: Edward Alberto Guerrero Pineda
PROGRAMA DE FORMACION: TO Gestión Empresarial
PRUEBA: Reconocimiento de saberes previos
INSTRUMENTO: Lista de Verificación
EVIDENCIA: Conocimiento
FECHA: Abril - 2023

INSTRUCTIVO: Respetado Aprendiz. Lea detenidamente los ítems que se ponen a su

consideración los cuales están referidos a los contenidos de la competencia Dirigir el
talento humano según necesidades de la organización frente a los cuales usted se
auto evaluara antes de iniciar con la explicación de los temas, señalando en las columnas
si conoce o no con ellos, al responder positivamente usted debe aportar evidencias con
que respaldar su respuesta.

PRUEBA DIAGNOSTICA

CONPETENCIA: Dirigir el talento humano según necesidades de la NO

Conoce
organización Conoce
CONCEPTUALIZA o CONOCE SOBRE: X
- Competencias requeridas en cada cargo y función. X
- Perfil del talento humano. X
- Políticas laborales X
- Procesos de aprovisionamiento, producción y distribución X
- Funciones: tipos, resultados esperados en cada función X
- Diagnósticos. Planes de mejoramiento X
- Deficiencias en el rendimiento X
- Programación de actividades X
- Monitoreo y seguimiento del desarrollo de las actividades X
- Recursos y medios para el desarrollo de funciones X
- Empoderamiento X
- Clima organizacional X
- Toma de decisiones X
- Trabajo en equipo X
- Manejo de la comunicación X
- Normas de seguridad y salud ocupacional X
- Instrumentos de evaluación de rasgos y conductas X
- Estándares de calidad en el desarrollo de procesos X
- Indicadores de gestión X
- Áreas de rendimiento X
- Variables de medición de rendimientos X
HACER X
- Programa el talento humano de acuerdo con las necesidades de las X
 unidades de negocio
- Realiza el entrenamiento y la capacitación del talento humano teniendo
X
en cuenta los principios y valores de la organización
- Dirige el talento humano según actividades programadas,
X
disponibilidad de tiempo y Recursos
- Realiza planes de salud y seguridad ocupacional de acuerdo con las
X
normas y políticas de la organización
- Estimula los buenos resultados del recurso humano reconociendo y
X
retribuyendo su desempeño
- Evalúa las relaciones interpersonales y el comportamiento del talento
X
humano
- Evalúa el comportamiento del talento humano, su sentido de
pertenencia y su creatividad según el nivel de servicio establecido y los X
estándares de calidad
- Analiza la evaluación de la gestión de procesos, tareas y nivel de
servicio, identificando las variables de gestión y áreas de rendimiento X
según las normas y procedimientos.
- Evalúa la creatividad y la toma de decisiones según indicadores de
X
gestión.
- Evalúa la calidad del desarrollo de los procesos según normas y
X
procedimientos
- Analiza los resultados de la gestión del recurso humano según metas
X
organizacionales y técnicas de medición
- Verifica el cumplimiento del desarrollo del talento humano de acuerdo
X
con las estrategias y los objetivos
- Mide el rendimiento del recurso de acuerdo con los indicadores de
X
gestión y los objetivos, dentro de los periodos establecidos
- Identifica las debilidades y fortalezas del talento humano por medio de
X
las técnicas establecidas