I

MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

1. Nombre Del puesto : Estudiante psicología UNAH Clave en la empresa ADM.

¿Suelen dárseles otros?
a) En la empresa :
b) En otras : ------------
¿Hay en la empresas puestos muy semejantes?, ¿En que difieren del que se analiza?
EMPRESA DIFERENCIA

2.----------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------

2. Ubicación:
Ubicación : Tegucigalpa M.D.C. ciudad universitaria.
Departamento : Francisco Morazan.
Sección a que pertenece : Facultad de Ciencias Sociales
Secciones a su cargo : Estudiante.
Puestos bajo su mando :0
Jefe inmediato : Catedrático.
3. Reporta además a : Jefatura y Coordinación
Para resolver conflictos externos e internos
Para atender solicitudes de los estudiantes
4. Contactos Permanentes:
a) Internos
Con docentes. Para catedra
Con estudiantes. Para relaciones interpersonales
b) Externos
Con estudiantes. Para elaboración de asignaciones
Con ----------------------------- Para --------------------------------------------------------------------------

5. Puestos intermedios:
Inferiores : _________________________________________________________
Superiores : _________________________________________________________
6. Números de empleados en el puesto: 4,000. Aproximadamente
7. Jornada normal de trabajo : De 6:00 am a 9:00 pm
8. Jornada especial de sábados : De 8:00 am a 4:00 pm
9. Persona analizada:
Tiempo en la empresa: 7 años Desde: 2012
10. Analizó: Jonnatan Zuniga Fecha: 21/03/2019
Revisó: Gerson Irias Fecha: 22/03/2019

II
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
(Pregúntese: En qué consiste el trabajo; qué función llena; qué fin tiene. Etc.)
Describa brevemente:
 III
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
A. Actividades diarias y constantes (recordar qué, como, porque, donde, cuando, con qué)
TIEMPO
APROXIMADO

TIEMPO
APROXIMADO

Utilice una casilla para cada actividad TIEMPO

APROXIMADO

Utilice una casilla para cada actividad TIEMPO

APROXIMADO

Utilice una casilla para cada actividad TIEMPO

APROXIMADO
B. Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias).
DETALLE TIEMPO
APROXIMADO(semanal
, quincenal o mensual)

DETALLE TIEMPO
APROXIMADO(semanal
, quincenal o mensual)

DETALLE TIEMPO
APROXIMADO(semanal
, quincenal o mensual)

DETALLE TIEMPO
APROXIMADO(semanal
, quincenal o mensual)

C. Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares)

DETALLE TIEMPO
APROXIMADO
(cada ciertos
meses)

DETALLE TIEMPO
APROXIMADO
(cada ciertos
meses)
D. ¿Tiene usted otras obligaciones o responsabilidades?

E. Observaciones Generales
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

IV
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
A. CONOCIMIENTOS NECESARIOS:
BASICO MEDIO AVANZADO OBSERVACIONES
Leer y escribir x
Operaciones aritméticas x
Matemáticas de taller x
Taquigrafía x
Mecanografía x
Manejo de archivos x
Manejo de máquinas x
Contabilidad x
Manejo de vehículo x
Dibujo x
Idiomas x

Otros conocimientos: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

B. EXPERIENCIA
DETALLE DEL TIPO DE PUESTO QUE SE REQUIERE COMO EXPERIENCIA PREVIA TIEMPO
APROXIMADO
Fuera de la empresa: Educción media concluida 6 años
En la empresa: aprobar la PAA 1 dia
Puesto anterior estudiante de secundaria 6 años

C. CRITERIO:
a) ¿El trabajo exige sólo interpretar y aplicar bien las órdenes recibidas dentro de una rutina de trabajo ya establecida?
No, requiere desarrollar habilidades y competencias para el análisis interpretación y solución de problemas

Describa de alguna forma esa rutina

b) ¿Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo?: SI.__x___ NO___

Describa esa organización

c) ¿Debe organizar o preparar el trabajo de otros?: SI___ NO_x___

Describa esa actividad:

d) ¿Tiene el empleado que tomar decisiones y/o resolver problemas? Marque lo adecuado:
TIPO DE DECISIÓN
RUTINARIA IMPORTANTES DIFÍCILES TRASCENDENTALES
Eventual x
Poco frecuente x
Frecuencia normal x
Constante x

e) Ejemplifique el tipo más ordinario de decisiones que debe tomar y/o problemas a los que se enfrenta:
f) En la toma de decisiones o solución de problemas se considera que normalmente:
Puede consultar________x__________ Sólo en casos difíciles_______________________
Debe consultar___________________ Debe decidir por sí mismo__________x __________

D.- INICIATIVA (MARQUE CON X LA QUE APLIQUE)

a) El puesto exige sólo la iniciativa normal a todo trabajador :
b) Exige sugerir eventualmente métodos, mejoras, etc. Para su trabajo :x
c) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos :
d) El puesto tiene como parte esencial, pero parcialmente la creación de nuevos sistemas, métodos, procedimientos, etc.
e) El puesto está dedicado total y esencialmente a labores de creación de formas, métodos, etc.:

E.- REQUISITOS FÍSICOS

a) El puesto exige: no aplica.
Tipo de cosas Peso aproximado Distancia aprox. Frecuencia
Cargar no aplica. no aplica. no aplica. no aplica.
Jalar no aplica. no aplica. no aplica. no aplica.
Empujar no aplica. no aplica. no aplica. no aplica.
Sujetar no aplica. no aplica. no aplica. no aplica.

b) Otros tipos de esfuerzo:

Manejo de automóvil : SI___ NO__x__ (Describa la frecuencia diaria, semanal, mensual, semestral y la distancia
promedio)
Manejo de maquinaria : computadora.
Describa el tipo y la frecuencia de uso (diario, semanal, mensual, semestral): diario.

c) Exige determinados requisitos de:

Edad ----no----- Presentación ---------no-----------
Sexo -----no---- Voz. ----------no----------
Edo. Civil. -----no--- Don de mando ----------no---------
Nacionalidad -----no---- Otros tipos ----------no----------

F.- ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL

BASICO MEDIO AVANZADO POR QUÉ RAZÓN/ FRECUENCIA
(CONSTANTE, REGULAR, OCASIONAL)
Ligera atención refleja x
Atención refleja constante x Aplicaciones de pruebas
Atención concentrada pero intermitente x Controles de lectura, exposiciones
Atención concentrada y constante x Aplicaciones y exámenes
Atención dispersa x
Esfuerzo visual x Espacios donde se desarrolla la actividad
Esfuerzo auditivo x Espacios donde se desarrolla la actividad

G.- Responsabilidad de bienes

a) Equipo:
Despacho propio . Teléfono .
Escritorio-silla . Papelería .
Archivo . Arts. De escritorio .
Materiales .
Productos terminados .
Herramientas
Máquinas y/o aparatos
Útiles específicos y otros: pruebas originales

b) Dinero ------- Cantidad en efectivo: --------------------- Documentos: Al portador ---------- Normativos

-------------

c) Posibilidades de pérdidas: SI_x__ NO______

d) Daño anual aproximado que puede causarse, lps ---------------------
H.- Responsabilidad en trámites y procesos:
Para considerar ese factor se deben tomar en cuenta la posibilidad de que, en el ejercicio del trabajo, y no obstante un
cuidado normal, pueden causarse daños a la empresa por un error involuntario en algún trámite, que origine pérdidas que
se estén repitiendo hasta que dicho error sea descubierto, o bien que éste se descubra muy posteriormente. Monto
aproximado lps ---------------------------

Tipo de trámite o proceso el daño posibilidad Causas que originan

-------------------------------------------------- ------------------------------------
-------------------------------------------------- ------------------------------------

I.- Responsabilidad en supervisión:

Supervisión inmediata --------------------- Cuantas personas -----------
Supervisión indirecta --------------------- Cuantas personas -----------
Tipos de trabajo que supervisa:

J.- RESPONSABILIDAD EN DIRECCIÓN:

a) Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
Métodos y procesos de fabricación
Pronósticos de venta
Patentes y fórmulas ----------------------------------------
Políticas gerenciales de la Cía. ----------------------------------------
Políticas de venta
Nuevos productos
Nómina confidencial
Otros ________________________________

b) ¿qué clase de daño podría causar una indiscreción?

Problemas legales como ser demandas

c) Aunque el puesto no implique acceso a datos confidenciales, ¿puede el empleado en razón de sus labores deducirlos
fácilmente? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Importancia de los mismos ----------------------------------------------------------------------------------------------------

K.- RESPONSABILIDAD EN CONTACTO CON EL PÚBLICO:

Contacto con público Frecuencia de contacto (% y si es semanal,
mensual , diario)
50% semanal o mensual

¿Qué daños pueden ocasionarse por un trato inadecuado a éstas personas?

Perdidas de custodia
Perdidas de juicios
Causar daños emocionales

L.-MEDIO AMBIENTE Y POSICIÓN:

a) posición en que se desarrollan las labores:
De pie (sin caminar) (15%): Sentado (70%):
Caminando (10%): Agachándose (5%):
Otras posturas molestas: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
b) Medio en que se desarrollan las labores.
DETALLE PORCENTAJE APROXIMADO
Bien ventilado y templado ventilación deficiente 50%
Frío
Caliente ventanales malos, sol entra de manera directa 25%
Húmedo
Trabajo a la intemperie
Otros medios molestos malos olores que salen de los sanitarias 25%
Riesgos y enfermedades:
TIPO DE LESIÓN POSIBLE CAUSAS POSIBILIDAD (Probabilidad GRAVEDAD (Remota, leve,
Remota, Probabilidad media Moderado, Grave)
o Alta) (días/enfermedad)
a) Aplastamiento de dedos
b)Cortaduras
c)Caídas
d) Hernias
e) Tensión nerviosa Carga académica media moderado
f) Enfermedad a la vista Esfuerzo al ver la pizarra alta Grave por ser a diario
y proyectores
Otras enfermedades ---------------------- ---------------------- --------------------

Observaciones generales ______________________________________________________________________________

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