EXAMEN DE LEGISLACION COMERCIAL Y CONTABLE

APELLIDOS Y NOMBRES.………………………………………………………………………………

Lea, analice y responda las siguientes casos prácticos. Teniendo en cuenta el marco teórico
conceptual y didáctico realizado en cada clase.
1 La Sra. Analí Olivares compró un inmueble en enero de 2017 a s/ 120,000 soles. En dicho
inmueble estuvo viviendo hasta que decidió venderlo meses después por motivos de traslado en
el trabajo, en el mes de Octubre de 2017, percibiendo un monto de s/ 135,000. Calcular el
impuesto a la renta.

2 El señor Antonio perales Ruiz, con RUC Nº 10578963859 tiene un inmueble el cual lo da en
alquiler a la empresa Estoy Perdido SAC, por la cual se pacta un contrato con vigencia desde el
01/06/2018 hasta el 31/10/2018 por un importe de S/. 2,500.00 soles. Calcular el impuesto a la
renta mensual y anual. El valor de Autoavalúo del inmueble es de S/. 150,000.00. P/A/C/IR. Es
de 400.00

3 El contador Manuel del rio, ha prestados sus servicios durante todo el año 2018, como asesor
de manera independiente a la compañía el Líder del Perú SAC, por el importe de S/. 36,313.00.
determine cuál sería el importe a retener por concepto de renta de cuarta categoría por parte de la
compañía. El contador ha solicitado al iniciar el periodo 2018 la suspensión de rentas de cuarta
categoría.

4 Con los siguientes datos calcular el importe a retener por concepto de quinta categoría:
Remuneración mensual 4,650.00, Escolaridad 400.00 Aguinaldo por fiesta patrias y fiestas Navideña de
300.00.
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EXAMEN CALCULO FINANCIERO
VI CICLO DE CONTABILIDAD

APELLIDOS Y NOMBRES: ____________________________________

1. Una empresa pidió prestados S/. 3200.00 por 7 meses, si la tasa de interés es del
9%, determine. ¿Qué intereses deberá?, ¿cuánto tendrá que liquidar al
vencimiento?
2. Un préstamo de S/. 2400.00 se liquidó con un cheque por S/. 4319.00. Si el tiempo
era de 4 meses ¿Cuál era la tasa de crecimiento?
3. Una inversión paga S/. 5.10 de intereses cada 6 meses. Si la tasa es de 8%. ¿Cuál
es el importe del principal?
4. Julia tomo prestado S/. 2500.00 con intereses al 12%. ¿Cuánto duro su préstamo
si pago S/. 150.00 como intereses?
5. Determine los intereses ordinarios y exacto cuando se toman prestados S/. 400.00
por 80 días al 10%
6. Utilice el método de 6%__60 días del 4%__ 90 días para determinar l interés sobre
a. S/. 700.00 a 8% por 90 días
b. S/. 924.00 a 7% por 80 días
7. Qué principal se convertirá en S/. 3402.00 en 50 días si la tasa de interés es del
9%
8. El 15 de mayo Rosario Recibió S/. 1325.35como pago de un pagare del sr. Mario
Sánchez, de fecha 26 de febrero. Él había cargado intereses al 9 %. Determine.
a. Valor nominal del pagare :___________________________
b. El librador : ___________________________
c. El beneficiario : ___________________________
d. La duración del pagare : ___________________________
e. Fecha de vencimiento del pagare : ___________________________
f. Fecha de vencimiento del pagare : ___________________________
g. El interés : ___________________________
h. Valor de vencimiento : ___________________________
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EXAMEN LEGISLACION COMERCIAL Y CONTABLE
I CICLO DE CONTABILIDAD

APELLIDOS Y NOMBRES: ____________________________________

Lea, analice y responda las siguientes preguntas CORRECTAMENTE. Teniendo en cuenta el marco teórico conceptual y didáctico
realizado en cada clase. Cualquier borrón o manchón invalida sus respuesta o Examen (No está permitido el uso de su teléfono celular
o copias)

1. Marque verdadero o falso según corresponda. las empresas. se clasifican

Por su tamaño en privadas públicas mixtas ................................................... ( )
Por la procedencia de su capital industriales comerciales servicios ............. ( )
Por el fin que persiguen en fines no económicos y lucrativos ....................... ( )
Por su actividad en extractivas, comerciales, servicios, industriales ............. ( )
Por el número de socios, EN SAC, SAA, EIRL, SRL ..................................... ( )

2. Cuáles son los factores de la empresa

A. Políticos. Culturales económicos sociales
B. Políticos tecnológicos consumidores
C. económico , trabajo, recursos humanos
D. capital , Trabajo, Recursos Humanos

3. Es el documento en el cual se deja bien claro la cantidad de los aportes de cada

socio
A. Acta de acuerdo de los socio
B. Estatuto de la empresa
C. Minuta de constitución
D. Informe de valorización de bienes de la nueva empresa
E. Ninguna de las anteriores

4. Es el documento en el cual se deja expresa el código de registro y nombre de la

empresa a nivel de los registros públicos
A. Minuta de constitución
B. Reserva del nombre
C. Partida registral de la empresa
D. Búsqueda del nombre
E. Ninguna de las anteriores

5. Clasifica los siguientes empresa según el tipo DE ACTIVIDAD O SEGÚN

Corresponda

A. Una farmacia………………………..……………………………………..
B. Un hotel………………………..……………………………………………
C. Una compañía aureolina…………………..……………………………...
D. Una empresa de abarrotes ………………..……………………….
E. Una empresa pesquera………………………..………………………….
F. Una empresa de transporte terrestre local..…………………………….
G. Un restaurante…………..………………….……………..……………….
H. Compañía petrolera………………………..……………………………..
I. Una empresa de perfumería………………………..……………………

6. Mencione cuales son los regímenes tributarios. Tasas, impuesto que pagas, y
documentos y libros
A. …………………………………………………………………………………………..
 B. …………………………………………………………………………………………..
C. …………………………………………………………………………………………..
D. …………………………………………………………………………………………..
E. …………………………………………………………………………………………..
F. …………………………………………………………………………………………..

7. Como se clasifica el impuesto a la renta, las tasas

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

8. Para que exista la obligación tributaria. primero debe existir

A. Hecho generador
B. Tributos
C. Ley
D. Relación tributaria
E. SUNAT

9. El sistema tributario Nacional se clasifica en

A. Impuestos tasas y contribuciones
B. Arbitrios derechos y licencias
C. Política tributaria
D. Normas legales
E. C,D y Administración Tributaria

10. Relación según corresponda

A. Política tributaria ……….. Impuestos tasas y contribuciones
B. Administración tributaria. ………..Se recaudan en cuanto se haya percibido un
beneficio
C. Contribuciones ………..Código tributario y demás leyes
D. Tasas ………..SUNAT oficinas tributarias de los gobiernos
locales
E. Normas. Tributarias ………..Lo elabora el congreso y el MEF
F. Tributos ……….. Licenciad derechos y arbitrios

11. clasifique a según corresponda los siguientes operaciones a los tributos que
recadan los diferentes gobiernos
A. El pago de una partida de nacimiento……………………… ………………………….
B. El pago para que realice una mejora en el barrio……………………………………..
C. El impuesto a la renta……………………............
D. El pago que se realiza por tener una casa en la ciudad…………………………..
E. El pago del IGV cuando realizamos una compra …………………………………..

9. Bajo que formas se extingue la obligación tributaria defina cada una de ellas
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EXAMEN LEGISLACION E INSERCIÓN LABORAL
vi CICLO DE CONTABILIDAD

APELLIDOS Y NOMBRES: __________________________________

Lea, analice y responda las siguientes preguntas CORRECTAMENTE. Teniendo en cuenta el marco teórico conceptual y
didáctico realizado en cada clase. Cualquier borrón o manchón invalida sus respuesta o Examen (No está permitido el uso
de su teléfono celular o copias)
1. Cuáles son los principios que rigen una conciliación ya sea en una conciliación ante
el MTPE o en una conciliación “privada
a. Irrenunciabilidad de Derechos laborales
b. La legalidad, primacía de la realidad
c. Irrenunciabilidad de Derechos laborales reconocidos en la constitución política
d. Solo a y b
e. Solo b y c
2. Tipos de conciliación : relacione
a.- La conciliación administrativa ……….. Ante el Ministerio de Justicia, entre otros
b.- La conciliación extrajudicial ……….. Dentro de un proceso judicial.
c.- La conciliación privada ……….. Ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
d.- La conciliación judicial ……….. Dentro de un proceso judicial. Ley Nº 26872

3. Es una de las formas de conciliación más utilizadas por los trabajadores, ex trabajadores o
dirigentes sindicales en representación de sindicatos, por razón de su gratuidad, celeridad y
materias laborales reclamadas.
…………………………………………………………………….

4. La finalidad de la conciliación administrativa es dar solución al conflicto surgido entre trabajador

y empleador, por lo que un funcionario de la Administración Pública, denominado conciliador,
facilita la comunicación entre las partes teniendo como finalidad, ayudar a resolver las
controversias que surjan entre ellos, en todos sus aspectos y así lograr que arriben a una solución
justa y beneficiosa para ambos.
a.- La conciliación administrativa
b.- La conciliación extrajudicial
c.- La conciliación privada
d.- La conciliación judicial
5. ¿Respecto a las características de la conciliación administrativa ante el MTPE? Orden relaciones
Una vez que es citado, deberá asistir el día y la hora señalados en la respectiva notificación, bajo
a.- Es única
…... apercibimiento de ser sancionado por su inasistencia.
b.- Es gratuita …… se realiza en una sola audiencia
Ambas partes deberán llegar a un acuerdo, el cuales voluntario y extraprocesal. No se da dentro
c.- Obligatoria para …… de un proceso judicial y su resultado es exigible dentro de un proceso de corta duración). No es
el empleado necesario que sea Homologado O aprobado por un juez y tampoco es impugnable en sede
administrativa
d.- Es consensual …… Solamente es necesario seguir el trámite respectivo Y no se realiza ningún pago.

6. De acuerdo a las materias que pueden ser conciliables en una conciliación administrativa marque
verdadero o falsa? Conforme lo establece el artículo 72 del decreto supremo N° 020-2001-TR, la
Conciliación administrativa abarca temas de derecho laboral del régimen laboral de La actividad
privada y otros regímenes especiales entre
a) Beneficios sociales: CTS, vacaciones, gratificaciones. ................................................ ( )
b) Indemnizaciones: indemnización por despido arbitrario, indemnización vacacional,
indemnización por accidente de trabajo. ...................................................................... ( )
c) Remuneraciones insolutas, pago de horas extras, pago de utilidades. ......................... ( )
d) Reposición. .................................................................................................................. ( )
e) Cese de actos de hostilidad. ......................................................................................... ( )
f) Pago de subsidios a cargo del empleador. .................................................................... ( )
g) Beneficios de los programas de modalidades formativas. ........................................... ( )
 h) Otras obligaciones Derivadas de la relación laboral. ............................................... ( )

7. ¿Quiénes pueden solicitar una conciliación ante El MTPE?

a) El trabajador.
b) El ex trabajador.
c) Los jóvenes o personas en capacitación para el trabajo.
d) El empleador.
e) La organización sindical.
f) El trabajador y el empleador, en forma conjunta.
g) Las cooperativas de trabajadores y sus socios trabajadores.

a) .- SOLO a y d B).- Solo a,b,c y d C).- Todas Anteriores E).- solo a,b,c,d,e,f.

8. Define a la conciliación como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos, por el cual
las partes acuden ante un centro de conciliación extrajudicial a fin de que se les asista en la
búsqueda de una solución consensual al conflicto. es similar a la conciliación administrativa.
A).- La Conciliación. Administrativa B).- La Conciliación extrajudicial C).- Todas Anteriores
E).- Extrajudicial ante órganos distintos del MTPE

9. Complete correctamente la siguiente definición:

En la conciliación………………………………………………… La diferencia importante en
este tipo de conciliación, es quien dirige la conciliación es un funcionario público (que trabaja en
el MTPE), mientras que en la conciliación………………………………………….. Será una
persona acreditada por el Ministerio de Justicia, debiendo ejercer su labor como adscrito a un
centro de conciliación.
10. ¿Con respecto a las fases de la Conciliación Extrajudicial? Señale si es verdadro o falso

i) La fase introductoria o de apertura: Es la que da inicio a la audiencia de conciliación, en

la cual el conciliador brinda información a las partes sobre todo el procedimiento
conciliatorio. La idea en esta fase es no generar confianza entre las partes. .............. ( )
j) La fase informativa: Es aquella en la cual el conciliador indaga sobre los problemas y los
intereses de las partes, buscando puntos en común para de esta manera poder generar
propuestas atractivas para ambas. .............................................................................. ( )
k) La fase de negociación: En esta fase el conciliador, luego de haber indagado a profundidad
sobre el origen de la controversia y conocer en detalle los intereses que animan a cada una
de las partes, está ya en capacidad de proponer soluciones. En esta fase concluye la audiencia
de conciliación. .......................................................................................................... ( )

11. Sobre el arbitraje en materia laboral: clasifique y complete el siguiente cuadro

Tipo de arbitraje Manifestación consecuencia

Una de las partes queda facultada a
Solicitar el arbitraje.
Ambas partes, de común acuerdo, suscriben el
respectivo compromiso arbitral.
Es el Estado quien, en ejercicio del ius
imperium, obliga a las partes a acudir al
arbitraje.
1.- Voluntario; 2.- Unilateral, potestativo o voluntario vinculante;
La otra parte queda vinculada a la decisión de
su contraria
Se somete el diferendo a arbitraje por decisión
autónoma de las partes
Necesariamente las partes tienen que agotar este
mecanismo, aun si fuera el caso que no es su
voluntad hacerlo.
3.- Obligatorio, forzoso o compulsivo

12. ¿Qué Norma Regula El Arbitraje En Nuestro País?

a. ……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
b. ………………………………………………………………………………...................
...............................................................................................................................
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EXAMEN TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
VI CICLO DE CONTABILIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES: __________________________________
Lea, analice y responda las siguientes preguntas CORRECTAMENTE. Teniendo en cuenta el marco teórico conceptual y
didáctico realizado en cada clase. Cualquier borrón o manchón invalida sus respuesta o Examen (No está permitido el uso
de su teléfono celular o copias)

1. Es el examen critico , sistemático y representativo de un sistema de información de una empresa

o entidad, utilizando técnicas determinadas con el propósito de emitir una opinión profesional,
que permita la adecuada toma de decisiones y brindar recomendaciones.
Auditoria
Procedimiento
Técnicas
Técnicas y procedimientos de auditoria
2. Para la obtención de evidencia suficiente y competente el auditor debe utilizar, y que de acuerdo
a su criterio personal y profesional corroborar la pruebas ques e encuentran en el trancurso del
examen
Información
Recursos
Técnicas
Procedimientos
3. El conjunto de técnicas aplicadas a un grupo de hechos que se denominan….
Técnicas de auditoria
Procedimientos de auditoria
Recursos de auditoria
Evidencia
4. Son recurso particulares de investigación utilizados para la la obtención de datos necesarios para
corroborar la información suministrada
Procedimientos de auditoria
Técnicas de auditoria
Evidencia inicial
5. Técnica de observación
6. Relaciona los siguientes conceptos
Técnica de análisis Apreciación de características generales de la empresa y
sus EE.FF
Técnica de investigación Se corroboran las transacciones realizadas en sistemas de
información, así como documentos facturas, contratos ,
acta de juntas
Técnica de hechos Examinar recursos materiales y los registro de la
posteriores compañía, como los libros , actas de juntas y o
documentos que tengan como fin respaldar y facilitar la
gestiones contables
Técnica de la certificación Consiste en ir de lo general a lo especifico con el objetivo
de examinar con responsabilidad y bajo el criterio de
razonabilidad( cono los análisis de saldos o análisis de
movimientos
Técnica de confirmación Obtención de documentos , cartas , firmados por los
funcionarios de la entidad en los cuales se asegura la
verdad sobre los hechos de importancia
T. de estudio general Consiste en ratificar que lo expresado por los registros y
demás documentos corresponde a hechos ciertos e
igualmente lo que han manifestado los funcionarios
 Técnicas de auditoria Se puede evaluar después cunado los sucesos que
evidencias condiciones que no existían, tal, ocurrencia fue
posterior a la fecha de la emisión del dictamen.
Tencnica de observacion Conjunto de recursos particulares de investigación que el
auditor utiliza para obtener información necesaria para
comprobar lo encontrado en la en la evidencia primaria
Técnica de comprobación Se obtiene datos por medio de funcionarios de la entidad
Técnica de inspección Es la técnica por la cual el auditor se serciora
personalemte de los hechos y cuircuntancia relacionadas
con la forma como se realizron las operaciones
7.
´
Transcripción de TECNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA
TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
DE AUDITORÍA AUDITORIA Proceso que consiste en el examen crítico, sistemático
y representativo del sistema de información de una empresa o parte de ella, realizado
con independencia y utilizando técnicas determinadas, con el propósito de emitir una
opinión profesional sobre la misma, que permitan la adecuada toma de decisiones y
brindar recomendaciones que mejoren el sistema examinado.
TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA Para la obtención de Evidencia
Suficiente y Competente, el Auditor debe utilizar una serie de recursos que de acuerdo a
su criterio personal, le permitirán corroborar las pruebas que encuentra en el transcurso
del examen. Estos recursos que en forma particular utiliza el Auditor son lo que se han
determinado como Técnicas de Auditoría y el conjunto de estas técnicas aplicables a
una partida o grupo de hechos se denominan Procedimientos de Auditoría. TÉCNICAS
Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA TÉCNICAS DE AUDITORÍA por el auditor
para obtener los datos necesarios para corroborar la información que ha obtenido o le
han suministrado (Evidencia Primaria). Las técnicas de Auditoría son los recursos
particulares de investigación, utilizados TÉCNICAS DE AUDITORÍA La técnica del
Estudio General La técnica de observación La técnica del Análisis La técnica de la
investigación La técnica de la comprobación La técnica de hechos posteriores La
técnica de la inspección La técnica de la confirmación La técnica de certificación La
técnica del Estudio General Consiste en la apreciación profesional sobre las
características generales de la empresa, de sus estados financieros y de las partes
importantes, significativas o extraordinarias de los mismos.

Con el Estudio General, el Contador Público puede darse cuenta de qué asuntos
merecen prioridad en su examen a la empresa, dedicando a ellas mayor atención. La
técnica del Análisis Es la agrupación de los distintos elementos individuales que forman
el todo (cuenta o partida determinada) de tal manera, que los grupos conformados
constituyan unidades homogéneas de estudio. Consiste en ir de lo general a lo específico
(método deductivo) con el propósito de examinar con responsabilidad y bajo el criterio
de razonabilidad el que las operaciones se ajusten a la Ley, los estatutos,
procedimientos, políticas y manuales de la compañía. La técnica del Análisis El análisis,
generalmente, se aplica a cuentas o rubros de los estados financieros para conocer como
se encuentran integrados y pueden ser de dos clases básicamente: 1. DE ANÁLISIS DE
SALDO 2. DE ANÁLISIS DE MOVIMIENTO La técnica de Investigación Es la
obtención de datos e información, por medio de los funcionarios de la propia empresa.
El auditor, por ejemplo, en gran parte puede formar su opinión sobre la autenticidad y
posibilidad de cobro de los saldos de Deudores Clientes mediante informaciones y
comentarios que obtengan de los jefes de departamento de crédito y cobranza de la
empresa.
La técnica de la Comprobación Es la técnica mediante la cual el auditor, corrobora las
transacciones registradas por el sistema de contabilidad, inspeccionando los documentos
que sustentan cada una de las mismas. De igual forma se puede verificar la legalidad de
cada transacción y obtener conclusiones sobre la interpretación contable de la misma
para formarse una opinión al respecto. La técnica de Hechos Posteriores La técnica de
Hechos Posteriores se puede aplicar en los tipos o clases de hechos que el auditor debe
evaluar, sucesos que suministran evidencia adicional con respeto a condiciones que
existían a la fecha del balance general y que afectan las estimaciones inherentes al
proceso de preparación de los estados financieros. La técnica de la Inspección La
técnica de Inspección consiste en examinar los recursos materiales y registros de la
compañía, los cuales comprenden desde los registros de actas de la asamblea y de la
junta directiva hasta los libros oficiales y los auxiliares y/o documentos que tengan
como fin respaldar y facilitar las gestiones contables, financieras y administrativas, así
como todos los bienes de propiedad de la Empresa examinada. La técnica de la
Confirmación La Técnica de Confirmación consiste realmente ratificar que lo expresado
por los registros contables corresponde a hechos ciertos e, igualmente, que lo
manifestado por funcionarios en las indagaciones que efectúa el auditor o Revisor Fiscal
se ajusta a la realidad. La técnica de la confirmación se realiza solamente con persona o
personas ajenas a la institución. Ejemplo: Circularizaciones de saldos (cuentas por
cobrar, inventarios en consignación, acreedores).

La técnica de la Certificación La técnica de la certificación consiste en la obtención de

cartas o documentos, firmados por funcionarios de la empresa en su calidad de tales, en
los cuales se certifica o se asegura la verdad sobre hechos de importancia para las
investigaciones que realiza el auditor. La técnica de la Observación Es la técnica por
medio de la cual, el auditor se cerciora personalmente de hechos y circunstancias
relacionados con la forma como se realizan las operaciones en la empresa por parte del
personal de la misma. Las investigaciones pueden tener un rango desde investigaciones
formales por escrito dirigidas a terceras partes hasta investigaciones orales informales
dirigida a personas dentro de la entidad. Los documentos comúnmente sujetos a la
técnica de comprobación son las facturas, actas de Junta Directiva, actas de Asamblea
General, recibos, contratos escrituras.
También cuando existen sucesos que evidencian condiciones que no existían a la fecha
del balance, sobre el cual se emite el dictamen y cuya ocurrencia fue posterior a esa
fecha. Cuando la importancia de los datos lo amerita, el auditor presenta por escrito en
forma de resúmenes o memorandos el resultado de las investigaciones con las firmas
autógrafas de los participantes, en ellas. La técnica de la observación es una habilidad
que hay que desarrollar con esmero para agilizar y hacer más efectiva la ejecución del
trabajo. DIFERENCIAS ENTRE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE
AUDITORÍA EXTENSIÓN O ALCANCE DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
AUDITORIA TÉCNICAS DE AUDITORIA: Son recursos particulares de investigación
que el auditor utiliza para obtener la información necesaria para comprobar lo
encontrado en la evidencia primaria.

PROCEDIMIENTOS DE AUDITORIA: Los procedimientos de Auditoría son la serie

de técnicas, que el auditor sigue en forma lógica y secuencial, para cumplir con los
 objetivos que se ha propuesto al realizar el examen.

En otras palabras, los procedimientos son la forma de aplicar la técnica o conjunto de

técnicas de Auditoría. Como se observa los procedimientos de Auditoría contienen a las
técnicas, es decir, las técnicas son una parte de los procedimientos. OPORTUNIDAD
DE LOS PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA MEMORIA DE LAS TÉCNICAS Y
PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA

Se define la extensión o alcance de los procedimientos de auditoría como la relación que

guardan el número de partidas generales, siendo su determinación uno de los elementos
más importantes en la planeación de la auditoría. Se define la oportunidad de los
Procedimientos de Auditoría como la época o espacio temporal en que dichos
procedimientos se van a aplicar.

Esta memoria se plasma en lo que se ha denominado por la profesión Papeles de

Trabajo del auditor, los cuales son documentos obtenidos o elaborados por el auditor en
el transcurso del examen, que contienen los datos e informaciones pertinentes para
fundamentar su juicio profesional. El auditor recurre al procedimiento de examinar una
muestra parcial, a lo cual nosotros llamamos prueba selectiva y da una opinión general
sobre la partida global. No es conveniente que la auditoría que se aplique a los estados
financieros se realice a la par con la fecha a que estos se refieren, considerándose que
son de mayor utilidad si se realizan antes de la fecha de cierre del ejercicio o después de
la misma. El auditor en todos los casos debe dejar el rastro de cada técnica y
procedimiento de Auditoría aplicado durante el examen.
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