DERECHO SOCIAL

DELEGADOS DE PERSONAL
Y LOS
COMITÉS DE EMPRESA.
ORGANIZACIONES SINDICALES.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.
Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Ley
42/1997 , de 14 de noviembre.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre sobre el Estatuto de los
trabajadores
LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITÉS DE
EMPRESA COMO ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE
LOS TRABAJADORES
El Estatuto de los Trabajadores - Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre - reconoce a los trabajadores el derecho a participar en la
empresa a través de los órganos de representación regulados en el mismo.

CONCEPTO
La representación de los trabajadores en la empresa puede desarrollarse,
de un lado, por los comités de empresa (órgano representativo y
colegiado del conjunto de los trabajadores) y por los delegados de
personal (en aquellas empresas que por su plantilla no pueden disponer
de un comité de empresa) y, de otro, por la representación sindical, en
cuanto que los trabajadores afiliados a un sindicato pueden constituir
secciones sindicales de empresa o de centro de trabajo.
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Puede haber representantes en las empresas o centros de trabajo que

cuenten con los siguientes trabajadores:
• De 6 a 10, un delegado de personal, si así lo decidieran los trabajadores
por mayoría.
• De 11 a 30, un delegado de personal.
• De 31 a 49, 3 delegados de personal.
• De 50 a '100, 5 miembros del comité de empresa.
• De 101 a 250, 9 miembros del comité de empresa.
• De 251 a 500, 13 miembros del comité de empresa.
• De 501a750,17 miembros del comité de empresa.
• De 751 a 1.000, 21 miembros del comité de empresa.
• De 1.000 en adelante, 2 por cada mil o fracción, con el máximo de 75.
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En empresas que tengan en la misma provincia, o en municipios

limítrofes, 2 ó más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50
trabajadores, pero que en su conjunto los sumen, se constituirá un
comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50
trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se
constituirá otro.
Comité lntercentros: Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la
constitución y el funcionamiento de un comité intercentros con un
máximo de 13 miembros que serán designados de entre los
componentes de los distintos comités de centro.
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COMPETENCIAS

El comité de empresa y los delegados de personal tienen las siguientes

competencias:

1. Recibir información sobre la evolución general del sector económico al

que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la
entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en
la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre
celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las
modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, incluidos los
contratos a tiempo parcial, de la realización de horas complementarias por
los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de
subcontratación.
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2. Recibir la copia básica de los contratos que deban celebrarse por escrito y la notificación de las
prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los 10 días
siguientes a que tuvieran lugar.
3. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa
revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se
den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
4. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones
adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
e) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de
puestos de trabajo.
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5. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del "status"

jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al
volumen de empleo.
6. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen
en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la
relación laboral.
7. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
8. Conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas,
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos
o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevención que se utilizan.
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9. Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral,
de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y
usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales
oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo
del trabajo en la empresa.
10. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
11. 'Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de
acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
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12. Informar a sus representados en

todos los temas y cuestiones
señaladas en cuanto directa o
indirectamente tengan o puedan
tener repercusión en las relaciones
laborales.
13. Conocer todos los detalles en
caso de que la empresa recurra a la
contratación de parte de su actividad
con otras empresas.
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ELECCIONES A DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA

Podrán promover estas elecciones:
• Las organizaciones· sindicales más representativas.
• Las que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en
la empresa.
• Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de
trabajo mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al
menos un mes, y elegibles los trabajadores que tengan 18 años
cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos 6 meses.
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Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando

reúnan las mismas condiciones.
La duración del mandato de los delegados de personal y de los
miembros del comité de empresa será de 4 años, entendiéndose que se
mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus
garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas
elecciones.
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Garantía de los delegados y miembros de! comité de empresa

a} Apertura de expediente contradictorio en el _supuesto de sanciones por faltas graves o muy
graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados
de personal.
b] Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás
trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o
económicas.
e) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año
siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por
revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del
trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en
el artículo 54 del estatuto de los trabajadores (Despido disciplinario). Asimismo no
podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente,
del desempeño de su representación.
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d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en

las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y
distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones
de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros
del comité o delegados de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de
sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

• Hasta 100 trabajadores, 15 horas mensuales

• De 101 a 250 trabajadores, 20 horas mensuales
• De 251 a 500 trabajadores, 30 horas mensuales
• De 501 a 750 trabajadores, 35 horas mensuales
• De 751 en adelante, 40 horas mensuales
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Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los

distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados
de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo
total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de
su remuneración.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la

promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.

Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho jueces, magistrados y

fiscales, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos
Armados de carácter militar.

El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de Cuerpos y

Fuerzas de Seguridad que no tengan carácter militar, se regirá por su
normativa específica, dado el carácter armado y la organización jerarquizada
de estos Institutos.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

La libertad sindical comprende:

1. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho

a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos.
2. El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola
condición de observar los estatutos del mismo o a separarse del que
estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un
sindicato.
3. El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro
de cada sindicato.
4. El derecho a la actividad sindical.
5. El derecho a constituir federaciones, confederaciones y organizaciones
internacionales
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel

estatal los que acrediten una especial audiencia, expresada en la
obtención, en dicho ámbito, del 10% o más del total de delegados de
personal o de los miembros de los comités de empresa.
Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de
Comunidad Autónoma los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el
mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos el
15% de los delegados de personal y de los miembros de comités de
empresa, y en los órganos correspondientes de las administraciones
públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y
que no estén federados o confederados con organizaciones sindicales
de ámbito estatal.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la

empresa o centro de trabajo:
a) Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en
los estatutos del sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar
cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo
y sin perturbar la actividad normal en la empresa.
c) Recibir la información que le remita su sindicato.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de

los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten
con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que
puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en
general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de
anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar
donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los
trabajadores.
b) A la negociación colectiva.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar
sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más
de 250 trabajadores.
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de

250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones
sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los
sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a
todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados
en la empresa o centro de trabajo.

A falta de acuerdos específicos al respecto, el número de delegados sindicales

por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de
los votos en la elección al comité de empresa se determinará según la
siguiente escala:
De 250 a 750 trabajadores: 1
De 751 a 2.000 trabajadores: 2
De 2.001 a 5.000 trabajadores 3
De 5.001 en adelante 4
 LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del

comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas
legalmente para los miembros de los comités de empresa, pudiendo
asistir a las reuniones del Comité de Empresa y del Comité de Seguridad
y Salud con voz pero sin voto.
LA INSPECCION DE TRABAJO
El sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social está constituido por el
conjunto de principios legales, normas, órganos, funcionarios y medios materiales
que contribuyen al adecuado cumplimiento de las normas laborales, de prevención
de riesgos laborales, de Seguridad Social y protección social, colocación, empleo y
protección por desempleo, cooperativas, migración y trabajo de extranjeros, y
de cuantas otras materias le sean atribuidas.

La función inspectora comprende los siguientes cometidos:

1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias
y contenido normativo de los convenios colectivos.
2. De asistencia técnica: facilitando información a empresas y
trabajadores, así como a organismos y entidades oficiales.
3. De arbitraje, conciliación y mediación.
 LA INSPECCION DE TRABAJO

FACULTADES

1. Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo

centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a
permanecer en el mismo, incluidos los camiones, salvo que coincida con
el domicilio del empresario.
2. Hacerse acompañar en las visitas de inspección por los trabajadores,
sus representantes y por los peritos y técnicos de la empresa o
habilitados oficialmente que estimen necesario para el mejor desarrollo
de la función inspectora.
3. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones
legales se observan correctamente.
 LA INSPECCION DE TRABAJO

Todos los empresarios están obligados a tener en

cada centro de trabajo de su empresa el Libro de
Visitas. El libro de visitas se tendrá a disposición de
los inspectores de trabajo y será donde queden
reflejadas las observaciones que éstos puedan hacer
con objeto de su visita a la empresa.
REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE
SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL
TRABAJO
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo y están obligados a observar las medidas legales y reglamentarias de seguridad e
higiene. Este derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de

seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o
tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio
trabajador, para sus compañeros o para terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la
intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a
seguir dichas enseñanzas, a utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes
en la empresa y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en
otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

Asimismo, con arreglo a su formación y siguiendo las posibles

instrucciones del empresario al respecto, deberá informar de
inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto,
anomalía o daño apreciado en los medios y herramientas de
trabajo. En caso de el trabajador apreciase una situación de riesgo
grave e inminente para su salud o su vida, tendría derecho a
interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo.

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la

función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales, estando facultados los inspectores para
ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando se advierta
la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario

a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general,
teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con
aquellos que estén expuestos a riesgos especiales. Igual evaluación
deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo,
de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento
de los lugares de trabajo.
La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de
trabajo y, en todo caso, se someterá a condición y se revisará, si fuera
necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan
producido.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

VIGILANCIA DE LA SALUD
El empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los
trabajadores a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo.
En principio, la vigilancia se realiza sólo si es aceptada voluntariamente
por el trabajador. Sin embargo, la ley prevé que en determinados
supuestos los reconocimientos sean imprescindibles.
Toda la documentación correspondiente a estos aspectos debe ser
conservada por el empresario a disposición de la autoridad laboral o
sanitaria.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones
relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 6 ó más trabajadores, la participación de éstos se canalizará
a través de sus representantes y de la representación especializada para esta materia,
lo que se conoce con el nombre de delegados de prevención.
Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del
personal, con arreglo a la siguiente escala:
De 50 a 100 trabajadores 1
De 101 a 500 trabajadores 3
De 501 a 1000 trabajadores 4
De 1001 a 2000 trabajadores 5
De 2001 a 3000 trabajadores 6
De 3001 a 4000 trabajadores 7
De 4001 en adelante 8
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será

el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá
un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados
de personal.

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los

trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para
ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del
personal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que
ejerza las competencias del delegado de prevención. Su actuación
cesará en el momento en que se reúnan los requisitos de antigüedad
necesarios para poder celebrar las citadas elecciones, prorrogándose
por el tiempo indispensable para su efectiva celebración.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

Comité DE SEGURIDAD Y SALUD

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Se
constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o
centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Estará
formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados
de prevención, de la otra. Se reunirá trimestralmente y siempre que lo
solicite alguna de las representaciones en el mismo.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN

Se entiende como servicio de prevención el conjunto de
medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores,
asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los
trabajadores y a sus representantes y a los órganos de
representación especializados.
La organización de los recursos necesarios para el desarrollo
de las actividades preventivas se realizará por el empresario
con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

a) Asumiendo personalmente tal actividad preventiva, que no podrá

abarcar la vigilancia de la salud de los trabajadores. El empresario
podrá hacerlo cuando concurran las siguientes circunstancias:

- Que se trate de empresas de menos de 10 trabajadores.

- Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo
I del Reglamento de Servicios de Prevención.
- Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
- Que tenga la capacidad correspondiente· a las funciones preventivas que va a
desarrollar.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. El empresario
designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad
preventiva, cuando no la haya asumido él personalmente o cuando no haga
uso de las dos modalidades restantes.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

e) Constituyendo un servicio de prevención propio. El empresario deberá

hacerlo cuando:
- Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
- Se trate de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento.
- Se trate de empresas que, aún no incluidas en los dos tipos precedentes, lo
decida la autoridad laboral en función de su peligrosidad o de la frecuencia o
gravedad de su siniestralidad.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno. El empresario deberá
recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando:
- La designación de uno o varios trabajadores sea insuficiente para la
realización de la actividad de prevención y no concurran las circunstancias
que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.
- Que en el caso de que la autoridad laboral intervenga por la siniestralidad o
peligrosidad de la actividad, no se haya optado por un servicio de prevención
propio.
- Que se haya producido una asunción parcial de la actividad preventiva.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

Será obligatorio someter el sistema de prevención al control de una

auditoría o evaluación externa, siempre que el empresario no hubiera
concertado el servicio de prevención con una entidad especializada
ajena a la empresa.
La Secretaría de Estado de la Seguridad Social establecerá anualmente las
aportaciones adicionales a la Fundación para Prevención de Riesgos
Laborales para financiar los programas sectoriales y territoriales para
favorecer la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores en las
empresas.
 REGLAS BÁSiCAS DE APLICACIÓN EN MATERIA DE SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
EN EL TRABAJO

SERVICIOS DE PREVENCIÓN

A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la

evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las
funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:

• Funciones de nivel básico.

• Funciones de nivel intermedio.
• Funciones de nivel superior.

Al sistema de notificación de los accidentes laborales se le conoce con el

nombre de Delt@.
 EVALUACIÓN DE • La acción preventiva la planificará el empresario a partir de una evaluación inicial
RIESGOS de los riesgos para la seguridad en cuenta la naturaleza de la actividad y en
relación con aquellos que estén expuestos a riesgos especiales.
• La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

• El empresario debe garantizar la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores

a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo.
REGLAS BASICAS DE APLICACIÓN EN

• Toda la documentación correspondiente a estos aspectos debe ser

MATERIA DE SALUD LABORAL Y

VIGILANCIA DE LA
SALUD conservada por el empresario a disposición de la autoridad laboral o sanitaria.

• En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 6 o más trabajadores, la

participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la
representación especializada para esta materia, lo que se conoce con el nombre de
delegados de prevención.

DERECHOS DE • En las empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el

PARTICIPACIÓN Y delegado de personal.
REPRESENTACIÓN
• En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que
será elegido por y entre los delegados de personal.
 • Se creará un Comité de Seguridad y Salud en las
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD empresas de 50 ó más trabajadores.
• Se reunirá trimestralmente.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO

• Se puede crear un servicio de prevención:

REGLAS BASICAS DE APLICACIÓN EN

• Asumiendo el empresario la actividad preventiva.

MATERIA DE SALUD LABORAL Y

FUNCIONES Y NIVEL DE
CUALIFICACIÓN • Designando a uno o varios trabajadores para llevarlo a cabo.
• Constituyendo un servicio de prevención propio.

• Será obligatorio someter el sistema de prevención al

control de una auditoría o evaluación externa.

SERVICIOS DE
• Las funciones a realizar se clasifican en:
PREVENCIÓN
• Funciones de nivel básico.
• Funciones de nivel intermedio.
• Funciones de nivel superior.
•