Factores de Riesgo Psicosocial

Comité de Convivencia Laboral

Instituto de Educación a Distancia “IDEAD”
Peligro Psicosocial

PELIGRO PSICOSOCIAL
ENCUENTRO TUTORIAL V
ENTENDIMIENTO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

INTEGRANTES:
ANGIE PAOLA SÁNCHEZ TRIANA 085001212021
KAREN JULIETH RIAÑO BEDOYA 085001322021
MARÍA FERNANDA ORTIZ ORTIGOZA 085001642021
YESICA ALEJANDRA MARTINEZ FIERRO 0850001302021

PRESENTADO A:
ALFONSO TORRES ALVEAR

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

(IDEAD)
PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IIII SEM
CHAPARRAL, ENERO DE 2023
 Factores de Riesgo Psicosocial
Comité de Convivencia Laboral
Instituto de Educación a Distancia “IDEAD”
Peligro Psicosocial

ENCUENTRO TUTORIAL V
ENTENDIMIENTO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

INTRODUCCIÓN

La violencia en los lugares de trabajo o acoso laboral es un tema que preocupa en

algunas empresas tanto públicas como privadas del país. El tema presenta gran
complejidad y es así, que se han venido realizando diferentes estrategias que
permitan desde el marco legal sancionar las diferentes modalidades del
hostigamiento. No obstante, es relevante mencionar que desde las instancias
gubernamentales se han adoptado algunas medidas al respecto y se ha dejado esta
gran responsabilidad a las instituciones (Jueces y entes de control), organizaciones y
empresas, fundamentando su prevención y corrección a través de los comités de
convivencia en los que se deben recibir las quejas y lograr llegar a acuerdos entre
las partes.

OBJETIVO.
Desarrollar acciones de mediación y conciliación tendiente a evitar la ocurrencia y/o
el cese de conductas presuntamente Agresivas y Conflictivas. Y emitir las
recomendaciones sobre las acciones a tomar en esta materia.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Diseñar e implementar mecanismos de
mediación y conciliación frente a situaciones conflictivas entre los trabajadores.
 Recibir y valorar las quejas sobre presuntos casos de maltrato entre
compañeros de trabajo.
 Realizar las sugerencias y recomendaciones que considere pertinentes y que
conduzcan a la solución de la situación y evitar escalamiento.
 Promocionar la implementación de mecanismos de prevención de las
conductas constitutivas de agresión y maltrato.
.
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Comité de Convivencia Laboral
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PREGUNTAS
1. Marco legal del comité de convivencia laboral.
R://MARCO LEGAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
 RESOLUCIÓN 652 DEL 2012 (ABRIL 2012), por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones y
 RESOLUCION 1356 DE 2012 (Julio 18) Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución 652 de 2012.

2. ¿Qué es un comité de convivencia laboral?

R:// Es un órgano de enlace entre la Administración y los Trabajadores.
Facilitando con ello, la activa participación de los trabajadores en la prevención,
mediación, participación y conciliación en asuntos relacionados con conductas
Acoso Laboral.

3. Misión del comité de convivencia laboral.

R:// MISIÓN DEL COCOLA
 Generar una conciencia colectiva y conviviente entre la Comunidad Laboral.
 Promover el trabajo en condiciones dignas y justas.
 Promover la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los
trabajadores.
 Proteger la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores de una
institución.
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4. Visión del comité de convivencia laboral
R:// VISIÓN DEL COCOLA
Se recomienda que el trabajo del comité siempre tenga una visión preventiva, que su
actuar no sea motivado solamente por la presencia de casos o situaciones
específicas, sino que permita gestionar preventivamente los ambientes de trabajo e
intervenir prematuramente con las personas o áreas identificadas.

5. Propósito del comité de convivencia laboral.

R:// PROPOSITO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Contribuir al logro de un ambiente laboral armonioso en donde las relaciones entre
sus miembros se fundamenten en condiciones dignas, justas de trabajo, en el respeto
y la dignidad de las personas.

6. Que no es un comité de convivencia laboral

R://El comité de Convivencia laboral no es un Comité que pueda conformarse con
servidores públicos o trabajadores a los que se le haya formulado una queja de acoso
laboral, en los últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.

7. Constitución del comité de convivencia laboral (proceso de constitución, tiempo

de duración, diseño del formato de constitución del comité de convivencia, quienes
eligen, a quienes se pueden elegir y a quienes se designan).
8. Reuniones del Comité de Convivencia.
9. presentación de la queja de acoso laboral.
10. Funciones del comité de convivencia.
11. Inhabilidades para ser miembro del comité de convivencia
12. ¿Por qué renuncia o solicitan la renuncia a un miembro del comité de
convivencia? (Porque causas).
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13. Puede el comité de convivencia laboral ¿Abordar una queja de acoso laboral,
contra un directivo, representante legal y/o el gerente de una empresa?
14. A parte de realizar su función específica acorde con el Art. 6 de la Res. 652.
¿Qué otras actividades se desarrollan al interior del comité de convivencia laboral?
15. En las empresas públicas y privadas del país, el comité de convivencia laboral
debe implementar la política de prevención del acoso laboral, los manuales de
convivencia, el protocolo confidencial de queja.
16. En caso de ser afirmativa la respuesta anterior ¿A quién aplica los manuales de
convivencia y por qué? Argumente desde el marco normativo.
17. A un comité de convivencia laboral. ¿Le corresponde rendir cuentas a las partes
interesadas dentro de una empresa acorde a sus responsabilidades dentro del SG
SST? De ser afirmativa su respuesta arguméntela desde el marco normativo.
18. La conformación del comité de convivencia laboral en las empresas públicas y
privadas del país ¿A qué parte del ciclo PHVA corresponde?
19. El proceso escrito y divulgado para recibir y dar solución a las quejas por
conductas de acoso laboral, ¿A qué parte del ciclo PHVA corresponde?
20. A que fase del ciclo PHVA Corresponde: ¿La verificación, que ninguno de los
miembros del CCL se le ha formulado queja o ha sido víctima de acoso laboral
durante los últimos 6 meses?
21. El elegir al secretario y presidente del comité de convivencia laboral ¿A qué
parte del ciclo PHVA corresponde?
22. Las capacitaciones que recibe el comité de convivencia laboral, para mediar y
resolver conflictos relacionados con el Acoso laboral ¿A qué parte del ciclo PHVA
corresponde?
23. ¿A qué control existente, corresponde la definición del alcance de los manuales
de Convivencia Fuente, Medio y Individuo y por qué?
24. Dentro de la normatividad, ¿A quién o a quienes se definen como trabajadores
misionales?
Muchos éxitos.!!!!!!!
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Cordialmente.
Alfonso Torres Alvear
Docente

Bibliografía.

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/fondo-de-
riesgos-laborales

https://www.minsalud.gov.co/Paginas/Minprotecci
%C3%B3npublicainstrumentosparaevaluarfactoresderiesgopsicosocial.aspx

http://www.riesgopsicosocial.com.co/Bateria-riesgo-psicosocial.compressed.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/
Resolucion+2404+de+2019-+Adopcion+bateria+riesgo+psicosocial
%2C+guia+y+protocolos.pdf