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IMPORTANCIA DE PARTICIPAR DEL COMIT CONVIVENCIA LABOR

Es la manera mas adecuada de resolver alguna indiferencia con compaero de trabajo, dar a conocer sugerencias para evitar el riesgo psicosocial dentro de la organizacin.

FINALIDAD DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL La constitucin de los Comits de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Proteccin Social)

COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

CUALIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL Los integrantes del Comit preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as mismo, habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de conflictos.

COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL MEDIANTE RESOLUCIN 652 DE 2012 El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y pblicas para conformar el Comit de Convivencia Laboral, el cual identificar e intervendr frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrs ocupacional y acoso laboral.

LA SOLUCIN ESTA EN LA CONCILIACIN

Funciones del Comit de Convivencia Laboral.

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral, deber remitir la queja a la alta direccin de la empresa.

2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones pblicas y privadas.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

GRACIAS!