CURSO: FACTORES HUMANOS IN329

Título Evaluación de desempeño (DD)

Tipo de participación Grupal
Plazo de entrega Semana 15
Calificación Hasta 20 puntos, de acuerdo a la rúbrica

1. ENTREGABLE

Es una presentación expositiva (PPT) que equivale a un 10% de la nota total del curso y
consiste en el aporte grupal al conocimiento de los temas que conforman el curso de
factores humanos.

2. INDICACIONES

2.1 Evaluación de desempeño consiste en la exposición de un tema del curso que será
asignado por el profesor en forma aleatoria.
2.2 Los grupos estarán conformados por un máximo de 04 a 05 estudiantes y serán los
mismos integrantes del trabajo grupal principal del curso.
2.3 El tiempo de exposición será de 15 a 20 minutos como máximo por grupo y luego el
profesor del curso procederá a realizar preguntas si fuera el caso.
2.4 El coordinador o representante del grupo deberá ingresar el Power Point PPT a
exponer un día antes de la fecha asignada y hasta las 23:30 horas.
2.5 No se aceptarán entregas del PPT en otra fecha diferente a las indicadas en el punto
anterior, ni por otro medio que no sea el aula virtual ya que necesariamente deberá
vincularse a una rúbrica de calificación.

3. TEMAS PARA EXPONER

3.1 Introducción a la ingeniería de los factores humanos

3.2 Ley 29973 – Ley general de las personas con discapacidad
3.3 Norma técnica ISO 45001
3.4 Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo
3.5 Señalización NTP 399.010-1
3.6 Matriz IPERC, mapa de riesgos.
3.7 Ergonomía.
3.8 Higiene industrial.
3.9 Gestión de Contratistas.
3.10 Equipos de protección personal EPPs.

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
 Niveles
Criterio de evaluación NECESITA MEJORA
ESPERADO (entre 13 y 16) SOBRESALIENTE (mayor a 16)
(menor a 13)
5.1 Trabaja en equipo Identifica los diferentes Asume uno de los diferentes El equipo alcanza metas con eficiencia e
para proporcionar roles en el equipo y roles en el equipo para lograr innovación. (8.1-10)
liderazgo en forma participa en las las metas planteadas
conjunta. actividades del grupo. (6.5-8.0)
(0.0-6.4)
5.2 Crea un entorno Está dispuesto a escuchar Siempre está dispuesto a Siempre está dispuesto a escuchar las opiniones
colaborativo e inclusivo, las opiniones de sus escuchar las opiniones de sus de sus compañeros. Es receptivo a aceptar
establece metas, compañeros, a integrarse compañeros de equipo y críticas y sugerencias de los miembros del
planifica tareas y cumple y colaborar con el grupo. aceptar sugerencias. Se integra equipo. Promueve la cooperación, la
objetivos. (0.0-6.4) y colabora eficientemente con participación e integración entre los miembros
el grupo (6.5-8.0) del grupo. Establece metas, planifica tareas y
plantea objetivos. (8.1-10)