Test Tema 11

Fecha de entrega 9 de jul en 16:59 Puntos 0.1 Preguntas 10

Disponible 12 de mar en 18:00 - 9 de jul en 16:59 Límite de tiempo Ninguno
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MÁS RECIENTE Intento 1 1 minuto 0.1 de 0.1

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Entregado el 27 de mar en 15:57
Este intento tuvo una duración de 1 minuto.

Pregunta 1 0.01 / 0.01 pts

¿Qué es digitalizar el ciclo de vida del empleado?

  A. Aplicar tecnología digital al almacenamiento de la información que maneja Recursos Humanos.

  B. Incorporar las redes sociales en la gestión del talento.

  C. Aplicar herramientas digitales a cada una de las etapas de este ciclo.

Digitalizar el ciclo de vida del empleado parte de aprovechar las herramientas y recursos digitales
en la optimización de cada uno de sus procesos.

  D. Utilizar el big data para conseguir información en tiempo real.

Pregunta 2 0.01 / 0.01 pts

¿Qué significa la digitalización de Recursos Humanos?

  A. La digitalización de toda la gestión del departamento.

  B. Agilizar y facilitar los procesos habituales de trabajo con ayuda de la tecnología digital.

  C. Las opciones A y B son correctas.

 La digitalización del área de Recursos Humanos implica, como para el resto de la empresa, trata
de optimizar los procesos empleando herramientas de tecnología digital.

  D. Ninguna de las anteriores.

Pregunta 3 0.01 / 0.01 pts

La transformación digital de Recursos Humanos parte de:

  A. Una cultura de confianza.

  B. Autoformación y formación continua.

  C. Unificar la digitalización.

  D. Todas son correctas.

La transformación digital de Recursos Humanos se basa en fomentar una cultura de confianza,

optimizar la formación y unificar los recursos digitales empleados.

Pregunta 4 0.01 / 0.01 pts

Los recursos digitales aplicables en Recursos Humanos son:

  A. Redes sociales.

  B. Gamificación.

  C. Big data.

  D. Todas son correctas.

Todos estos recursos son aplicables a Recursos Humanos.

Pregunta 5 0.01 / 0.01 pts

¿Qué significa la ubicuidad del puesto de trabajo?

  A. El trabajo en remoto.

  B. Trasladable a cualquier lugar en cualquier momento.

 Todos estos recursos son aplicables a Recursos Humanos.

 
La flexibilidad que trae la digitalización del trabajo permite su ubicuidad, es decir, trasladar el trabajo a
cualquier lugar y en cualquier momento.

  C. Horario flexible.

  D. Localización.

Pregunta 6 0.01 / 0.01 pts

¿Qué representa el teletrabajo?

  A. Abandono de la cultura del presencialismo.

  B. La posibilidad del trabajo en remoto.

  C. Las opciones A y B son correctas.

Todos estos recursos son aplicables a Recursos Humanos.

 
El teletrabajo es una nueva modalidad de trabajo que se opone a la cultura del presencialismo con el
trabajo en remoto.

  D. Todas son incorrectas.

Pregunta 7 0.01 / 0.01 pts

Uno de los retos del teletrabajo es:

  A. Las políticas adecuadas.

El teletrabajo conlleva varios retos que deben ser afrontados con la creación de políticas
adecuadas.

  B. La aceptación del empleado.

  C. El gasto que representa.

  D. Todas son correctas.

Pregunta 8 0.01 / 0.01 pts

¿Cuál es el rol de Recursos Humanos en la digitalización de la empresa?

  A. Formar y capacitar a los empleados.

  B. Guiar y preparar a las personas para el cambio.

  C. Las opciones A y B son correctas.

En el proceso de digitalización, Recursos Humanos debe preparar y capacitar a los empleados

para el cambio.

  D. Todas son incorrectas.

Pregunta 9 0.01 / 0.01 pts

¿Qué medidas debe asumir Recursos Humanos en la digitalización de la empresa?

  A. Hacer un seguimiento importante sobre el proceso y sus resultados.

  B. Detectar debilidades y asumir medidas correctivas.

  C. Reflexionar sobre las mejores formas de implantar esta transformación.

  D. Todas las opciones son correctas.

Las medidas parten del seguimiento, detectar debilidades y encontrar mejores formas de llevar a
cabo la transformación.

Pregunta 10 0.01 / 0.01 pts

Uno de los puntos clave de la nueva ley de teletrabajo es:

  A. Carácter voluntario y reversible.

  B. La empresa asume gastos ocasionados al trabajador.

  C. Las opciones A y B son incorrectas.

  D. Las opciones A y B son correctas.

La ley de teletrabajo tiene carácter reversible y responsabiliza a la empresa de los gastos
acarreados.

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