“Reconversión de un taller de maquila para producir ropa de mezclilla ubicado en la comunidad de San Antonio la Isla, Estado de México”

C E
Jorge Alberto Lily García Lic. Admón de Empresas Turísticas

1. Diseño Organizativo 1.1. Objeto social o razón de ser –Propuesta de valor1.1.1 Misión del grupo de trabajo 1.1.2. Visión del grupo de trabajo 1.2. Análisis interno mediante la técnica FODA 1.2.1. Justificación 1.2.2. Resultado del Análisis FODA del grupo de trabajo 1.2.3. Estrategia y Plan de Trabajo 1.3. Principios básicos de operación de la organización 1.3.1. Organización interna basada en las capacidades éticas y empresariales del grupo de trabajo 1.3.2 Organigrama para el funcionamiento integral de la microempresa rural 1.4Selección, adecuación o conformación de la figura jurídica 1.5. Conclusión Proyecto de Inversión I. Generales Nombre del proyecto Objetivos Ubicación II. Mercado Diagnóstico de mercado Productos o servicios existentes Descripción del producto Características técnicas Área de influencia del Proyecto Destino de la Producción (Canales de comercialización) Determinación de la Plaza o compradores actuales (Demanda mensual) Determinación de la Plaza potencial o compradores potenciales (Demanda mensual) Mercado total para el proyecto Oferentes (análisis de la competencia) Participación del proyecto en el mercado III. Conclusión del estudio de mercado Producto Precio Promoción Plaza

IV. Aspectos Técnicos Diagnostico Municipal Localización Ubicación Sus coordenadas extremas son: Altitud sobre el nivel del mar Topografía Principales ríos, presas y embalses Vías de comunicación Colindancias Extensión Aptitud de la región para el desarrollo del proyecto Descripción del proceso productivo Parámetros técnicos Tiempos y movimientos del proceso Diagrama del Proceso Productivo Sistema de calidad microempresarial Requerimientos del proyecto Necesidades de maquinaria y descripción de equipamiento Necesidades de herramientas Abasto de materia prima, insumos, servicios, mano de obra Factores condicionantes del tamaño Mercado Tecnología Infraestructura Mano de obra Infraestructura y servicios Factores condicionantes de la localización Capacidad de producción Mensual Anual

V. Diseño Administrativo Organización Actual Socios para el proyecto Importancia de la mano de obra familiar Nivel de división del trabajo y salarios requeridos VI. Estructura financiera y destino de los recursos Presupuesto de Inversiones: Fuentes de Financiamiento Presupuesto de inversión del grupo Presupuesto de inversión PAPIR Egresos: Costos de producción Insumos Costo unitario por caja Ingresos: Ingreso diario Ingreso semanal Ingreso mensual Ingreso anual VII. Corrida financiera: Precios venta Programa de producción Programa de ventas Costo de producción Flujo de efectivo Inversiones Depreciaciones y amortizaciones Estado de resultados Punto de equilibrio Flujo neto del proyecto Tasa interna de rendimiento Relación Costo-Beneficio VIII. Anexos

. . . y mediante la generación de empleos para la población de escasos recursos de la comunidad. . 3.Definición de la visión 3. 2. Crear un espacio para reflexionar y participar activamente en la Misión del grupo de trabajo y en la contribución general que incida en sus funciones.Análisis interno mediante la técnica FODA 4. Fortalezas. Misión del grupo de trabajo Consolidarse en el ámbito maquilero.. 2. Definir el propósito y compartir una visión común del grupo de trabajo con su proyecto para satisfacer las demandas de la comunidad a la que pertenecen. Visión del grupo de trabajo Brindar servicios y productos de extraordinaria calidad. para dar paso a la creación de una marca propia a través del desarrollo de las capacidades humanas de sus integrantes. Realizar un diagnóstico microempresarial del grupo de trabajo para identificar sus Debilidades. ♦ Proceso de planeación estratégica 1.Definición la misión. 2. .Establecimiento de las características e información vital para la evaluación del proyecto de inversión (Se anexa proyecto) ♦ Resultados del taller 1. por medio de diseños innovadores.Organización interna basada en las características éticas y empresariales del grupo de trabajo 5. Oportunidades y Amenazas.Taller para definir “El Desarrollo Organizacional en la Microempresa Rural” del grupo de trabajo ♦ Objetivos del taller 1.

línea de productos. producto-mercado. mercado.2. sin embargo. El interés principal es el de erradicar la falta de oportunidades y en esta perspectiva la mujer es considerada como la población meta para evitar que la condición de marginación y atraso continúe en las comunidades rurales. No obstante. en la práctica éstos no lograron (por distintas razones) llevar adelante las transformaciones necesarias en la situación y posición de la mujer rural Para ello se realizó una Planeación Participativa con el grupo utilizando la técnica FODA que son las siglas usadas para referirse a una herramienta analítica que le permitirá trabajar al grupo con toda la información que posea sobre su negocio. . Debe resaltar las fortalezas y las debilidades diferenciales internas al compararlo de manera objetiva y realista con la competencia y con las oportunidades y amenazas claves del entorno.1. Debilidades y Amenazas. podrán serles de gran utilidad en el análisis del mercado y en las estrategias de mercadeo que diseñen y que califiquen para ser incorporadas en el proyecto de inversión. Análisis interno mediante la técnica FODA 1. útil para examinar sus Fortalezas. es por ello que la perspectiva de género se integra. etc. unidad estratégica de negocios. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de su negocio y el entorno en el cual éste compite. El análisis FODA debe enfocarse solamente hacia los factores claves para el éxito de su negocio. Oportunidades. Muchas de las conclusiones obtenidas como resultado del análisis FODA. en varios de los proyectos diseñados y ejecutados para la mujer rural.1. Esto se ha dado principalmente porque si bien estos proyectos definen sus objetivos dentro del marco de la perspectiva de género.2. La inclusión del enfoque de género en los proyectos dirigidos a las mujeres del sector rural recién se concreta en el país. El análisis FODA tiene múltiples aplicaciones y puede ser usado por todos los niveles de la corporación y en diferentes unidades de análisis tales como producto. división. es importante señalar que no siempre estos proyectos han sido capaces de llevar adelante cambios que signifiquen alteraciones en las relaciones de desigualdad entre el hombre y la mujer. Justificación Los proyectos de generación de ingresos o productivos surgieron especialmente como respuesta a la poca valoración dada al papel productivo de la mujer en el ámbito rural y con el objetivo central de potenciar la capacidad generadora de ingreso de la mujer.

circunstancias sobre las cuales usted tiene poco o ningún control directo. aspectos sobre los cuales el grupo tiene algún grado de control. La parte externa mira las oportunidades que ofrece el mercado y las amenazas que debe enfrentar su negocio en el mercado seleccionado. La parte interna tiene que ver con las fortalezas y las debilidades de su negocio.Análisis FODA Lo anterior significa que el análisis FODA consta de dos partes: una interna y otra externa. . aquí el grupo tiene que desarrollar toda su capacidad y habilidad para aprovechar esas oportunidades y para minimizar o anular esas amenazas.

Personalidad 10. No consultar las condiciones climáticas trae baja en las ventas . 5. Verificar para tener buenos resultados en la administración Saber tratar a los clientes 1. 5. 10. Planear 4. Al saber vender enfrentamos la competencia desleal 2. Administrar Estrategias (FO) 1.2. 5. 4.2. Corregir errores para alcanzar metas 6. 7. 2. 2. La falta de administración nos debilita ante la competencia informal 2. 9. 5. Devaluación 10. Contar con lugar físico para la instalación 7. 3. 6. 8. Inexperiencia 9. Estrategias (DA) 1. La falta de comunicación aumenta nuestra inseguridad 3. 7. Vender 2. Desarrollar un grupo o equipo de trabajo para obtener financiamiento 3. Debilidades (D) Administrar Comunicación Paternalismo No consultar Informal No honestos Inconformidad Impuntualidad Toma de decisiones Irresponsabilidad Estrategias (DO) Si no se sabe administrar estamos perdiendo mercado Si no sabemos escuchar se dificulta el financiamiento El paternalismo no impulsa el progreso Si no se consulta no se puede producir Si no somos puntuales perdemos credibilidad (clientes) Si no somos honestos no podríamos abrir rutas La impuntualidad no permite realizar un convenio en el momento preciso Tomar decisiones para poder negociar La irresponsabilidad hace perder clientes 1. La personalidad del grupo coincide con la imagen del producto 9. Corregir 7. Aprovechar los conocimientos de ventas para agarrar mercado 2. Conocer el mercado 8. Verificar 5. Hacer grupo 3. 4. 6. 6. 9. Amenazas (A) Competencia desleal Inseguridad Libre mercado Desempleo Clima Soborno Mala administración pública 8. Organizar 6. Oportunidades (O) Mercado Financiamiento Capacitación Productividad Clientes Abrir ruta Negociar Vender 8. Administrar para aprovechar mejor el producto Estrategias (FA) 1. Planear la capacitación de equipo para agarrar mercado 4. Manejar 8. 8. 7. 4. 2. Resultado del Análisis FODA del grupo de trabajo FODAS Fortalezas (F) 1. El paternalismo provoca inseguridad ante el libre mercado 4. Si sabemos planear nos acoplamos al libre mercado 4. 3. 3. Si hacemos equipo contrarrestamos la inseguridad 3. 2. Valores humanos 1. 4. 6. 3. 1. Hacer un plan de verificación para la producción 5.1. 7.

Conocer el mercado EFO8. sociales. Hacer un plan de verificación para la producción EFO5.2. La personalidad del grupo coincide con la imagen del producto EFO9. Aprovechar los conocimientos de ventas para “agarrar” mercado EFO2.3. Si no se sabe administrar estamos perdiendo mercado EDO2. La impuntualidad no permite realizar convenios EDO8. La realización de este trabajo permite al grupo realizar el “Análisis estratégico” que pueden facilitar el cumplimiento de sus objetivos. de mercado. Si no sabemos escuchar se dificulta el financiamiento EDO3. Planear la capacitación de equipo para “agarrar” mercado EFO4. El paternalismo no impulsa el progreso EDO4. Al saber vender enfrentamos la competencia desleal EFA2.1. Si no se consulta no se puede producir EDO5. el grupo perfila su “planeación estratégica” basada en el resultado del trabajo siguiente: ♦ Estrategia basada en Fortalezas para aprovechar Oportunidades (EFO): EFO1. Saber tratar a los clientes mediante la capacitación . Contar con maquinaria para la instalación de la planta EFO7. Verificar para tener buenos resultados en la administración EFA5. Si no somos honestos no podríamos abrir rutas EDO7. Corregir errores para alcanzar meta EFO6. Desarrollar un equipo de trabajo para obtener financiamiento EFO3. Administrar para aprovechar mejor el producto ♦ Estrategia basada en reducir Debilidades para resaltar Oportunidades (EDO): EDO1. La irresponsabilidad hace perder clientes ♦ Estrategia basada en Fortalezas para disminuir Amenazas (EFA): EFA1. Si sabemos planear nos acoplamos al libre mercado EFA4. para ello. Si hacemos equipo contrarrestamos la inseguridad EFA3. administrativos y organizacionales que representan las influencias que tiene el medio externo hacia el proyecto productivo y que inciden dentro del grupo de trabajo. Tomar decisiones para poder negociar EDO9. Estrategia y Plan de Trabajo En el proceso de análisis FODA se consideraron los factores políticos. Si no somos puntuales perdemos credibilidad (clientes) EDO6.

No consultar las concisiones climáticas trae baja en las ventas 1.3. Principios básicos de operación de la organización El objetivo de este proyecto se prestará a través de un servicio. autoridades necesitan mediante sus sugerencias y comentarios así como también a los socios para poder mejorar el desempeño de la empresa Area de responsabilidad Honestidad Mesa Directiva Manejar Distribución Computación Producción/administración Comunicación Investigación de mercados . El paternalismo provoca inseguridad ante el libre mercado EDA4. administrativos. “maquila de ropa de mezclilla ya que es el concepto que sustenta el grupo de trabajo por lo tanto la organización interna. proveedores. La falta de administración nos debilita ante la competencia informal EDA2. el establecimiento de un “reglamento interno” y la creación de “áreas responsables” parten las características éticas y empresariales del producto tal y como se describe a continuación: Capacidades del grupo Principios básicos para el establecimiento del Reglamento Interno Honestidad para elaborar el producto conforme a las Normas Técnicas y a las necesidades del público objetivo Procurar que el personal de entrega y transporte de mercancía cumpla con las leyes de tránsito Los procesos técnicos de diseño.♦ Estrategia basada en disminuir Debilidades para afrontar Amenazas (EDA): EDA1. de distribución y cobro de los productos deberán estar auxiliados por elementos informáticos Es preciso reconocer lo que los clientes. La falta de comunicación aumenta nuestra inseguridad EDA3.

materiales y financieros de la manera mas adecuada para la realización y venta Realizar los cobros de manera adecuada y lo justo con base en el precio fijado por la empresa Vigilar la actuación de los socios dentro y fuera de la empresa. Producción y Mesa directiva Investigación de mercados Vender Organizar Mesa Directiva Cobrar Contabilidad Vigilar Mesa Directiva Limpieza Recursos Humanos Repartir Distribución Bien hecho Producción y Control de Calidad Supervisar Mesa Directiva . en dónde las cosas se harán bien desde que se recibe el agua hasta que se entrega al cliente La supervisión arranca desde la adquisición de las materias primas. ventas y atención al público Estrategias de ventas adecuadas y conforme a la ubicación de los clientes Organizar los recursos humanos. hasta el cobro del producto al cliente Area de responsabilidad Creativo Diseño. productos.Capacidades del grupo Principios básicos para el establecimiento del Reglamento Interno El producto será creativo e innovador en sus procesos. así como los proceso para la elaboración del producto La empresa y todo lo que representa debe encontrarse en perfecto orden y limpieza El reparto deberá realizarse siempre a horas y rutas definidas Este es sinónimo de calidad.

Capacidades del grupo Principios básicos para el establecimiento del Reglamento Interno Los procesos administrativos apoyarán la producción y distribución del producto Control en todos los procesos como sinónimo de calidad El grupo de trabajo obedecerá todas y cada una de las Normas dispuestas para este tipo de productos Las ventas se realizarán con base en las existencias aunado a la capacidad productiva de la planta de producción La toma de decisiones se hará de manera colegiada y con la información necesaria El proceso de ventas estará basado en un control de inventarios de producto terminado. materias primas e insumos Los procesos de producción serán los más adecuados y estableciendo sistemas de calidad de manera continua Area de responsabilidad Administrar Mesa Directiva. Contabilidad. y Distribución Mesa Directiva Controlar Obedecer Recursos humanos Vender Distribución Tomar decisiones Mesa Directiva Inventarios Contabilidad Procesos Producción *Sesión de Inventario de capacidades y su relación con la “Imagen y sistemas de calidad integral” del producto .

3. dentro del cual la “planeación estratégica” y la “operación técnica” serán realizadas por todos los miembros del grupo de trabajo dentro del “Consejo Administrativo”. planes y estrategias decididas en el Consejo Administrativo son coordinados por el “subsistema administrativo” a cargo del PSP o Gerente PROFEMOR asignado. . los encargados de llevarlas a cabo son las personas responsables de cada uno de los “subsistemas”. mercado y ventas) deben de realizar su trabajo conforme a “los Principios Básicos del Reglamento Interno” a fin de establecer una comunicación constante y establecer como norma que. capacidades humanas. ♦ El responsable de un “subsistema” se compromete a entregar de manera adecuada y terminado un proceso (cualquiera que este sea) al responsable de otro “subsistema”. técnico. obedece a un concepto democrático en la toma de decisiones.2 Organigrama para el funcionamiento integral de la microempresa rural Diagrama de Primer Nivel de la Organización Organigrama Funcional de la microempresa Sistema interno Contabilidad y Finanzas Producción Subsistema financiero Subsistema técnico Consejo de Administració n Subsistema Subsistema de de mercado capacidades y ventas humanas Recursos Materiales Supervisión y Control El organigrama para el funcionamiento integral de la microempresa rural. Por último todos y cada uno de los “subsistemas” involucrados (administrativo. contable. sin embargo.1. Las decisiones.

4. Las de responsabilidad ilimitada son aquellas en que cada uno de sus socios responde por si.1. hijos de ejidatarios. responden de todas las obligaciones sociales subsidiariamente. El acta constitutiva se inscribirá en el registro Público de Crédito Rural o en el Público de Comercio” . Las empresas a que se refieren los dos párrafos anteriores podrán adoptar cualquiera de las formas asociativas previstas por la ley” Artículo 111. limitada o suplementada. y las de responsabilidad suplementada son aquellas en las que los socios. grupos de mujeres campesinas organizadas. La constitución y administración de la sociedad se sujetara en lo conducente a lo establecido en los artículos 108 y 109 de esta ley. hasta por una cantidad determinada en el pacto social y que será su suplemento. de igual forma podrán establecer empresas para el aprovechamiento de sus recursos naturales o de cualquier índole. ya sea ilimitada. En ellas podrán participar ejidatarios. comuneros. además del pago de su aportación al capital social. de todas las obligaciones sociales de manera solidaria. características de la población.“los productores rurales podrán constituir sociedades de producción rural. localización del mercado y la ley que salvaguarda la operación de la empresa. La razón social se formara libremente y al emplearse ira seguida de las palabras "Sociedad de Producción Rural" o de su abreviatura "SPR" así como del régimen de responsabilidad que hubiere adoptado. así como la prestación de servicios. adecuación o conformación de la figura jurídica Para dar inicio a la consolidación de la figura jurídica del grupo de trabajo se deben considerar algunos aspectos principales. Selección. avecindados y pequeños productores. de tal forma que para la selección de una figura jurídica adecuada es preciso actuar dentro del marco de la Ley Agraria tal y como se describe a continuación*. principios básicos del producto. debiendo constituirse con un mínimo de dos socios.. Articulo 108: “Los ejidos y comunidades. Dichas sociedades tendrán personalidad jurídica. las de responsabilidad limitada son aquellas en que los socios responden de las obligaciones hasta por el monto de sus aportaciones al capital social. el cual en ningún caso será menor de dos tantos de su mencionada aportación.

normas de funcionamiento. que deberá ser equivalente a trescientos cincuenta veces el salario mínimo diario general en el distrito federal.“los derechos de los socios de la sociedad serán transmisibles con el consentimiento de la asamblea. exclusión. capital y régimen de responsabilidad. En las de responsabilidad limitada. fondos. Cuando la sociedad tenga obligaciones con alguna institución financiera se requerirá además la autorización de esta. III. http://info4.*FUENTE: Instituto De Investigaciones Jurídicas de la UNAM. La contabilidad de la sociedad será llevada por la persona propuesta por la junta de vigilancia y aprobada por la asamblea general” Para la implementación formal del grupo de trabajo se deberá considerar en principio lo establecido en el Artículo 109 de la Ley Agraria. En las sociedades de responsabilidad ilimitada no se requiere aportación inicial.mx/ijure Articulo 112. objetivos. separación. lista de los miembros y normas para su admisión. conforme a las siguientes reglas: I. domicilio y duración. la aportación inicial será la necesaria para formar un capital mínimo que deberá ser equivalente a setecientas veces el salario mínimo diario general vigente en el distrito federal. posteriormente y de acuerdo a los resultados del proyecto se realizará la formalización ante las instancias adecuadas para tal fin: Articulo 109.juridicas. . la aportación inicial será la necesaria para formar un capital mínimo.. ejercicio y balances. Las sociedades de producción rural constituirán su capital social mediante aportaciones de sus socios. En las de responsabilidad suplementada. así como las normas para su disolución y liquidación. reservas y reparto de utilidades. órganos de autoridad y vigilancia. II.unam. El órgano supremo será la asamblea general que se integrara con dos representantes de cada una de las asambleas de los ejidos o de las comunidades miembros de la unión y dos representantes designados de entre los miembros del comisariado y el consejo de vigilancia de los mismos..“los estatutos de la figura jurídica deberán contener lo siguiente: denominación. derechos y obligaciones.

La vigilancia de la unión estará a cargo de un consejo de vigilancia nombrado por la asamblea general e integrado por un presidente. Unidad Agrícola Industrial de la Mujer. 1. Conclusión La aplicación de esta herramienta de diagnóstico permitirá elaborar el “Diseño organizativo” y ver las estrategias y plan de trabajo (Principios Básicos de Operación de la Organización) que utilizará el grupo para establecer de manera adecuada la “Selección.La dirección de la unión estará a cargo de un consejo de administración nombrado por la asamblea general. Sociedad de Solidaridad Social. adecuación o conformación de la figura jurídica” a fin de establecer de una manera adecuada su proyecto productivo denominado: “Reconversión de un taller de maquila para producir ropa de mezclilla ubicado en la comunidad de San Antonio la Isla. Estado de México” . Sociedad de Responsabilidad Limitada Microindustrial. Los miembros de la unión que integren los consejos de administración y de vigilancia duraran en sus funciones tres años y sus facultades y responsabilidades se deberán consignar en los estatutos de la unión” Una vez concluido el proceso de Desarrollo organizacional del grupo de trabajo es posible elegir dentro de las diferentes figuras jurídicas disponibles para este tipo de negocios (Sociedad de Producción Rural. un secretario y un vocal. propietarios y sus respectivos suplentes. un tesorero y los vocales. estará formado por un presidente. para este efecto se requerirá la firma mancomunada de por lo menos dos de los miembros de dicho consejo. Sociedad Anónima entre otras). previstos en los estatutos.5. un secretario. y tendrán la representación de la unión ante terceros. propietarios con sus respectivos suplentes.

ANEXO Proyecto de Inversión C E C A .

I. Estado de México” Objetivos General ♦ Lograr crecimiento consolidado en el taller de costura. y proyectándose como fabricantes de una marca propia (segunda etapa). Generales Nombre del proyecto “Reconversión de un taller de maquila para producir ropa de mezclilla ubicado en la comunidad de San Antonio la Isla. Características Generales del proyecto I. Mercado ♦ Visualizar las necesidades del mercado a través de información externa y observaciones constantes del comportamiento del mismo . ♦ Aumentar la plantilla de personal de 5 a 15 personas ♦ Aumentar la utilidad de la empresa a un 30 % anual Sociales ♦ Proveer empleo productivo al grupo primeramente y a los habitantes de la comunidad como segunda fase ♦ Elevar el nivel de ingresos familiar de los integrantes del grupo de trabajo ♦ Observar las influencias de la tendencia de la moda aplicándolas en beneficio del mercado meta. Económicos ♦ Planear y programar las operaciones adecuadas que integran el ensamble de una prenda de vestir. contemplando su giro de maquilero (primera etapa). buscando elevar los niveles de productividad y rentabilidad.

(A este nivel. 1989). accesible por el tipo de tareas realizadas en un contexto en que gran parte de la población presenta un bajo nivel de estudios donde las exigencias de los empleadores son limitadas. y la capacidad técnica de un grupo de personas. Se caracteriza además por una (supuesta) mayor estabilidad. . la moda.0% (Fuente OIT. los estudios consultados presentan contradicciones en el sentido de que no se garantiza la estabilidad laboral). el mercado laboral del sector textil es caracterizado por un casi monopolio de las empresas maquiladoras. Y la forma en que el grupo de trabajo integrado en su mayoría por mujeres que participan de este mercado es de dos formas: ♦ La maquila de ropa de mezclilla (en la primera fase) ♦ El diseño de sus propias prendas de vestir (en la segunda fase) Participación de las mujeres en la "maquila" (primera etapa) La maquila constituye una fuente de empleo abierta a las mujeres. las habilidades innovadoras de diseño. Descripción del producto El servicio de este proyecto se prestará a través de un producto. Concepto del proyecto Un Taller de costura es un espacio en el cual se conjugan el comportamiento del mercado. Mercado Diagnóstico de mercado A continuación presentamos la información básica que pueden definir y delimitar la viabilidad del mercado potencial de nuestro proyecto. “prendas de vestir para damas y caballero estilo casual con base en la tela de mezclilla”. A nivel nacional. Las plantas se concentran en el sector electrónico y automotriz y todos los estudios consultados concuerdan en señalar que los contratistas tienden a dar preferencia a una población trabajadora de sexo femenino. La proporción de mano de obra femenina en las maquiladoras textiles y prendas de vestir de México es de 83.II.

los confeccionistas han ganado mucho dinero fácilmente y se preguntaban por qué tenían que hacer una marca si haciendo la blusa y el . En México.5% de la mano de obra de esas empresas. lo cual en la actualidad a generado que las mujeres con mas de treinta años de edad tengan una gran especialidad. Siempre se ha copiado. su participación en el total de la fuerza laboral de la maquila de la frontera Norte registra una tendencia a la disminución. No se invirtió en crear marcas. que el confeccionista valore al diseño. Participación de la mujer en el diseño de ropa (segunda etapa) Es importante crear en México. se ha adaptado lo que hacen los italianos. En los años sesenta. Con respecto al sector fibra-textil-confección se ha tenido muchos aciertos y desaciertos.90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% MUJERES HOMBRES 1989 2000 Si bien las mujeres representan la mayor parte de la mano de obra de las maquilas. la cultura del diseño. Ante lo cual las oportunidades de generar empleo en este proyecto son viables. las maquiladoras recién instaladas contrataron masivamente a un personal de sexo femenino y joven entre 14 y 25 años que necesitaban "manos ágiles y de movimientos finos". y al no tener una marca: ¿cómo se puede competir? Sin diseño y marca propia sólo queda ser maquileros. además de buscar trascender mediante una organización y administración adecuada. Entre los mayores desaciertos se encuentra el no haber creado marcas propias que hoy estarían establecidas en el mercado internacional. Veinte años más tarde representaban el 63. los franceses o los diseñadores de otros países más adelantados o con más vanguardia en cuanto a moda y diseño.

pantalón básico les iba muy bien. No se han hecho los estudios ergonómicos necesarios para que se masifiquen las tallas de las mujeres del país. En otros países tienen un abanico de tallas. el saco. aperturas y globalización? Porque no tuvieron la visión de saber lo que querían. coleccionables. pero en México no se han preocupado por esto. Otro problema ha sido que no se han generalizado las tallas de la mexicana. de su hija y del hijo. Cuando se cree un diseño original. Les daba los mismo ponerle a la marca el nombre de su esposa. y la blusa. El grupo planea hacer una línea de ropa exterior de estilo casual para dama. tiene sus tiendas y vende en Liverpool. Julio surge en el momento en que no había puente entre la junior y la señora. y la excepción ha sido Julio que sí creó su concepto para dama joven. en el Palacio de Hierro. y otras tiendas departamentales. autoservicio. En México esto no ha ocurrido en general. de dar conceptos en que se puede jugar con el pantalón. Incluso las marcas más nuevas de ahora se han manejado desde hace diez o quince años. de la ejecutiva. en los puntos de venta de los almacenes más importantes. programas de mercadotecnia. . ¿por qué tanta gente ha fracasado en estos tiempos de cambios. o boutiques especializadas. en fin tener más opciones. marca propia. Ese puente era el de la mujer joven. aun la misma secretaria que necesita buena ropa para mejorar su apariencia. que el producto que fabricaban se identificara con esa marca y crearan el concepto y glamour apropiado si se vendía en almacenes departamentales. se colocó en el mercado de hacer ropas combinables. Pero. pero nunca hicieron una investigación y crearon marca. Desafortunadamente para ellos. las condiciones actuales del mercado mundial requieren que los productos hayan creado lealtad hacia la marca en los consumidores. sin copiarlo. En el momento que surge la marca Julio. Hay otra gente muy brillante y capaz que ha hecho negocios de gran éxito y hasta el día de hoy sigue a flote. y se hayan estandarizados las tallas. Gran parte de su presupuesto ha sido empleado en crear y apoyar sus marcas. los cambios en diseño que ocurren en otros países. se tendrá que tener en cuenta. Dichas marcas han invertido en publicidad. Sólo los industriales que han invertido a lo largo de los años tienen marcas reconocidas y de prestigio.

que en este caso quiere decir falta de educación mercadológica para hacer un plan de mercadotecnia y tener profesionales de este campo trabajando como asesores de la empresa.500 2. Área de influencia del Proyecto/ Destino de la Producción Fijar una área de influencias para el sector de la maquila de ropa es muy difícil por el tipo de actividad. creatividad.Si no se crearon marcas fue por falta de visión.000 9. además de contar con otros clientes potenciales para garantizar la rentabilidad del proyecto Clientes potenciales para la maquila de ropa de mezclilla Nombre Producto Cantidad semanal Levi´s kids Mismo Rey Romana Vianey Francis Obsesión Maquiladora San Sebas Pantalón para niño Pantalón baggy Chamarra/adulto Chamarra/niño Pantalón de vestir Falda para dama Playera Total 1. De tal forma y para preparar el desarrollo gradual de la microempresa rural. diseño. modalismo. administración y mercadotecnia para aprender a desarrollar sus productos y su marca.000 1.300 piezas de ropa de mezclilla mensuales siempre y cuando cuenten con la infraestructura necesaria.600 1. sin embargo el grupo en este momento tiene diversos clientes (Ver cuadro siguiente) potenciales a los cuales se les puede ofrecer el servicio de maquila de 9.500 1. o de cultura.300 Precio/pieza ($) 15 18 28 14 10 11 9 Atención a clientes con el presente proyecto Nombre Producto Cantidad semanal Levi´s kids Mismo Rey Romana Vianey Francis Obsesión Pantalón para niño Pantalón baggy Chamarra/adulto Chamarra/niño Pantalón de vestir Falda para dama Total 600 500 250 270 180 200 2000 Precio/pieza ($) 15 18 28 14 10 11 . se tomarán medidas planeadas y graduales que signifiquen el crecimiento del grupo de tal manera que los participantes tomarán cursos de investigación de mercados.000 700 1.

50%) de manera gradual y conforme a la capacidad empresarial del grupo de trabajo. sin embargo debido a la falta de recursos están en la posibilidad de captar un “mercado meta” de 2. Conclusión del estudio de mercado Con el estudio realizado por el grupo de trabajo se obtuvo información relevante con respecto al grupo de trabajo.300 piezas para ofrecer el servicios de maquila.300 (100%) Mercado meta: 2. meta M. en este sentido se observa que el proyecto tiene un mercado potencial de 9. manifiesta la necesidad o demanda insatisfecha que presentan los clientes potenciales correspondientes a 7. potencial Mercado potencial: 9.000 piezas para ofrecer el servicios de maquila: Grafica Mercado para maquila de ropa de mezclilla M. así mismo. .000 (21.300 prendas de vestir.50%) De tal forma que este esquema permite establecer la viabilidad de mercado del proyecto. esta situación establece el crecimiento del proyecto al tomar este porcentaje (78.III.

595 metros sobre el nivel del mar. Extensión Su extensión está conformada de 24. Hidrografía La disponibilidad de recursos hidrológicos se reduce a un manantial localizado en la cabecera municipal con un aforo mínimo que se desplaza por medio de canales . lo que equivale a 2.IV.415 hectáreas. y 19º08’34” de longitud mínima y 19º11’30” de latitud máxima. Orografía El municipio carece de formaciones orográficas notables. la cabecera municipal alcanza 2. dentro del valle de Toluca y su posición geográfica es 99º30’51” longitud mínima y 99º35’42” de longitud máxima. Aspectos Técnicos Diagnóstico municipal 73 San Antonio la Isla Se encuentra ubicado en el extremo sur-occidente de la cuenca del río Lerma.15 kilómetros cuadrados.

vinagrerá. uniéndose a las aguas residuales a poca distancia de su nacimiento. cempasúchil. eucalipto. yerbabuena. el mes más cálido es mayo con una temperatura entre 14 y 15 grados centígrados. epazote de perro. berro. rosa de castilla. manrubio. el municipio carece de bosques. crisantemo. chicalota. toronjil. jara y papa de agua entre otras. yerba de Santa María. siempreviva. pericón. incluso algunos que estaban localizados en San Lucas. albahaca. pajarito. y otras variedades que han sido introducidas a través de los años. tejocote y capulín. nopalito. mirto. mastuerzo. cedro. malvón. Yerbas medicinales: manzanilla. con valores que oscilan entre los 150 y 160 milímetros . cedrón. además de una gran variedad de frutales como ciruelo. verdolaga. menta. dalia. es decir. la máxima incidencia de lluvias se presenta en el mes de julio. pero cuenta con una gran diversidad de plantas y árboles. trueno.abiertos. campanula. estafiate. palmita. ámbar. . actualmente sólo se conservan los manantiales denominados Ojo de Agua y Agua Grande que conforman un pequeño arroyo que mide poco más de 1. debido a esta oscilación entre el mes más cálido y el mes más frío se considera un clima mesotérmico. mimbre. la precipitación total anual supera ligeramente los 800 milímetros de lluvia y la temperatura media anual se encuentra con un rango de 12 y 16 grados centígrados.5 kilómetros y que en su último tramo se junta con los canales de aguas negras que desembocan en el río Lerma. manzano. quintonil. tuberosa. salvia. el cual se define como un clima templado subhúmedo con lluvias de verano y porcentaje de lluvias invernales inferiores a cinco. y sábila. nabo. jarilla. chicalota. peral. geranio. Flores: rosa. ruda. árnica. perrito. malva. ya sean nativos del lugar o traídos por el hombre. chivatitos. ajenjo. cresón. Clima El clima predominante se clasifica en C (w2)(w). carricillo. Yerbas comestibles: se tiene una gran variedad de quelites como el huahuazontle. alcatraz. ruda. debido al resecamiento de la laguna de Chignahuapan la mayoría de los manantiales desaparecieron. nube. Principales Ecosistemas Flora Por pertenecer a un valle eminentemente agrícola. entre los que se encuentran: Arboles: sauce llorón. hinojo. sin gran variación en cuanto a temperatura. oreja de ratón. clavel. apio.

ranas. templo de San Lucas Tepemajalco y Los Cerritos. productos elaborados de madera y cuerno. gavilanes. lechuza. sapos. San Antonio la Isla. qué en términos absolutos representa 507 personas ocupadas en este sector. tórtolas. actualmente se cuenta con 8 establecimientos industriales. vacas. calandrias. ajolotes. grava y tepetate Turismo Los lugares de mayor atractivo turísticos son: El Calvario. borregos. Comercio La actividad comercial del municipio es de gran importancia ya que absorbe el 26. casi extintos debido al desecamiento de la laguna de Chignahuapan.Fauna Dentro de la fauna sólo existen patos. sin embargo sigue siendo una actividad tradicional que los campesinos llevan a cabo para contribuir a la economía familiar. así como el insecto llamado fraile. una procesadora de leche industrializada y otras en proceso de instalación. culebras. víboras de cascabel. tejones. gavilancillos. zopilotes. azulejos. golondrinas. clantuza. Minería La actividad minera se reduce en el municipio a la extracción de materiales para la construcción como arena. conejos. dentro de las que destacan: una fábrica de dulces.62% de la población económicamente activa. algunos talleres de confección de prendas de vestir. se crían cerdos. éstos últimos considerados como artesanales. Ganadería La ganadería es poco practicada. además podemos encontrar ratas de campo. gorriones. canarios. Industria La actividad industrial se encuentra en desarrollo. templo. aves de corral y llegan a tener animales de carga como caballos y asnos para uso en las tareas del campo. tordos. . tepojal. tlacuache.

4 hrs 2 per. 72 hrs 3 per.00 10.00 2. 2 hrs 1 per.00 40.Descripción de Proceso Productivo Descripción del proceso productivo para la maquila de ropa de mezclilla (2000 prendas semanales) Costo Unidad Concepto por Subtotal Total utilizada unidad Se recibe notificación de salida de corte Se transporta el personal para recibir el corte Revisión de corte Se carga el corte a la unidad de transporte Se transporta el corte al taller Se descarga el corte de la unidad de transporte Se separan los cortes en bultos por tallas Se clasifican las prendas entre las de fusión y no fusión.00 300. 48 hrs 3 per.00 20.00 10.00 40.00 10.00 10.00 40.00 10.00 600.00 10.00 720. pegar botones.00 40.00 10. renta 4 hrs 2 per 1 hrs 2 per 1 hrs 2 per renta 4 hrs 2 per 1 hrs 3 per.00 10.00 480.50 300 10.00 600.00 40.00 40.00 80.00 40.00 10.00 20.00 2.5 300.00 10.00 320.00 300.00 10.00 .00 320.00 40.00 10. 2.00 480.00 300 10.00 10.00 80. pegar fantasía.00 10.00 10. 4 hrs 2 per.00 720. y se deshebran las prendas) Se realiza el control de calidad de manera selectiva Se realiza el planchado de las prendas colocándolas en su gancho correspondiente Llamada tel. 600 hrs 5 per. 8 hrs 1 per. Se realiza el foleado (poner numero de talla y numero de orden y el numero de corte del modelo) Se realiza la costura de protección de la orilla de la tela (overlock) Se realiza el ensamblado de las piezas de las prendas (unido por medio de costura) Se pasa la prenda al área de acabados (coser broches.00 10.00 10.5 300. 32 hrs 1 per.

4 hrs 2 per 1 hrs 2 per 1 hrs 2 per Trans.00 60. 4 hrs 2 per Conos conos pzas varias cuota 21 dias dia Costo por unidad 10.00 204 Total 80.Concepto Se lleva a cabo el etiquetado exterior de las prendas Se empaqueta la ropa con las bolsas cubre polvo y se agrupan en decenas.00 60.00 10.00 40.00 10.5 Subtotal 80.00 10.82 1400.75 66.00 80.00 40.00 50.66 150.00 40.00 6.00 10.00 Total Descripción del proceso productivo* .00 300.00 480. maskin tape.00 150.00 10.82 1400.00 10.00 480. Se realiza el conteo final de piezas para verificar la realización completa del corte Se pasan a almacén de producto terminado Se carga en la unidad para la entrega a cliente Se transporta a las instalaciones del cliente Se descarga la mercancía entregándosela al cliente Se cuenta la entrega en presencia del personal del cliente Fin y se reinicia procesos Hilo costura recta Hilo para overlock Agujas Varios (cinta canela.00 10.00 10.00 204 120.00 300.00 224.581.00 300.00 10.00 224.00 10.00 300.00 15.00 80.00 10. placas) Agua Luz Presentación de muestras Unidad utilizada 8 hrs 1 per 6 hrs 3 per 1 hrs 1 per 1 hrs 1 per 8 hrs 5 per Trans.00 7.00 150.00 10.00 10.00 10.00 120.00 50.32 5.00 10.00 10.00 40.00 2.

pegar fantasía. 17) Se realiza el conteo final de piezas para verificar la realización completa del corte 18) Se pasan a almacén de producto terminado 19)Se retiran del almacén para cargarse en la unidad de entrega 20) Se carga en la unidad para la entrega a cliente 21) Se transporta a las instalaciones del cliente 22) Se descarga la mercancía entregándosela al cliente 23) Se cuenta la entrega en presencia del personal del cliente 24)Cobro 25)Se reinicia el proceso* 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) * Información proporcionada por el grupo . pegar botones. Se realiza el foleado (poner numero de talla y numero de orden y el numero de corte del modelo) 10) Se realiza la costura de protección de la orilla de la tela (overlock) 11) Se realiza el ensamblado de las piezas de las prendas (unido por medio de costura) 12) Se pasa la prenda al área de acabados (coser broches. y se deshebran las prendas) 13) Se realiza el control de calidad de manera selectiva (el control de calidad se lleva a cabo en cada área y en cada uno de los procesos) 14) Se realiza el planchado de las prendas colocándolas en su gancho correspondiente 15) Se lleva a cabo el etiquetado exterior de las prendas 16) Se empaqueta la ropa con las bolsas cubre polvo y se agrupan en decenas.Se recibe notificación de salida de corte Se transporta el personal para recibir el corte Revisión de corte Se carga el corte a la unidad de transporte Se transporta el corte al taller Se descarga el corte de la unidad de transporte Se separan los cortes en bultos por tallas Se clasifican las prendas entre las de fusión y no fusión.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 1 2 3 4 5 6 14 15 16 21 22 23 24 25* ´ 25 7 8 9 10 11 12 13 17 18 19 20 18 Sistema Redes Flechas Nodos 23 Tiempos 1.35 Tiempo crítico ..2...3.Diagrama de operaciones realizadas.

♦ Limpiar maquinaria y utensilios. ♦ Limpiar el área de trabajo e instalaciones. según el grado de responsabilidad. . Iniciativa para tomar decisiones ante eventualidades. la microempresa familiar implantará un sistema de normas que permita establecer los estándares necesarios para producir animales de calidad tomando en cuenta todos y cada uno de los procesos: A) Prácticas ♦ Realizar el aseo personal. Disposición para adoptar medidas preventivas. ♦ Elaboración del alimento. ♦ Almacenar adecuadamente los productos de limpieza y desinfección. Disposición para la protección del medio-ambiente. maquinaria y utensilios.Sistema de calidad microempresarial Además del proceso técnico. ♦ Encostalado del alimento. Seguir la metodología establecida en todo el procedimiento. Disposición para las relaciones interpersonales y de trabajo en equipo. Determinar los posibles riesgos de accidente en el lugar de trabajo. Ser metódico y sistemático en la limpieza y desinfección de las instalaciones. ♦ Dar de comer a los animales ♦ Almacenar el alimento. ♦ Utilizar los utensilios adecuados para realizar la limpieza. Respeto a las normas de Seguridad e Higiene Actitud hacia la calidad del trabajo. B) Actitudes de los socios y trabajadores en el proyecto ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ Actitud hacia la limpieza y el orden.

817 19.493 21.203 21.171 39.481 20.481 20.000 5.171 39.493 47.000 10.000 30.400 21.000 21.171 Total Subtotal 35.600 21.366 21.817 19.Necesidades de maquinaria y descripción de equipamiento Concepto Infraestructura Mesas de corte Máquina recta trabajo pesado Máquina dos agujas trabajo pesado Máquina overlock 5 hilos Máquina presilla 45/pds Máquina 2 agujas costura recta Maquina cerradora/tres agujas Maquina pretinadora cadenera Máquina Trabera Máquina overlock/5 hilos Cantidad 70 m2 3 4 1 1 1 1 1 1 1 Precio 35.366 21.493 47.203 21.493 21.795 .171 298.

sin embargo el estudio de mercado arroja información suficiente para detectar una diversidad de demanda de distintas empresas. procesos y el financiamiento. Tamaño del proyecto la tecnología y equipos. FIRCO. La demanda es variable. toma de decisiones. Tamaño del proyecto y financiamiento. según los requerimientos del maquilador. SEDECO. en el mercado textil existe maquinaria en el mercado (nacional y extranjera) que cumpla con las expectativas y tamaño del proyecto. FIRA. FONAES. administración. demanda. entre otras) situación que no delimita el tamaño actual y futuro de la empresa rural. equipos. Diagrama Factores que determinan el tamaño del proyecto* Toma de decisiones Análisis de costos Administración Demanda Financiamiento Desarrollo organizacional Capacidades humanas Tecnología Materias primas *Idea-diseño: Miguel Angel Borrego-2003 Aterriza tus ideas- Equipos Tamaño del proyecto y demanda. desarrollo organizacional. análisis de costos.Factores condicionantes del tamaño La determinación del tamaño de la empresa obedece al procedimiento analítico de diversos factores. tecnología. Dentro del área del desarrollo rural existen diversas fuentes de financiamiento (Alianza para el campo. . disponibilidad de materias primas. capacidades humanas.

mercado. De lo anterior se desprende la importancia del conocimiento del mercado ya que si el grupo no sustenta toda “su capacidad operativa” con las ventas de su producto. gasolinas y aceites. estas capacidades se encuentran definidas por los conocimientos habilidades y destrezas que el grupo pone a disposición del proyecto para realizar actividades diversas.Tamaño del proyecto y materias primas. Cuando se realiza el estudio técnico del proyecto se analiza la necesidad de tener el personal necesario. proceso productivos. Tamaño del proyecto y capacidades humanas. que trabajen en equipo y se establezcan las relaciones de autoridad (formal/informal) necesarias. mantenimiento de las plantas y equipo. sino también se debe de contar con el personal apropiado para cada una de las funciones de la empresa. toda vez que una empresa “grande” en maquinaria y equipo requiere de experiencia para su operación y de la cantidad suficiente de recursos para su mantenimiento. El incipiente desarrollo organizacional es factor importante para delimitar el tamaño del proyecto. mercadotecnia. de tal forma que el abasto no limita el tamaño propuesto en este proyecto. sin embargo. equipos y herramientas. insumos y herramientas utilizadas para la maquila de ropa de mezclilla existe en nuestro país todo el año. . clientes y operaciones que soporten el tamaño planteado auxiliado por un programa de “seguimiento y acompañamiento”. tareas y obligaciones. por último el “sistema gerencial” representado por la administración y contabilidad determina también el tamaño de la empresa. el sistema administrativo y contable no obtiene los recurso suficientes para. competencia. pago de personal. pago de servicios. Tamaño del proyecto la administración y contabilidad. manejo de maquinas. compra de materias primas e insumos. determinación de funciones. adquisición de refacciones. demandatamaño-operación-contabilidad y administración para que el grupo logre el desarrollo paulatino de sus actividades mediante la elección de un tamaño moderado como el expuesto en los párrafos mencionados. procesos contables administrativos y de supervisión y control. por tanto se sugiere comenzar con expectativas. sistemas de calidad. precios. trabajo. Tamaño del proyecto y desarrollo organizacional. demanda. esto no es suficiente. la materia prima. Es por ello que debe existir una relación equilibrada entre los sistemas.

planeación estratégica.2 “Organigrama para el funcionamiento integral de la microempresa rural”. para el crecimiento de la empresa se pretende trabajar en dos frentes. dirección y supervisión del proceso. habilidades y destrezas” de cada uno de los miembros del grupo tal y como se observa en el punto 1.3. Esta situación indica la contratación y generación de empleos a la comunidad trascendiendo la mano de obra familiar para dar paso de una “famiempresa” a la “empresa social” al generar ingreso y empleo tanto a la familia como a los habitantes de la comunidad.1 “Organización interna basada en las características éticas y empresariales del grupo de trabajo” y 1. en este sentido hasta el momento actual la mano de obra pertenece al grupo de trabajo. Nivel de división del trabajo y salarios requeridos La división del trabajo tendrá como eje fundamental los “conocimientos.3 correspondiente a los “Principios básicos de operación de la organización” y particularmente en los apartados 1. organización de las actividades. sin embargo.V. . compras. la familia funge como Consejo de Administración y participa en la toma de decisiones.3. Diseño Administrativo Organización Actual Ver Organización Interna –Análisis y Diagnóstico FODA´SImportancia de la mano de obra familiar La microempresa rural establece su estrategia de sustentabilidad en las relaciones familiares.operaciónmantenimiento-ventas-cobros-atención a clientes-investigación de mercado.

264 169.531 Costos y Gastos Totales .600 21.264 Aportación PAPIR: Concepto Máquina presilla 45/pds Máquina 2 agujas costura recta Maquina cerradora/tres agujas Maquina pretinadora cadenera Máquina Trabera Máquina overlock/5 hilos Cantidad 1 1 1 1 1 Precio 39.000 5.203 21.493 47.481 20.000 21.481 20.795 Cantidad 70 m2 3 4 1 1 Precio 35.493 21.493 47.203 21.366 21.493 21.VI.74 100 Subtotal 35.817 19.000 10.817 19.26 56.171 Total Subtotal 39.531 298.400 21.171 Total Porcentaje (%) 43.000 30. Estructura financiera y destino de los recursos Presupuesto de Inversiones (Contabilidad Básica) Estructura financiera y destino de los recursos Aportación* Monto Grupo de trabajo1 Programa de Apoyo a Proyectos de Inversión Rural (PAPIR) Total Aportación del grupo: Concepto Infraestructura Mesas de corte Máquina recta trabajo pesado Máquina dos agujas trabajo pesado Máquina overlock 5 hilos 129.171 169.366 21.171 129.

00 Costo por unidad 2.00 19.000.00 204 120.32 Sueldos y gastos de distribución Concepto Mano de obra Gastos administrativos Gastos de ventas Subtotal Gran Total Costo 7.00 204 120.Costos de producción semanal por maquila de 2000 piezas de ropa de mezclilla Concepto Se recibe notificación de salida de corte Se transporta el personal para recibir el corte Transporte de mercancía a cliente Hilo costura recta Hilo para overlock Agujas Varios (cinta canela.00 480.00 50.75 66.32 .66 150.82 1400.00 600.000.00 16.5 600.82 1400.00 8.00 Total 3. placas) Agua Luz Presentación de muestras Unidad utilizada Llamada tel.831.000.00 7.00 150.831.00 480.00 150.5 600. maskintape.000. Renta Renta Conos conos pzas Varias cuota mensual 1 día 5.00 224.00 600.5 Subtotal 2.00 50.00 Total 2.00 1.00 2.50 600 600 15.00 224.

000 Precio/pieza ($) 15 18 28 14 10 11 Ingreso 468.780 Ingreso anual por maquila de 104.704.000 3.560 93.000 7.800 2.000 14.Ingreso semanal por maquila de 2000 piezas de ropa de mezclilla Nombre Levi´s kids Mismo Rey Romana Vianey Francis Obsesión Producto Pantalón para niño Pantalón baggy Chamarra/adulto Chamarra/niño Pantalón de vestir Falda para dama Total Cantidad semanal 600 500 250 270 180 200 2000 Precio/pieza ($) 15 18 28 14 10 11 Ingreso 9.200 26.400 1.000 468.000 364. Evaluación Financiera –Corrida Financiera- VIII.400 104.600 114.040 9.000 9.000 13. Anexos .000 196.560 VII.360 10.200 32.000 piezas de ropa de mezclilla Nombre Levi´s kids Mismo Rey Romana Vianey Francis Obsesión Producto Pantalón para niño Pantalón baggy Chamarra/adulto Chamarra/niño Pantalón de vestir Falda para dama Total Cantidad semanal 31.780 1.

Identificación. Diseño y Gestión de Proyecto Análisis de sostenibilidad y / o impacto ambiental Evaluación de impacto ambiental Resumen Ejecutivo (Dictamen) .Anexos Ruta crítica para la Puesta en marcha del Proyecto Ruta crítica para el Diseño del proyecto de inversión Ruta Crítica Integral.

Ruta crítica para la Puesta en marcha del Proyecto Matriz de Información de ruta critica Actividad 0a Inicio Diseño 1a Organizativo 2a Localización de Proyecto 3a Acondicionamiento de Lugar 4a Obra Civil 5a Instalación de Servicios 6a Solicitud de Equipo 7a Instalación de Equipo 8a Pruebas preoperatorias 9a Capacitación de Personal 10a Comercialización 11a Fin Duración (semanas) 4 1 2 4 2 1 1 1 4 2 .

Ruta crítica para el Diseño del proyecto de inversión No. de actividad Actividad 1 Inicio Identificación* Aspectos de mercado* Practicas comerciales Tamaño y localización* Ingeniería del proyecto* Inversiones* Presupuesto de costos e ingreso Plan de financiamiento* Evaluación económica y financiera Organización para la construcción y el funcionamiento Catálogo de oportunidades del negocio Fin 2 3 4 Duración (semanas) 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 0b 1b 2b 3b 4b 5b 6b 7b 8b 9b 10b 11b 12b *Actividades críticas Ruta Crítica Integral. Diseño y Gestión de Proyecto . Identificación.

..3.35 Actividades críticas .2.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 4a 2a 3a 9a 10a 6a 5a 7a 8a 0a 0b 1b 2b 3b 1a 4b 5b 6b 7b 8b 9b 10b 11b Proyecto Redes 3a Flechas Fin de actividad 23 Semanas 1..

.

Confiabilidad.Análisis de sostenibilidad y / o impacto ambiental Atributo de sistema sostenible Productividad Calificación del proyecto Alta: Los beneficios netos del proyecto se mantendrán constantes. Mantener los beneficios netos proporcionados por el sistema en un nivel de decreciente a través del tiempo. Distribución generacionalmente. Confiabilidad Equidad Estabilidad Adaptabilidad Autogestión Productividad. Alta: Una vez establecida el servicio. permitirá que se apropien del proyecto y comiencen a interrelacionarse con el exterior. Adaptabilidad o flexibilidad. etc. una vez que comience la prestación del servicio. Niveles aceptables de rendimientos o generación (justificados en términos de relación beneficio/costo) Resiliencia. Equidad. Media: Se afecta la productividad ante las perturbaciones. . apagones de luz. como pueden ser. Mayor: Puede sobreponerse a la presencia de factores que afecten gravemente el proyecto. Capacidad del sistema de reponerse o mantenerse ante cambios graves del entorno (con los ajustes necesarios). Resiliencia. Alta: Los beneficios netos de la empresa se mantendrán constantes durante el transcurso del tiempo. los beneficios serán distribuidos equitativamente entre los socios. Alta: La participación de los socios desde el inicio del proyecto. Capacidad para sobreponerse a contratiempos (perturbaciones) graves. Alta: Los cambios externos son de carácter macroeconómico y son los que pudieran afectar la rentabilidad del proyecto. justa de los beneficios y costos intra e Inter- Estabilidad. Presentar poca variabilidad ante perturbaciones normales.

identidad y valores) Evaluación de impacto ambiental Impacto sobre… Suelo Corrientes o cuerpos de agua Aire Paisaje Vegetación o fauna Ruido Positivo Nulo X X X X X X Negativo moderado Negativo significativo . Capacidad del sistema de regular y controlar sus interacciones con el exterior (capacidad del sistema socioambiental para definir endógenamente sus objetivos.Autogestión. prioridades.