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Nombres y Apellidos:
El presente examen busca que el participante no solamente pueda demostrar lo aprendido, sino
que también aprenda por medio de las preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada
pregunta implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este Módulo.
Es el documento de gestión que contiene de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la
entidad, desarrollados a partir de su estructura orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones
- ROF y el dimensionamiento de la entidad.
PREGUNTA TRES: ¿En qué etapa de los lineamientos del tránsito se elabora el Manual de
Perfiles de Puestos?
El puesto tipo se refiere que se debe consignar el código y nombre del puesto tipo referente que podrá
ubicar en el Catálogo de Puestos Tipo de la Directiva N° 001-2015-SERVIR/GPGSC "Familias de puestos
y Roles y Manual de Puestos Tipo aplicables al régimen del servicio civil".
PREGUNTA OCHO: ¿Cuáles son los insumos para elaborar y validar las funciones del puesto,
identificar las funciones principales, elaborar la misión del puesto y establecer las condiciones y
coordinaciones principales?
INSUMOS:
o •Reporte del Puesto
o •Formato de perfil de puesto (Anexo A)
o •Formato de funciones de puesto (Anexo B)
o •Esquema de redacción de las funciones del puesto. (Anexo C)
o •Hoja de identificación de funciones de puestos directivos. (Anexo D) 'Esquema de redacción
de la misión del puesto. (Anexo E)
o •Tabla de puntuación de funciones (Anexo F)
o •Manual de Puestos Tipo y Catálogo de Puestos Tipo de la Directiva N' 001-2015-
SERVIR/GPGSC, "Familias de puestos y Roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al
régimen del servicio civil".
PREGUNTAS NUEVE: ¿De acuerdo a la pregunta anterior cuales serían las acciones a realizar?
ACCIONES A REALIZAR:
CONTENIDO:
Presentar el estado actual de la entidad en términos de presupuesto, procesos
y recursos humanos. Es importante que:
Se revise la información recogida sobre los ocupantes de puestos, prestando especial atención
a la conformación de órganos y unidades orgánicas, según régimen laboral o modalidad
contractual.
Se identifiquen los procesos clave (Nivel 0 y Nivel 1).
Se consideren las limitaciones presupuestales para concursar las posiciones bajo la Ley
No30057.
Se conozca la capacidad operativa del área responsable de la gestión de los
recursos humanos.
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