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ORGANIZACIONES Y EFECTIVIDAD
ORGANIZACIONAL
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TEORIA ORGANIZACIONAL

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12/07/2022

LUIS MANUEL JUÁREZ ESPINO

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VRIGHAM LOPEZ

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ORGANIZACIONES Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL
La organización es una herramienta que se utiliza las personas para coordinar sus acciones con el fin de
obtener algo desean o es decir lograr sus metas. Toda organización tiene un ´proceso de organización
como el dirigir .Es la respuesta de a alguna necesidad humana y el medio de satisfacerla .cuando hay
nuevas tecnologías disponibles y se descubre nuevas necesidades se, se crean nuevas organizaciones una
organización es la necesidad de satisfacer a las personas ya que alguno o varios individuos que poseen de
varias habilidades y el conocimiento necesarios para generar su organización, ya que pueden incurrir en los
bienes y servicios.

Hoy en día se crean muchas de las organizaciones ya que son las que experimentan el crecimiento más
rápido produciendo rápidamente bienes y servicios que están de alguna manera relacionados con la nueva
tecnología, información dinero y capital, ya que también es el funcionamiento de la calidad y de bienes y
servicios para la sociedad y del medio creando nuevas ideas de innovación y creaciones a lo largo de
diferentes etapas que lleva a cabo la organización.
Organizaciones y efectividad organizacional
En este caso hay cuatro etapas que la manejan

La tecnología de gran escala: Son ahorros que resultan cuando los bienes y servicios se
producen en gran volumen de líneas de producción automatizadas simplemente se realiza una escala para
saber o verificar la calidad de las producciones de las cuales tienen como cabe de resaltar la calidad de los
productos.

Administrar el ambiente externo: EL ambiente externo no solo incluye factores

económicos, sociales y políticos sino que también reconoce las opciones del mercadeo, esto va más allá de
las capacidades de la mayoría de otras organizaciones.

Economizar en costos de transacción: Controla los cambios de los individuos ya

que lo que genera es que se utilicen los menos desperdicios ´posibles de las organizaciones llevando un
conteo acabo de cada una de las cosas para que todas las personas ´puedan ser más eficientes ya que
diferentes tecnologías también lo pueden generar y llevar acabo cada una de sus tareas.

Ejercer el poder y el control: Se pueden ajustar las organizaciones a las tareas y

requisitos de la producción y poder aumentar más el rendimiento de produjo y de mercancía para lograr
una meta apta para las organizaciones.

La importancia del diseño y cambio organizacional:

Este diseño organizacional es uno de los más importantes de la administración , las organizaciones buscan
buenas y mejores maneras para mejor su empresa u negocio ya que puedes lograr y coordinar a los
empleados de una manera eficaz , ya que puedes lograr la ventaja de la competitividad para tu empresa ,
administrarla eficientemente y aumentar la capacidad ´para crear mejores tecnologías .

Obtención de la ventaja competitiva: Es la capacidad de la empresa para superar

otra, esto surge de las competencias claves, es decir de las habilidades y capacidades que tienen los
gerentes u personas que llevan a cabo este cargo, tales como de gran valor son la manufacturas la
investigación, tecnologías y las maneras en las cuales se van desarrollando las empresas.

Promover la eficiencia ,velocidad e innovación : Las empresas están

creadas para para producir bienes y servicios que la sociedad valora , cuanto mejor funcionen las
organizaciones mayor valor tendrán ya que podrás tener los mejores bienes y servicios en la sociedad , la
capacidad de la empresa y de la cual te puedes apoyar y ayudar es de la innovación este papel es muy
importante por que no solo creas un solo reflejo de tu imagen si no varios que están destinados a mejorar
tu producto , producción trabajadores y labores de la empresa tratando de mejorar y crear nuevos ideales
capitales .
El enfoque técnico y eficiencia: Esto se mide en termino de productividad y eficiencia
es decir: Son indicadores y objetivos de la efectividad de las operaciones de producción de una
organización, hay una manera de medir la productividad u desempeño, en muchos ambientes laborales las
recompensas, que se ofrecen a los empleados y gerentes están muy ligadas con las mejoras de la
productividad, la importancia es mejorar continuamente la eficiencia muy clara en la actividad

Medición de la efectividad: metas organizacionales: Son metas

específicas a largo y corto plazo que guían a los empresarios y empleados a medida que desempeñan su
trabajo de la organización, pueden medir el grado de eficiencia al crear metas operativas que les permita
ser los puntos de referencia frente a sus competidores ya que esto es comparar los costos y logros de
calidad de tus empleados.