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Este documento presenta un caso didáctico sobre Walmart. Contiene preguntas sobre la política de Walmart contra los romances en el trabajo, si es apropiado que un supervisor tenga un romance con un subordinado, y si las empresas deberían implementar políticas sobre romances en el trabajo. También incluye sugerencias sobre cómo entrenar la inteligencia emocional a través de la autocrítica, la empatía y ejercicios de respiración.
Este documento presenta un caso didáctico sobre Walmart. Contiene preguntas sobre la política de Walmart contra los romances en el trabajo, si es apropiado que un supervisor tenga un romance con un subordinado, y si las empresas deberían implementar políticas sobre romances en el trabajo. También incluye sugerencias sobre cómo entrenar la inteligencia emocional a través de la autocrítica, la empatía y ejercicios de respiración.
Este documento presenta un caso didáctico sobre Walmart. Contiene preguntas sobre la política de Walmart contra los romances en el trabajo, si es apropiado que un supervisor tenga un romance con un subordinado, y si las empresas deberían implementar políticas sobre romances en el trabajo. También incluye sugerencias sobre cómo entrenar la inteligencia emocional a través de la autocrítica, la empatía y ejercicios de respiración.
Geanfranco Ardiles Avila 100% Rossy Nayruth Fernández Lara 0% Anthony Chachaima Palomino 100% Carlos Jesus Huaman Valencia 100% Alessandra Irene Medina Apaza100%
CASO WAL MART
1.¿Estas de acuerdo con la política de wal mart contra los romances en el trabajo ? ¿porque? Si estoy de acuerdo porque influyó en la imagen corporativa de la empresa, por lo cual debido a que estas relaciones entre trabajadores no se puede controlar a la medida y afecta el clima laboral lo que genera incomodidad ,distracciones entre los compañeros. 2. ¿Siempre es apropiado que un supervisor asedie con romances a un subordinado bajo sus órdenes? ¿Por qué?
Opinamos que no está bien que el
supervisor asedie con romances a un subordinado ya que se pueden sacar ventaja en el trabajo. Por otra parte el supervisor puede tomar cualquier decisión que pueda beneficiar a su relación. Y por parte del subordinado puedo exigir buenos tratos o lo que más le convenga, es muy importante saber diferenciar entre lo personal y profesional. 3. Casi las tres cuartas partes de las organizaciones carecen de políticas respecto de los romances en el trabajo ¿cree que deberían implementarse
Como empresa capacitará sobre todo
la formalidad que se debe tener en las instalaciones como por ejemplo el respeto mutuo con sí mismo y con la organización darse su lugar de qué cosas puede hacer en mi estado laboral lo que se busca el buen funcionamiento de la empresa con un buen rumbo para sus metas Maneras de entrenar mi inteligencia emocional Maneras de entrenar mi inteligencia emocional
Adoptar un una filosofía autocritica, y retroalimentar nuestros pensamientos,
sobre ciertos estados que nos impiden estar cómodos con nosotros mismos, analizar las emociones que siento, y tener una respuesta correcta ante ellas. Reducir la intensidad de las emociones nos ayudará a pensar con calma de dónde vienen y cómo las podemos usar, es comprensible que no quieras reducir la alegría, pero sí la rabia, mantener la calma toma tiempo y paciencia para poder lograrlo. Demostrar que entiendes a los demás, la empatía es la capacidad de emociones y sentimiento a los demas. Mi mente podria entrenar mi inteligencia emocional con el metodo de respiracion para poder lograr estar la paz interior donde podré manisfestarme con una solución ante mis preguntas. Gracias