CODIGO DE CONDUCTA PARA EMPLEADOS

FyA Instituto Radiofónico Fe y Alegría

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El Instituto Radiofónico Fe y Alegría en Venezuela, desarrolla el CODIGO DE CONDUCTA
PARA EMPLEADOS FyA con los siguientes objetivos:

 Favorecer la toma de decisiones y unificar la actuación del equipo coordinador y

operativo, haciendo énfasis en los valores propios del movimiento Fe y Alegría.

 Proporcionar una herramienta con criterios claros y consensuados para orientar la

conducta de los empleados hacia un buen ejercicio de sus funciones.

 Consolidar un equipo con altos índices de probidad, transparencia y eficiencia con

conocimiento pleno de los Protocolos Generales de la Institución.

Ante estas premisas, el presente protocolo está enfocado en los valores de responsabilidad
social, honestidad, responsabilidad institucional, solidaridad, pertenencia, justicia,
tolerancia, respeto, responsabilidad ambiental, lealtad y cualesquiera otros que conduzcan
al Instituto Radiofónico Fe y Alegría hacia la consecución de sus objetivos con el máximo de
eficacia, respeto y responsabilidad posible.
En consecuencia, los trabajadores involucrados en las actividades de IRFA se comprometen
a:
1. Respetar la dignidad y el mérito de todo individuo, promover y practicar la comprensión,
respeto, compasión y tolerancia en todo momento.
2. Demostrar discreción y guardar confidencialidad, según sea necesario, con la información
personal de los beneficiarios, compañeros de trabajo y asuntos propios del proyecto.
3. Garantizar igualdad de oportunidades y trato a las personas y comunidades atendidas, sin
discriminación alguna de raza, color, sexo, religión, tendencia política, nacionalidad,
condición social o cualquier otro motivo.
4. Desempeñar su actividad laboral con integridad, objetividad, transparencia y honestidad,
sin participar en actividades de sobornos, corrupción, extorsión o cualesquiera otras
prácticas ilegales o no éticas.
5. No aceptar ni ofrecer a funcionarios públicos, a empleados del Instituto Radiofónico Fe y
Alegría y demás programas pertenecientes al movimiento de educación Fe y Alegría; así
como de cualquier persona física o jurídica al servicio de cualquier autoridad, entidad,
pública o privada, partido político o candidato para un cargo público, comisiones, regalos o
retribuciones con el fin de obtener o mantener, ilícitamente, negocios u otras ventajas.
6. Cumplir con las normas más estrictas de conducta ética y moral, los convenios
internacionales, y respetar las leyes aplicables sobre esta materia, asegurándose el
establecimiento de los procedimientos adecuados que sean exigidos al efecto.
7. Abstenerse de ejercer cualquier práctica de corrupción, extorsión, fraude o soborno para
con los beneficiarios del proyecto, prestadores de servicio, funcionarios públicos, y cualquier
otro ente involucrado.
8. Notificar si existiera algún interés en cualquier tipo de actividad comercial o vínculo
económico con los proveedores de servicios, consumibles y bienes necesarios para el
proyecto.
9. Está Prohibido participar en actos de explotación o abuso sexual en población vulnerable,
personas beneficiarias del proyecto u otros integrantes del equipo de trabajo.
10. Está Prohibido Mantener o promover las relaciones sexuales con cualquier persona de
comunidades beneficiarias, entes públicos y privados o proveedores a cambio de dinero,
empleo, bienes, servicios y otras cosas de valor.
11. Mantener mecanismos que, en caso de potencial conflicto de interés, garanticen que la
independencia de la actuación del trabajador y su plena sujeción a la legislación aplicable no
quedarán afectadas; así como no quedaran afectados los intereses particulares del Instituto
Radiofónico Fe y Alegría.
12. Preservar y proteger la confidencialidad de la información que reciben como
consecuencia del desempeño de su actividad laboral.
13. Conservar el medio ambiente, respetando las exigencias legales intentando reducir, en
la medida de lo posible, el impacto medioambiental de sus actividades.
14. No contratar los servicios de niños, niñas y adolescentes, para la ejecución de
actividades manuales o de servicios dentro del proyecto, mucho menos en condiciones que
pongan en riesgo la salud, seguridad, escolaridad y bienestar moral de los niños.
15. Utilizar de manera responsable prendas y equipos de protección necesarios para evitar
riesgos de accidentes o efectos adversos para la salud.
16. No recurrir a amenazas de violencia, acoso, agresiones verbales, físicas, trato rudo o
inhumano, coacción o castigo corporal y/o maltrato psicológico para con otros integrantes
del equipo de trabajo, ni personas beneficiarias del proyecto.
17. Evitar estar involucrado en situaciones de violencias, acoso, agresiones verbales, físicas
y/o maltrato psicológico en las comunidades de trabajo o con otros integrantes del equipo;
en caso de estarlo, evitar la confrontación y salir del lugar, notificando la irregularidad
inmediatamente al coordinador de proyecto para evaluar las estrategias de mediación
necesarias y prevención de riesgos.
18. Tratar a los compañeros de trabajo con respeto y dignidad y proporcionaran las mismas
oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, asegurando en todo
momento la ausencia de situaciones de discriminación por razón de sexo u orientación
sexual, raza, origen, estado civil, condición social, ideas religiosas, políticas o sindicales,
edad o discapacidad.

Por medio de la presente yo, _____________________________________________

portador(a) de la cedula de identidad: V _____________ acepto todo lo mencionado
anteriormente a lo concerniente al “CODIGO DE CONDUCTA PARA EMPLEADOS FyA”