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  • Teletrabajo y Sostenibilidad Empresarial. Una Reflexión Desde La Gerencia Del Talento Humano en Colombia - Lector Mejorado de Elsevier

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    Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexión desde la gerencia del talento humano en Colombia _ Lector mejorado de Elsevier

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    ‘SUMA NEG. 2015; 6 (13): 74:89 SUMA DE NEGOCIOS www.elsavier.esisumanegocios Articulo de reflexién Teletrabajo y sostenibilidad empresarial. Una reflexién desde la gerencia del talento humano en Colombia Doom Orlando E. Contreras®" e Ivanhoe Rozo Rojas? Singeniero Industrial y Especiatista en Alta Gerencia de la Universidad Industrial de Santander; Master of Business Administration (MBA), ‘Tulane University, y PostMBA, INCAE Business School Profesor Asistente y Coordinador, Area de Divecc Empresarial, e Investigador, Grupo de Investigacion Finance & Management, Escuela de Estudios Industrials y Empresariales, Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Colombia "ngeniero industrial y Magister en Calidad y Gestin Integral dela Universidad Santo Toms; Profesor Tiempo Completo; Investigador; Grupo de Investigacion en Calidad y Productividad, Facultad de ingenieria Industrial, Universidad Santo Toms, Bucaramanga, Colombia INFORMACION DEL ARTicULO —- RESUMEN El presente articulo explora el concepto de sostenibilidad empresarial, enmarcado en cl esquema del uso intensivo del teletabajo pata la economia de un pals en desarrollo, especiticamente el caso de Colombia. Se sefalan las conelaciones directas que han realizado algunos autores en términos generales sobre el fenémeno del teletrabsjo aspectos especificos de creacién (0 destruccién) sastenida de valor econémico, social y ambiental en una sociedad, La conclusién previsional obtenida se enfoca en comprender la adopcin sistematica de las tecnologias de la informacion y la comunicacion y el teletrabajo fen paises como Colombia; podria ser un activader directo de beneficios a todo nivel, pero solo si se Hega a tener en cuenta unas condiciones particulares de entorno, oganizacién Recibidoel 19 de enero de 2015 ‘Aceptado el 10 de abril de 2015, Palabras clave Gerencia de recursos humanes Tecnologias de la informacion y la ne ea ¥ especialmente adecuada gerencia de los recursos humanos. De lo contraro los efectos Serr podtian ser incluso contraproducentes par los objetivos de desarrollo y bienestar de las empresas y, por ende de a sociedad. © 2015, Fundacion Universitaria Konrad Lorenz, Publicado por Elsevier Expaia, SLU Ete es un article de acceso ablertodistrbuldo bajo los términos de Ia Liencia Creative Commons C¢ 8Y-NC-ND (hifp//cestvecommonsorplicenses/ty-ne-nd/3.0) Teleworking and business sustainability. A reflection from the Human Resource Management in Colombia AnsTRAcT This paper explores several point of view about Business Sustainability asa concept that, can be related tothe intensive use of Teeworking applied to job positions in companies, Keywords especially in economies of developing countries, and for this particular case, Colombia, information and elecommurications pipet relationships between telecommuting. asa tangle example ofthat mentioned technologies before and some aspect that represent economic socal and environmental value creation “ pe are highlighted, based on a literature review-The provisional conclusion found, should help “autor para correspondencia oreo electénic: ocontrer@uls.edu.co (O.E. Contreras), 2215-910X Copyright ©2015, Fundacién Universitaria Konrad Lorene, Publicado por Elsevier Expat, SIU. ste es un aricul de acceso blero dstibuido bajo ls terminos de la Licencia Creative Commons CC BY-NC-ND (http//eeativecommens orglcenses/by-ne nd.) hntp1/ax.doi.org/10-1016/ sumneg.2015.08.006 UMA NEG. 2005; 6 (13): 74:88 75 Telework Telecommuting Sustainability Human Resource Management to prepare the way for understanding that a systematic, and appropriate adoption of new forms of working with the intensive use of ICT (as teleworking) in countries like Colombia could be a direct activator of benefits at all levels, only if special conditions of environment, organization, and above all, adequate human resource management are taking into account. Otherwise the effects could be counter-productive in terms of achieving goals of development and welfare of companies, and finaly of the society iteel. (©2015, Konrad Lorenz University Foundation. Published by Elsevier Espafa, SLU. This is an open-access article distributed under the terms ofthe Creative Commons CC. BY-NCND Licence (http://cteativecommons.orglicenses/by-ne-nd/3.0. La influencia del uso de las tecnologias de Ia informacion y la comunicaclén (TIC) en los diferentes aspectos, variables y recultados de las organizaciones ee un fenémeno amplia- ‘mente estudiado en a literatura académica (Bill6n, Lera & Ortiz, 2007). Dicho constructo esta compuesto por diferentes perspectivas, las cuales van desde la 6ptica puramente icra ‘va que considera su uso casi como un requisito para lograr mas altos indices de productividad a partir de la mejora de Jos canales de comunicacién, inmediatez de la informacién, rapides y soporte en la toma de decisiones y, por ende, mayor capacidad de adaptabilidad de las organizaciones (Menéndez, Lopez, Rodriguez & Sandull, 2007), hasta la mirada de una facclén de corte humanista que incluso llega a rechazar com- pletamente su uso y proliferacién, con base en la alienacién del individuo o en argumentos simples, del tipo: “no me inte- esa” (Fernandez, 2022) Independientemente del enfoque o la opinién relativa, su incorporacién creciente en la dinémica empresarial es una verdad de Perogrullo, y no se puede desconocer que un hito bastante representativo de dicha progresién tiene que ver con la interdisciplinariedad consolidada, junto con el fendmeno del teletrabajo. En otras palabras, el punto culminante de la utilizacién de las TIC por las personas en un entorno organi zacional se podria basar precisamente en lograr que, mediante lunuso adecuado, no haya necesidad de trasladarse a un lugar de trabajo definido para cumplir con su labor formal Elteletrabajo, por Io tanto, pasa a serel centro del presente estudio como faco de anélisis a la luz de lo que se conoce como sostenibilidad empresarial, alentado por una percep- cién inicial de relacién directa entre estas dos variables (teletrabajo y sostenibilidad), con la influencia, tal vez, del discurso gubernamental de corte positivista, Sin embargo, dicha concepcidn se vuelve un poco mas critica a medida que se despliega el cuerpo de conocimiento especifico a través de la revision literaria realizada. ‘Asi se logra construir un conjunto de condiciones nece- sarias para su implantacién en el entorno colombiano, en la linea de la biisqueda continua de lo sostenible, que ademas de responder a ciertos requisitos especiales relacionados con la inversién requerida, los modelos de negocio, Ia adopcién de una plataforma adecuada y Ia calidad de las telecomuni- caciones de una regién, también esta supeditada a la correcta adopcién de practicas gerenciales con las personas que vayan. en la linea de la construccién de un modelo propio de geren- ciamiento de los recursos humanos, acorde con las necesida- des particulates de este tipo de organizaciones, ‘Asimismo se finaliza con el aterrizaje interpretacién de dichos argumentos y conclusiones sobre clertas especificida- dos de Ia realidad colombiana, haciendo énfasis en el eventual impacto creado en la productividad de la labor de los colabo- adores involucrados en dichas précticas. Antecedentes Durante los tltimos afios, es indiscutible Ia labor que el Estado vyelempresariado colombiano han estado desarrollando en la ‘via de incorporar una filosofia de trabajo fuertemente vincu- Tada al uso de las TIC, especialmente (que no exclusivamente) en el sector servicios y con colaboradares de “cuello blanco”, ‘Todo lo anterior en aras de apuntar a una mejora paulatina del indicador de la productividad y, por ende, del desempleo en el pais. De hecho, se despierta el interés por el presente trabajo, gracias a conclusiones previas sobre la relacién directa entre eluso de las TIC y el desempeo de las empresas de servicios en Colombia; Botello, Pedraza y Contreras (2014) comprobaron cuantitativamente que la influencia de este tipo de tecnolo- gias efectivamente se evidencia en los resultados empresa Tiales, toda vez que el efecto neto combinado resulté ser una diferencia positiva del 43% en las ventas por trabajador (proxy de la productividad) de las empresas activas en TIC respecto alas no activas. Sumado a lo anterior, es necesario mencionar que en ese estudio también se finaliz6 con la recomendacién de promo- clonar politicas publicas y empresariales orientadas a ampliar la cobertura de las diferentes TIC en el sector servicios de Colombia (Botello, Pedraza & Contreras, 2014) Con el presente trabajo se propone en principio un enfoque alo formalmente establecido desde la perspectiva gubemna- mental. ¥ es que, desde esta ptica, lo més tangible que se divisa en el horizonte es claramente el énfasis puesto en la adopcién de Ia figura del teletrabajo come opcisn laboral for. ‘mal. Estolo hace (como es natural para cualquier gobierno) a través de mecanismos que formalicen y estimulen la practica en mencién: Ia Ley del Teletrabajo! y su posterior Decreto Reglamentario?, la creacién del “acto por el Teletrabajo”, la vvinculacién de diferentes entes territoriales, empresas, uni- versidades y personas a las iniciativas impulsadas por los. ey 1201 de 2008. apecreto 84 de 2012, 76 SUMA NEG. 2018; 6 (13}:74.88 ministerios? para crear una masa eritica decente que reciba cortectamente el mensaje y promueva su implementacién; son interesantes iniciativas que han resultado en algo. Lo que atin no se puede determinar es hasta qué punto. Y esto se pregunta por algunas dudas racionales que pueden surgir de las métricas obtenidas en la ejecucién de la idea: ‘+ Basicamente, la medicién del teletrabajo se delegé 2 los empresarios, quienes (por ley) deben reportar la vineu- lacién de teletrabajadores a las Oficinas de Empleo de cada municipio, pero: también deben reportar las des- vinculaciones?, eeré que los datos se estén acumulande yno hay un valor neto del indicador? + A pesar de que (también por ley) los teletrabajadores deben contar con todas las condiciones de seguridad social reglamentariae, no hay evidencia de un eruce de datos entre los reportes y las bases de datos de las empresas prestadoras de servicios orientados a la seguridad social, como las EPS (Empresas Prestadoras de salud), las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) y/o las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales). En ditimas: gefectivamente se esté velando por un concepto integral de “empleo” para aquellos que laboran en estas condiciones’, dos teletrabajadores que no reciben los aportes respectivos engrosan el indicador de los entes oficiales o los datos estan completamente depurados? + Segtin los datos oficiales presentados por el Departa- ‘mento Nacional de Estadistica (DANE), no existe una medicién exacta del fenémeno teletrabajo, lo cual es inguietante, toda vez que hay un proceso muy riguroso aplicado por esta entidad orientado a calibrar integral- ‘mente las variables que impactan en el mercado laboral colombiano 0 se afectan por este. Sies el DANE el que consolida las cifras de trabajo en Colombia, cpor qué no es esta misma entidad la que se encargue de vecabar las cifras de teletrabajo? ‘Lo més aproximado que en esta materia se tiene es el estu- dio de la Comisién Eeonémica para América Latina y elCaribe (CEPAL, que en un documento de proyecto (Sanchez, 2012) presenta un analisis exploratorio de le realidad de la figura del teletrabajo en algunos de los paises de su jurisprudencia, yen el cual a Colombia no le va nada bien, toda vez que se concluye que en este pais el trabajo a domicilio (reconocién- dolo como una aproximacién al teletrabajo) esta relacionado con procesos de baja productividad, bajos ingresos y falta de garantias para sus trabajadores. Pero en el mismo documento se aclara que se hacen dichas aproximaciones porque no existen datos relevantes, y se tiene que hacer uso de artihugios estadisticos sobre el uso de las TIC fen los hogares y los datos del mercado laboral. Por lo tanto, Males como la Comisién Asesora de Teletsbsjo, la Red Nacional de Fomento al Telewabajo, la firma de convenios internacionales para lograr aprendizaje cuzado en torno al fendmeno y la edicion el “libro blanco" ABC del Teltabaj, que viene siendo el cuerpo del ‘onocimiento tl para “fcilita la empresas la implementacign de proyectos piloto de teleuabsjo a través de una metodologiaajustada contexto colombiano”. en Colombia “el acercamiento la medicién del teletrabajo es ain muy incipiente” (Sénchez, 2012) Lo que confirma nues- twos cuestionamientes. ‘Asi las cosas, la medicién del impacto positivo o negativo de esta prictica laboral es ineiplente y difill ¥ sila practica ‘misma tiene esta connotacién, es todavia mas dificil de medir elimpacto del eventual desarrollo de la figura en mencisn en el comportamiento de Colombia en la via de lo ambiental, social y econémico-productivo (sostenibilidad) Metodologia Come se ha mencionado, con el tema en cuestién no seré posible ser concluyente y, pr lo tanto, tambign se hace nece- sarlo observar el fenémeno desde un punto de vista critico. En consecuencia se trabajé a parti de la exploracign genealogica, fn aras de llegar a ideas s

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