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Este documento resume los conceptos fundamentales de la Psicología Institucional propuesta por Fernando Ulloa y sus colegas. Plantea que las instituciones representan la externalización de los conflictos internos de los individuos, y que su dinámica puede comprenderse a través de los movimientos y articulaciones entre sus elementos. Propone cuatro tipos de organizaciones institucionales según su función de ocuparse del hombre en situaciones regresivas, progresivas, de madurez o tiempo libre, ilustrando especialmente cómo esto se aplica a la escuela.
Descripción original:
Guia-de-lectura-ULLOA, psicología social e institucional
Este documento resume los conceptos fundamentales de la Psicología Institucional propuesta por Fernando Ulloa y sus colegas. Plantea que las instituciones representan la externalización de los conflictos internos de los individuos, y que su dinámica puede comprenderse a través de los movimientos y articulaciones entre sus elementos. Propone cuatro tipos de organizaciones institucionales según su función de ocuparse del hombre en situaciones regresivas, progresivas, de madurez o tiempo libre, ilustrando especialmente cómo esto se aplica a la escuela.
Este documento resume los conceptos fundamentales de la Psicología Institucional propuesta por Fernando Ulloa y sus colegas. Plantea que las instituciones representan la externalización de los conflictos internos de los individuos, y que su dinámica puede comprenderse a través de los movimientos y articulaciones entre sus elementos. Propone cuatro tipos de organizaciones institucionales según su función de ocuparse del hombre en situaciones regresivas, progresivas, de madurez o tiempo libre, ilustrando especialmente cómo esto se aplica a la escuela.
FERNANDO ULLOA Ulloa junto con José Bleger y otros, bajo la guía de Pichón Riviere, fundan la Psicología Institucional en Argentina
Los antecedentes son:
El surgimiento de la autogestión de los internos de un neuropsiquiátrico en España en la década del 30, Y con ello la Crítica a la institución psiquiátrica clásica, basada en la disciplina y la represión.
Tesis fundamental: Los sistemas institucionales
enfermantes representan la externalización de los conflictos internos de los individuos. Proposiciones principales
1- Toda institución esta organizada sobre tres
distribuciones: geográfica, de tiempo y de responsabilidades, que constituyen el Organigrama.
2- En éstas existen observables o puntos de referencia
para comprender su dinámica e intentar su abordaje psicológico.
3- El primero lo constituyen los movimientos que se
dan. A- La circulación entre la organización y la comunidad. B- La comunicación intra-institucional. C- La relación entre el vínculo formal y el fantasmático.
4- Un movimiento de categoría diferente. El del
interjuego de la integración frente a la tendencia a la dispersión. De ambas tendencias resulta el crecimiento complejo de la institución.
5- Los puntos de contacto entre los elementos en juego
son las llamadas Articulaciones (reguladas por las normas de la institución) Una articulación perturbada constituye una Fractura.
6- La fractura favorece la depositación proyectiva de
aspectos fragmentados del self (yo) , como pantalla receptora de objetos internos ligados a las primitivas ansiedades paranoide y depresiva. Propone el termino:
Organizaciones Institucionales
4 tipos. Las que se ocupan de:
1- El hombre (genéricamente hablando) enfermo o
disminuido. ( en situación regresiva). 2- El hombre aprendiendo. (en situación progresiva) 3- El hombre trabajando (situación de madurez) 4- Las de tiempo libre. Cada una puede tener una modalida de funcionamiento patológica.
Leer especialmente el ejemplo de la escuela.
( página 24 y subsiguientes en diversos tramos hasta el final)