Este formato se considera

SERVICIO un borrador,
NACIONAL no es un documento
DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
legal del SIG
SENA Extensión Fecha de Revisión a
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL 31/12/2023
Fue reemplazada por la(s) norma(s) 210201060 - 1 que ya se encuentran publicada(s)
Código NSCL:
210201051
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) Vincular personal de acuerdo con normativa Versión NSCL 1

Proyecto Definitivo Avalado Aprobado

Estado Producto Fecha de Revisión (dd/mm/aa): 31/12/2023
X

Fecha de Aprobación Consejo Directivo

Nacional (dd/mm/aa) 7/10/2016 No. Acta de Aprobacion CDNS 1536

Mesa Sectorial RECURSOS HUMANOS Código Mesa 10201

Centro de Formación Centro de Gestión

Regional (Seleccionar en lista) DISTRITO_CAPITAL
(Seleccionar en lista) Administrativa

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

(Diagrama Mapa Funcional)

Suministrar el talento Vincular

Administrar el talento humano
humano de acuerdo con personal de
de acuerdo con plan
procedimiento técnico y acuerdo con
estratégico y normativa
normativa normativa

Términos Técnicos Utilizados

Términos Definición

No aplica

Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se desarrollan
para cumplir con la función son:
Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
Los resultados esenciales de la actividad son:

1.1. La revisión de soportes cumple con requisitos de contratación

1 Consolidar documentación 1.2. La comprobación de información corresponde con procedimientos técnicos y requisitos de afiliación

1.3. La verificación de documentación corresponde con procedimiento técnico y tipo de contrato

2.1. La elaboración de documentos contractuales está acorde con normativa de contratación laboral

Tramitar proceso 2.2. El diligenciamiento de formatos de afiliación cumple con normativa de seguridad social
2 contractual
2.3. La organización de la historia laboral cumple con normativa de archivo

2.4. La remisión de documentación corresponde con procedimientos técnicos

Aplica Descripción
Criterios de desempeño generales Consecutivo No aplica
(Relacione el No. de la actividad) Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:

1 X
A Gestión de contingencias
2 X

1 X
Seguridad y salud en el
B
trabajo
2 X

1 X
C Gestión ambiental
2 X

1 1y2 El manejo de información confidencial cumple con normativa

D Gestión de la información
2 X

Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)

Contratación laboral: tipos, principios, características, requisitos, periodos de duración contractual (1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2)

Seguridad social: requisitos, diligenciamiento de formatos de afiliación (1.2, 2.2)

Normativa: Leyes, decretos,resoluciones, directivas sobre contratación laboral, seguridad social, conformación de expedientes y tratamiento de datos (1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3, D.1)

Historia laboral: concepto, componentes, características, normas técnicas de archivo (2.3)

Documentos para vinculación laboral: tipos, características, procedimientos de elaboración (1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2)

Comunicación: tipos, técnicas (1.2, 2.4)

Evidencias
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

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SENA
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FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Código NSCL:

Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) Directo:

Vincular personal de1.acuerdo
Validación de documentación
con normativa
Evidencias de desempeño 2. Contrato laboral
De producto:
3. Formatos de afiliaciones

1. Normativa: Leyes, decretos, resoluciones, directivas sobre conformación de expedientes y tratamiento de datos
Evidencias de conocimiento
2. Comunicación: tipos, técnicas

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SENA
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FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Código NSCL:

Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) VincularEnpersonal de acuerdo con normativa
la elaboración/actualización de la Norma participaron:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Erika Cuadros Gerente Talento Humano Filmtex S.A.S. Bogotá D.C.

Martha Díaz Gerente Talento Humano Idime S.A. Bogotá D.C.

Narda Ariza Coordinadora Talento Humano Fundación Social Bogotá D.C.

María Angélica Mondragón Auxiliar de Seleccón Fundación Social Bogotá D.C.

Jeanet Cruz Psicóloga Coltempora S.A. Bogotá D.C.

María José Gutiérrez Gerente Administrativa Isabel de Mora Finca Raíz Bogotá D.C.

Myriam Velásquez Gerente Asesoría Profesional Bogotá D.C.

Instituto Nacional de Medicina

Queiry Peña Profesional Bogotá D.C.
Legal
Viviana de Jesús Martelo
Directora Universidad San Buenaventura Bogotá D.C.
Angulo
Procuraduría General de la
César Iván Velandia Profesional Bogotá D.C.
Nación
Instituto Nacional de Medicina
Patricia Meneses Profesional Especializado Bogotá D.C.
Legal

Margeth Hernández Analista Gestión de Calidad Epica Inmobiliaria Bogotá D.C.

En la validación técnica participaron representantes de:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Henry Franco Director Administrativo Or Green Pereira

Gladis Franco Directora Recursos Humanos Alexcafe S.A.S Pereira

Sandra Otálvaro Analista RRHH Alexcafe S.A.S Pereira

Asistente Administrativa Talento

Adriana Galeano Constructora Arregoces Pereira
Humano

Yazmín Arango Sánchez Asistente de Contratación Adecco Pereira

Dicinton Carvajal Analista Talento Humano Servientrega Pereira

Gerente/Especialista en Talento
Adriana María Alzate Burgos Santamaría Dotaciones S.A.S Medellín
Humano

Jesús Fidel Cuervo Técnico Alcaldía de Medellín Medellín

María Victoria Ocampo Técnico Alcaldía de Medellín Medellín

Marlon Marín Analista Talento Humano Emtelco Medellín

Claudia Carolina Patiño Analista Talento Humano A Parra S.A Medellín

La orientación metodológica estuvo a cargo de: Marta Lucia Rivera Molano Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:

Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Rol en el Consejo Ejecutivo Ciudad

Universidad EAN Juan Carlos Corral Presidente Bogotá

Instituto de Capacitación para

Constanza Castillo Delegado Bogotá
el Trabajo

Universidad Javeriana José Luis Torres Delegado Bogotá

Grupo Valuati César Augusto Giraldo Aristizábal Delegado Bogotá

Isabel de Mora Finca Raíz María José Gutiérrez Delegado Bogotá

Asesoría en Gestión Humana y

Lilia Teresa Barrios Delegado Bogotá
Coaching

Universidad San Buenaventura Johana Muñoz González Delegado Bogotá

GICL-F-012 V.03
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SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Asesoría Profesional Integral Código NSCL:

Myriam Velásquez Delegado Bogotá
APICE S.A.S
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL) Vincular personal de acuerdo con normativa
Esta norma toma como referente la norma: _210201025 VRS 2 Vincular a las personas seleccionadas de acuerdo con la normativa legal vigente y procedimientos organizacionales_elaborado por Servicio
Nacional de Aprendizaje - SENA_del año:_26/06/2013_ y se puede consultar en: _http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultado

Control de Cambios

Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado

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