Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: Torres Garcia Juan Jose

Matrícula: 22022219

Carrera: Ingieneria Industrial

Nombre del Módulo: Gestión de capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Proceso de reclutamiento , selección e inducción

Fecha de elaboración: 27/11/2022

Nombre del asesor: Jose Iñaki Estrada Palero

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Características Velcro de Mexico Leche león

¿A qué se Distribucion de material Elaboracion de jugos , leche , yogurt

dedica?

¿Qué productos Servicio de almacén Vende leche , jugos entre otros productos
o servicios
ofrece?

Dirección Avenida Industrial Blvd. Aeropuerto 3102, Los Lopez Sur,

Telecommunications,103 a

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 parque stiva Guanajuato 37680 León, Gto

Sitio web https://www.velcro.com.mx/ https://lecheleon.com/index.html#nosotros

Otros datos (no

obligatorio, sólo
si lo consideras
necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de
Velcro de Mexico (Empresa 2, sustituir
reclutamiento
con el nombre)

¿Cómo se lleva a cabo Se hace un análisis de la cv del El solicitante envia su cv

su proceso de seleccionado Posteriormente
reclutamiento? Después se hace una entrevista proceden a citarlo en el
posteriormente se hace la revisión área de recursos
de las referencias de la persona ya humanos para una
con esto después la empresa le entrevista general
propone una oferta de trabajo y si la donde evalúan sus
persona acepta se procede a la referencias para
contratación después proceder a la
contratación y a su
capacitacion

¿Cuáles fuentes de Internas(ascenso u oportunidad de Externas : publicaciones

reclutamiento son crecimiento) en redes sociales , sitios
utilizados? Externas (sitios de, de trabajo , anuncios de
gobierno
portales de reclutamiento linkedin) la tv

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 ¿Cuáles medios de CompuTrabajo , redes Periódico
reclutamiento son sociales(Facebook, Twitter , Televisión
utilizados? Instagram etc)
Radio
Agencia de empleos
Redes sociales
Periódico

¿De qué forma estos Es un gran apoyo para contactar a Estos medios son los
los candidatos de acuerdo al perfil
pasos y estos medios mas revisados día a día
que se este buscando. Por ejemplo,
contribuyen a la cuando se buscan perfiles por las personas por lo
técnicos/operativos generalmente
efectividad del proceso cual es muy fácil que
funcionan los medios de
de reclutamiento para reclutamiento tales como la una persona que busca
publicación en FB, sitios de
atraer a los candidatos trabajo y recurre a uno
gobierno municipales/estatales o el
adecuados para el periódico. Para posiciones mando de estos medios vea el
medios/administrativos/supervisores
puesto vacante? anuncio y envíe su cv
generalmente se pueden encontrar
mejores candidatos en páginas con para iniciar el proceso
Linkedin, portales de empleo como
OCC o computrabajo. Al final estos
medios facilitan el vínculo entre
quien tiene una necesidad de
contratación y quien esta buscando
un empleo.

Proceso de selección Velcro de Mexico Leche leon

¿Cómo se realiza el
a) Entrevista inicial a) Envio de cv
proceso de selección? b) Entrevista profunda b) Entrevista
c) Pruebas Psicométricas (en c) Revisión de
su caso). referencias
d) Verificación de referencias. d) Contratación
e) Propuesta de trabajo. e) Capacitación
f) Contratación.

¿Quiénes intervienen y
En este proceso solo
cuáles son sus Interviene el área de recursos
intervienen los jefes
responsabilidades? humanos, con las llamadas o
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 entrevistas iniciales, ya sean directos de el pusto
telefónicas o presenciales. Una vez solicitado y los
que se verifica que el perfil del trabajadores de
candidato es el ideal yq eu su recursos humanos y
expectativa económica y beneficios estos son
son afines a la posición, se envía responsables de
un reporte con el resumen del proporsionarle toda la
candidato, sobre su información correcta
expertis/entorno y en caso de se
familiar/pretensiones económicas contractado
etc. Posterior se cita a entrevista a proporcionar el
los candidatos con el supervisor material adecuado
(quien sería su jefe directo) para
evaluar al candidato. Posterior a
esto se da la verificación de
referencias laborales, por parte del
área de RRHH

¿Cuál es la duración
Entren 1 y 4 semanas Entre 3 dias a 2
del proceso?
semanas

Estrategias de
Velcro de México Leche león
atracción de
candidatos

¿Qué aspectos Contempla todas aquellas

cualidades, características, Características de las
contempla su
necesidades que se tienen personas así como la
estrategia de atracción plasmadas en el perfil de puestos
dependiendo la posición. En experiencia de la rama
de candidatos?
algunos casos, habrán de realizarse de este tipo de
entrevistas por competencias a
través de ciertas pruebas que servicios como el
involucren cuestiones situacionales saber usar de manera
buscando una respuesta donde
permita ver de qué forma el correcta la maquinaria

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 candidato podría reaccionar ante
cierta situación. Al final se busca que se maneja en la
atraer al personal mejor calificado empresa buscando
para la posición.
una respuesta
positiva para el buen
desarrollo del
producto a elaborar

¿De qué forma

la Sin lugar a dudas lo más importante
es el aspecto económico y las Una de las cosas que
empresa es atractiva
prestaciones laborales que se hace actractiva a la
para las personas en ofrecen. Para ello se participa en
encuestas salariales anuales, con empresa es el sueldo ,
búsqueda de empleo?
esto podremos saber de qué forma además de los
está pagando la industria a nuestro
alrededor y a partir de ello realizar diferentes horarios
las acciones necesarias para seguir que maneja con la
siendo atractivos en este aspecto.
Por otro lado, se implementan opción de poder
acciones enfocadas al Salario escoger el que mas se
Emocional, buscando crear mejores
vínculos entre cada uno de quienes acomode a tus
trabajamos en la compañía, con ello necesidades
pretendemos generar un mayor
compromiso, ampliar el sentido de
pertenencia, participando en
programas de compromiso social,
entre otras.

¿Qué prestaciones, Todas las de Ley. Todas las de Ley.

oportunidades de Prestaciones superiores: Comedor
desarrollo o servicios Fondo de ahorro.
Vales de despensa transporte
ofrecen?
Seguro de Vida
Seguro de Gastos médicos
mayores
Prima vacacional 50%
Programa de beneficios de salario
emocional (actividades sociales, de
salud, recreativas, etc)

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 Proceso de inducción
Velcro de México Leche leon

¿En qué consiste su Se hace un recorrido

Presentación general de la empresa
proceso de inducción? por parte del área de recursos general de la empresa
humanos, historia de la compañía, por parte de el jefe
productos que maneja, ubicaciones,
misión, visión, valores. Aspectos en inmediato en turno , se
general laborales, tales como días explican obligaciones y
de trabajo, descansos, manejo de
incapacidades, dáis de pago, etc. sus debidas actividades
Reglamentos y olíticas de la así como sus horarios
compañía, entre otros
Presentación general ante de comida , entrada y
compeños de trabajo, comunicado salida
vía mail a todas las áreas.
Posterior, el proceso de Se le da a conocer las
capacitación se da directamente por políticas y el reglamento
el área directa de contratación
quien deberá llevar un cronograma interno de la empresa y
de actividades con el fin de que la se le presenta a sus
persona conozca de las procesos y
procedimientos del área y de las compañeros de área
áreas con las que tiene vínculos.

¿Cuánto dura? De 1 a 6 meses 1 a 3 meses

¿Cómo se evalúa? Se realiza una evaluación a través Se evalua mediante al

de formatos internos de desempeño
desempeño y caracter
donde al colaborador se le fijan
ciertas metas de cumplimiento al que este mostrando el
cabo de un tiempo, estos formatos
solicitante con el fin de
se dan en este momento de manera
digital mediate nuestro programa poder llevar una Buena
global de recursos humanos. En
productividad y que
este formato el trabajador expone
sus ideas o avances de acuerdo a optimize todos los
su experiencia, así como su jefe
recursos que estan a su
directo. Estos formatos también son
de apoyo para los aumentos alcance
salariales anuales.

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 Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas
investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: velcro de México

Ventaja 1 Prestaciones superiores a la de la ley
Ventaja 2 Descansos en dia feriado
Desventaja 1 No hay tiempo extra
Desventaja 2 Poco personal para atender de inmediato
Nombre de la empresa: leche león
Ventaja 1 Horarios flexibles
Ventaja 2 Materiales adecuados para las maquinas
Desventaja 1 Solo tienes un horario sin posibilidad de cambiarlo
Desventaja 2 Trabajas días feriados
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis

de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas
en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas,
en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la
Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su

proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las
lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...
Esta investigación me permitió darme cuenta de que cada empresa tiene tanto sus
ventajas como sus desventajas , pues mientras en una te ofrecen un sueldo malto con
un solo horario de trabajo en la otra tienees un sueldo mejor pero con un mejor
ambiente laboral y mejores prestaciones con una jornada mas corta

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

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 Nota

En caso de no tener experiencia

laboral deberás entrevistar a un
conocido o familiar.

Los trabajos tienen diferentes funciones y esta claro que cada una tiene
diferentes necesidades para contratar a una persona pero eso no quiere decir
que una sea mas importante que la otra pues cada una tiene su giro y apoya de
una manera diferente a la sociedad y a sus empleados

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia.

Importante

Es necesario aclarar que para

desarrollar esta Evidencia se requiere
del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa
hacer copy-paste (copiar y pegar) de
la información incluida en las páginas
web consultadas.
Con esto se busca que tú
comprendas y expliques con tus
propias palabras cómo identificas en
la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo
consideres necesario, agregues algún
texto incluido en las lecturas o en las
páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando
incluyas las debidas citas y
referencias de esa información y para
ello recuerda consultar la Guía del
estilo APA, en donde se explica este
aspecto con todo detalle).

Compañías Velcro - Sistemas de Sujeción de Gancho y Felpa. (2022, 26 octubre).

International Velcro. https://www.velcro.com.mx/

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Velcro De Mexico Sa. De Cv. - Empresas Mexicanas - Edo. de México | Dateas.com .

(s. f.). https://www.dateas.com/es/explore/empresas-mexicanas-edo-mexico/velcro-de-
mexico-sa-de-cv-9663

leche leon. (s. f.). Mitula. Recuperado 27 de noviembre de 22d. C.,

de https://empleo.mitula.mx/empleo/leche-leon

BOLSA DE TRABAJO. (s. f.). https://lecheleon.com/bolsa_trabajo.php

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Opiniones de Leche León: Tiendas (Guanajuato). (2022, 23

septiembre). https://nicelocal.com.mx/guanajuato/shops/leche_leon/review

Just a moment. . . (s. f.). https://mx.indeed.com/jobs?q=Velcro+De+M%C3%A9xico,+S.a.+De+C.v

Guevara, j. (s. f.). https://mx.linkedin.com/in/joel-guevara-12116159. Recuperado 27 de noviembre de 22d. C.,

de https://mx.linkedin.com/in/joel-guevara-12116159

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