Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre: Daniel Maldonado Rivera

Matrícula: 22020501

Carrera: Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y Liderazgo

Nombre de la Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Fecha de elaboración: 04 de septiembre del 2022

Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero Martínez

Instrucciones

1. Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que

existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Características Gamesa S. de R.L. de C.V. Investigation Logistics &

Planning S. de R.L. de C.V.

¿A qué se dedica? Elaboración de galletas y Seguridad Privada

pastas para sopa

¿Qué productos o Galletas Emperador, Prestación de Servicios

servicios ofrece? Chokis, Marias, Arcoiris, Profesionales en Seguridad
Clásicas, Cremax, Mamut, Privada
Saladitas y Crackets

Calle Poniente 6, 125 , Colonia

Dirección Ciudad Industrial, Celaya, Calle Positos, 13, Zona Centro,
Guanajuato Guanajuato, Guanajuato

Sitio web http://www.pepsico.com.mx http://www.facebook.com/GrupoILP

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sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización
por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal
autorizado para tal fin.
 Otros datos (no
obligatorio, sólo si lo
consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
Gamesa S. de R.L. de C.V. Investigation Logistics &
Planning S. de R.L. de
C.V.

¿Cómo se lleva a cabo su Mediante la difusión con Con la colaboración de

proceso de reclutamiento? fecha de contratación. Agencias de reclutamiento
masivo.

¿Cuáles fuentes de Interna Externa

reclutamiento son
utilizados?

¿Cuáles medios de Impresa y Digital Impresa

reclutamiento son
utilizados?

¿De qué forma estos pasos Cubre las necesidades Cubre las necesidades
y estos medios contribuyen actuales y futuras en actuales y futuras en
a la efectividad del proceso materia de capital humano. materia de capital humano.
de reclutamiento para atraer
a los candidatos adecuados
para el puesto vacante?

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por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal
autorizado para tal fin.
 Proceso de selección Gamesa S. de R.L. de C.V. Investigation Logistics &
Planning S. de R.L. de
C.V.

¿Cómo se realiza el proceso Con la fecha de El personal de Recursos

de selección? contratación del Humanos selecciona a los
reclutamiento realizado. candidatos posibles de
acuerdo a su experiencia y
referencias.

¿Quiénes intervienen y
Recursos Humanos y Auxiliar de Recursos
cuáles son sus
garantizar que la Humanos y revisar
responsabilidades?
contratación sea la experiencia similar de la
adecuada para el puesto vacante a cubrir.
de trabajo.

¿Cuál es la duración del

2 a 5 días naturales. 10 días hábiles.
proceso?

Estrategias de atracción
Gamesa S. de R.L. de C.V. Investigation Logistics &
de candidatos
Planning S. de R.L. de
C.V.

¿Qué aspectos contempla

Su contratación inmediata Rotación de personal.
su estrategia de atracción
de candidatos?

¿De qué forma la empresa

Sueldo Semanal, Facilidades de
es atractiva para las
prestaciones contratación.
personas en búsqueda de
empleo?

¿Qué prestaciones,
Seguro Social, Vales, Bono Sin oportunidades de
oportunidades de desarrollo
de puntualidad, de desarrollo
o servicios ofrecen?
productividad, etc..

Proceso de inducción

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autorizado para tal fin.
 ¿En qué consiste su Hacer del conocimiento la Se hace una breve explicación
proceso de inducción? Misión, visión, valores y de la vacante a cubrir.
objetivo de la empresa.

¿Cuánto dura? 7 días 8 día

¿Cómo se evalúa? Aplicando diversas pruebas de Visto Bueno de Directivos,

las áreas de control Gerentes y Supervisores.
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas,
que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa:
Ventaja 1 Buenas prestaciones
Ventaja 2 Flexibilidad de requisitos en contratación
Desventaja 1 Falta de comunicación individual
Desventaja 2 Control de producción
Nombre de la empresa:
Ventaja 1 Sueldo Competitivo
Ventaja 2 Disponibilidad de Viajar
Desventaja 1 No hay crecimiento profesional
Desventaja 2 La capacitación no es la adecuada
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

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autorizado para tal fin.
 d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de
media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los
procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que
consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

La recopilación de información sobre candidatos de empleo calificados es un proceso continuo para

comenzar el proceso de reclutamiento.
Seguir un proceso de selección de personal, estructurado y bien pensado ayudará a que las
personas correctas coincidan con los puestos de trabajo adecuados de las empresas.
Antes de contratar a un candidato para un puesto de trabajo pasa por un proceso paso a paso para
encontrar el candidato calificado para ocupar el puesto.
El área de reclutamiento de la empresa 2, debe enfocarse no sólo en reclutar personas por la
demanda que se tiene, también debe analizar la idoneidad de que los trabajadores cumplirán en
tiempo y forma con las metas y demandas que exija el puesto.

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

Son procesos realizados dentro de la experiencia laboral

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información
e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con
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autorizado para tal fin.
 tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu
Evidencia.

Dolan,S., Valle, R., Jackson,S & Shuler, R.(2007).La gestión de los recursos humanos:
(3a.ed.). Madrid, España: McGraw-Hill. Disponible en http://bd.uveg.edu.mx/Scripts/

Rosario Peiró,01 de diciembre,2020.

Proceso de reclutamiento.Proceso de reclutamiento - | 2022 | Economipedia

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