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  • Documento A4 Biografia Leona Vicario Ilustrado Rosa

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    Esther D García Guzmán
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    El movimiento de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos en la década de 1930 y criticó el enfoque clásico de la administración científica, que se centraba demasiado en la tarea y no en el aspecto humano de la organización. Un hito clave fue el Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, que mostró que los factores humanos como las condiciones de trabajo y el sistema de pagos afectan la productividad de los trabajadores.

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    El movimiento de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos en la década de 1930 y criticó el enfoque clásico de la administración científica, que se centraba demasiado en la tarea y no en el aspecto humano de la organización. Un hito clave fue el Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, que mostró que los factores humanos como las condiciones de trabajo y el sistema de pagos afectan la productividad de los trabajadores.

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    El movimiento de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos en la década de 1930 y criticó el enfoque clásico de la administración científica, que se centraba demasiado en la tarea y no en el aspecto humano de la organización. Un hito clave fue el Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, que mostró que los factores humanos como las condiciones de trabajo y el sistema de pagos afectan la productividad de los trabajadores.

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    ELTON MAYO

    MARY PARKER FOLLET MOVIMIENTO


    DE LAS
    CHESTER BARNAD RELACIONES HUMANAS
    FUNDADOR FUE ELTON MAYO
    SURGIO EN ESTADOS UNIDOS EN 1930

    CRITICO EL ENFOQUE CLASICO

    ADMINISTRACION CIENTIFICA

    SE CENTRABA EN LA TAREA

    TEORIA CLASICA DE LA

    ADMINISTRACIÓN

    SE CENTRABA EN LA ESTRUCTURA

    LA PARTE HUMANA ES LA MAS

    IMPORTANTE PARA UNA BUENA

    ORGANIZACIÓN

    2 CAUSAS
    12 PERIODOS 1.- EL DESARROLLO DE LAS CIENCIAS


    HUMANAS
    1.- PRODUCCION DE CADA OBRERA
    PSICOLOGIA Y SOCIOLOGIA
    2.- EXPERMIENTO DE HAWTHONE 1927

    ANTES DEL EXPERIMENTO


    CHICAGO
    2.- IDENTIFICAS CONDICONES DE

    FUE LA QUE MAS INFLUYO EN LA

    TRABAJO
    TEORIA DE LAS RELACIONES

    3.- MODIFICA SISTEMA DE PAGOS


    HUMANAS
    4.- 5 MINUTOS DE DESCANSO
    5.- AUMENTO DE LA PRODUCCIÓN
    OBJETIVO
    6.- TRES DESCANSO DE 5 MINUTOS
    DETERMINAR LA RELACION

    7.- PRODUCCION AUNMENTO


    EXISTENTE ENTRE LA INTENSIDAD DE

    8.- JORNADAS LABORALES CORTAS


    LAS ILUMINACIONES Y LA EFICIENCIA

    9.- PRODUCCION ESTABLE


    DE LOS OBREROS EN LA PRODUCCIÓN
    10.- AUMENTO CONSIDERABLE
    11.- JORNADA LABORAL DE 5 DIAS

    NO 6
    12.- SE VOLVIO A LAS CONDICIONES
    DEL 3ER PERIDOD

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