Actividad: Descargue, revise y analice la propuesta de entrevista basada en

competencias, haga una breve descripción y selección de las preguntas que usted
usaría para aplicarlas en su lugar de trabajo.

La selección por competencias nos permite evaluar al candidato de forma general y

además nos ayuda a conocer sus habilidades y conocimientos que se pueden adaptar al
cargo por el cual postula.

En mi experiencia me gusta utilizar las preguntas que permiten conocer su formación y

trayectoria profesional, las que permitirán destacar la adaptabilidad del candidato, y
también las preguntas relacionadas a alguna experiencia en específico sobre alguna
situación que haya surgido en sus otros empleos, abordando cómo lo enfrentó, que hizo,
que no hizo y por qué.