Febrero 2023

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Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

Introducción
• El presente boletín tiene como objetivo monitorear mensualmente indicadores
del mercado laboral de La Araucanía haciendo énfasis en aspectos relativos al
desempleo, la ocupación y composición de la fuerza de trabajo, calidad del
empleo y otros temas relevantes, utilizando los datos de la Encuesta Nacional
de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y cada uno de sus
trimestres móviles.

• El Observatorio Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

(SENCE) de la región de La Araucanía integra la red de Observatorios
Laborales y es ejecutado por la Universidad de La Frontera. Su misión es
producir información sobre el mercado laboral de la región y sobre las brechas
de capital humano, con el propósito de contribuir a las decisiones de las
personas, empresas y grupos interesados, así como al diseño e implementación
de políticas de capacitación, productividad y empleabilidad.

• En las siguientes secciones se presentan los resultados de ocupación,

desocupación, inactividad, composición de la fuerza de trabajo e informalidad
laboral incorporadas en la Encuesta Nacional de Empleo a partir del último
trimestre móvil octubre – diciembre 2022, publicadas por el INE. Finalmente,
se presenta un glosario de términos relevantes para la lectura de este boletín.

• La ENE se publica con periodicidad mensual con resultados de un trimestre móvil. La

información se refiere a la semana anterior (de lunes a domingo a la fecha en que se realiza la
entrevista). Además, para las distintas estimaciones se indica la confiabilidad de las cifras según
el tamaño muestral con el que se calculan. Para más detalles ver
https://www.ine.cl/docs/default-source/institucionalidad/buenas-pr%C3%A1cticas/clasificacion
es-y-estandares/est%C3%A1ndar-evaluaci%C3%B3n-de-calidad-de-estimaciones-publicaci%
C3%B3n-27022020.pdf

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Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

Estado del empleo en la región de La Araucanía

Ocupación

– Se registraron 419.090 personas ocupadas, observándose un aumento en las personas

trabajando en la región, asociado al avance del trabajo estacional.

– Las mujeres, jóvenes, personas mayores de 60 años y quienes no tienen enseñanza básica
completa son quienes tienen menor inserción al mercado laboral.

– Las categorías que crecen respecto a 2021:

Se observa un aumento de las personas trabajadoras de manera asalariada en el sector
privado, por cuenta propia y trabajando informalmente, en paralelo al alza por el trabajo
estacional.
A nivel sectorial, se aprecia un alza en los sectores de servicios sociales y personales, y
el silvoagropecuario y pesca.
En términos de ocupaciones, se visualiza un incremento en la mayoría de los grupos
ocupacionales, especialmente en las personas trabajadoras en puestos de servicio y
venta, profesionales y en menor medida en las ocupaciones elementales o personal
calificado silvoagropecuario.
Respecto al 2019 (escenario prepandemia), se aprecian diferencias negativas en casi todas los
rubros menos en construcción, industria manufacturera y servicios sociales y personales. En
términos ocupacionales se visualiza mejor escenario para quienes trabajan, como
profesionales o artesanas o de oficios, mientras que los puestos con mayor distancia frente al
2019 son los calificados silvoagropecuarios y en puestos de servicios o venta.

Desocupación e Inactividad

‒ La tasa de desempleo regional corresponde a 8,0%, expresándose un leve descenso del

desempleo en la región, en un contexto de aumento de personas trabajando en la región.

‒ Este trimestre se observa similar mayor cantidad de desempleadas y tasa de desempleo

femenino y una reducción del desempleo masculino y su tasa.

‒ Las personas jóvenes (15 – 29 años) presentan la tasa de desempleo más alta, lo que es
relevante dado que impacta negativamente en sus trayectorias laborales, pues en este período
se inicia la adquisición de experiencia y conocimientos para los trabajos futuros.

‒ El 53,7% de las mujeres en edad de trabajar están inactivas, lo que implica un desafío en sus
trayectorias laborales e independencia económica y 9 de cada 10 de ellas lo hace por tener
que asumir trabajos de cuidado familiar no remunerado.

‒ Se registra una leve disminución del número de personas inactivas potencialmente activas y
breve aumento de las personas inactivas habituales, apreciándose un alto nivel de inactividad,
lo que implica una futura presión para el mercado laboral por la generación de puestos
laborales, así como la no disposición de parte de personas en edad de trabajar a insertarse al
mercado del trabajo.

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Tasas de Participación, Ocupación y Desempleo en La Araucanía, OND.

2019 2020 2021 2022

Tasa de Ocupación (%)

Corresponde a (ocupados) / (total
población de 15 años o más)
55,9 41,2 48,4 50,7

Tasa de Participación (%)

Corresponde a (ocupados +
desocupados) / (total población de 15 60,0 45,3 50,9 55,1
años o más)

Tasa de Desempleo (%)

Corresponde a (desocupados) /
(ocupados + desocupados)
6,9 9,1 5,0 8,0
Fuente: Elaboración propia con base en Encuesta Nacional de Empleo.

Población de 15 años o más según estado de ocupación

(50,7%) (44,9%)

Fuente: Elaboración propia con base en Encuesta Nacional de Empleo, Octubre – Diciembre 2022.

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419.090
Personas Ocupadas

414.095 396.900
SON 2022 OND 2021
1,2% 5,6%
Variación mensual Variación anual

(57%) (43%)

(20,4%) (32,8%) (33,9%) (12,9%)

(35,1%) (64,9%)

Fuente: Elaboración propia con base en Encuesta Nacional de Empleo, Octubre - Diciembre 2022.

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Categoría ocupacional

Principales ramas económicas

Principales grupos ocupacionales

Fuente: Elaboración propia con base en Encuesta Nacional de Empleo, octubre – diciembre 2022.

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I. Indicadores Generales
Ocupación
Gráfico 1. Tasa de ocupación (%) a nivel regional y nacional, desde diciembre -
La tasa de ocupación ha aumentado febrero 2020 a octubre - diciembre 2022.
levemente el último trimestre de octubre -
diciembre 2022, acorde a la temporada de
trabajo estacional.

En la región de La Araucanía la tasa de

ocupación aumento en +0,5pp respecto al
trimestre anterior, siendo ya el cuarto trimestre
con aumento gradual, alcanzando un 50,7% de
ocupación en octubre - diciembre 2022 (Gráfico
1), registrándose así 419.090 personas
ocupadas (Gráfico 2). A nivel nacional, la tasa
de ocupación también aumento a un 55,5% lo
que da cuenta del auge del empleo estacional
en el país. Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.

Gráfico 2. Número de personas ocupadas a nivel regional desde diciembre –

Por su parte, cabe destacar que en la región la febrero 2019 a octubre - diciembre 2022
tasa de empleabilidad se mantiene sobre el año
2021 en 2,3pp en comparación con el mismo
trimestre móvil del año anterior, donde el
empleo también evidenciaba repunte acorde a
la llegada del trabajo estacional. Por otro lado,
el daño de la pandemia al empleo regional se
mantiene vigente, donde al contrastar con
octubre - diciembre 2019, se puede dar cuenta
de una brecha de casi -32 mil puestos de
trabajo en La Araucanía.

Así, el gráfico 3 deja de manifiesto un aumento

significativo en la creación de nuevos puestos
de trabajo el 2021 en relación al 2020 para Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
transitar a una posterior decaída de la creación
de nuevo empleo el año 2022 que se mantuvo Gráfico 3. Personas ocupadas en nuevo empleo en La Araucanía diciembre –
hasta la llegada del empleo estacional, donde enero 2020 a octubre - diciembre 2022, y su variación anual.
se han visto nuevos repuntes en el empleo
alcanzando por primera vez desde la pandemia,
con una tasa de ocupación superior al 50%.

Sin embargo, la proporción de personas que

trabajan en un nuevo empleo al momento de
ser encuestadas en relación al empleo regional
se mantiene relativamente estable, habiendo un
balance entre el empleo creado y el
preexistente dentro del mercado laboral
regional. Así, se visualiza que 4 de cada 5
puestos nuevos son asalariados, y que el
empleo nuevo este trimestre es menor al del
año pasado, donde la creación de nuevo
empleo frente al 2020 era mayor.
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.

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Las mujeres, jóvenes, personas Gráfico 4. Tasa de ocupación (%) según sexo en la región de La Araucanía,
desde octubre - diciembre 2019 a octubre - diciembre 2022.
mayores de 60 años y quienes no
Inicio pandemia
tienen enseñanza básica completa
manifiestan los niveles de ocupación
más bajos.

Al analizar la tasa de ocupación según sexo

(Gráfico 4) se aprecia que históricamente las
mujeres presentan una tasa de ocupación
menor que los hombres y, que las
variaciones en ambas tasas durante la
pandemia en la región han variado en general
en dirección similares, observándose
aumentos en los últimos trimestres para
ambos sexos. Así, en octubre - diciembre
2022, la diferencia entre la tasa de ocupación
masculina y femenina mantiene una brecha Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
equivalente a +17,6pp favorable para los
hombres. Gráfico 5. Tasa de ocupación por grupo etario en la región de La Araucanía,
octubre - diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022.

En relación a los grupos etarios (Gráfico 5)

son las personas jóvenes y de la tercera
edad las que presentan los niveles de
ocupación más bajos. En la juventud una
menor inserción puede perjudicar sus
ingresos, experiencias, y trayectorias
laborales futuras. Por su parte, los grupos
más longevos han visto mayores dificultades
para recuperar los niveles de empleo previos
a la pandemia. Respecto al trimestre anterior,
el aumento del empleo a nivel regional se vio
reflejado en un incremento de +1,8pp en las Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
personas jóvenes, un +1,3pp en quienes Gráfico 6. Tasa de ocupación por nivel educacional en la región de La Araucanía,
tienen entre 45 59 años y un +0,9 en las octubre - diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022.
personas de 60 años o más.

En cuanto al ámbito educacional (Gráfico 6),

casi todos los niveles, exceptuando quienes
tienen educación superior incompleta, tienen
una diferencia negativa respecto al 2019
previo a la llegada del Covid-19. Por su parte,
todos los niveles educativos han aumentado
respecto al 2020, destacando las personas
de nivel técnico superior o superior
incompleta. A su vez, cabe destacar que la
empleabilidad es directamente proporcional
con el nivel educativo, es decir a mayor
educación mayores niveles de empleo.
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022..

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Al menos un tercio de la fuerza
laboral regional se considera
perteneciente a un pueblo
indígena
Gráfico 7. Tasa de ocupación de personas trabajadoras según si pertenece o no a
pueblo indígena en La Araucanía, enero – marzo 2020 a octubre – diciembre
2022.

Por otro lado, se observa que existe

una diferencia en los niveles de
ocupación de las personas según su
pertenencia a un pueblo indígena
(Gráfico 7), presentando quienes
declaran pertenecer a un pueblo
indígena una tasa de ocupación
levemente menor a las personas que
declaran no pertenecer a estos
pueblos. Así, en octubre – diciembre
2022 hubieron 147.076 personas
ocupadas de pueblos indígenas en la
región, equivalentes al 35,1% del
empleo regional.
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
En relación con las personas
ocupadas ausentes (Gráfico 8), que
refiere a quienes, sin encontrarse
trabajando mantienen su vínculo Gráfico 8. Personas ocupadas ausentes como proporción del total de personas
laboral, en octubre – diciembre 2022, ocupadas (%) a nivel regional y nacional, diciembre – febrero 2020 a octubre –
diciembre 2022.
correspondieron al 6,1% del total de
personas ocupadas de la región. Así,
se observa una leve disminución
respecto al trimestre anterior
(-0,2pp) y un alza frente al mismo
trimestre del 2021 (+0,3pp).

Cabe destacar que a nivel nacional se

observó una reducción de las
personas ocupadas ausentes el
último trimestre, alcanzando esta
figura laboral menor protagonismo
que los años anteriores, ya que tras
la llegada de la pandemia y la
suspensión temporal de contratos de
trabajo se vio incrementada
fuertemente. El ausentismo laboral, en
estos momentos generalmente se Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
asocia a las personas que estuvieron
con licencias.

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Desocupación

La Tasa de Desempleo regional
disminuyó en el último trimestre
móvil respecto al trimestre
anterior.
Gráfico 9. Tasa de desocupación (%) a nivel regional y nacional, desde
diciembre – febrero 2020 a octubre – diciembre 2022.
Inicio pandemia

En el trimestre octubre – diciembre

2022 la tasa de desocupación a nivel
nacional se mantuvo en 7,9% (Gráfico
9), mientras que en La Araucanía
disminuyó a un 8%, tras bajar en
-0,5pp frente al trimestre anterior. Así,
se observa una reducción de casi – 2
mil personas desocupadas
alcanzando las 36 mil personas
desempleadas. A su vez, cabe
destacar que en relación al 2021, este
trimestre la tasa de desempleo es
mayor en +3,pp, es decir, aumenta la
proporción de personas buscando
activamente empleo.
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.

Por su parte, el gráfico 10 pone en

evidencia una histórica mayor tasa de Gráfico 10. Tasa de desocupación (%) por sexo en la región de La Araucanía,
desocupación femenina que octubre – diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022.
masculina, sin embargo, dado el
contexto de pandemia, en 2021 esta
situación se invirtió con una mayor
tasa de desempleo para los
trabajadores que para las
trabajadoras, mientras que
actualmente se vuelve a visualizar una
mayor tasa de desempleo femenino,
habiendo en octubre – diciembre 2022
cerca de 19 mil trabajadores que están
buscando activamente insertarse al
mundo laboral (desempleados) y cerca Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
de 17 mil trabajadoras.
En relación con los grupos etarios,
(Gráfico 11) las personas jóvenes Gráfico 11. Tasa de desocupación (%) por tramo etario en la región de La
alcanzaron la mayor tasa de Araucanía, octubre – diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022.
desocupación (lo que históricamente
ha sido así). A su vez, al comparar
anualmente el trimestre octubre –
diciembre 2022 con su equivalente del
2021 se aprecia un aumento del
desempleo en toda la población,
mientras en comparación a antes de la
pandemia las personas de entre 30 y
44 años manifiestan el mayor aumento
del desempleo. Por su parte, respecto
al trimestre anterior, las personas
jóvenes son quienes mas
disminuyeron en su nivel de Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
desempleo (-3,5pp). *Estimación poco fiable según criterios de calidad estadística del INE.

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Inactividad
Gráfico 12. Número de inactivos(as) y tasa de inactividad por sexo, en la región
En octubre – diciembre 2022 el de La Araucanía, de octubre – diciembre 2021 a octubre – diciembre 2022.
53,7% de las mujeres en edad
de trabajar era inactiva
Al diferenciar la inactividad del
último trimestre por sexos (Gráfico
12), se aprecia una mayor tasa de
inactividad femenina, que alcanza
el 53,7% del total de mujeres en
edad de trabajar (equivalente a
229.526 mujeres), manifestándose
la menor tasa inactividad femenina
desde antes de la llegada de la
pandemia. En contraparte, los
hombres alcanzan un total de
141.166 inactivos y una tasa de
inactividad del 35,4%. Así, se
evidencia que tras la llegada de la
pandemia, las mujeres han visto
perjudicada sus posibilidades de
insertarse al mercado laboral, lo
que se suma a brechas de género
estructurales.
En cuanto a las personas inactivas
potencialmente activas (gráfico
13), que son aquellas que podrían Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2021 – 2022.
integrar la fuerza de trabajo a
futuro, se aprecia un descenso
Gráfico 13. Personas inactivas potencialmente activas a nivel regional, desde
aproximado de -3.500 personas diciembre – febrero 2020 a octubre – diciembre 2022.
el último trimestre en la región, aún
cuando se mantuvo como una cifra
mayor en un 3,4% respecto al
mismo trimestre del año anterior.
Esto, se puede deber al aumento
del empleo a propósito de las
vacantes asociadas al empleo
estacional y de la presencia de
personas que tienen planificado
dicha época para insertarse al
mercado laboral, así como el
aumento en la inactividad habitual
(página siguiente).
Aún así, existe un número
relevante, cercano a las 68 mil
personas, que no están buscando
un empleo de forma activa pero Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
que, frente a una mejora de sus
opciones de trabajo saldrían en
búsqueda de oportunidades
laborales.

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Tasa combinada de desocupación y fuerza de

En octubre – diciembre 2022 la Trabajo potencial SU3
tasa combinada de desocupación
y fuerza de trabajo potencial Gráfico 14. Tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial SU3
en la región de La Araucanía, desde diciembre – febrero 2020 a octubre –
(SU3) alcanzó un 20,5% diciembre 2022.
La tasa combinada de desocupación y Inicio pandemia
fuerza de trabajo potencial permite
cuantificar la proporción de personas
que mantienen algún tipo de vínculo
con el mercado laboral, ya sea porque
buscan activamente trabajar o porque
entrarán prontamente a un trabajo o
porque manifiestan interés en trabajar
y se han contabilizado como inactivos;
respecto a la fuerza de trabajo
ampliada.  

Así, dicha tasa alcanzó un 20,5% en

octubre – diciembre 2022 superior en
1,6pp puntos al mismo período en
2021 (Gráfico 14). Así, tras el inicio de
la pandemia se observó un incremento
significativo en esta tasa, alcanzando
su máximo en mayo – julio 2020 con Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
un 36,1%. Ahora bien, desde
mediados de 2021 la tasa combinada Gráfico 15. Tasa de inactividad habitual y potencial según población en edad de
se ha reducido dado el descenso de trabajar en la región de La Araucanía, de diciembre – febrero 2020 a octubre –
los inactivos potenciales y actualmente diciembre 2022.
se visualiza una disminución de dicha Inicio pandemia
tasa asociado a la reducción de la
inactividad potencial y desempleo.

No obstante, es importante tener

presente que la inactividad potencial
coexista con unos niveles ya
consolidado de inactividad habitual
(Gráfico 15), que son aquellas
personas que no han buscado
trabajo o están disponibles para
integrarse al mercado laboral
prontamente. Así, en octubre –
diciembre 2022 se registra 36% de
inactividad habitual de la población en
edad para trabajar en la región,
cercano a las 297 mil personas
inactivas habituales, habiendo un
17,6% más de personas inactivas
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.
habituales que en el mismo trimestre
del 2019 y un menor porcentaje en
relación con 2021 (-4,2%) y 2020
(-6,3%).

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Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

Al contemplar las principales razones que explican la inactividad de las personas trabajadoras de
la región (Cuadro 1), se encuentra en primer lugar que buena parte de la población en edad de
trabajar se encuentra estudiando o preparándose para estudiar, seguida de quienes tienen
responsabilidades familiares permanentes que obstaculizan su inserción al mundo del trabajo.

Por otro lado, aparecen también como razones importantes, el encontrarse con pago de renta,
jubilación o pensión, por lo que no buscan algún puesto de trabajo, razón que aumentó en
relación a previa la llegada de la pandemia. A su vez, existen sobre 66 mil personas que no se
insertan al mercado laboral por motivos de salud, siendo la única razón este trimestre que ha
incrementado entre 2021 y 2022.

Al visualizar las razones por sexo, se aprecia que en razones de tipo familiar permanente (asociado
al cuidado de menores y personas adultas mayores, así como el desempeño de labores
domésticas) el 93,4% de las personas que declaran esta razón son mujeres, dando cuenta de
como los estereotipos de género que asocian trabajos de cuidado a la mujer. Por contraparte, en
razones de estudio, jubilación o pensión y salud, se aprecia una mayor paridad entre ambos
sexos.

Finalmente señalar, que así como en las mujeres las principales razones de inactividad son
razones familiares y estudio, en el caso de los hombres las principales razones se atribuyen a
razones de inicio pronto de un nuevo trabajo, estudios, jubilación y salud.

Cuadro 1. Personas Inactivas según razón de inactividad en la región de La Araucanía, octubre- diciembre 2021 y
2022.
octubre - diciembre % Mujeres
Diferencia Variación
 
2021 2022 anual anual 2021 2022

Está estudiando o preparándose para estudiar 100.846 91.220 -9.626 -9,5% 51,6% 49,3%

Por responsabilidades familiares permanentes 91.999 85.787 -6.211 -6,8% 92,6% 93,4%

Persona jubilada, pensionada o rentista 89.429 71.677 -17.752 -19,9% 54,1% 54,0%

Por motivos de salud 51.025 66.220 15.195 29,8% 58,6% 55,9%

Empezará pronto un trabajo o espera un aviso 17.119 16.698 -421 -2,5% 37,1% 35,6%

Por responsabilidades familiares temporales 13.578 2.456* -11.122 -81,9% 89,0% 81,7%

Otra razón 37.829 35.963 -1.866 -4,9% 46,6% 56,2%

Total 402.488 370.692 -31.796 -7,9% 62,5% 61,9%

Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2021- 2022.

*Estimación poco fiable según criterios de calidad estadística del INE.

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III. Composición de la Fuerza de Trabajo

En La Araucanía, en el último Gráfico 16. Número de personas trabajadoras por cuenta propia, asalariadas de
sector público y privado en la región de La Araucanía, 2020 – 2022.
trimestre ha aumentado el
trabajo por cuenta propia y
asalariado público

El Gráfico 16 muestra que durante

la pandemia, se aprecian
fluctuaciones con alzas y bajas
en distinta medida en quienes
trabajan de manera asalariada en
el sector público o privado, y por
cuenta propia. Así, el último
trimestre se visualiza un alza de
+3.500 puestos en quienes
trabajan por cuenta propia, así
como quienes trabajan de manera
asalariada en el sector público en
+2.500. Cabe resaltar, que pese al Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.

aumento del empleo estacional Gráfico 17. Número de personas trabajadoras a honorarios en La Araucanía
este trimestre, aún faltan -17mil desde enero – marzo 2020 a octubre – diciembre 2022.

puestos de trabajo cuenta propia y

-13 mil empleos asalariados
privados para igualar octubre –
diciembre 2019.

Al contemplar a quienes trabajan a

honorario (Gráfico 17), se puede
visualizar que corresponden a
cerca de 25 mil personas en La
Araucanía en octubre – diciembre
2022, lo que corresponde al 6,4%
del empleo regional, proporción
que se ha mantenido relativamente
estable desde el 2020.
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2020 – 2022.

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La tasa de ocupación informal alcanza IV. Ocupación Informal

el 36,8% en La Araucanía, Gráfico 18. Tasa de ocupación informal en región de La Araucanía y a nivel
manteniéndose estable en relación al nacional (%), de diciembre – febrero 2019 a octubre – diciembre 2022.
trimestre anterior.

De acuerdo con el Gráfico 18, tanto a nivel

nacional como regional la tasa de
ocupación informal muestra importantes
fluctuaciones el 2020, 2021 y lo que
llevamos del 2022, las cuales responden a
la mayor volatilidad que tiene el trabajo
informal, el cual varió influido por los
procesos de recuperación y pérdida de
empleo a nivel regional. Así, en el trimestre
octubre – diciembre de 2022 la tasa de
ocupación informal regional (que
históricamente supera a la nacional)
alcanzó un 36,8% (154.094 puestos
informales), con el aumento de 1.500
puestos de trabajos informales.

El Gráfico 19 muestra que

permanentemente existen mayores niveles Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
de informalidad en hombres, lo cual se ha
mantenido en los trimestres de octubre –
diciembre del 2019, 2020, 2021, Gráfico 19. Tasa de ocupación informal (%), según sexo en la región de La
exceptuando el 2022. Así, se registran Araucanía, octubre – diciembre 2019, 2020,2021 y 2022.
67.049 trabajadoras informales y 87.045
trabajadores informales, observándose
un mayor aumento en puestos informales
en los hombres.

Por su parte, al contemplar los tramos

etarios (Gráfico 20) destaca que
históricamente, tanto durante como previo
a la pandemia, la población adulta
mayor se ha mantenido mayormente en
empleos informales, lo que da cuenta de
algunas dificultades que experimentan
para insertarse en empleos formales, que
generalmente tienen mayor estabilidad.
Por otro lado, se evidencia una Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
fluctuación de la informalidad de la
población adulta entre 30 y 59 años y Gráfico 20. Tasa de ocupación informal (%), según tramo etario en la región de
joven en el periodo de 2019 y 2022, según La Araucanía, octubre – diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022.
las variaciones del empleo regional,
siendo la población más joven quienes
más han aumentado su informalidad
frente al 2019.

Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.

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Inserción de las personas ocupadas

En La Araucanía, en octubre – diciembre se visualiza una recuperación anual principalmente en los
Servicios Sociales y Personales y en menor medida en el Silvoagropecuario

El gráfico 21 muestra los sectores con mayor empleo en octubre – diciembre 2019, 2020, 2021 y 2022, destacando un
aumento anual en Servicios sociales y personales (24,5%) y en el sector Silvoagropecuario y Pesca (+4,4%), donde dichos
sectores engloban el 26,4% y 13,8% del empleo regional de este trimestre respectivamente. Así, los Servicios personales
y sociales alcanzaron los niveles previos a la pandemia, siendo las actividades de mayor empleo regional. Por su parte, la
actividad Silvoagropecuaria, si bien aumentó en 4 mil puestos frente al trimestre anterior, ha aumentado solo 5 mil puestos
de trabajo en relación al 2020 (peor año de empleo), y aún dista en -26mil puestos respecto al 2019. Finalmente, el
Comercio (15,9% del empleo regional actual) disminuyó en -2.500 puestos frente al trimestre anterior, tiene -4mil puestos
de trabajo que el 2021 y -18 mil frente antes de la pandemia, pese a que las fiestas de fin de año tendían a provocar un
alza en el rubro.

Gráfico 21. Distribución de personas ocupadas por principales sectores económicos en la región de La Araucanía octubre –
diciembre 2019, 2020,2021 y 2022.

Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.

En relación con los grupos ocupacionales (Gráfico 22), se pueden ver que en general se presentan diferencias
en su empleabilidad, siendo las ocupaciones elementales y las ligadas a servicios y venta las más relevantes en
el mercado laboral regional, habiendo alrededor de +4 mil puestos adicionales en relación al 2021 y +4.5 mil
frente al trimestre anterior para las ocupaciones elementales, y más de +8mil en relación al 2021 y +3mil frente
al trimestre anterior para puestos de servicio y venta. Por su parte, para quienes trabajan en oficios o como
artesanos, se visualiza un aumento en mil puestos frente al trimestre anterior pero una disminución de -8.5mil
frente al 2021. En cuanto a las personas calificadas silvoagropecuarias aumentaron en 2.5 mil y 4 mil casos
frente al 2021 y 2020, pero distan en -19 mil casos aún frente al 2019.

Gráfico 22. Distribución de personas ocupadas por principales grupos ocupacionales en la región de La Araucanía octubre –
diciembre 2019, 2020, 2021, 2022.

Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.

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Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

V. Horas habituales de trabajo

En La Araucanía, la mayoría de las Gráfico 23. Horas habituales trabajadas promedio según sexo en la región de
La Araucanía, desde octubre – diciembre 2019 a octubre – diciembre 2022.
jornadas laborales se concentran en
las jornadas completas, seguidas
por las jornadas parciales de 30
horas o menos, siendo las mujeres
quienes se insertan mayormente en
trabajo con menores jornadas
remuneradas.

El Gráfico 23 muestra las horas

habituales promedio trabajadas por la
fuerza laboral de la región,
distinguiendo por sexo, donde se
puede visualizar que entre el 2019 y
2022 históricamente las jornadas
laborales han tendido a acercarse a la
jornada de 40 horas semanales en
promedio, siendo las mujeres quienes
tienen menores jornadas de trabajo
remunerado asociado a la necesidad
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
de muchas de ellas de compatibilizar
sus labores con trabajo no
remunerado domestico o de cuidado, Gráfico 24. Promedio de horas habituales de personas trabajadoras según
dadas las brechas de géneros en tramo etario en octubre – diciembre , 2019, 2020, 2021 y 2022.
estos trabajos.

A su vez, durante parte del año 2021 y

se observa una disminución de las
jornadas completas para trabajadoras
y trabajadores, lo que podría deberse
al incremento de personas que
trabajan por cuenta propia en dichos
periodos (quienes tienden a
desempeñarse en jornadas parciales),
para luego aumentar dichas jornadas
tras el incremento de personas
asalariadas en el sector privado el
2022.

En complemento con lo anterior, se

aprecia que en octubre – diciembre del
2022 el 32% de las personas
ocupadas trabajan 45 horas, el 25,5%
jornadas parciales menores a 30
horas, el 23,4% jornadas parciales
entre 31 a 44 horas y un 18,9%
jornadas sobre las 45 horas semanales
(Gráfico 24).
Fuente: Elaboración propia con base en ENE 2019 – 2022.
*Considera a todas las personas ocupadas. En este sentido cabe precisar que si se
considerara la categoría ocupacional, tanto asalariados privados como públicos tienden a
trabajar en promedio 45 horas habituales asociado a jornadas completas mientras que las
personas independientes presentan un promedio más bajo de horas de trabajo habituales
asociado a jornadas parciales.
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Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

GLOSARIO
Ocupados: personas en edad de trabajar que dedicaron al menos una hora a alguna actividad de
bienes o servicios a cambio de remuneración o beneficios en la semana de referencia de la encuesta.
Desocupados: personas que en la semana de referencia no estaban ocupadas, buscaron trabajo las
últimas cuatro semanas y estaban disponibles para trabajar las dos semanas próximas a la semana
de referencia.
Inactivos: personas en edad de trabajar que en la semana de referencia no se encuentran ocupadas
ni desocupadas.
Inactivos potencialmente activos: personas en edad de trabajar que, durante la semana de
referencia, no estaban ocupadas ni desocupadas y buscaron trabajo pero no estaban disponibles o
bien, estaban disponibles para trabajar pero no buscaron trabajo.
Iniciadores disponibles: personas Fuera de la Fuerza de Trabajo que esgrimen no haber buscado
trabajo en las últimas cuatro semanas debido a que iniciarán pronto una actividad laboral y que al
mismo tiempo, declaran disponibilidad
Fuerza de trabajo: personas en edad de trabajar (de 15 años o más) que se pueden categorizar como
ocupadas o desocupadas.
Fuerza de trabajo ampliada: personas en edad de trabajar (de 15 años o más) que se pueden
categorizar como ocupadas, desocupadas o inactivos potencialmente activos.
Tasa de participación: número de personas ocupadas y desocupadas expresado como porcentaje del
total de población en edad de trabajar.
Tasa de ocupación: número de personas ocupadas expresado como porcentaje del total de
población en edad de trabajar.
Tasa de desocupación: número de personas desocupadas expresado como porcentaje del total de la
fuerza de trabajo.
Tasa de desocupación ampliada o SU3: número de personas desocupadas, más inactivos
potencialmente activos e iniciadores disponibles expresado como porcentaje del total de la fuerza de
trabajo ampliada.
Ocupados ausentes: ocupado que declara estar ausente de su trabajo en la semana de referencia de
su empleo o actividad, pero mantenían un vínculo con él.
Ocupación informal: los trabajadores dependientes tienen una ocupación informal si no cuentan con
acceso a la seguridad social a través de su vínculo laboral, mientras que la ocupación de los
trabajadores independientes será informal si su empresa, negocio o actividad es desarrollada en el
sector informal.
Ocupados nuevos: personas ocupadas, que estaban desocupadas el mes anterior a ser encuestadas,
y comenzaron a estar ocupadas el mismo mes que fueron encuestadas.
Sector primario: agrupación de los sectores de Minería, Silvoagropecuario y pesca.
Sector secundario o industrial: agrupación de los sectores Industria Manufacturera, Construcción y
Electricidad, Gas, Agua y gestión de desechos.
Sector terciario: agrupación de los sectores Servicios sociales y personales, Comercio, Hoteles y
restaurantes, Transporte, información y comunicaciones, Actividades financieras e inmobiliarias y
Administración pública.
Trimestre móvil: periodo de tiempo que agrupa tres meses, los cuales cambian conforme avanzan
los meses del año. Por ejemplo, al trimestre Enero – Febrero – Marzo le sigue el trimestre móvil
Febrero – Marzo – Abril.

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 Termómetro Laboral La Araucanía | Febrero 2023

Estándares de calidad estadística

Para orientar el uso, análisis e interpretación de estadísticas oficiales basadas en encuestas de
hogares por muestreo, el INE elaboró el documento “Estándar para la evaluación de la calidad
de las estimaciones en encuestas de hogares”1, el cual propone un flujograma para la
evaluación de la calidad de las estimaciones, el cual se presenta a continuación:
Figura 1: Flujograma para la evaluación de la calidad de las estimaciones

Fuente: Estándar para la evaluación de la calidad de las estimaciones en encuestas de hogares, INE, 2020.

De este modo, el documento indica que una vez que se han evaluado todas las estimaciones que
componen un tabulado, corresponde evaluar la calidad del tabulado en su conjunto con el fin de
determinar si es publicable o no publicable. Se considera que un tabulado es publicable si más de
50% de las estimaciones presentes en él fueron clasificadas como estimaciones fiables. En
cualquier otro caso, el tabulado no debe publicarse. En cuanto a las series de datos mensuales, el
documento no hace referencia, no obstante, se extrapoló el criterio de los tabulados, de manera
que cada mes de la serie pasa a representar un tabulado individual. Así, para que la serie sea
publicable, más del 50% de sus meses deben ser fiables.

1:
https://www.ine.cl/docs/default-source/institucionalidad/buenas-pr%C3%A1cticas/clasificaciones-y-estandares/es
t%C3%A1ndar-evaluaci%C3%B3n-de-calidad-de-estimaciones-publicaci%C3%B3n-27022020.pdf
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