EXPERIENCIA CURRICULAR

Lógico Matemática

AUMENTAR EL CRECIMIENTO ECONÓMICO SOSTENIBLE, EMPLEO PRODUCTIVO Y

TRABAJO DECENTE PARA TODA MI COMUNIDAD EN COMAS, LIMA 2022 A 2030.

ESTUDIANTES
Chora Suarez, Jampiero Issac
Romero Chauca, Keila Elizabeth
Rosales Casaverde, Elías Ricardo

DOCENTE

Alfaro Rosas, Marita Marleni

GRUPO 3

AULA CALFA 13

Lima – Perú
2022
1. ÍNDICE

2. Marco Conceptual
1. Título de la problemática: (PROBLEMA, POBLACIÓN, LUGAR Y TIEMPO)
2. Evidencia de la problemática (imagen fotográfica)
3. Descripción de la problemática
3.1. Noticias a nivel internacional, nacional, regional y/o local relacionadas a la problemática.
3.2. Variable (Trabajadores formales)
3.3. Características de la problemática
4. Causas que originan la problemática
5. Consecuencias que generan la problemática
6. Tabla de valores numéricos o gráficos estadísticos de la problemática en los últimos años.

3. Modelo matemático
1. Construcción de una tabla de variables
2. Estructura de las variables
3. Matematización en la formación de pares ordenados
4. Trabajo matemático (resolución)
5. Interpretación de la variable obtenida
6. Validación, mediante la realización de estimaciones

4. Propuesta de emprendimiento
5. Conclusiones
6. Referencia bibliográfica
7. Anexos
 2. MARCO CONCEPTUAL

1. Título de la problemática
Problema: Crecimiento económico sostenible y trabajo decente.
Población: Adultos de 20 a 55 años
El título va redactado en un solo
Lugar: Lima – Distrito comas enunciado
Tiempo: 2022 a 2030

2. Evidencia de la problemática (fotografía)

Las imágenes son del problema

no va enlace, se cita
https://www.bbva.com/wp-content/uploads/2019/06/ODS-8-cast.jpg

3. Descripción de la problemática
3.1. Noticias a nivel internacional, nacional, regional y/o local relacionadas a la problemática.
Internacional:
Según Concepción (2019), en España el trabajo doméstico es la ocupación principal
de millones de trabajadoras en todo el mundo. Por esta razón, tanto a nivel nacional
como internacional hay un reconocimiento creciente de la contribución económica
y social de los trabajadores domésticos y de la necesidad de mejorar sus condiciones
de trabajo, pero a pesar de la comprobación de su importante papel, siguen siendo
invisibles y tienen bastantes carencias a nivel de protección social y laboral. En el
Informe de marzo 2018, titulado “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo:
Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018”, alerta, con una
visión global, que persisten las desigualdades entre mujeres y hombres en el acceso
al mercado laboral y en las condiciones de trabajo, que las mujeres están
infrarrepresentadas en el empleo de calidad y sobrerrepresentadas en el empleo
informal, , los datos nos demuestran que en España cerca de 700.00 mil personas
trabajadoras, casi todas mujeres (el 98%) y la mayoría inmigrantes, trabajan como
empleas de hogar. Un amplio sector, difícil de cuantificar por el empleo sumergido
que aún subsiste y que se estima en torno al 35% del colectivo.

El estudio se basa en la hipótesis del umbral al realizar investigaciones en 19 países

para analizar las condiciones que privan a las personas de alcanzar el bienestar. En
términos monetarios, el PIB per cápita durante el periodo 20002018 tiene un valor
promedio de $7.696,98 en tanto que el IBES alcanzó un valor promedio de $2.831,02;
lo cual representa una brecha de $4.865,96 que permite concluir que el crecimiento
económico sobrestima el bienestar. Por otra parte, los resultados alcanzados con el
modelo econométrico determinan que existe una relación directa entre las variables
en el corto plazo, sin embargo, esta relación es mínima. Además, se indica que un
choque positivo en el PIB per cápita incide en el crecimiento del IBES per cápita en el
corto plazo en 1,21% y en 0,45% en el largo plazo (Arévalo, Gonzáles y Zurita, 2020).

Analizar cómo ha evolucionado el concepto de trabajo decente en Colombia, es decir,

cuáles son sus retos, sus limitaciones y las posibilidades de materialización a la luz de
lo que ha desarrollado la doctrina 2020-2021. La tasa de desempleo en Bogotá ha
venido disminuyendo de manera paulatina, en el trimestre de mayo a julio de 2020,
la tasa de desempleo era de 25.1% (GEIH, 2020), posteriormente, esta disminuyó en
8 puntos porcentuales para el mismo trimestre de mayo a julio de 2021 (GEIH, 2021).
En estos momentos la tasa de desempleo se encuentra en 13.2%, según la Encuesta
Integrada de Hogares publicada el 30 de noviembre de 2021, lo que denota el buen
manejo que ha tenido la administración en cuanto a la consecución de trabajo para
la población de Bogotá, tendríamos que preguntarnos si es trabajo digno y decente
(Gutiérrez y Guerra, 2022).

Nacional
Según Tomaselli (2021) en el Perú diferentes estudios han constatado que la tasa de
informalidad supera en unos 20 puntos porcentuales lo que le correspondería al país
dado su PIB per cápita. Según cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en
2019 casi tres de cada cuatro trabajadores peruanos se encontraban en condición de
informalidad, situación que se agrava en varios departamentos, donde las cifras
alcanzan en torno a nueve de cada diez trabajadores.
Según Goyzueta, Tudela y Canahuire (2016), En el presente artículo se propone la
elaboración y evaluación de un índice sobre el trabajo decente (ITD) para las
veinticuatro regiones del Perú en el periodo 2004-2013, utilizando el análisis
multivariado mediante la técnica de componentes principales. La evaluación
comparativa del ITD muestra diferencias entre regiones del Perú, siendo las de mayor
puntaje las regiones de Lima (0,6609), Madre de Dios (0,6607) y Moquegua (0,6545),
y las regiones de menor puntaje Huancavelica (0,5076), Huánuco (0,5168),
Cajamarca (0,5218) y Puno (0,5285).

Un estudio realizado por la OIT en la población de 5 a 11 años precisa que el Perú

es el país que presenta la mayor tasa de trabajo infantil, Además, entre la población
de 12 a 14 años El Perú ocupa el tercer entre la taza del trabajo infantil en la región
(28%), se precisa:

Una estimación propia utilizando cifras del Centro Latinoamericano y Caribeño de

Demografía (Celade) refleja que, de las niñas y niños de 5 a 11 años involucrados en
el trabajo infantil en los 17 países de América Latina aquí considerados, cerca de un
20% son peruanos, otros tantos mexicanos y alrededor de 16% brasileños: de forma
tal que, a estos tres países de América Latina, pertenece prácticamente tres de cada
cinco niños y niñas latinoamericanos de ese grupo de edad (Diaz 2020).

Regional

Según Ascarza (2022), en el Perú la presencia de trabajo decente en el mercado

laboral de la Región Ayacucho durante el periodo 2013-2017, el mercado laboral se
puede observar a nivel departamental en todo el Perú, en especial en la Región
Ayacucho, ya que esta muestra un índice de pesa poco alentador (33,8%) lo cual la
ubica dentro de las 5 regiones con peor calidad de empleo a nivel nacional. Por
ejemplo, según el INEI, la tasa de desempleo y subempleo de esta región es de 5.1%
y 64.1%, Ayacucho registra un nivel de empleo de 32.8% el cual es inferior al valor
promedio nacional (51.2%).
Según Marín (2021), en Cajamarca el turismo es una herramienta que da mucho
realce y valor a una población, genera ingresos, mejora la calidad de vida y crea
puestos de trabajo. El aumento del turismo a nivel mundial, según la OMT entre los
años 2017 y 2019 fue del 7% llegando a 1 322 000 visitantes siendo muy superior en
el año 2010 que fue de un 4%, representando el mejor resultado en siete años. En el
distrito de Cajamarca durante los años 2017 y 2019 según MINCETUR, se han
registrado 862 705 visitantes nacionales, resultando un crecimiento del 34% en
comparación del año 2012. El incremento de turistas extranjeros durante el año 2017
fue de 21 146 visitantes, que ha comparación del año 2012 hubo un incremento del
50% (más de 7 071 extranjeros). Según MINCETUR, durante el año 2017 el 84% de
nuestros visitantes viajan por recreación y vacaciones; el 35% viaja en familia, el 30%
viaja en pareja y el 10 24% con amigos. Su estadía es variada, entre ellas son de
participar en festividades con 73%; visitar la ciudad un 43%, visitar las aguas termales
de Baños del Inca con un 27% generando un ingreso por persona durante tres noches
de S/. 606, aproximadamente S/. 202 por noche.
En la región Lambayeque a lo largo del 2020, en plena pandemia mundial, los
jóvenes han sido los más perjudicados, pues han sido los que más han sido
golpeados a nivel laboral, teniendo en cuenta la coyuntura que vivimos, el
desempleo juvenil ha ido aumentando. La explicación a ese resultado es que la
perdida de trabajos por parte de los jóvenes ha sido un 7.8 % del total de
desocupados y la participación de los jóvenes ha disminuido al mismo tiempo un
8,7 % a comparación con el año 2019. Así mismo, el Estado promovió un subsidio a
las empresas para que paguen a sus trabajadores (tome máximo del 35% de las
remuneraciones brutas mensuales), cuyos sueldos no superen los 1 500 soles (US$
424). También se dispuso la libre disponibilidad de la CTS (de hasta S/ 2.400) y
medidas adicionales de retiro para trabajadores con suspensión perfecta (Castro
2022).

3.2. Variable
Trabajadores Formales
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alejandro Salas Zegarra, anunció
hoy que el empleo formal total (público y privado) se incrementó 6.1 % en agosto
del 2022, lo que significó un aumento de 313,000 puestos de trabajo formales,
versus el mismo mes del año pasado, y elevó la masa laboral a 5 millones 475,000
trabajadores. (Empleo formal en Perú creció 6.1% en agosto del 2022).
En Perú, el empleo formal público y privado se incrementó 7.2% durante julio,
con respecto al mismo mes del 2021, según cifras registradas en la Planilla
Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

De lo expuesto anteriormente se puede mencionar que durante los últimos años

los trabajadores formales han estado en aumentando, en el 2022 se vio un gran
incremento en los sectores públicos y privados según la Planilla Electrónica.
Esto ocasiona una mejora económica en el Perú, ayudando a las familias de los
trabajadores formales ya que tienen beneficios como seguro en hospitales
privados, bonos, canastas y cupos en centros comerciales.
 Crece la formalidad laboral en las empresas lo que hace que construyamos una
sociedad mejor y un futuro prometedor para los trabajadores formales que se
esfuerzan todos los días para tener un crecimiento económico más fuerte e
inclusivo.

3.3. Características de la problemática

Características del empleo decente:
De acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), el trabajo decente
es aquel que garantiza una serie de condiciones relacionadas con el cumplimiento
de los derechos laborales fundamentales; el acceso a ingreso justo y proporcional
al esfuerzo realizado; a trabajar sin ningún tipo de discriminación, principalmente
de género; así como el disfrute de jornadas laborales reguladas y descanso
periódico, seguridad ocupacional, acceso a la protección social, y al diálogo social
tripartito.

Características del crecimiento económico sostenible:

La economía sustentable es un modelo económico en el que se integran
elementos financieros, sociales y ambientales con el propósito de aumentar el
bienestar social y reducir el impacto antrópico. Su objetivo es promover el
consumo responsable e inteligente de los recursos naturales.

4. Causas que originan la problemática

Las causas del crecimiento económico son el progreso técnico, la inversión y

acumulación de capital (tanto físico como humano), la apertura a los mercados
exteriores y el mantenimiento de unos mínimos imprescindibles en términos de
seguridad física y jurídica, paz y libertad.
Una de las causas del trabajo decente es por el crecimiento de las empresas y la
necesidad de trabajadores formales para así no tener problemas legales. También
hay más personas que estudian una carrera, así sea técnica los ayuda a conseguir un
 trabajo decente en planilla ya que conocen sus derechos como graduados de la
profesión que han estudiado y así no son engañados ni explotados.

5. Consecuencias que generan la problemática

Según La Organización Internacional del Trabajo (OIT), El trabajo decente para

todos reduce las desigualdades e incrementa la resiliencia. Las políticas
elaboradas a través del diálogo social ayudan a las personas y a las comunidades a
hacer frente al cambio climático y, al mismo tiempo, facilitan la transición hacia una
economía más sostenible. Y, lo que no es menos importante, la dignidad, la
esperanza el sentido de justicia social que se derivan de tener un trabajo decente
ayudan a construir y mantener la paz social.

El trabajo decente incrementa los ingresos de los individuos y de las familias, que
pueden ser gastados en la economía local. Su poder adquisitivo incentiva el
crecimiento y el desarrollo de empresas sostenibles, sobre todo de las pequeñas
empresas, que a su vez pueden contratar a un número mayor de trabajadores y
mejorar sus salarios y condiciones de trabajo. El trabajo decente aumenta los
ingresos fiscales para que los gobiernos puedan financiar medidas sociales dirigidas
a proteger a quienes no encuentran un empleo o no pueden trabajar.
 6. Tabla de valores numéricos o gráficos estadísticos de la problemática en los últimos años.

https://ogeiee.produce.gob.pe/index.php/en/shortcode/estadistica-oee/estadisticas-
No se pega enlace, mipyme#:~:text=En%20los%20%C3%BAltimos%20cinco%20a%C3%B1os,nacional%20en%20el%20a
%C3%B1o%202020
se cita!
7. MODELO MATEMÁTICO

En nuestra investigación, se realizaron los siguientes pasos para determinar modelo matemático.

1) Construcción, de una tabla de variables:

Variables Unidades
Número de trabajadores Unidades
Formales.

Tiempo Años

2) Estructura, de las variables:

Variable independiente Variable dependiente

El tiempo (años) Número de trabajadores formales (unidades)

3) Matematización, en la formulación de pares ordenados.

Variable independiente Variable dependiente

Pares ordenados
Años N° Trabajadores
2013 1,513,006 (2013:1,513,006) Tener
2014 1,592,232 (2014;1,592,232) cuidado
2015 1,682,681 (2015:1,682,681) con la
escritur
2016 1,728,722 (2016;1,728,722) de los
2017 1,899,584 (2017;1,899,584) números.
2018 2,211,981 (2018;2,211,981)
2019 2,977,244 (2019;2,977,244)
2020 1,780,177 (2020;1,780,117)

4) Trabajo matemático (resolución).

• Grafica los pares ordenados obtenidos:

 𝑦 −𝑦
• Cálculo de la pendiente: 𝑚 = 𝑥2 −𝑥1
2 1

Sean los puntos: (2013; 1 513 006), (2014; 1 592 232)

m= 2014 – 2013 = 1 = 1.262
1 592 232 – 1 513 006 79226
• Cálculo de la ecuación punto – pendiente:

𝑦 − 𝑦1 = 𝑚(𝑥 − 𝑥1 )

Y= 1 262 (x-2013) + 1 513 006

y= 1 262x – 2 540 .406 +1 513 006=
y= 1 262x – 1 515 546.406

5) Interpretación, de la ecuación obtenida

La ecuación obtenida es: y=1 262x – 1 515 546 .406

Se puede reescribir como la ecuación de una lineal afín:

F(x) = y=1 262x – 1 515 546.406
 Que modela la problemática Aumentar el crecimiento económico sostenible, empleo
productivo y trabajo decente para toda mi comunidad en Comas, Lima 2022 a 2030 donde
x: El tiempo (años) y: Número de trabajadores formales. Además, esta función tiene como
pendiente: 𝑚 = 𝟏. 2𝟔𝟐 es decir que es una función lineal afín y tiene como intercepto en el
eje “Y” al punto (0; 1 𝟓𝟏𝟓 𝟓𝟒𝟔. 𝟒𝟎𝟔)

6) Validación, mediante la realización de estimaciones

Comprobación:
Para: f (2013) = 1.262(2013) – 1 515 546.406=1 513 006
Para: f (2014) =1.262(2014) – 1 515 546.406= 1 513 004.738
Proyección:
Para: f (2021) =1.262(2020) – 1 515 546.406=1 512 997.166
Para: f (2030) =1.262(2030) – 1 515 546.406=1 512 984.546
 8. PROPUESTA DE EMPRENDIMIENTO

• Titulo
JOB SHOP

• Logo

• Descripción detallada de la idea de emprendimiento

No se ha descrito En este sitio web, podrás encontrar múltiples propuestas laborales formales, analizadas
bien éste empren- detalladamente por profesionales, con la finalidad de tener las mejores opciones para ti y tu
dimiento. seguridad como trabajador(a).
No es tan viable.
 INFORME ACADÉMICO MATEALFA

9. CONCLUSIONES

1. En este producto se utilizó las variables que son el número de trabajadores

formales y el tiempo para discernir el modelo matemático, esta muestra la
problemática de la importancia del crecimiento económico sostenible y el
trabajo decente, la cual afecta a adultos entre la edad de 20 hasta los 55 años.

2. . Para el 2030 se estima que disminuya alrededor de 1,512,984.546

trabajadores. La razón por la cual propusimos la idea de este
emprendimiento es debido a que la gente no recibe el mismo sueldo y por lo
tanto devalúan el valor de su trabajo, es decir, no respetan el valor humano
que se merecen los empleados por ley al momento de buscar y entrar a una
empresa, esto lo comentamos en el análisis.

3. Se desarrolló el modelo matemático F(x)= Y=1.262x - 1,515.546 el cual

modela la problemática aumentar el crecimiento económico sostenible,
empleo productivo y trabajo decente para toda mi comunidad en comas, lima
2022 a 2030.

4. En este sitio web las personas podrán tener una infinidad de propuestas
laborales confiables para que trabajen de manera formal y en las mejores
condiciones, aumentando la economía en el país.
 INFORME ACADÉMICO MATEALFA

10. Referencia bibliográfica

ARÉVALO, Estefanía D. GONZÁLEZ, María G. ZURITA, Eduardo G (julio

2020). Crecimiento económico y bienestar social y ambiental. Construcción del
índice de bienestar económico sostenible para América Latina periodo 2000-
2018. Vol. 41 (25) Art.24.

https://www.revistaespacios.com/a20v41n25/a20v41n25p24.pd

Ascarza Pino, Diana Lucero. (2022) El trabajo decente y sus determinantes: El

mercado laboral de la región Ayacucho, periodo 2013-2017 [Bachiller en
Ciencias Sociales con mención en Economía]

https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/21458

Concepción Sanz Sáez. (2019). Derechos colectivos y empleadas del hogar:

reformas jurídicas inaplazables para un trabajo decente del trabajo doméstico
en España.

https://www.ccoo.es/99d7ae8ee035fef57c16d423f2cb62eb000001.pd

Castro Azabache, Luis Armando (2022). Políticas públicas para el empleo y el

trabajo decente de jóvenes en la región Lambayeque [Tesis para obtener el
grado académico de: Maestro en Gestión Pública]

https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/79773/Castro_AL
A-SD.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Empleo formal en Perú creció 6.1% en agosto del (2022), Andina agencia
peruana de noticias

https://andina.pe/agencia/noticia-empleo-formal-peru-crecio-61-agosto-
del2022913954.aspx#:~:text=El%20ministro%20de%20Trabajo%20y,laboral%
20a%205%20millones%20475%2C000
 INFORME ACADÉMICO MATEALFA

Economía sustentable: qué es, importancia y ejemplos (2022).

Beetrack Https://www.beetrack.com/es/blog/economia-sustentable

Gutiérrez Henao, Fredy Antonio Guerra Alvez, Fabián Sebastián, (2022).

Evolución del concepto de trabajo decente en Colombia a partir de la doctrina
jurídica y los fundamentos normativos.

https://bibliotecadigital.udea.edu.co/handle/10495/28370

Gino Isac Goyzueta Torres, Juan Walter Tudela Mamani, Eliseo Canahuire
Sejje. (2016) Índice de Trabajo Decente en El Perú: Elaboración y Análisis
Comparativo a Nivel Regional. (Vol 18) 37 - 46.

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5399047

Marín Tello, Víctor Alberto (2021). El turismo como herramienta de desarrollo

sostenible en la provincia de Cajamarca. [Tesis para obtener el grado
académico de: Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad]

https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/72522

MTPE: empleo formal privado creció 0.8% del (2022) El Peruano

https://www.elperuano.pe/noticia/191931-mtpe-empleo-formal-privado-crecio-
80-en-julio-del-2022

Objetivos de desarrollo sostenible (2021) Organización Internacional del

Trabajo (OIT)

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/publication/wcms_470340.pdf

Política Nacional de Empleo Decente – Preguntas y respuestas (2021). Gob.pe

https://www.gob.pe/institucion/mtpe/campa%C3%B1as/4688-politica-nacional-
de-empleo-decente-preguntas-y-respuestas

Tomaselli, Andrés. (2021). Determinantes departamentales y estimación del

riesgo distrital del trabajo informal en el Perú.

http://hdl.handle.net/11362/46647

Teófila Diaz Aroco (2020). Trabajo decente

 INFORME ACADÉMICO MATEALFA

http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/LEX/article/viewFile/2076/2217

Unidad Editorial Información Económica S.L (2022). Diccionario Económico

https://www.expansion.com/diccionario-economico/crecimiento-economico.htm

11. Anexos

a. Matrices
INFORME ACADÉMICO MATEALFA
INFORME ACADÉMICO MATEALFA
 INFORME ACADÉMICO MATEALFA

.
INFORME ACADÉMICO MATEALFA
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