1.

Division del trabajo

En la división del trabajo nos dice que la unidades realizan funciones determinadas
especializándose en las mismas y para hacerlo estarán seguramente ingenieros y profesionales
de ramas administrativas y económicas.

Departamento de materia prima e insumos

 Unidad compra y almacenaje y recepción de Lana, lino, algodón: Esta unidad se

dedica a la compra, recepción y clasificación de Lana de acuerdo a los requerimientos
de mercado y producción.
 Unidad de insumos: compra, recepción y clasificación de insumos para la fabricación
de chompas y ropa deportiva
 Oficinas: Relacionadas a la compra, recepción y clasificación de materia prima e
insumos

Departamento de creatividad e innovación

 Unidad de creatividad e innovación: estos se dedican a la innovación de nuevos

diceños deacuerdo a las tendencias de mercado.
 Oficina der creativividad e innovación: se dedican a la parte administrativa de la
unidad

Departamento de SySO (salud y seguridad ocupacional), calidad y medio ambiente

 Unidad de QHSE (calidad, seguridad e higiene en el trabajo y medio ambiente): Se

dedican a la seguridad ocupacional, calidad de productos y producción y medio
ambiente.
 Oficina de QHSE: se dedican a la parte administrativa.

Departamento de recursos humanos y tecnológicos

 Unidad de RRHH y RRTT: se dedican a laadministracion y contratación de personal y

administración de recursos tecnológicos como las maquinanarias en la empresa.
 Oficina de EEHH y RRTT: Se dedican a la parte administrativa relacionado a la unidad.

Departamento de producción de lana e hilos para chompas y ropa deportiva

 Unidad de producción de lana e hilos para chompas y ropa deportiva: a la producción

en las hilanderías para las distintas premndas a producir.
 Oficina de producción de lana e hilos para chompas y ropa deportiva: se dedican a la
parte administrativa de lana e hilo de diferentes grosores en las hilanderías.

Departamento de producción de chompas y ropa deportiva

 Unidad de producción de chompas y ropa deportiva: Se dedican a la producción de

chompas y ropa deportiva y las maquinarias de acuerdo a los requerimientos de la
demanda y tendencia de mercado.
 Oficina de producción de chompas y ropa deportiva: Se decican a la parte
administyrativa como coordinación con otros departamentos para la fabricación de las
prendas etc.

Departamento de Marketing y ventas

  Unidad de Marketing y ventas: Esta unidad se dedica al marketing es decir la
publicidad de los productos y la ventas de los mismos
 Oficinas de Marketing y ventas: se dedican a la parte administrativa de marketing y
venta por ejemplo a la coordinación con imprentas, clientes etc.

Departamento de finanzas

 Unidad de Departamento de finanzas: Se dedican a la parte financiera de toa la

empresa y todos los movimientos económicos que esta realice.
 Oficinas de finanzas: se dedican a la parte administrativa de finanzas en la empresa.

2. Autoridad.

Todos los departamentos tendrán autoridad sobre la ejecución de las labores que se traduce
como el poder de decisión otorgado a un departamento para que realice compras de insumos
y materia prima como por ejemplo el departamento de materia prima e insumos.

3. Diciplina

Las ordenes se acatan y no se las cuestionan y estas vienen siempre de arriba por ejemplo en
el departamento de producción de chompas y ropa deportiva el responsable dara ordenes a
sus unidades y oficinas asi mismo este recibirá ordenes superiores

4. Unidad de mando

Todos los departamentos tendrán sus jefes y solo puede ser uno por departamento por
ejemplo el departamento de Marketing y ventas tendrá su responsable que será el jefe y
seguramente será un profesional del área administrativa y de ramas económicas y afines y
dara ordenes en su departamento a su vez que recibe ordenes superiores.

5. Iniciativa

Los empleados realizaran sus funciones con el máximo entuciansmo, creatividad y empeño y
aplicaran sus destresas, aptitudes y habilidades en las labores o funciones encomendadas por
ejemplo si si los trabajadores están bien pagados, tienen ambientes laborales comodos y
seguros y quizá si hay algun incentivo extra estos trabajaran con el máximo de entuciasmo.

6. Unidad de dirección

Todos los departamentos tendrán responsables o jefes y solo puede ser uno por departamento
por ejemplo el departamento de RRHH tendrá su responsable que será el jefe y seguramente
será un profesional del área administrativa y de ramas económicas y afines y dara ordenes en
su departamento

7. Intereses generales sobre intereses particulares

Nos dice que los trabajadores independientemente su cargo deben priorizar los intereses de la
empresa antes que sus propios intereses por ejemplo si toca quedarse hasta tarde en la
empresa se lo tiene que hacer por más que el trabajador tenga otros compromisos.