Etapas de formación de los

grupos
Una vez que las personas han constituido un grupo, la dinámica grupal pasa por fases
diferentes. Los psicólogos de los grupos han estudiado las fases por las que pasan los
grupos, prestando mayor atención a los grupos terapéuticos. Los modelos que se han
desarrollado son muy numerosos (Tuckman, 1965; Lacoursiere, 1980; Worchel, 1996;
etc.). La duración de cada fase podría variar para los distintos grupos, pero la secuencia
de las fases del proceso de desarrollo del grupo sería invariable. Siguiendo a Tuckman
(1965), las fases serían:
a) Fase de formación: Es la fase inicial con la que los miembros del grupo se
familiarizan entre sí. Las personas evalúan si el grupo puede satisfacer sus
necesidades y si cumplen sus expectativas. Es una fase en la que tratan de
determinan si pertenecen al grupo y cuál sería su papel en el mismo.
b) Fase de conflicto: Es una fase de insatisfacción donde los miembros del grupo
comparan sus expectativas con lo conseguido. Los grupos desarrollan conflictos internos
relacionados tanto con aspectos interpersonales como implicados con la ejecución de las
tareas. En esta fase se da una rebelión contra el líder.
c) Fase de normalización: Se caracteriza por la superación de los conflictos previos
mediante el desarrollo de la cohesión y de sentimientos positivos hacia el grupo. Surgen
nuevos roles y normas de comportamiento.
d) Fase de ejecución o rendimiento: Los grupos resuelven sus problemas estructurales,
de modo que se facilita la ejecución de la tarea y los comportamientos resultan mucho
más flexibles y funcionales.
e) Fase de clausura: Los grupos pueden alcanzar sus objetivos. A partir de este
momento pueden seguir funcionando eficazmente o disolverse con éxito.

1. Aceptación mutua: En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo

general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aun cuando el grupo
para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no
estén dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.

2. Comunicación y toma de decisiones: Una vez que un grupo para solucionar

problemas ha llegado al punto de la aceptación mutua, los miembros comienzan a
comunicarse abiertamente entre sí. Esta comunicación tiene por resultado una confianza
mayor e incluso una interacción más amplia dentro del grupo. Las discusiones comienzan
a enfocarse más específicamente en las tareas de solución de problemas y en el
desarrollo de estrategias alternativas para realizar las mismas.

3. Motivación y productividad: Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan

esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. En un grupo para la solución de problemas,
la tarea consiste en producir la mejor solución. El grupo trabaja como una unidad
cooperativa, y no competitiva.
4. Control y organización: Esta es la etapa en que se valora la afiliación al grupo y en
que los actos de los miembros se rigen por las normas grupales. Las metas del grupo
adquieren prioridad sobre las metas individuales. Se respetan las normas y
eventualmente se ejercen sanciones. Un tipo de sanción es el ostracismo, por no haberse
sometido a las metas o normas grupales. Otras formas de control son el aislamiento o la
hostilidad temporal.

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grupos.html