Gestión y Planeación del Recurso Humano

SEGUNDA Entrevista a Expertos

(Valor 15%)

Lineamientos generales:
La entrevista a expertos es un espacio dedicado a tratar temas de interés disciplinares derivadas
de distintos procesos de administración de recursos humanos y sobre las técnicas de selección
de personal.
Además, tiene la función ser una herramienta de comprobación, permite desarrollar las
competencias de usadas por los reclutadores y seleccionadores de talento humanos,
pensamiento crítico, asociación de ideas, participación responsable, relevante y oportuna.
La persona docente te presenta una serie de preguntas a consultar como son las siguientes:

1. Explique las diferencias entre reclutamiento y selección de acuerdo con su experiencia

y de acuerdo con las actividades de la empresa.
2. Son importantes las pruebas psicométricas en proceso de selección.
3. Para usted el segundo idioma en los futuros candidatos tiene un valor de mucho peso
en el momento de contratar.
4. Es cierto que la revisión de las redes sociales es un factor determinante a la hora de
seleccionar personal.
5. En las hojas de vida existe una frase que es la siguiente: “Las hojas de vida no llevan
fotografía” cual es su criterio sobre esa afirmación.

Las respuestas pueden ser presentadas en video, o una presentación en power point, al
profesor, además el profesor solicitara al azar la presentación de cada grupo, la misma tiene una
duración de 10 a 20 minutos máximo y deberá presentar una parte escrita con portada y
contestar lo siguiente.
1.) Luego de la entrevista el estudiante analiza las respuestas y presenta un informe con lo
más relevante en al menos cuatro páginas y podrá apoyarse con investigación de la
materia asignada.

2.) Luego del análisis, se presentan al menos 5 conclusiones sobre la entrevista y el tema
que se analiza.

3.) El trabajo debe llevar tres fuentes bibliográficas investigadas, deben ser entregado al
correo del profesor en la clase del 3 noviembre.

4.) Aporte al menos 3 ideas creativas sobre la aplicación de los conceptos analizados en el
que sirvan como recomendaciones a las entrevistas realizadas.

5.) Velar por la aplicación del uso correcto de gramática y ortografía.

6.) El documento presenta una Portada que indique:

a. Nombre de la universidad.
b. Nombre del curso:
c. El archivo del documento debe elaborado por el grupo.