“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

DESARROLLO”

DOCENTE :BAUTISTA
CALDERON ENZO ANDRE

ALUMNA : KAR EN CABRERA

DÁVILA

CURSO: LIDERAZGO EN EQUIPO

CARRERA : ENFERMERIA

CICLO : VI
 Realizar un resumen sobre el material de la semana 2

TEMA: ¿QUE QUEREMOS DE NUESTROS LIDERES?

Según Bengt Karlof, visión “es una concepción del futuro distante, según la cual
los negocios se desarrollan de la mejor manera posible y de acuerdo con las
aspiraciones de sus propietarios o líderes.”

Según Mintzberg la visión es “como inspiración y también proporciona un

sentido de lo que necesita hacerse: una idea orientadora. La visión suele tender
más a ser una especie de imagen que un plan completamente articulado (en
palabras y en cifras). Esto le permite flexibilidad.”

La visión es una imagen clara y que requiere que el líder sea optimista y tenga
confianza en todo lo que se vaya planteando, también es una imagen hacia las
personas que colaboran con un líder y este debe ayudarlos, motivarlos y
orientarlos a dar su máximo esfuerzo. Es importante que un líder tenga visión ya
que esta le permitirá visualizar un escenario deseado de hacia dónde quiere
dirigir a su empresa y de esta forma logar aterrizar este escenario en resultados
reales que logren tener éxito.

¿Qué es la declaración de visión de liderazgo?

Es una declaración de los valores, creencias y propósitos de un líder.

Las declaraciones de visión de un líder es útil para brindar un plan estratégico

que un equipo debe seguir para lograr sus objetivos.

Ejemplo: “Desarrollar una excelente relación con los integrantes de mi equipo y

ayudarlos a alcanzar su máximo potencial. Para ello, me aseguraré que el
ambiente de trabajo sea efectivo y agradable. Usaré la comunicación, la
positividad y la empatía para lograrlo”.

DIRECCION Y ADMINISTRACION

Es el proceso de trabajar con individuos y grupos, más otra serie de recursos,

para alcanzar los objetivos.
Los líderes pueden encabezar grandes transformaciones, siempre que cuenten
con un equipo capaz de acompañarlos, que usen su tiempo con inteligencia, que
confieran a ese equipo la posibilidad de intercambiar impresiones con su jefe
(incluso disentir con este) y de sentirse útil siendo parte de la tarea que están
llevando a cabo.

PODER Y LIDERAZGO

Al hablar de poder nos referimos a las estrategias que aplican líderes y directivos
para influenciar a sus subordinados.

El poder es la capacidad de ejercer control sobre una persona o grupo.

Ambos, poder y liderazgo, resultan en el efecto que un individuo ejerce sobre la conducta de
otras personas.