Encuesta de satisfacción laboral combinada

(EGSL+EGU)
a) Enlace de envió de la encuesta:

https://forms.gle/2CXvdeqzyCkpcAKBA

b) RESUMEN:
Resultado de la aplicación de la encuesta de satisfacción laboral combinada (EGSL+EGU) a un
grupo de cinco miembros del personal dependiente de la organización ALCALDIA MUNICIPAL
se pudo establecer que el 40% manifiesta estar satisfecho,40% poco satisfecho y un 20% poco
insatisfecho. (Resultados obtenidos a partir de la pregunta 16-EGU).

16.-Considerando TODO ¿Cuan satisfecho se encuentra con su trabajo en general?

E.G.U

FACTORES DESTACADOS DE LA MEDICION:

-Como principales posibles causas del bajo nivel de satisfacción destacan:

1.-La poca atención de la administración a las sugerencias que realizan los empleados.
12.- ¿Cuan satisfecho se encuentra con la atención que se presta a las sugerencias que
realiza?
2.-la inestabilidad laboral percibida por los empleados.
15.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con su estabilidad laboral?

3.-La poca relación entre compañeros de trabajo.

3.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con sus compañeros de trabajo?
4.-La relación con el jefe inmediato superior
5.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con su jefe inmediato superior?

5.-La insatisfacción laboral de las posibilidades de promoción (ascensos).

10.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con sus posibilidades de promoción (ascensos)?
6.-Reconocimiento que obtiene por el trabajo bien realizado
4.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con el reconocimiento que obtiene por el trabajo
bien realizado?

7.-Condiciones físicas de trabajo.

1.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con las condiciones físicas de su trabajo?
8.-El caso nivel de responsabilidad laboral asignada por la administración
6.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con la responsabilidad que le fue asignada en lo
laboral?

9.-La escala libertad para elegir su propio método de trabajo

2.- ¿Cuán satisfecho se encuentra con la libertad para elegir su propio método de
trabajo?
-Los factores que determinan el nivel de indecisión verificado son:
1.-La posibilidad de utilizar sus capacidades.
8.-¿Cuan satisfecho se encuentra con la posibilidad de utilizar sus capacidades?

2.-Relaciones entre dirección y trabajadores en su organización.

9.-¿Cuan satisfecho se encuentra con las relaciones entre dirección y trabajadores en
su organización?
3.-El horario de trabajo de los empleados.
13.-¿Cuan satisfecho se encuentra con su horario de trabajo?

4.-La variedad de tareas que realiza en su puesto.

14.-¿Cuan satisfecho se encuentra con la variedad de tareas que realiza en su puesto?