Tipos de organigramas

Se entiende por organigrama a la representacin grfica de la organizacin de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar informacin general sobre las caractersticas de la empresa as como tambin realizar un anlisis de su estructura organizacional. Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos de ellos son: - Segn su naturaleza: Microadministrativos: pertenecen a una sola organizacin, ya sea en conjunto o bien, a alguna de las reas que la conforman.

Macroadministrativos: son la representacin grfica de ms de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al sector en su totalidad.

- Segn el mbito: Generales: aqu se representa a una cierta organizacin en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

Especficos: representan a un departamento o rea puntual de la entidad y cmo este se organiza.

- Segn la presentacin: Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante lneas horizontales y las jerarquas se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquas se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinacin de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.

- Segn el contenido: Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerrquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una resea de las funciones ms importantes de cada rea.

De puestos, plazas y unidades: en estos se seala qu puestos se necesitan para cada unidad, el nmero de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.

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de organigramas: se conocen los esquemas que por

su diseo se puede presentar como verticales, horizontales, combinados o mixtos, circulares, escalares y tabulares. Los esquemas u organigramas, sirven para mostrar en forma jerrquica o peldaos la organizacin de una empresa u organismo. En donde es ms fcil conocer quien encabeza y quienes son los subordinados as como sus cargos y funciones. Existen diferentes tipos de organigramas, elegidos para mostrar de forma clara como se estructura una empresa. Varan en cuanto a su diseo, formas y colores.

Tipos de organigramas

Existe una ampla variedad de tipos de organigramas como:

Verticales. Horizontales Combinados o mixtos Circulares Peldaos o escalares Tabulares

Los tipos de organigramas verticales.- Son aquellos que requieren identificar la jerarqua, puede ser en forma de pirmide de abajo hacia arriba o de arriba hacia abajo. Vea el ejemplo aqu expuesto.

Tipos de organigramas horizontales.- En este tipo de esquemas el jefe o superior se acomoda en la izquierda y de ah parte para el resto de sus subordinados sobre la derecha. Vea el siguiente ejemplo.

Tipos de organigramas combinados o mixtos.- En este esquema se fusiona ambas formas de jerarquetizar los puestos y obligaciones de las personas que intervienen en una empresa. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas circulares.-

En este tipo de esquema, quien ocupa el centro

es la autoridad mxima y despus de l los subordinados y as sucesivamente segn su grado de responsabilidades. Vea el siguiente ejemplo:

Tipos de organigramas de peldao o escalares.-

Se utiliza usualmente en estos

esquemas, el sealar con lineas y entre ms espacios ocupe un rango entre otro menos importante puede ser la injerencia de los cargos dentro de cierta empresa. Eso no significa que cada puesto no es importante, nicamente que se aleja de la cabeza o lder, debido que es o son quienes administran o son dueos.

Tipos de organigramas tabulares.- Es como un esquema de peldaos salvo que las lineas que une a los integrantes es ficticia es decir no aparecen. Vea el ejemplo.

Como has podido observar, es muy fcil distinguir los organigramas, lo importante al momento de usarlos es que muestre claridad y quien los requiera lo pueda comprender, no es necesario realizar organigramas muy rebuscados, es decir con mucho color, formas o diseos. Lo importante es que si le das algn toque de originalidad, corresponda a las necesidades que es informar a todos como se constituye el nivel jerrquico de las funciones en un grupo de trabajo. Y que muchas veces no es exclusivo de grandes empresas, puedes inclusive utilizar dentro de un trabajo familiar, de amigos para que quede reiterado y de conocimiento general cuales son las responsabilidades de cada uno de los miembros. Entonces no te detengas y atrvete a realizar tu propio organigrama, puedes ocupar materiales muy fciles como la impresin de hojas o bien elaborarlo con materiales como plumones, cartulina o cartn caple, inclusive hasta en una pizarra queda excelente. O bien enviarlo por email o mensajes a tus compaeros integrantes. Nada te impedir mantener un - See more at: http://tiposde.info/tipos-de-organigramas/#sthash.Rp0jfcBh.dpuf/25-tipos-deorganigramas/#ixzz2z7APuuSl