ORGANIGRAMA

Se llama organigrama o esquema de estructura a la representación gráfica de la

organización de cualquier entidad o grupo de individuos acogidos a una misma
disciplina(Giménez Arribas, 2011)
Jack Fleitman, (2015) define el organigrama como la "representación gráfica de la
estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que
integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de asesoría".

CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA:

Breve: Por más grande que sea la empresa, el organigrama debe resumir sus
departamentos y funciones. No se puede pretender reflejar todos los niveles de la
empresa en el organigrama, porque de lo contrario se extendería demasiado. Lo ideal
es que éste quepa en una página y se entienda en aspectos generales cuáles son las
áreas funcionales de la organización.

Ordenado: Quizás en el organigrama están especificadas las áreas funcionales

principales de la organización y éste cabe en una página. Pero si en este no se
entienden, por ejemplo, las relaciones vinculantes, o las cadenas de mando, entonces
no servirá como herramienta de presentación de la empresa.

PRINCIPALES TIPOS DE ORGANIGRAMAS

Exponemos los cinco tipos de organigramas que más utilizan las organizaciones en la
actualidad.
1. Organigrama funcional: Este organigrama es uno de los más extendidos en las
empresas ya que refleja de una forma más estructural la representación de la
empresa. Su rasgo diferenciador es indicar las funciones de cada departamento
o nivel jerárquico.
2. Organigrama vertical: Muestra las relaciones que existen entre los distintos
departamentos. Todas las secciones parten de la dirección de la empresa,
definiendo los niveles de subordinación. Este organigrama es uno de los más
conocidos, considerándose un enfoque algo más tradicional de la relación
interna de la empresa.
3. Organigrama horizontal: El rasgo diferenciador de este organigrama es la
cohesión que muestra de las relaciones internas de la compañía. Eso se debe a
que los cargos se distribuyen fomentando la comunicación entre
departamentos. La forma horizontal de los cargos genera mayor cohesión y
colaboración de los equipos.
4. Organigrama matricial: Considerado uno de los organigramas más completos
este organigrama combina una disposición vertical, pero distribuye las
jerarquías y las áreas de forma horizontal. Su nombre proviene al convertir
todas las líneas de la empresa en la misma matriz.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Giménez Arribas, J. (2011). Técnica del organigrama. Documentación Administrativa.
https://doi.org/10.24965/da.vi18.1203
https://uncp.edu.pe/organigrama-2/
5c65bffc69d7f02c87b1ac2abe9b8f07e96cfe67 @ www.tramitapp.com. (n.d.).
https://www.tramitapp.com/blog/los-tipos-de-organigramas-mas-utilizados-en-
la-actualidad/
InfoBook @ www.urbe.edu. (n.d.). http://www.urbe.edu/UDWLibrary/InfoBook.do?
id=9707