COOPERATIVISMO Y DESARROLLO ECONOMICO

Paso 5

Formular resultados y presentar nueva información.

Elaborado por:

Liliana Contreras González - Código: 1143124486

María Akle Rodríguez – Código: 1003402789

Andrea Barreto Amaris – Código: 1081906165

Gina Molinares Rodríguez – Código: 1081927833

Angela Villadiego Bedoya – Código: 1067878671

Director/Tutor:

Diego Fernando Torres

Numero de grupo: 120001_3

Universidad Nacional Abierta Y a Distancia

UNAD

Fecha: Diciembre, 2022

1
Tabla de contenido

Introducción 3

Objetivos 4

Justificación 5

Actividad 1 6, 7, 8

Actividad 2 9, 10, 11, 12

Actividad 3 13, 14, 15, 16, 17

Actividad 4…………………………………………………………………...……. 18, 19, 20

Actividad 5 …………………………………………………………...…………… 21, 22, 23

Conclusión …………………………………………………………………………………. 24

Referentes Bibliográficos……………………………………………………………. 25, 26

2
 Introducción.

Una vez apropiados de la temática, se podrán examinar los estilos de aprendizaje como

estrategia para optimizar los recursos orientados a la efectividad del proceso de formación.

Para esta actividad colaborativa, se tiene un momento inicial, que es individual; ya que, se

designaran roles para adelantar consultas relacionadas con los conceptos básicos y las

generalidades de la economía, y así mismo dar respuesta a los diferentes interrogantes y

asumir la responsabilidad para el cumplimiento de la misma,

Por último, de manera colaborativa, se presentará una consolidación de la información de los

conceptos antes mencionados, mediante un consolidado en Word y presentar un producto de

calidad, dando cuenta de lo aprendido en esta actividad intermedia propuesta en el curso

Cooperativismo y Desarrollo Económico.

3
 Objetivos.

General:

 Examinar los estilos de aprendizaje como estrategia para optimizar los recursos

orientados a la efectividad del proceso de formación.

Específicos:

 Consultar los Contenidos y Referentes Bibliográficos de la Unidad 4 -. La

globalización de las organizaciones asociativas en el contexto global.

 participar activamente, brindando respuesta individual a cada actividad.

4
 Justificación.

Teniendo en cuenta el papel fundamental que juegan las cooperativas en la

asistencia ya sea sanitarias, sociales, en el acceso a los servicios financieros, entre

otros, hemos observado que sus objetivos principales es satisfacer una necesidad

humana de tipo económico. Cultural o social a través de una empresa cuya propiedad

es colectiva y que de cierta manera se gestiona en forma democrática, siendo estas,

entidades organizadas solidariamente para prestar servicios a sus miembros.

El cooperativismo y desarrollo económico trae consigo un mundo

contemporáneo, un rol fundamental y un valor incalculable en cuanto a que promueve

la inclusión, la equidad y la justicia social, al tiempo que ayuda de alguna manera a

reducir la pobreza, generan empleos y permite el acceso a servicios y bienes

colectivos básicos.

Por ultimo lo que se busca con este tipo de cooperativas es la creación de

nuevas oportunidades con una perspectiva solidaria y de igualdad para todas las

partes, no se busca el lucro si no un aporte social y económico a todos sus integrantes.

5
 Desarrollo del contenido del trabajo

Actividad No. 1: Identificar los conceptos del desarrollo social empresarial, basado en la

excelencia de la empresa teniendo en cuenta los tres factores del desarrollo sostenible; lo

económico, lo social y del medio ambiental. Principios de desarrollo.

Puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento económico, social

y ambiental por parte de las organizaciones, generalmente con la meta de mejorar su

escenario competitivo y su valor agregado. La RSE se entiende también como el camino que

toman las empresas para alcanzar un equilibrio económico, social y ambiental, y al mismo

tiempo llenar las expectativas de crecimiento de los accionistas y demás partes interesadas.

Así mismo señala que debe comenzar por cumplir con la legislación laboral del empleado y

extender la ayuda a las comunidades.

También conocida como responsabilidad social corporativa (RSC), esta práctica puede

manifestarse de diferentes formas en el mercado. Entre las iniciativas más conocidas,

destacamos:

 Compromisos sociales: donaciones a organizaciones no gubernamentales (ONG),

participación en programas voluntarios;

 Compromisos económicos: equidad salarial, capacitación laboral para personas con

deficiencia, programas de reinserción social para personas privadas de libertad.

 Compromisos con las minorías: garantizar la diversidad en la fuerza laboral según la

raza, el género y la orientación sexual;

 Compromisos ambientales: adopción de programas de reciclaje, implementación de

energía renovable, reutilización del agua, optimización de cadenas de suministro.

6
Factores del desarrollo sostenible

Recalca que para que un desarrollo sea sostenible, debe considerar los factores social,

ecológico y económico. (Du Plessis 2007) señaló que la relación entre los humanos y su

entorno se encuentra determinada por una cierta cantidad de factores. El primero es la

interpretación que tenga sobre la calidad de vida una sociedad en particular. El segundo

factor son las elecciones realizadas en términos de los sistemas económicos, políticos,

tecnológicos y otros adoptados por la sociedad. (Parkin et al. 2003) y (Bennett y Crudgington

2003) presentaron tres áreas esenciales relacionadas con la sostenibilidad, que son: la

responsabilidad medioambiental, conciencia social y rentabilidad económica. (Pant et al.

2011) aseguran que los objetivos del DS incluyen: Medioambiente: reducir el consumo de

agua, reducir la alteración de las tierras y reducir las emisiones netas; Social: mejorar la

igualdad en las oportunidades de empleo, fomentar la contribución de las comunidades en los

procesos participativos, reducir el impacto sobre el patrimonio, y Económico: optimizar los

valores económicos a largo plazo. (Ball 2002) y (Bossink 2002) consideran que el DS es un

concepto más amplio que la sostenibilidad y que incluye aspectos sobre la calidad de vida y

la integración de las esferas social, económica y medioambiental de la actividad. El pilar

social mejora la calidad de vida, asegura la libre determinación social y diversidad cultural,

protege y promueve la salud humana a través de un medioambiente laboral saludable y

seguro, Representa en las esferas sociales, económicas y ambientales. Las empresas, los

gobiernos, la Sociedad y en general los individuos juegan un papel importante para llevar a

cabo la ejecución de Los planes de RSE y Desarrollo sostenible en las compañías.

Básicamente en mi concepto propio puedo deducir que Responsabilidad Social Empresarial,

es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la

7
empresa, tanto en lo interno como en lo externo, considerando las expectativas económicas,

sociales y ambientales de todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los

valores éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así a la construcción del

bien común.

8
Actividad No. 2: Identificar los valores y principios éticos del desarrollo de la

responsabilidad social empresarial, las necesidades e intereses de los grupos sociales que

pueden ser afectados, la responsabilidad social empresarial y la sostenibilidad

ambiental, identificar los impactos ambientales. 

La ética empresarial, contempla los valores y principios de la compañía,

como responsabilidad, respeto a los derechos humanos, las relaciones laborales, equidad,

tolerancia, respeto al medio ambiente, apoyo a la comunidad, la lucha contra la corrupción.

Principios de Responsabilidad Social Empresarial: 8 principios éticos y gerenciales:

El respeto a la dignidad de la persona humana; la cual es inherente a la naturaleza y

destino trascendente del ser humano, igualmente le otorga derechos fundamentales

irrenunciables y propios, de carácter personal, sociocultural y medioambiental, que las

organizaciones deben reconocer y promover.

La responsabilidad legal: las actuaciones de las organizaciones, no sólo estarán enmarcadas

dentro de la Constitución y las leyes que les apliquen, sino que se guiarán por la búsqueda

proactiva de las normas aplicables, con el fin de asegurar el espíritu de las mismas.

La autorregulación ética: la gestión socialmente responsable implica una integración

coherente de la misión y visión con el marco ético (valores y principios) que ha construido la

organización.

La participación: los líderes han de promover que todo el personal se involucre en la gestión

socialmente responsable, para que cada persona sea tenida en cuenta y que sus capacidades se

pongan en función de los fines comunes de la organización y de la sociedad.

El enfoque de procesos: los resultados deseados se alcanzan más eficientemente cuando las

actividades y los recursos relacionados se gestionan como un proceso.

9
La solidaridad: entendida como la determinación firme y perseverante de trabajar por el

beneficio mutuo, tal que las organizaciones y sus partes interesadas pueden alcanzar juntas

aquello que aisladas no resulta viable

El desarrollo humano integral: como compromiso por preservar el patrimonio ambiental,

cultural y social para las futuras generaciones, respetando la diversidad y promoviendo la

reducción de las inequidades sociales, lo que implica que la organización integre en su

estrategia los impactos económicos, sociales y medioambientales de su operación.

La mejora continua: implica que las organizaciones guiarán con sentido ético el constante

mejoramiento de sus procesos económicos, sociales y ambientales.

Generalidades

Este capítulo proporciona orientación sobre los siete principios de la responsabilidad social.

Rendición de cuentas

El principio consiste en: una organización debería ser responsable por sus impactos en la

sociedad y el medioambiente.

Transparencia

El principio consiste en: una organización debería ser transparente en sus decisiones y

actividades que impactan en la sociedad y el medioambiente.

Comportamiento ético

El principio consiste en: una organización debería tener un comportamiento ético en todo

momento.

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Respeto a los intereses de las partes interesadas

El principio consiste en: una organización debería respetar, considerar y responder a los

intereses de sus partes interesadas.

Respeto a la ley

El principio consiste en: una organización debería aceptar que el respeto a la ley es

obligatorio.

Grupos de interés en el desarrollo de la estrategia de la RSE y sostenibilidad

En el entorno actual más global y de cambios constantes, los grupos de interés condicionan la

sostenibilidad y los resultados de una empresa, tanto si su impacto en la misma es directo o

indirecto.

Aquellas organizaciones que pretenden ser sostenibles necesitan anticiparse e implicar a sus

grupos de interés para identificar, comprender y responder a los temas y preocupaciones

referentes a la sostenibilidad, y así elaborar una estrategia coherente con su apoyo tácito o

explícito.

En términos de negocio, cuanto más nutrida esté la estrategia empresarial con la implicación

de los grupos de interés, más posibilidades tendrá la organización de identificar nuevas

oportunidades y desafíos para aprovecharlos, y a la vez, se anticipará a los riesgos y estará

preparada para minimizarlos. Todo ello a la larga dará como resultado un mejor rendimiento

económico además de una creación de valor para la sociedad y el medio-ambiente.

Esto es posible porque una estrategia de sostenibilidad, sólida, proporciona el marco

adecuado para la gestión de los asuntos relevantes en temas sociales, ambientales y

económicos. En ella se expone su visión, principios y políticas, y define su enfoque a la

gobernanza, a la participación de los grupos de interés, y a la comunicación.

11
La identificación de los impactos ambientales se obtiene del estudio de las interacciones

entre el medio natural (descrito en el Inventario Ambiental) y las consecuencias del proyecto

en su fase de ejecución y en la de funcionamiento (detallado en el apartado Descripción del

proyecto a valorar).

Como reglas generales para la valoración de impactos se dan las siguientes:

La valoración de los diferentes impactos debe realizarse de manera cuantitativa y cualitativa,

y además con una visión integradora del ecosistema que permita inferir los impactos

indirectos.

Para su determinación se utilizarán procedimientos reglados ya sean de carácter técnico o

legal (en todos aquellos casos en los que sea posible) que permitan medirlos adecuadamente y

fijar los umbrales máximos de tolerancia o límites de tolerancia.

Se detallarán los métodos y procesos de cálculo implicados en la regla anterior.

En los casos de impactos sociales sin claros valores límites se describirá el método empleado

para calibrar su grado de aceptación o rechazo y la metodología utilizada.

La valoración de impactos se realizará para las diferentes alternativas consideradas y en la

situación sin proyecto.

Se establecerán órdenes de prioridad entre los diferentes impactos detectados para poder

determinar la importancia relativa de los mismos.

Se valorarán los impactos positivos de cualquier tipo de actuación.

Conviene incluir al final una síntesis de los impactos que permita tener una visión de

conjunto de los mismos para apreciar la incidencia global sobre el Medio Ambiente.

12
Actividad No. 3: Identifique los alcances de la responsabilidad social. Cuando se puede

llamar una empresa socialmente responsable. Cómo se manifiestan la responsabilidad

social empresarial con las pymes, cuáles son los beneficios económicos de las empresas

con responsabilidad. 

Alcance social y de desarrollo: Desde este punto de vista la RSE se centra en las actividades

realizadas por la empresa con el fin de contribuir a la sociedad y la comunidad externa a ésta,

cumpliendo con el sentido del deber y considerando en esto a los grupos más vulnerables.

Alcance solidario e igualitario: En esta noción la empresa se reconoce como un sistema

inserto en uno mayor, destacándose en la contribución a las oportunidades y la igualdad de

las personas, en este sentido, se reconoce la existencia implícita de derechos y deberes por

parte de las empresas y la sociedad.

Alcance de auto referencia: Esta noción considera sólo el interior de la empresa, es decir, la

relación que se produce entre ésta con los accionistas, clientes y trabajadores, sin que haya

responsabilidades de otro tipo hacia la comunidad externa, enfocándose solo al mercado y

visualizando a la empresa como generadora de ganancias.

Alcance ético sistémico: Se considera una visión integral de la empresa en la sociedad,

donde se rescata la responsabilidad de ésta con sus stakeholders o grupos de interés de

manera permanente, de ahí el carácter sistemático de esta noción, por considerar las acciones

socialmente responsables como permanente en el tiempo.

Alcance ético y de valores: Esta noción parte a raíz de lo expuesto en los puntos anteriores,

considerando la RSE como reflejo de la empresa o las personas que están a cargo de éstas,

destacando el énfasis de trabajar bajo valores y difundirlos a todas las áreas, fomentando el

surgimiento de una ética corporativa que va a sustentar el proceso de toma de decisiones en la

empresa y la cultura organizacional.

13
El que una empresa sea socialmente responsable no solamente significa hacer sacrificios

en favor del entorno y de las personas, también las organizaciones pueden obtener una

serie de ventajas para beneficio propio. Aquí te compartimos las principales.

1. Reconocimiento de marca

Una empresa socialmente responsable se destaca por sus buenas labores y gestión. El simple

hecho de hacer las cosas «bien» genera oportunidades y reconocimiento, tanto de los clientes

como de muchas personas más.

2. Reputación comercial positiva

Las empresas que están comprometidas con causas sociales, ambientales o económicas tienen

una mejor percepción por parte de sus clientes. Además, gozan de mayor confianza, por lo

que pueden hacer alianzas estratégicas importantes con otras marcas o personajes influyentes

con los que compartan los mismos valores.

3. Fidelización de los clientes

Actualmente los consumidores buscan con mayor frecuencia empresas comprometidas con

las causas y valores en los que ellos creen. Si un cliente se siente identificado con eso,

siempre tendrá una buena perspectiva de tus productos o servicios, que será difícil de

modificar.

4. Aumento en las ventas

Un 61 % de las dilleniales están dispuestos a pagar más por productos sostenibles y

ecológicos. Esta tendencia ha llegado para quedarse pues, ciertamente el cuidado al medio

ambiente es esencial para la vida en el futuro. Además, en relación con los puntos anteriores,

generan mayor prestigio y clientes más leales, con lo cual las empresas logran aumentar sus

ventas.

14
5. Menos rotación de personal

La responsabilidad social no se trata exclusivamente de cuidar de la sociedad y el ambiente,

también es vital que ese cambio sea interno y tu clima laboral sea saludable. Adoptar

compromisos que velen por la felicidad de tus empleados te ayudará a mantenerlos

satisfechos y comprometidos.

Cómo se manifiestan la responsabilidad social empresarial con las pymes

1. Responsabilidad ambiental

Una empresa que es responsable ambientalmente cuenta con una estrategia y programa

enfocado en el cuidado de los ecosistemas para que sus actividades y acciones minimicen el

impacto ambiental.

Las empresas que buscan asumir este tipo de responsabilidad corporativa pueden realizar

diferentes acciones como reducir las emisiones de efecto invernadero, usar menos (o

eliminar) plásticos, realizar sus actividades y operaciones con energía renovable, utilizar

materiales reciclados, biodegradables, sin químicos tóxicos, entre otras.

2. Responsabilidad ética

La responsabilidad ética tiene que ver con los valores y las normas bajo las que se regulan las

actividades de una empresa. Estos aspectos deben garantizar que la organización funcione de

forma justa y ética dentro de la compañía, sin distinción entre los directivos o puestos de

menor jerarquía en el organigrama.

Otro de los puntos de la responsabilidad ética es que las empresas no incurran en prácticas de

explotación laboral, trabajo infantil y que la empresa se maneje con completa transparencia y

no se permitan acciones desleales entre los colaboradores, ni con proveedores o clientes.

15
3. Responsabilidad laboral

Este tipo de responsabilidad corporativa se compromete a mejorar las condiciones laborales y

económicas de sus colaboradores. Las empresas tienen la obligación de mantener en óptimas

condiciones los lugares de trabajo, así como proveer de herramientas y apoyos necesarios

para que sus empleados realicen sus actividades de manera práctica, sin poner en riesgo su

integridad física o moral. Como parte de la responsabilidad laboral, el código de conducta

interno debe redactarse para que todos los trabajadores sepan qué tipo de valores representan

y qué acciones no están permitidas en la compañía; por ejemplo, la discriminación por

género, raza, creencias, ideologías, entre otras.

4. Responsabilidad filantrópica

Existen empresas que cuentan con programas de apoyo que donan parte de sus ganancias para

dicha causa. Sin embargo, también hay otras compañías que buscan impulsar iniciativas que

no tienen que ver con su industria o sector. Este tipo de compromisos se pueden considerar

dentro de la responsabilidad filantrópica. Algunos ejemplos pueden ser: apoyo a madres

solteras, donación de becas a estudiantes de escasos recursos, apoyo a hospitales, entre otros.

Asimismo, y de manera externa la pyme se beneficia porque fideliza a sus clientes actuales y

capta nuevos. La relación con el entorno social, la imagen y reputación de la empresa mejora.

Además, crece su posicionamiento, tiene acceso a nuevos segmentos de mercado y una gran

diferenciación de marca frente a la competencia.

Las pymes que estén interesadas en comenzar con la integración de la RSE en su

emprendimiento, lo primero que se tendrían que preguntar es por qué y para qué de la

empresa, es decir, su misión y visión. Cuando se tienen claros estos dos conceptos

empresariales se puede reflexionar en una estrategia que contribuya eficazmente en las

mejoras empresariales que plantea una propuesta de Responsabilidad Social Ambiental.

16
Antes de la implementación de la RSE es preciso revisar los grupos de interés de la empresa.

Los más relevantes para las pequeñas y medianas empresas son los accionistas e inversores,

trabajadores, clientes y los proveedores. También es importante el papel de otros grupos y

colectivos como sindicatos, competidores, administraciones públicas y órganos reguladores,

medios de comunicación y organizaciones no gubernamentales. Esto con el fin de diseñar una

RSE consistente que abarque las tres dimensiones: económica, ambiental y social.

Es cierto, que la Responsabilidad Social realza más los aspectos relacionados con el medio

ambiente y la sociedad, aunque los componentes económicos también se tienen en cuenta.

Hay que saber, que el componente económico proporciona resultados a largo plazo y

beneficios difíciles de medir.

Los inversores de las organizaciones también deberían tomar la decisión de invertir según los

criterios de la Responsabilidad Social, las organizaciones, por tanto, deberían realizar

acciones que tengan como resultado mejoras en la sostenibilidad de sus actividades de

gestión.

17
Actividad No. 4: Identifique una cooperativa y las diferentes características de la

cooperativa existentes en el sitio de ubicación de cada estudiante que conforma le grupo

colaborativo caracterizando las cooperativas de su región. 

COOPETRABAN: Por Liliana Contreras González

Cooperativa Nacional de Trabajadores - Coopetraban, con más de 77 años de experiencia en

ahorro y crédito, es una cooperativa especializada en ahorro y crédito que tiene por objetivo

ofrecer a sus asociados servicios financieros y beneficios sociales que contribuyan a mejorar

su calidad de vida. 

Para el ejercicio de su actividad, Coopetraban cuenta con la aprobación de la

Superintendencia de la Economía Solidaria y tiene inscripción plena en el Fondo de Garantías

del Sector Cooperativo-Fogacoop.

Nuestra loable gestión social y económica nos han permitido convertirnos en la cooperativa

de ahorro y crédito líder en los departamentos de Antioquia, Sucre, Chocó, Córdoba, Bolívar

y Magdalena. Actualmente contamos con 34 oficinas a nivel nacional: 20 agencias, 2

extensiones de caja y 12 Corresponsales Cooperativos.

Tenemos una filosofía corporativa sustentada en los principios cooperativos, solidarios y en

valores éticos que enmarcan nuestro accionar, éstos son elementos diferenciadores de nuestra

organización.

COOPERATIVA DE TRASPORTE: Por Andrea Barreto

Escogí la cooperativa de transporte que es la que más funciona aquí en mi región que es el

departamento de la magdalena, municipio de plato.

Sociedad cooperativa que asocia a personas físicas y jurídicas, titulares de empresas de

transporte o profesionales que pueden ejercer la actividad de transporte, y que tiene por

18
objeto la prestación de servicios y suministros y la realización de operaciones encaminadas a

la mejora económica y técnica de la actividad de sus socios.

Sus características son

 Prestan servicios a estudiantes

 Ayudan al manejo de movilización para otros pueblos cercanos o ciudades

 Cuentan con papeles de ley para cumplir a cabalidad con su trabajo

 Ofrecen a los ciudadanos precios accesibles para sus viajes

 Cuentan con oficinas para que las personas averigüen, investiguen sobre sus viajes

precios y demás.

COODELAC: Por Angela Villadiego

(cooperativa lechera de Córdoba) es una empresa asociativa sin ánimo de lucro, persona

jurídica de derecho privado, con fines sociales y de promoción de la cultura ecológica, de

responsabilidad limitada, de número de asociados y capital social variable e ilimitado, de

duración indefinida, cooperativa multiactiva

es una Cooperativa cordobesa del sector agro industrial fundada en Montería en el año 1993.

Se dedica al procesamiento de la leche como materia prima esencial, desarrollando un

portafolio de productos como: leche entera, deslactosada, saborizadas, avenas, suero

pasteurizado y yogures surtidos, que comercializa y distribuye en la Costa Norte del país a

través de los diferentes canales. Ubicada en la calle 41 N° 16-10 Barrio San José.

. Valores: - De los asociados:

1. Honestidad.

19
2. Transparencia.

3. Responsabilidad social.

4. Atención a los demás.

- De la empresa cooperativa:

1. Autoayuda.

2. Democracia.

3. Igualdad.

4. Equidad.

5. Solidaridad.

Principios:

1. Adhesión voluntaria y abierta.

2. Gestión democrática por partes de los asociados.

3. Participación económica de los asociados.

4. Autonomía e independencia.

5. Educación, formación e información.

6. Cooperación entre cooperativas.

7. Compromiso con la comunidad.

20
COOEDUMAG: Por Gina Molinares

Cooperativa de educadores del magdalena es una empresa solidaria que lleva 60 años en la

prestación de servicios de alta calidad, que genera valor agregado a sus asociados y

contribuye al logro de sus objetivos y al mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados,

empleados y sus familias. Brindando los servicios línea de crédito para ayudarlo a salir

adelante, Programas de educación cooperativa, convenios con las mejores instituciones.

21
Actividad No. 5: Investiguen qué ventajas tienen las Cooperativas sobre otro tipo de

empresas, en términos de impuestos, generación de empleo, desarrollo socioeconómico. 

La cooperativa presenta una serie de ventajas que son:

 Capital social variable: el capital social se estipula en los Estatutos, por lo que se

puede adaptar a las posibilidades de los socios que deciden emprender la cooperativa.

 Responsabilidad limitada: los socios solamente son responsables por el capital que

han aportado, no más.

 Bonificaciones fiscales: por su especificidad, pueden gozar de determinadas

exenciones y bonificaciones a nivel fiscal.

22
 Libre adhesión: los socios se dan de alta y baja en el momento que lo deseen.

 Toma de decisiones democrática: todos los socios participan en el proceso de

decisión. De esta forma se consigue un gran consenso delante de cualquier reto a

afrontar y se fomenta la implicación de todo el mundo.

 Gestión normalmente austera y poco arriesgada: al tener que tomar la decisión en

grupo, normalmente la mayoría son adversos al riesgo y no se precipitan en

determinadas inversiones que puedan poner en riesgo el futuro de la cooperativa. 

 Alta comunicación entre los socios: al estar todas las personas muy involucradas en

el funcionamiento, entre ellas hay mucha comunicación y la transmisión de

información acostumbra a ser rápida y eficaz.

 Existe la posibilidad de inscribirse al régimen de la Seguridad Social en

cualquier forma, ya sea en el régimen general o como autónomo.

 Hay programas gubernamentales que les facilitan la financiación: normalmente,

las entidades de crédito no están muy abiertas a conceder financiación a cooperativas.

Por ese motivo, con el fin de fomentarlas, la Administración Pública acostumbra a

ofrecer programas para que este tipo de empresas consigan la financiación que

necesitan.

 Están exentas de gastos de registro e impuesto sobre la renta: en la misma línea

que lo anterior, para conseguir que sean viables y que aparezcan más cooperativas en

todo el territorio, gozan de estas ventajas para que no tengan tantas cargas y les sea

más simple la realización de los trámites. Además, al no tener que hacer frente a tanta

carga fiscal en comparación con otro tipo de empresas, pueden ofrecer el mismo bien

o servicio de éstas a unos precios más competitivos.

23
 Preferencia de la Administración a recurrir a sus servicios: al ser una forma

societaria que no es muy conocida entre el público en general, la Administración

suple esta falta de clientes mediante el encargo de determinados servicios a las

cooperativas.

 Se puede cobrar el Pago Único de la Prestación; aquellas personas que tengan la

posibilidad de paro, antes de constituir la sociedad, pueden cobrar mediante un solo

pago el importe correspondiente que cobrarían en caso de estar sin trabajo hasta

agotar la prestación.

Cabe resaltar también que las cooperativas son empresas que no tienen ánimo de

lucro, como quedó ratificado en la reciente ley de reforma tributaria, sino que buscan

un beneficio colectivo para sus asociados, sus familias y las comunidades, mediante la

oferta de productos y servicios cuyos excedentes (no utilidades) son reinvertidos en la

generación de nuevos y mejores servicios y en aportes a la educación formal.

Como empresas de la economía solidaria, las cooperativas colombianas tienen que ser

sostenibles, eficientes y competitivas en los mercados, pero su gestión no se orienta a

la acumulación de capital ni al enriquecimiento de sus muchísimos propietarios, sino

a la generación de beneficios colectivos mediante una gestión basada en principios y

valores solidarios y orientada al logro del mayor impacto social posible

Por eso, las cooperativas están presentes en todo el territorio nacional, incluso en

áreas donde no ha llegado el Estado ni la empresa privada y la historia muestra

múltiples ejemplos de cooperativas que han sido factor esencial de inclusión y

desarrollo local o sectorial. Así, mientras la cooperativa Crediservir ha sido

dinamizador del desarrollo regional en la región de Ocaña, Colanta ha hecho posible

que miles de familias campesinas puedan subsistir de producir leche y Coopidrogas

24
garantizó la subsistencia digna de las droguerías de barrio. Ahora, con el apoyo de

Ascoop y Confecoop, se impulsa la consolidación de la cooperativa de ex habitantes

de calle Coopetín y se exploran posibilidades de asociación cooperativa de familias

vulnerables de Ciudad Bolívar, asoladas por el gota a gota.

Las cooperativas colombianas, aunque no pagan impuesto de renta por tener un

régimen tributario propio, tributan por todos los demás conceptos como el resto de las

empresas y adicionalmente son las únicas que por ley destinan a la educación formal

el 20 por ciento de sus excedentes.

Así, durante los últimos doce años el sector cooperativo colombiano ha invertido

cerca de un billón de pesos en la financiación de la educación formal a través de becas

universitarias, construcción y mantenimiento de infraestructura de colegios y

escuelas; dotación de textos, útiles escolares, pupitres, elementos de laboratorio,

deportes, artes y otras áreas; inclusión de poblaciones vulnerables en el sistema

educativo, entre otros rubros. Estas inversiones han beneficiado en todo el país a cerca

de un millón y medio de estudiantes cada año.

Conclusión.

Ahora que hemos visto todo lo anterior sobre los conceptos vistos sobre el

desarrollo social empresarial, en donde de cierta manera indicamos sus principios

éticos los factores de desarrollo sostenible en el ámbito económico, social y

ambiental, así mismo las diferentes manifestaciones de la responsabilidad social con

las empresas pymes y sus beneficios económicos, entre otros

25
 Siendo así se da por entendido el tema tratado por que, desde nuestro punto de

vista sociológico, son constructores sociales y organizaciones creadas por actores

como soluciones específicas para formular resultados y presentar nuevas

informaciones.

26
 Referentes Bibliográficos.

Abad, J. Otros (2015). La economía social solidaria como alternativa como

alternativa económica. Universidad de Valencia. España. Editorial. 

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27
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Humuller, G. (2022) Cadenas solidarias de la producción, Implicaciones de

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Ramirez, R. (2021). Dimensiones de la responsabilidad social corporativa:

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28