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  • Archivodiapositiva - S11-People Analitycs

    Cargado por

    HENRRY RONNY CUERO ROGEL
    8 vistas27 páginas
    Este documento identifica las condiciones necesarias para generar engagement en el trabajo, que incluyen oportunidades para usar habilidades, tareas claras, autonomía, contacto social y variedad e información sobre el trabajo. Estas condiciones conducen a mayores niveles de compromiso organizacional, mejor desempeño y menor intención de abandono, lo que representa una ganancia para la organización.

    Descripción original:

    capacitación de desarrollo

    Título original

    archivodiapositiva_S11-people analitycs

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    Condiciones necesarias para generar

    ENGAGEMENT
    • Oportunidades para el uso de habilidades.
    • Tener demandas laborales realistas, claridad de tareas y rol laboral.
    • Autonomía en el puesto de trabajo.
    • Oportunidad para el contacto social.
    • Variedad de tareas, información y feedback sobre el trabajo realizado y apoyo de
    compañeros y superiores.

    RESULTADOS
    1. Compromiso organizacional
    2. Buen desempeño, así como reducción de la intención de abandono.

    Por tanto, el resultado que se establece entre los recursos laborales y el engagement es la
    ganancia.
    Estadisticas para la asociación entre variables

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