LIDERAZGO

EMPRESARIAL

LAISSEZ FAIRE
Se fundamenta en que el recurso humano
de la organización tiene las capacidades y
habilidades que requiere el trabajo, por lo
tanto, la dirección debe evitar intervenir
para evitar la desmotivación del equipo.

DEMOCRÁTICO

Este líder impulsa, motiva e incluye a los

trabajadores en la participación para y por la
empresa, fomenta el trabajo colaborativo.

TRANSACCIONAL
Su fundamento se basa en la obtención de
méritos por los resultados del trabajo.
Fomentando la participación activa, la
innovación y la creatividad en el equipo de
trabajo.

SITUACIONAL
Posee una capacidad de adaptación
excepcional, orientando al equipo en la
dirección correcta de acuerdo a la situación
en al que se encuentren.

CONTEMPORANEO
Actúa basándose en los factores de la
actualidad con resoluciones actuales,
comparte el optimismo, la responsabilidad,
dedicación y buena relación laboral con su
equipo de trabajo.