UNIVERSIDAD

TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

Facultad Ciencias Jurídicas, Contables Y Sociales

Escuela Profesional De Contabilidad

Trabajo monográfico:
Entidades Bancarias
Asignatura:
Contabilidad De Entidades Financieras

Docente:

Juan Carlos Contreras Merino

Presentado por:

Estrada Sanchez Alexandra

Quintana Figeroa Mashiel Lina

Abancay

2022 – II

INTRODUCCION
 Nuestro presente trabajo pretende resaltar los puntos más importantes en

aspecto financiero del Banco de Crédito del Perú - BCP el cual se fundó el 9 de

abril de 1889. Los indicadores son herramientas que los bancos utilizan con el

propósito de controlar y manejar efectivamente las partidas de gastos y

de ingresos, por esto se hace imprescindible la clasificación de las partidas que

avalan las cuentas de dichos balances; esto genera a su vez un mayor  control y

una mayor  eficiencia a la hora de ponerlo en práctica, ya que una clasificación

adecuada genera un equilibrio perfecto y a su ve una herramienta eficaz .

I. Normal Legal
II. Definición
El Banco de Crédito (BCP) es el banco más grande del país y forma parte del

conglomerado financiero local Credicorp. BCP ofrece una gran gama de productos y

servicios bancarios para personas, pymes y empresas, como también para entidades

gubernamentales, microfinancieras y organismos internacionales. Su división de banca

mayorista abarca las operaciones de banca de negocios, corporativa e institucional. Sus

servicios y productos incluyen leasing, financiamiento corporativo, comercio exterior y

servicios para empresas. El banco también entrega una serie de servicios de banca minorista

tales como créditos hipotecarios, tarjetas de crédito, productos de ahorro, y productos para

pymes incluyendo crédito rotativo, crédito fijo, leasing y financiamiento de activos fijos.

Sus soluciones de gestión de activos abarcan desde fideicomisos, servicios de custodia,

administración de portafolio de inversiones hasta corretaje de valores. El banco cuenta con

una filial en Bolivia y sucursales en Miami, Florida (EEUU), Chile y Panamá.

II.1. Arrendamiento Financiero

Contrato mediante el cual una parte (usuario) se compromete a otorgar el

uso o goce temporal de un bien al arrendatario, ya sea persona natural o jurídica,

obligándose este último a pagar una renta periódica que cubra el valor original del

bien, más la carga financiera, y los gastos adicionales que contemple el contrato.

En algunos casos el arrendatario tiene la propiedad de adquirir el bien al término

del contrato contra el pago de un precio o valor residual preestablecido.

II.2. Banco

Toda persona jurídica dedicada al negocio de banca, exceptuando las

Asociaciones de Ahorro y Préstamos, autorizados por la ley.

III. Banco de Crédito del Perú

El peruano Banco de Crédito (BCP) es el banco más grande del país y

forma parte del conglomerado financiero local Credicorp. BCP ofrece una gran

gama de productos y servicios bancarios para personas, pymes y empresas, como

también para entidades gubernamentales, microfinancieras y organismos

internacionales. Su división de banca mayorista abarca las operaciones de banca

de negocios, corporativa e institucional. Sus servicios y productos incluyen leasing,

financiamiento corporativo, comercio exterior y servicios para empresas. El banco

también entrega una serie de servicios de banca minorista tales como créditos

hipotecarios, tarjetas de crédito, productos de ahorro, y productos para pymes

incluyendo crédito rotativo, crédito fijo, leasing y financiamiento de activos fijos.

Sus soluciones de gestión de activos abarcan desde fideicomisos, servicios de

custodia, administración de portafolio de inversiones hasta corretaje de valores. El

banco cuenta con una filial en Bolivia y sucursales en Miami, Florida (EEUU), Chile

y Panamá.
 III.1.1. Misión

Promover el éxito de nuestros clientes con soluciones financieras

adecuadas para sus necesidades, facilitar el desarrollo de nuestros colaboradores,

generar valor para nuestros accionistas y apoyar el desarrollo sostenido del país.

Ser el Banco líder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.

III.1.2. Visión

Ser el Banco líder en todos los segmentos y productos que ofrecemos

III.1.3. Datos generales

Número de RUC: 20100047218 - BANCO DE CREDITO DEL PERU

Tipo Contribuyente:
Nombre Comercial:
Fecha de Inscripción:
Fecha de Inicio de Actividades:
Estado del Contribuyente:
Condición del Contribuyente:
Domicilio Fiscal:
Sistema Contabilidad:
Actividad(es) Económica(s):
Comprobantes de Pago c/aut. de
impresión (F. 806 u 816):
Sistema de Emisión Electrónica:
Emisor electrónico desde:
Comprobantes Electrónicos:
Afiliado al PLE desde:
SOCIEDAD ANONIMA
BANCO DE CREDITO DEL PERU
09/10/1992
09/04/1889
ACTIVO
HABIDO
CAL.CENTENARIO NRO. 156 URB. LAS LADERAS DE MELGAREJO LIMA - LIMA - LA
MOLINA
COMPUTARIZADO
Principal - 6419 - OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA
Secundaria 1 - 6491 - ARRENDAMIENTO FINANCIERO
FACTURA
NOTA DE CREDITO
GUIA DE REMISION - REMITENTE
COMPROBANTE DE RETENCION
DOCUMENTO DE ATRIBUCION
GUIA DE REMISION - TRANSPORTISTA
FACTURA PORTAL DESDE 26/11/2014
DESDE LOS SISTEMAS DEL CONTRIBUYENTE. AUTORIZ DESDE 30/01/2018
SEE-FACTURADOR . AUTORIZ DESDE 09/11/2017
26/11/2014
FACTURA (desde 26/11/2014),BOLETA (desde 30/01/2018)
01/01/2013
 Incorporado al Régimen de Agentes de Retención de IGV (R.S.037-2002) a partir del
Padrones:
01/06/2002

III.1.4. Organigrama
 III.1.5. Constitución de la entidad

El Banco de Crédito del Perú (BCP) se constituyó como sociedad anónima, con el

nombre de Banco Italiano, el 3 de abril de 1889. La escritura pública se custodia

en el Archivo General de la Nación, asentado a fojas 87 del protocolo de

instrumentos públicos del Notario Carlos Sotomayor y bajo el número 126. Inició

sus operaciones el día 9 de abril de 1889. El 21 de enero de 1942 cambió su

razón social por la de Banco de Crédito del Perú.

La duración de la sociedad es indefinida

III.1.6. Público objetivo

El BCP está desplegando herramientas digitales para atraer nuevos públicos que

demandan soluciones rápidas y efectivas, como jóvenes con necesidad de ahorro

y emprendedores que requieren asesoría financiera.

III.1.7. Dinámica de ahorro

 Dinámica de préstamos

III.1.8. Régimen laboral

III.1.9. Quien fiscaliza

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP es el organismo encargado de la

regulación y supervisión de los sistemas financiero, de seguros, privado de

pensiones y cooperativo de ahorro y crédito, así como de prevenir y detectar el

lavado de activos y financiamiento del terrorismo.

Su objetivo primordial es preservar los intereses de los depositantes, de los

asegurados y de los afiliados al SPP.

La SBS es una institución de derecho público cuya autonomía funcional está

reconocida por la Constitución Política del Perú. Sus objetivos, funciones y

atribuciones están establecidos en la Ley General del Sistema Financiero y del

Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP,

Ley N° 26702.

III.1.9.1. Beneficio de los trabajadores

1. Remuneración Mínima Vital

 El primer derecho que tiene todo trabajador es que se respete el pago de su

remuneración, la misma que no puede ser inferior a S/ 930, monto establecido

actualmente como Remuneración Mínima Vital (RMV) mensual.

"La importancia de respetar este derecho no tiene que ver sólo con la obligación

contraprestativa que se genera con la prestación personal de servicios por parte

del trabajador, sino con la garantía de un trabajo digno y el derecho a contar con

una remuneración equitativa y suficiente consagrada en la Constitución de nuestro

país", destacó Vidal.

2. Compensación por Tiempo de Servicios

Cada mes de mayo y noviembre de todos los años, el empleador está obligado a

depositar este beneficio, el mismo que tiene como objetivo acumular un monto de

dinero que pueda ser utilizado en el momento que la relación laboral concluya. El

depósito se realiza en una cuenta bancaria, salvo que el vínculo termine antes del

mes en que se debe realizar el depósito, caso en el cual se entrega directamente

al trabajador.

El depósito como se ha señalado es semestral, pero en términos simples, equivale

a una remuneración por cada año de servicios.

3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

En los meses de julio y diciembre, todo empleador debe abonar una gratificación a

sus trabajadores. En julio la misma corresponde a Fiestas Patrias, y en diciembre

a Navidad, y cada una es equivalente a una remuneración mensual.

En caso el trabajador cese durante los meses previos a las fechas

conmemorativas reconocidas por este beneficio, tendrá derecho al monto

proporcional laborado durante ese período.

4. Descanso vacacional

Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por

cada año de servicios. Si el trabajador y el empleador están de acuerdo, el citado

descanso puede ser objeto de fraccionamiento, reducción (a cambio de una

compensación económica) o acumulación (por dos períodos consecutivos).

En relación al fraccionamiento, 15 días del descanso pueden ser gozados en

períodos de 8 y 7 días calendario consecutivos. Los 15 días restantes pueden

fraccionarse en períodos mínimos de 1 día calendario.

La oportunidad del descanso vacacional es fijada de común acuerdo entre el

empleador y el trabajador, pero a falta de acuerdo es el primero quién decide la

oportunidad.
 5. Asignación Familiar

Se trata de un beneficio que alcanza a aquellos trabajadores que tienen a su cargo

uno o más hijos menores de edad, o mayores pero que siguen estudios superiores

o universitarios, hasta los 24 años.

El beneficio comprende el pago de una suma equivalente al 10% de la RMV,

independientemente del número de hijos que tenga el trabajador dentro de las

condiciones antes señaladas.

6. Seguro de Vida

Una vez cumplidos 4 años de servicios, el trabajador tiene derecho a que el

empleador le contrate un seguro de vida, el mismo que cubre a sus beneficiarios

(familiares) en caso de fallecimiento del trabajador por muerte natural o accidente,

así como de accidente que ocasione invalidez total y permanente.

El empleador debe tomar la póliza del seguro y pagar las primas. Si no cumple con

ello y el trabajador fallece o sufre accidente que lo deje inválido de manera total y

permanente, deberá cumplir con pagar 16 remuneraciones en caso de

fallecimiento por muerte natural, o 32 remuneraciones en caso de fallecimiento o

invalidez total o permanente derivados, en ambos casos, de un accidente.

 III.1.10. Régimen tributario

Pago de Impuestos SUNAT
 Remuneraciones.
 Planilla Electrónica.
 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 Impuesto Selectivo al Consumo.
 Trabajadores Independientes.
 Otras Retenciones.
 IGV Renta mensual.
 Agentes de Retención.

III.1.10.1. Libros obligatorios

 Contabilidad completa comprende:
 Libro Caja y Bancos
 Libro de Inventarios y Balances
 Libro Diario
 Libro Mayor
 Registro de Ventas y
 Registro de Compras.

III.1.10.2. Impuesto a pagar

El BCP pertenece al siguiente rubro tributario:

 1011: Igv - Oper. Int. - Cta. Propia

 3031: Renta-3ra. Categor.-Cta.Propia
III.1.11. Estados Financieros 2021 o 2022

III.1.12. Conclusión