Código:

Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria – ASTIN 9230-FP-F-322

Versión: 2
TALLER “TRABAJO DECENTE Y CIUDADANÍA LABORAL”

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formación: Aseguramiento Metrológico Industrial Ficha de caracterización:
2502379
Nombre de la Actividad de Aprendizaje: Taller trabajo decente y ciudadanía laboral
Nombre del Instructor: Oscar Javier Barrantes Sarmiento
Ciudad y fecha: Cali 22/03/2023

2. PRESENTACIÓN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Señor/a Aprendiz:
 Resuelva los problemas o casos planteados.
 Al responder escriba con letra clara y sea conciso.
 Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentación del taller.

3. CUERPO DEL INSTRUMENTO:

Teniendo en cuenta sus propios conocimientos y consultas de datos específicos desconocidos. Responda
las siguientes preguntas:

 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no
se les reconocen sus derechos laborales?
 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Consulte información sobre el trabajo decente y el trabajo digno.

1.1. ¿Qué es trabajo decente?

1.2. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
1.3. ¿Cómo definiría trabajo digno?
1.4. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
1.5. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su
respuesta.

Descargue del siguiente enlace la Cartilla de derecho laboral individual en la URL:

https://aplicaciones.ceipa.edu.co/biblioteca/biblio_digital/virtualteca/cartillas/Cartilla_Derecho_laboral_individ
ual_RG_ene_11_-46p.pdf
A partir de las siguientes afirmaciones, realice la lectura del capítulo 2 y señale frente a cada una de ellas
se la afirmación es verdadera o falsa (F o V),

1. La vinculación de trabajadores a la empresa con Contrato de trabajo, significa que son

subordinados a las órdenes del empleador.
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Versión: 2
TALLER “TRABAJO DECENTE Y CIUDADANÍA LABORAL”

2. El Contrato de prestación de servicios es un contrato laboral.

3. Los trabajadores independientes tienen contrato laboral.
4. El principio del “mínimo de derechos y garantías”, significa que lo mínimo que recibe un trabajador
vinculado con contrato de trabajo es lo establecido en el Código Laboral.
5. De acuerdo con el principio de “favorabilidad”, en caso de duda o conflicto al aplicar una norma de
trabajo, prevalece la más favorable al empleador.
6. El elemento que caracteriza el contrato de trabajo de cualquier otro contrato es la subordinación.
7. Según la forma, el contrato de trabajo puede ser Verbal y Fijo.
8. Si usted vincula verbalmente un trabajador por tres (3) meses, el trabajador tiene un Contrato a
término indefinido.
9. El período de prueba de un contrato a término fijo de 5 meses, equivale a 30 días.
10. El Contrato que exige preaviso de 30 días antes de su vencimiento para terminarlo legalmente es el
contrato a término fijo.

4. PRODUCTO (S):
1. _Desarrollo de las actividades planteadas _____________________________________