Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria – ASTIN

Código:
9230-FP-F-322
TALLER- MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE DERECHOS
Versión: 2
LABORALES

1. IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO:

Programa de Formación: Ficha de caracterización:
Nombre de la Guía: Código de la Guía:
Nombre del Instructor: José Julián Montoya Criollo
Ciudad y fecha:

2. PRESENTACIÓN E INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO:

Señor/a Aprendiz:
 Resuelva los problemas o casos planteados.
 Al responder redacte sus respuestas de manera clara y concisa
 Entregue los productos al Instructor y solicite retroalimentación del taller.

Resulta de gran importancia conocer en qué normas constitucionales se encuentran los derechos laborales,
pues no obstante todos los derechos contenidos en la Constitución que protegen derechos de las personas son
derechos humanos, el constituyente de 1991 clasificó los derechos como fundamentales civiles y políticos,
económicos, sociales y culturales, y colectivos; así, de acuerdo a esta clasificación, serán objeto de protección
mediante uno u otro mecanismo.

ACTIVIDADES:

Responde los siguientes interrogantes:

1. Defina de manera breve y entendible los principios del derecho laboral que regulan la relación
entre un trabajador y empleador en Colombia. (Ver artículo principios del derecho laboral)

Favorabilidad:
In dubio pro operario:
Primacía de la realidad:
Estabilidad:
Condición más beneficiosa:
Irrenunciabilidad:
Derechos adquiridos:
Mínimo vital:

2. Realice un esquema gráfico donde represente la teoría sobre los conflictos laborales; que incluya:
concepto, tipo, causas, consecuencias y mecanismos de resolución de conflictos. (ver documento
sistema de resolución de conflictos laborales OIT página 18).

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-351251
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3. Encuentre la diferencias y semejanzas entre la ley 1010 de 2006 y el convenio 190. Apóyese en el
documento convenio violencia y acoso laboral OIT y
https://www.colombialegalcorp.com/blog/aspectos-legales-del-acoso-laboral-colombia/

ASPECTOS DIFERENCIAS SEMEJANZAS

Acoso laboral
Convenio 190-Violencia y acoso
laboral

4. Describa ¿cuáles son las situaciones de acoso laboral más recurrentes en las empresas en
Colombia? y según su experiencia o conocimiento ¿cuáles serían las situaciones de acoso laboral
que considera usted estaría expuesto en las empresas?

5. Complete el siguiente cuadro comparativo entre los mecanismos de protección de derechos

fundamentales y laborales. Dé respuesta de manera breve y entendible a los aspectos que se
propone para realizar la comparación. (Ver documento mecanismos legales y constitucionales
para la protección de derechos laborales y plegable derecho de petición).

Mecanismo de Que es y cuando Qué derechos Quién lo presenta A quién se

protección de se presenta protege presenta
derechos
Derecho de petición
Acción de tutela
Acción de
cumplimiento
Acciones populares
y de grupo
Acción de
inconstitucionalidad
Acción pública de
nulidad
La conciliación
Demandas laborales
El arbitramento

6. Analice el caso del pueblo Nukak Maku, considerado uno de los últimos pueblos indígenas
nómadas de Colombia. Ver los siguientes videos y dé respuesta a los interrogantes:
https://www.youtube.com/watch?v=wb6paUmc_N8,

https://www.youtube.com/watch?v=wb6paUmc_N8https://es.mongabay.com/2016/12/colombia-nukak-maku-video/
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https://www.urosario.edu.co/jurisprudencia/catedra-viva-intercultural/ur/La-Consulta-Previa/Que-es-la-Consulta-Previa/

¿Qué son y cuáles son los derechos de los pueblos?

¿Cuál es la situación del pueblo Nukak Maku?
¿Qué Derechos de los pueblos se vulneran en el video
¿Qué mecanismo de protección de derechos pueden utilizar para restablecer los derechos?

7. Elabore un derecho de petición sobre una situación de vulneración de derechos fundamentales y/o
laborales. (ver Minuta para elaborar un derecho de petición).

https://abogadocarlospatron.xyz/derecho-administrativo-en-medellin-articulos/como-hacer-un-derecho-de-peticion-
ejemplos/#Que_es_elnbsp_derecho_de_peticionnbsp

8. Ingrese a la página y realice la actividad:

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/6624570-principios_laborales.html

4. PRODUCTO (S):
1. Cuestionario de preguntas resueltas

Observaciones y/o recomendaciones:

MINUTA DERECHO DE PETICIÓN

Ciudad, (día, mes, año)

Señores: (Se escribe aquí el Nombre de la Entidad o Funcionario).

Asunto: Derecho de Petición: (Escriba aquí el tema de la petición)

Yo, _____________, identificado con cédula de ciudadanía número ______ expedida en el municipio de
__________ y domiciliado en la calle _______ de la ciudad de _________, en ejercicio del derecho de
petición que consagra el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y las disposiciones
pertinentes del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo,
respetuosamente solícito lo siguiente:
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_____________________________________________________________ (Describir con claridad y

precisión lo que se desea solicitar que puede ser una queja, consulta, reclamo)

La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:

_____________________________________________________________ (Exponer con claridad y
precisión las razones y hechos que justifican la petición)

Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:

_________________________________________________ (Anexar los documentos que respalden o
prueben los hechos que motivaron el derecho de petición) Por favor enviar respuesta a este derecho de
petición a la dirección que aparece al pie de mi firma

Firma del peticionario

Nombre del peticionario: ____________

Cédula: _________ De ___________________
Dirección: _______________ de la ciudad de _____________
Teléfono: _____________
Correo Electrónico: _____________________