Reporte de resultados

Profundización de
Ocupaciones

2022
Región de Magallanes y de la
Antártica Chilena
Profundización de Ocupaciones 2022
Informe de Resultados
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena

Observatorio Laboral de SENCE de la región de

Magallanes y de la Antártica Chilena que ejecuta
INACAP, 2022, Punta Arenas, Chile.

Todos los derechos reservados.

Queda autorizada su reproducción y
distribución citando la fuente.
Índice

Introducción 4

Objetivos 5

Metodología 6

Ocupaciones profundizadas 8

Fichas de ocupación de ocupaciones 9

Empleados encargados del control de abastecimiento e
inventario 10

Tripulante de cubierta de barco 14

Mecánicos y ajustadores electricistas 18

Electricista de obras 22
 Introducción
La red de Observatorios Laborales de SENCE levanta información sobre demanda laboral en todas
las regiones del país desde 2019. La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), es el
principal, aunque no único, instrumento, y tiene el objetivo de generar datos estadísticamente
representativos sobre la demanda laboral de las empresas a nivel de ocupaciones, para contribuir a
la pertinencia de las políticas públicas y privadas de formación, capacitación, certificación laboral y
empleo.

Los levantamientos realizados hasta el momento han permitido recabar información a nivel de
ocupaciones y necesidades de capacitación. Sin embargo, el conocimiento acumulado no cuenta con
el nivel de especificidad a nivel de habilidades y competencias –tanto técnicas como
socioemocionales- requerido por SENCE y el resto de los usuarios de la información que se entrega.
Asimismo, los levantamientos solo recogen la voz de los empleadores, dejando fuera la perspectiva
del trabajador en la identificación de las habilidades y competencias más críticas para los puestos de
trabajo, su aplicación e importancia en las actividades cotidianas, y su evaluación de las
capacitaciones existentes, entre otros temas.

Es así como surge el estudio de Profundización de Ocupaciones, un levantamiento cualitativo que

apuesta a complementar y profundizar la información existente sobre competencias laborales,
enmarcado en las ocupaciones con dificultades de contratación identificadas en estudios anteriores.
Esta profundización fue realizada entre los meses de abril y diciembre de 2022 y consideró 6 etapas:
(1) Diseño del instrumento, (2) Selección de las ocupaciones, (3) Pilotaje del instrumento, (4)
Levantamiento de información (5), Análisis y elaboración de fichas y (6) Difusión de resultados.

Los resultados irán a nutrir con información específica sobre habilidades y competencias laborales la
Asistencia Técnica que realizan los Observatorios Laborales a las Direcciones Regionales de SENCE
en el proceso de definición de la compra de cursos en las líneas de programas sociales de SENCE,
junto con otros procesos de asesoramiento a actores del mundo de la formación, capacitación y
certificación. De esta manera, se espera aportar a la actualización de planes de formación y/o
perfiles laborales.

Este reporte contiene los resultados para las ocupaciones levantadas en la región de Magallanes y
de la Antártica Chilena. Para un panorama global, consultar el reporte nacional en:
https://linktr.ee/observatorionacionalcl

4 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Objetivos
Objetivo General:

Profundizar en la caracterización de puestos de trabajo con dificultades en contratación, con

foco en competencias laborales escasas y otras dimensiones relevantes para los procesos de
formación y colocación. El fin de este levantamiento es complementar el contenido
entregado durante la Asistencia Técnica a las Direcciones Regionales de SENCE y a otros
actores regionales.

Objetivos Específicos:

1) Actualizar y profundizar la información existente sobre tareas, requisitos y

dificultades de contratación de las ocupaciones seleccionadas.
2) Caracterizar las competencias laborales escasas asociadas a ocupaciones con
dificultades de contratación.
3) Determinar necesidades de capacitación, certificación de competencias laborales
y de licencias habilitantes de las ocupaciones con dificultades de contratación.
4) Identificar el uso de nuevas tecnologías (materiales y herramientas) y sus efectos
en los procesos de trabajo de ocupaciones con dificultades de contratación.
5) Identificar oportunidades y desafíos de inclusión laboral de grupos prioritarios en
ocupaciones con dificultades de contratación.

5 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Metodología
La metodología de este estudio es de carácter cualitativo, y viene a
complementar y profundizar la información existente sobre las
ocupaciones con dificultades de contratación en cada una de las
regiones del país. El estudio cuenta con 6 etapas. 01
01. Se diseñaron 2 cuestionarios, diferenciando entre empleadores y Diseño del
cuestionario
trabajadores, en base a instrumentos elaborados y aplicados el 2021
por el Observatorio de la Araucanía y amplificado tomando como base
los listados de competencias de la Employer Skill Survey del Reino
Unido. Los temas de la entrevista fueron los siguientes:
02
• Tareas, requisitos y dificultades de contratación Selección de
ocupaciones
• Habilidades y competencias laborales (técnicas y socioemocionales)
y su aplicación en la actividad desarrollada por la ocupación

• Capacitación, certificación y licencias

• Nuevas tecnologías 03
Pilotaje del
• Inclusión de grupos prioritarios instrumento

02. La selección de ocupaciones consideró una preselección a nivel

regional en base a planillas de síntesis de ocupaciones levantadas en 04
ENADEL 2019, 2020 y 2021, tomando como criterios de selección dos Levantamiento
ejes: de información

• Causas de las dificultades de contratación vinculadas a escasez de

habilidades técnicas o socioemocionales, falta de certificaciones, y
alta demanda de trabajadores en la región.
05
• Necesidades de profundización solicitadas por Dirección Regional Análisis y
SENCE, CFT, OTEC, u otros actores. elaboración
de fichas
El número final de ocupaciones a levantar por región fue definido de
acuerdo a criterios presupuestarios, tomando en consideración también
las ocupaciones priorizadas en la macrozona y a nivel nacional. La
selección final fue validada por las Direcciones Regionales de SENCE.
06
Difusión de
La muestra por ocupación fue de 3 entrevistas a empleadores y 3 a resultados

trabajadores.

6 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Metodología
03. El pilotaje del instrumento fue realizado por los observatorios de
Coquimbo, Ñuble y La Araucanía, levantando las ocupaciones:
Empleados encargados del control de abastecimiento e inventario,
Electricistas de obras y Guardias de seguridad, respectivamente. El 01
pilotaje permitió ajustar y definir estrategias para el cuestionario Diseño del
(redacción, flujo y dirección) y el contacto con los informantes idóneos. cuestionario

Se realizó 1 entrevistas a empleador y 1 a trabajador por ocupación,

variando los instrumentos en función del tipo de entrevistado.

04. El levantamiento de información se realizó entre los meses de 02

mayo y agosto de 2022, a nivel nacional, se levantó un total de 43 Selección de
ocupaciones. ocupaciones

La modalidad de aplicación fue de carácter presencial, con algunas

excepciones en las que se solicitó por parte de los informantes una
aplicación virtual, mediante alguna plataforma de videollamada.
03
Se definió como informante idóneo para el instrumento de Pilotaje del
empleadores a supervisores directos de la ocupación a levantar, o instrumento
dueños o gerentes en el caso de empresas más pequeñas. Para el
instrumento de trabajadores el informante idóneo se definió como una
persona contratada, idealmente, por la misma empresa a la que
pertenezca el supervisor, que se encuentre desempeñando la 04
ocupación a levantar. Levantamiento
de información
05. El análisis de información se realizó mediante el uso de planillas de
vaciado con campos estandarizados a nivel nacional, para los
principales elementos a destacar de la información levantada. La
planilla de vaciado alimenta dos productos principales: la Asistencia 05
Técnica que realizan los observatorios a las Direcciones Nacionales de Análisis y
SENCE para el procesos de compra de cursos para programas sociales, y elaboración
de fichas
la elaboración de los reportes regionales de resultados.

06. El reporte regional de resultados constituye un bien público de

acceso libre. A la vez, se difundirá en forma intencional a instituciones y
tomadores de decisión sobre políticas de formación, capacitación y
06
Difusión de
certificación en la región. resultados

7 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Ocupaciones profundizadas en
la región de Magallanes
En Magallanes se profundizó en 4 ocupaciones:
Empleados encargados
del control de
abastecimiento e
inventario
(CIUO 08.CL 4321)
Tripulante de cubierta
de barco
(CIUO 08.CL 8350)
Mecánicos y
ajustadores electricistas Ocupación del sector de manufactura metálica, con alta
(CIUO 08.CL 7412) demanda en ENADEL 2019 – 2020 – 2021 y bolsa de
Electricistas de obras
(CIUO 08.CL 7411)
Entérate de las ocupaciones a
nivel nacional acá
8 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022
Ocupación solicitada en el sector de comercio y con alta
demanda en ENADEL 2019 – 2020 – 2021 y bolsa de
empleo regional. El oficio de bodeguero/a no requiere de
licencia habilitante. Aun siendo altamente demandada, no
hay interés por quienes ingresan al mercado laboral.
Entrevistas levantadas: 3 empleadores y 3 trabajadores.
Ocupación con alta demanda en ENADEL 2019 – 2020 –
2021 y bolsa de empleo regional. Esta ocupación de los
sectores acuícola, pesquero, y transporte requiere de una
licencia otorgada por Armada de Chile DIRECTEMAR.
Entrevistas levantadas: 3 empleadores y 3 trabajadores.
empleo regional. Es una ocupación demandada
intersectorialmente dada las competencias y
conocimientos de la ocupación.
Entrevistas levantadas: 2 empleadores y 2 trabajadores.
Ocupación del sector de construcción, con alta demanda
histórica en ENADEL 2019 – 2020 – 2021 y en bolsa de
empleo regional. Presenta escasez de postulantes y fue
categorizada con Alta prioridad en Asistencia Técnica en
2021. Oficio que a futuro se irá profesionalizando por la
constante actualización de normativas.
Entrevistas levantadas: 3 empleadores y 3 trabajadores.
 Fichas de
profundización de
Ocupaciones Región
de Magallanes

9 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Empleados encargados del control de
abastecimiento e inventario

Empleados encargados del control de abastecimiento e inventario en Magallanes

Actualmente es una ocupación con alta demanda en la región por parte de las empresas de
rubros de comercio, transporte y logística, que cuentan entre sus servicios actividades de
almacenamiento en bodegas industriales. Las y los trabajadores de esta ocupación suelen
incorporarse a temprana edad, debido a que al postular al cargo las empresas en su mayoría
no solicitan certificaciones y/o experiencia. Los requerimientos demandados más comunes
son: enseñanza media completa, el desarrollo de habilidades socioemocionales y el manejo
de herramientas computacionales y tecnológicas.

Desde los empleadores, se menciona que no es una ocupaciones donde suelen proyectarse
en el puesto de trabajo, por lo que existen tasas de rotación constante, lo que se adjudica a
la presencia de personas jóvenes en el puesto de bodegueros. Dicha problemática suele
generar a menudo una mayor carga laboral entre los trabajadores que se desempeñan en
estas empresas. Por parte de los trabajadores, se menciona que el tipo de trabajo
desarrollado no da espacio a capacitaciones más especializadas que las tareas que ya
realizan, en torno a operación, distribución, y/o cadena logística, las que no debieran variar a
mediano plazo.

Habilidades y competencias

En cuanto a las tareas de la ocupación, estas varían según las empresas. Por ejemplo, en una
empresa de distribución, la principal tarea es la recepción y despacho de paquetería.
Mientras que, en una empresa de comercio, las tareas principales se relacionan al ingreso y
stock de mercadería.

En cuanto a las competencias técnicas, los empleadores señalan y concuerdan que deben
contar con las habilidades especializadas necesarias para desempeñar el cargo, las que van a
variar según los requerimientos de la empresa ya sea de inventario y stock, o de recepción y
envío de encomiendas. Por otro lado, leer y comprender instrucciones, pautas, manuales y
reportes, es una de las competencias básicas de la ocupación, sumado al manejo
básico/intermedio de Excel.

10 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Empleados encargados del control de
abastecimiento e inventario

Relacionado a lo anterior, la alfabetización digital es una competencia requerida que es

mencionada en común por empleadores y trabajadores. En este sentido, se necesita un
manejo básico computacional para el desarrollo de las tareas diarias la empresa, ya sea de
logística, transporte o comercio. Aparte de las competencias técnicas necesarias, los
empleadores entrevistados señalan transversalmente la importancia que tienen las
competencias socioemocionales. Por ejemplo, el trabajo en equipo para mantener un
ambiente laboral donde cada uno desarrolle sus tareas y puedan realizar un trabajo rápido y
eficiente. Por otro lado, la comunicación efectiva, la escucha activa y la empatía son
fundamentales tanto a la hora de hablar con los clientes, como con el equipo de trabajo al
momento de distribuir tareas y afrontar problemas.

Los trabajadores entrevistados señalan que una de las habilidades emocionales

fundamentales es el manejo de sentimientos en el trabajo, mientras que tanto empleadores
como trabajadores señalan como primordial el manejo del propio tiempo y la priorización de
tareas. Esto contribuye a la productividad y eficiencia de las y los trabajadores, además de
garantizar tiempo de descanso.

Conclusiones

Tanto empleadores como trabajadores destacan que las labores que ejecuta un bodeguero
no han de variar a mediano plazo. Sin embargo, sí se piensa incorporar nuevas tecnologías a
medida que vayan actualizándose las herramientas que al día de hoy utilizan, como por
ejemplo las máquinas de etiquetaje, monitoreo de carga o GPS. En este sentido, es
importante señalar a los organismos de capacitación o formación técnica mantener
conocimientos actualizados en torno a los nuevos requerimientos tecnológicos en bodegaje.

Finalmente, es una ocupación altamente demandada en la región, por diversas empresas

regionales y nacionales. No obstante, se percibe que los jóvenes que ingresan al mundo
laboral no poseen interés en los rubros del transporte, logística y almacenamiento, por lo
que sería optimo generar condiciones más atractivas para la captación de mano de obra en
esta ocupación escasa.

10 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

CIUO 08.CL 4321 Tamaño de las empresas Macrozona Sur
Perfil CHV: PF0579 Empresas de entre 100 a 3.000 Región de
Sector Comercio trabajadores(as) Magallanes

Empleados encargados del control de abastecimiento e inventario

qué
¿hace ?
Organiza y controla la recepción y el despacho o
entrega de bienes y todo tipo de materiales,
además de mantener los registros pertinentes.

COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES
Empresas Trabajadores/as

En común

✓ Habilidades de manejo
✓ Trabajo en equipo. del propio tiempo y ✓ Fijar objetivos para
✓ Habilidades de servicio, priorización de tareas otros.
propias.
manejo de clientes. ✓ Manejo de
✓ Comunicación efectiva. sentimientos.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Empresas Trabajadores/as

En común

✓ Leer y comprender ✓ Alfabetización

instrucciones, pautas, digital/Manejo básico ✓ Etiquetado de
manuales y reportes. de computadores. productos.
✓ Habilidades ✓ Adaptación a nuevos ✓ Seguimiento de
especializadas materiales o equipos. productos.
necesarias para ✓ Realizar informes a
desempeñar el cargo. jefatura directa.
 Empleados encargados del control de abastecimiento e inventario

¿Cuáles son las

tareas más importantes?
✓ Organizar y controlar la recepción y el despacho o entrega de bienes y
todo tipo de materiales, y mantener los registros pertinentes.
✓ Llevar el inventario de las cargas, verificar la distribución de bienes
materiales, evaluar las necesidades y cursar solicitudes de reposición
de las cargas.
Empresas ✓ Aplicar normas de higiene y seguridad. Trabajador
✓ Coordinar recepción y entrega de productos.

Buenas prácticas
¿Cómo es la oferta de capacitación
de capacitación ✓ No han realizado capacitaciones.
en la región?
Trabajador

✓ Se desconoce y/o se percibe

como poco pertinente la oferta de ¿Cuáles son las
capacitación en la región. necesidades e intereses
de capacitación?

✓ Herramientas computacionales (Excel).

✓ Manejo de nuevas tecnologías.
✓ Habilidades socioemocionales.

Trabajador Empresas

¿Qué puestos de
trabajo están ¿Cuáles son las
Certificaciones
relacionados? relacionadas?
✓ Cargador de bodega. ✓ No se requiere licencia habilitante.
 Empleados encargados del control de abastecimiento e inventario

futuro
¿Cuál es el ¿Cuáles son las nuevas
de la ocupación? tecnologías
aplicadas?
✓ Se mantendrán las mismas
tareas para esta ocupación en ✓ Sistema digital para
un futuro. contabilizar y etiquetar
Trabajador productos e ingreso de
Trabajador las ordenes de servicios.
✓ GPS para seguimiento de
✓ Aumento sostenido en la productos.
demanda de la ocupación.
Empresas Empresas

¿Inclusión para grupos prioritarios?

Dificultades Dificultades
Baja postulación de mujeres en la La baja adecuación de infraestructura en
ocupación. lugares de trabajo, dificulta desempeño de
tareas propias de la ocupación, cuando se
trata de una discapacidad física.

Mujer Personas en situación

de discapacidad
Oportunidades
Oportunidades
Al ser una ocupación altamente
demandada se valora el ingreso de Oportunidad de integración de
mujeres, ya que se reconoce la personas en situación de
experiencia que se ha tenido hasta el discapacidad física se evalúa caso a
momento en cuanto a responsabilidad, caso, mientras sea seguro para el
trabajo en equipo y saber dar y recibir trabajador y pueda realizar las tareas
instrucciones. requeridas.
 Tripulante de cubierta de barco

Tripulante de cubierta de barco en Magallanes

El tripulante general de cubierta es un tipo de ocupación que se emplea a bordo de embarcaciones en

navegación marítima. Es una ocupación calificada que requiere de una licencia otorgada por la
autoridad marítima para desarrollar sus actividades en una embarcación. Entre sus múltiples tareas se
encuentran: manejar cuerdas, operar equipos de amarre, dirigir buque de acuerdo a instrucciones,
realizar tareas de mantenimiento, manipular aparatos de estiba, y mantener condiciones de seguridad
para el personal a bordo y pasajeros en caso de un buque de transporte de personas.

Certificaciones asociadas a la ocupación

La OTEC (Organismo Técnico de Capacitación) Almirante Carlos Condell, en la región de Magallanes, es

el único organismo técnico encargado de ejecutar el proceso formativo a las personas que aspiran a
certificarse como tripulantes de cubierta. De manera bianual certifican a cerca de 60 personas y en
cada uno de estos procesos de certificación postulan cerca de 400 personas. Dichos números no han
tendido a disminuir, sino todo lo contrario, han ido aumentando.

El plan de estudios para certificarse como tripulante general de cubierta de marina mercante integra
los siguientes módulos: nomenclatura y terminología náutica, navegación, maquinaria naval,
maniobras portuarias, inglés técnico marítimo, seguridad personal a bordo y en la mar, y reglamentos
marítimos. El tiempo destinado a la formación pedagógica es de 2 meses ½., sumado al proceso
teórico, el aspirante a tripulante debe acreditar 4 meses de embarco, como símil a la práctica laboral.
Al concluir el proceso formativo y de embarco, el aspirante a tripulante debe rendir un examen final
realizado por la gobernación marítima. De aprobarse el examen, se acredita a través de la libreta de
tripulante general de marina mercante, que hace entrega la autoridad marítima nacional. Sumado a la
certificación de tripulante, obtiene la acreditación internacional de marinero de la guardia de
navegación, que lo faculta para embarcarse en aguas internacionales en buques de factoría u otros. La
libreta de tripulante tiene una duración de 4 a 5 años y, para continuar su vigencia, la persona
tripulante debe de renovar su libreta ante la autoridad marítima.

De manera adicional al plan de estudios, se imparten certificaciones OMI. Estos son una serie de
cursos dictado por la autoridad marítima que certifican conocimientos de la Organización Marítima
Internacional (OMI), por tanto, habilitantes para la navegación en alta mar.

14 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Tripulante de cubierta de barco

Se reconoce que los tripulantes generales de cubierta deben poseer herramientas comunicacionales,
ya que el trabajo de embarcado requiere de trabajo en equipo y saber solucionar conflictos. Se
menciona que, en el plan formativo, se imparten saberes relacionados a técnicas de resolución de
conflictos, derechos y deberes, y uso de tecnologías de la información y comunicaciones (TICS).

Habilidades y competencias

En cuanto a las competencias que se requieren para un tripulante de cubierta de barco, tanto
empleadores como trabajadores concuerdan en la importancia de los conocimientos teóricos y
prácticos de navegación. Estos conllevan, por ejemplo, a la interpretación de cartas de navegación y
señales náuticas, y al manejo e interpretación de los instrumentos propios de la navegación. Estas
competencias son difíciles de encontrar, producto de la escasa cantidad de personas que cuentan con
sus licencias al día.

Por otro lado, los empleadores entrevistados ponen énfasis en las habilidades socioemocionales,
puesto que los tripulantes de cubierta de barco conviven durante varias semanas en las
embarcaciones, por lo que se requiere de empatía, comunicación efectiva y la capacidad de resolución
de conflictos. En el caso de la relación del trabajador con el público, las empresas requieren que los
tripulantes posean conocimiento en técnicas de control de personas y también que puedan brindar
seguridad a los pasajeros de una embarcación.
Conclusiones

El sector acuícola y pesquero continúa siendo relevante para el campo laboral de Magallanes, donde el
tripulante de cubierta de barco es una ocupación altamente demandada. Aun así, existe baja
contratación de mujeres por temas de infraestructura, por ende, las empresas de la región tienen
como desafío adecuar las infraestructuras para disminuir las brechas. Producto de la baja contratación,
las mujeres representan entre el 10 y 15% del total de personas que se capacitan como tripulante de
cubierta y suelen incorporarse en otro rubros productivos, como el turismo en cruceros o servicios
logísticos.

14 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

CIUO 08.CL 8350 Tamaño de las empresas Macrozona Sur
Perfil CHV: PF0775 Empresas de entre 10 a 50 Región de
Sector acuícola y pesquero. trabajadores(as) Magallanes

Tripulante de cubierta de barco

Lleva a cabo maniobras y trabajos de cubierta a bordo

qué
¿hace ?
de barcos y en otras embarcaciones. Entre ellos,
hacer guardia durante la navegación, timonear las
embarcaciones según instrucciones que reciba y
realizar la mantención básica de la maquinaria.

COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES
Empresas Trabajadores/as

En común
✓ Trabajo en equipo.
✓ Técnicas de control de
personas. ✓ Comunicación efectiva.
✓ Manejo de los propios
✓ Brindar seguridad a ✓ Comprender y seguir sentimientos y de
pasajeros de buque. instrucciones. otros.
✓ Herramientas ✓ Resolución de ✓ Habilidades de manejo
comunicacionales. problemas y/o del propio tiempo y
conflictos. priorización de tareas
propias.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Empresas Trabajadores/as

En común
✓ Habilidades ✓ Conocimientos teóricos
especializadas y prácticos de ✓ Manejo de software o
necesarias para navegación. aplicaciones digitales
desempeñar el cargo. ✓ Interpretación de para navegación e
✓ Resolución de cartas de navegación y interpretación de la
problemas complejos señales náuticas. información.
que requieren ✓ Manejo e ✓ Habilidades y
soluciones específicas a interpretación de conocimientos
una situación. instrumentos de matemáticos básicos.
navegación.
 Tripulante de cubierta de barco

¿Cuáles son las

tareas más importantes?
✓ Timotearlas embarcaciones de ✓ Realizar mantenimientos
conformidad con las instrucciones menores a buque acorde a las
recibidas. instrucciones.
✓ Cumplir los protocolos de seguridad ✓ Interpretar datos de los
para el cuidado de las personas, el instrumentos de navegación
Empresas medioambiente y las instalaciones, de digitales y análogos. Trabajador
acuerdo a la normativa vigente y a ✓ Manipular equipos de estiba y
procedimientos internos establecidos. amarre.

Buenas prácticas
¿Cómo es la oferta de capacitación
de capacitación ✓ Interés, dedicación al estudio
náutico y al trabajo embarcado.
en la región? ✓ Capacidad de actualizar
✓ En Magallanes las capacitaciones
Trabajador
conocimientos relacionados a la
relacionadas a los trabajos de mar navegación.
están centralizados en solo una
OTEC. La cantidad de vacantes suele
no cubrir la demanda total de ¿Cuáles son las
tripulantes de las empresas de los necesidades e intereses
distintos sectores productivos que de capacitación?
✓ Licencia tripulante general de máquinas.
requieren de esta ocupación.
✓ Instrumentos de navegación: GPS, radar,
radios de onda larga de banda marina y
carta de navegación.
✓ Aplicaciones móviles de meteorología y
climatología para uso en navegación
Trabajador Empresas (Global Forecast System, Windfinder,
PredictWind).

¿Qué puestos de
trabajo están ¿Cuáles son las
Certificaciones
relacionados?
✓ Tripulante general, tripulante de
relacionadas?
✓ Licencia Tripulante general de cubierta de
maquinaria, tripulante de nave Marina Mercante - Gobernación Marítima.
menor.
 Tripulante de cubierta de barco

futuro
¿Cuál es el ¿Cuáles son las nuevas
de la ocupación? tecnologías
aplicadas?
✓ Es un oficio que se encuentra en
procesos de profesionalización, ✓ Aplicaciones móviles de
por lo que se hace necesaria una meteorología y climatología
escuela de marina en la región. para uso en navegación (Global
Trabajador Forecast System, Windfinder,
Trabajador PredictWind).
✓ Demanda de trabajo marítimo ✓ Tecnologías de pesca,
en otros sectores productivos softwares especializados en la
como el turismo, servicios y acumulación de datos, GPS.
transporte. Empresas Empresas

¿Inclusión para grupos prioritarios?

Dificultades
No existe infraestructura requerida en
buques de factoría, como baños para
mujeres o camarotes habilitados. Se agrega
que es un trabajo de riesgo y de alto
esfuerzo físico.
Dificultades
Los barcos tienen baja adecuación de
infraestructura y puede ser riesgoso para las
personas en situación de discapacidad.

Mujer Personas en situación

de discapacidad

Oportunidades Oportunidades
Las mujeres representan entre el 10% y Flexibilización de parte de la autoridad
15% de las personas egresadas con libreta marítima para incluir personas en
de tripulante general de cubierta. Suelen situación de discapacidad en el proceso
incorporarse en los rubros no formativo de aspirantes a tripulantes.
tradicionales, como el turismo en cruceros,
servicios logísticos, o transporte de carga.
 Mecánicos y ajustadores electricistas

Mecánicos y ajustadores eléctricos en Magallanes

Los mecánicos y ajustadores electricistas, más conocidos como electromecánicos,

corresponden a una ocupación que posee diversos conocimientos técnicos en las áreas
mecánicas y eléctricas. Es identificada como una ocupación escasa en la región de
Magallanes por diferentes sectores productivos, los que advierten que hay escasez de
postulantes que posean los conocimientos y habilidades técnicas requeridas para el cargo.

Habilidades y competencias

Principalmente, realizan labores de mantenimiento, instalación, diagnóstico y reparación de

equipos y maquinarias eléctricas, mecánicas, hidráulicas y/o neumáticas. También, se
menciona que deben poseer capacidad de análisis y diagnóstico, conocer ciclos
termodinámicos de un motor, e identificar distintos tipos de máquinas, motores,
herramientas y software analíticos.
Adicionalmente, algunas empresas señalan que se exige conocimientos en metrología para
cumplir con los diversos estándares de medición a nivel internacional. Por tanto, han de
saber interpretar diferentes unidades de medidas para procesos mecánicos y/o eléctricos.
Otras empresas valoran entre los conocimientos de un electromecánico, la interpretación de
planos hidráulicos, planos eléctricos y planos mecánicos, ya que todo tipo de planos da una
lectura diferente sobre secuencias y procesos que los técnicos deben de saber interpretar.

Para los empleadores entrevistados, existe una habilidad fundamental para el trabajo de los
electromecánicos, a partir de la cual se desprenden otros conocimientos y habilidades. Esta
competencia es el pensamiento analítico-conceptual. Los empleadores entrevistados en la
región buscan electromecánicos/as que además de instalar, ajustar y reparar maquinaria
eléctrica, posean capacidad de indagación, y que puedan diagnosticar las causas y problemas
de la maquinaria a reparar antes de realizar cualquier tipo de intervención.

18 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Mecánicos y ajustadores electricistas

Capacitación y formación.

De parte de los empleadores, se señala que existe oferta de capacitación a través de

empresas externas encargadas de realizar capacitaciones, pero se desconoce la oferta
programática de la institucionalidad publica en materias de capacitación. Por otra parte, y en
relación a la formación de electromecánico, es que los principales conocimientos adquiridos
a través de la educación técnico profesional en la región se vinculan con gestión de
mantenimiento, mantenimiento mecánico, maquinas electromecánicas, seguridad industrial,
automatización e instrumentación, sistemas electrohidráulicos, sistemas electroneumáticos,
energías renovables, eficiencia energética, controles y comandos eléctricos, programación de
controladores, y refrigeración y climatización.

Conclusiones

La ocupación es requerida, en su mayoría parte, por empresas de gran tamaño del sector
industrial, en las distintas provincias de la región, como Magallanes, Última Esperanza y
Tierra del Fuego. Pueden trabajar en cualquier empresa que requiera de mantención
industrial. Por tanto, existe una gran gama de industrias y empresas de toda índole donde se
pueden emplear, principalmente en aquellas asociadas a los sectores industriales, del
transporte y de la construcción. Destacan en la región de Magallanes la industria frigorífica, la
industria pesquera, la industria acuícola, la industria petroquímica, la industria alimentaria,
empresas navieras, astilleros y la potencial industria energética.

En el proceso de reclutamiento, se suele exigir por parte de los empleadores título técnico de
nivel superior en alguna de las siguientes carreras: técnico electromecánico, técnico
mecánico, técnico en electricidad o técnico en mantenimiento industrial. De igual manera,
empresas contratan electromecánicos con experiencia acreditada y título nivel medio de
educación técnico profesional con mención en mecánica o electricidad. No obstante,
empresas del sector petroquímico o energético suelen solicitar en el proceso de
reclutamiento título profesional de ingeniería o ingeniería civil en: electromecánica, eléctrica,
mecánica o industrial.

18 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

CIUO 08.CL 7412 Tamaño de las empresas Macrozona Sur
Perfil CHV: PF0784 Empresas de entre Región de
Sector manufactura metálica. trabajadores(as) Magallanes

Mecánicos y ajustadores electricistas

qué Instalar, montar, ajustar y reparar maquinaria

¿hace ? eléctrica y equipos eléctricos en edificios,

fábricas, vehículos de motor, talleres y otros
lugares.

COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES
Empresas Trabajadores/as

En común

✓ Pensamiento analítico- ✓ Trabajo en equipo.

conceptual. ✓ Resolución de ✓ Autonomía.
✓ Capacidad de problemas complejos. ✓ Habilidades de manejo
indagación. ✓ Comunicación efectiva. del propio tiempo y
✓ Manejo de los propios priorización de tareas
sentimientos y de los propias.
otros.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Empresas Trabajadores/as

En común
✓ Metrología. ✓ Resolución de ✓ Realizar planes de
✓ Desarrollar problemas complejos mantenimiento
procedimientos de que requieren predictivo, preventivo
seguridad para soluciones técnicas y correctivo.
actividades de específicas a una
situación. ✓ Habilidades y
inspección. conociminetos
✓ Interpretación de planos ✓ Leer y comprender matemáticos
eléctricos, mecánicos, instrucciones, pautas, complejos.
hidráulicos, PFD y P&ID. manuales o reportes
técnicos del puesto de ✓ Diagnosticar fallas y
trabajo. verificar repuestos.
 Mecánicos y ajustadores electricistas

¿Cuáles son las

tareas más importantes?
✓ Montar, ajustar y reparar diversas clases ✓ Realizar planes de
mantenimiento predictivo,
de máquinas y motores eléctricos,
preventivo y correctivo.
generadores, dispositivos de distribución
y de control, instrumentos eléctricos o
✓ Realizar informes de procesos a
jefatura directa.
partes eléctricas.
Empresas
✓ Diagnosticar fallas, armar y desarmar ✓ Interpretar planos hidráulicos, Trabajador
eléctricos, mecánicos, y
motores, verificar repuestos.
neumáticos.

Buenas prácticas
¿Cómo es la oferta de capacitación
de capacitación ✓ Asistir a la totalidad de las horas
en la región? de los cursos de capacitación y
apegarse a normativa de
Trabajador seguridad.
✓ Existe oferta de capacitación a través
de empresas externas encargadas de
realizar capacitaciones. Se desconoce
la oferta programática de la
¿Cuáles son las
institucionalidad pública en materias necesidades e intereses
de capacitación. de capacitación?
✓ Metrología.
✓ Interpretación de planos.
✓ Soldadura.
✓ Sistema de Calderas.
✓ Instrumentación.
Trabajador Empresas
✓ Sistema de control hidráulico y neumático.

¿Qué puestos de
trabajo están ¿Cuáles son las
Certificaciones
relacionados?
✓ Electromecánico,
relacionadas?
Electricista, ✓ No se requiere licencia habilitante.
Mecánico de motores, Ingeniero Idealmente, contar con estudios técnicos
mecánico, Ingeniero eléctrico. nivel medio o superior.
 Mecánicos y ajustadores electricistas

futuro
¿Cuál es el ¿Cuáles son las nuevas
de la ocupación? tecnologías
aplicadas?
✓ Perfeccionamiento ✓ Software de control y
constante dada la evolución monitoreo comandado por
de nuevas tecnologías, equipo computacional para
maquinarias y procesos. automatización de procesos
Trabajador
Trabajador PLC (Programmable Logic
Controller).
✓ Altamente demandada ✓ Automatización de líneas de
por distintos sectores producción.
productivos.
Empresas Empresas

¿Inclusión para grupos prioritarios?

Dificultades Dificultades
Empresas que no poseen Empresas que no poseen infraestructura
infraestructura habilitante. habilitante.

Jornada de trabajo por rol. Actividades productivas de riesgo.

Mujer Personas en situación

de discapacidad

Oportunidades Oportunidades
Existe inserción de mujeres Dependiendo el tipo de limitación,
electromecánicas en grandes empresas empresas señalan que existe
industriales en mantención, inserción de personas en situación de
diagnóstico, instalación y reparación de discapacidad en labores de ejecución
maquinarias y sistemas eléctricos y de planes de mantenimiento.
mecánicos.
 Electricista de obra
Electricistas de obra en Magallanes

Las y los electricistas de obra o maestros eléctricos, se inician en la ocupación -generalmente-

al haber cursado la especialidad de electricidad en la educación secundaria técnico
profesional, o al cursar estudios técnicos superiores en centros de formación técnica e
institutos profesionales en el área de electricidad. También, hay quienes llegan a ser
electricistas al certificar sus competencias realizando el examen para obtener licencia de
instalador clase D, que otorga la Subsecretaría de Electricidad y Combustibles (SEC). Cabe
destacar que el electricista de obra en la región se emplea en sectores productivos de diversa
índole, tales como la construcción, el sector petroquímico, el sector energético e industrial.

Por parte de los empleadores, manifiestan la preocupación de que en la región se integre en

la oferta formativa conocimientos requeridos actualmente por las empresas, enfocado en el
proceso de ejecución más que el manejo de conocimiento teóricos. Además, hacen hincapié
en que existe una mayor oferta de profesionales ingenieros en electricidad que eléctricos de
oficio, inclusive de técnicos, evidenciando una brecha entre los requerimientos de captación
de esta ocupación por parte de las empresas y la oferta de electricistas en la región.

De manera complementaria, electricistas empleados en empresas regionales comentan que

los conocimientos requeridos por parte de las empresas son diferentes acorde a la faena
productiva en la cual se empleen. Estos van desde la mantención, instalación, programación,
electrónica, digitalización e inclusive la electromecánica. Por otra parte, destacan que existe
por parte de las empresas medianas y grandes la contratación de personas conmutantes,
para la incorporación de electricistas de obra, lo que se traduce en que las empresas optan
por buscar trabajadores en otras regiones del país para suplir la necesidad de contratación de
esta ocupación.

Habilidades y competencias

En materias de requerimiento, para las empresas no hay límite de edad para postular al
cargo, aunque se exige la licencia habilitante de instalador eléctrico y haber cursado
enseñanza media completa.

22 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

 Electricista de obra
Por otro lado, las principales tareas que realiza un electricista son: instalación eléctrica
domiciliaria, manipulación, corte y conexión de cables, realización de empalmes, armado de
tableros eléctricos, y la interpretación y lectura de planos. Hay empresas que han integrado
nuevas tecnologías, como el uso de planos en formato .WDG para lectura de planos en
equipos móviles, o la manipulación del equipo comprobador multifunción de instalaciones
eléctricas.

También se espera que un electricista tenga conocimientos entorno a la lectura de planos,

realización de diagnóstico eléctrico, programación de circuitos eléctricos, manipulación de
paneles de control, solucionar problemas eléctricos acorde a reglamento, y operar bajo
estándares de seguridad establecidos. Los empleadores señalan que es una ocupación donde
se necesitan diversas habilidades socioemocionales dada la naturaleza de sus tareas, las que
son en terreno y en equipo. Habilidades como trabajo en equipo, comprender instrucciones,
correcto uso del tiempo, comunicación efectiva y, principalmente, se valora la atención y
seguridad con la que realizan sus actividades, para así minimizar la mayor cantidad de riesgos
posibles. De manera transversal, se señala que el electricista aprende haciendo, desde el
saber-hacer. Por tanto, es fundamental que sepa aplicar de manera práctica cada uno de sus
conocimientos.

Conclusiones
Finalmente, es una ocupación altamente demandada en la región a través de los años, y se
prevé que la ocupación tenderá a profesionalizarse o tecnologizarse aún más con el paso del
tiempo. Esto, ya que la tendencia implica nuevos usos de tecnologías, herramientas y
softwares, además del constante perfeccionamiento con el cambio de normativas. Por ello,
se hace necesario mencionar la brecha de conocimientos existente entre electricistas de
oficio –sin estudios formales–, al electricista formado en la educación secundaria y técnico
profesional.

Existe necesidad de capacitación en torno a las áreas de electricidad industrial, lectura de

planos, digitalización de procesos, electromecánica, y electrónica. Y, cabe mencionar que
existe gran expectativa por parte de los empleadores en la región por la instalación del
subsector de Hidrógeno verde en Magallanes, bosquejando nuevas oportunidades para las y
los electricistas.

22 Reporte de resultados Profundización de Ocupaciones 2022

CIUO 08.CL 7411 Tamaño de las empresas Macrozona Sur
Perfil CHV: PF0679 Empresas de entre Región de
Sector de construcción. trabajadores(as) Magallanes

Electricista de obra

qué Instalar, mantener y reparar sistemas de

¿hace ? cableado eléctrico, equipos y accesorios

similares. Examinar planos y el trazado de la
instalación eléctrica.

COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES
Empresas Trabajadores/as

En común

✓ Habilidades de manejo
del propio tiempo y
priorización de las
tareas propias.
✓ Habilidades de servicio
y manejo de clientes.
✓ Persuadir o influir en
otros.
✓ Trabajo en equipo. ✓ Comunicación efectiva.
✓ Habilidades de manejo
✓ Resolución de
problemas complejos. del propio tiempo y
priorización de tareas
propias.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Empresas Trabajadores/as

En común
✓ Alfabetización digital.
✓ Manejo de
✓ Manejo Avanzado o herramientas. ✓ Resolución de
especializado de problemas complejos
herramientas TI. ✓ Resolución de que requieren
problemas complejos soluciones técnicas
✓ Habilidades que requieren
especializadas específicas a una
soluciones técnicas situación.
necesarias para específicas.
desempeñar el cargo.
 Electricista de obra

¿Cuáles son las

tareas más importantes?
✓ Instalar, conectar, probar, poner ✓ Examinar planos, diagramas de
en servicio, mantener y circuito y especificaciones para
modificar equipos, sistemas de determinar las secuencias de trabajo
cableado y sistemas de control y los métodos de operación.
eléctrico. ✓ Planificar el trazado y la instalación
Empresas ✓ Diseñar, instalar, mantener y de sistemas de cableado, equipos y Trabajador
reparar equipos electrónicos aparatos eléctricos.
industriales entre otros.

Buenas prácticas
¿Cómo es la oferta de capacitación
de capacitación ✓ No ha realizado capacitaciones.
en la región?
Trabajador
✓ Se desconoce la oferta de
capacitación existente en la región.
¿Cuáles son las
necesidades e intereses
de capacitación?
✓ Nuevas tecnologías
✓ Normativa vigente
✓ Hidrógeno verde
✓ Manipulación de equipo comprobador
multifunción de instalaciones eléctricas.
Trabajador Empresas

¿Qué puestos de
trabajo están ¿Cuáles son las
Certificaciones
relacionados? relacionadas?
✓ Mecánicos y ajustadores
✓ Licencia de instalador eléctrico clase D
electricistas.
autorizado por la SEC.
 Electricista de obra

futuro
¿Cuál es el ¿Cuáles son las nuevas
de la ocupación? tecnologías
aplicadas?
✓ Actualización y
✓ Lector de DWG.
perfeccionamiento constante
de la ocupación, de acuerdo a ✓ Software AUTOCAD.
los cambios en las normativas. Trabajador ✓ PLC (Controlador lógico
Trabajador programable) .
✓ Altamente demandada y a ✓ DBLT (Temporizador De
futuro una profesionalización Descongelación
de la ocupación. Electrónico).
Empresas Empresas

¿Inclusión para grupos prioritarios?

Dificultades Dificultades
Es una ocupación masculinizada, con Al ser una ocupación que trabaja en
escasa participación femenina en la terreno, no se podrían garantizar las
región. necesidades mínimas de seguridad para
personas en situación de discapacidad.

Mujer Personas en situación

de discapacidad

Oportunidades Oportunidades
Empresas comprometidas con la Empresas comprometidas con la
inclusión y la contratación de mujeres inclusión y la contratación de
en el área. personas en situación de
discapacidad.