INCLUSIÓN SOCIAL Y

DIVERSIDAD

Clase 14
 Mantén todos tus
sentidos activos

Practica la puntualidad

Mantén tus dispositivos

electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
Presentación de la clase

Unidad:
Estrategias inclusivas en diferentes contextos sociales

Aprendizaje esperado:
Analizan enfoques y estrategias de intervención social en materia de diversidad sexual y género.

Criterios de evaluación:
Determina estrategias de inclusión de la comunidad LGBTIQ en el contexto laboral.

Contenidos:
-Inclusión de la comunidad LGBTIQ en el contexto laboral
-Inclusión de la comunidad LGBTIQ en el contexto educacional
Momento para recordar

FEMENINO Igualdad entre

mujeres y hombres
Construcción
GENERO psico-social Disminuir los
de roles MASCULINO
riesgos de
exclusión social

Favorecer la
autonomía de las
POLITICA PUBLICA CON ENFOQUE DE GENERO mujeres
Momento para conocer

Los procesos de inclusión de social de personas

INCLUSIÓN DE LA Lesbianas, Gay, Bisexual y Transgénero, entre otras
COMUNIDAD LGBTIQ comunidades, (LGBT) muchas veces son complejos, en
función de situaciones de discriminación y acoso que
EN EL CONTEXTO comienzan en los procesos de escolarización y se van
LABORAL reproduciendo en su inserción laboral, donde se pueden
producir situaciones de hostigamiento que es una
conducta recurrente que vivencian las personas LGBT.
Momento para conocer

El “contexto laboral” se entiende como el espacio en el cual las personas

despliegan sus capacidades para lograr un objetivo común que apunta al
desarrollo de una organización.

Forma de desenvolverse
LA INSERCIÓN LABORAL
DE UNA PERSONA Promueve la autoconfianza
REPRESENTA:
Servicio a la sociedad
Momento para conocer

Como afirma la Declaración de Hangzhou

(UNESCO, 2013), la diversidad es uno de los
valores clave para el desarrollo y forma parte
de los aportes a los que una cultura para la
sostenibilidad puede contribuir.

Toda organización que aspire a un desarrollo

sostenible debiera incorporar una cultura
organizacional que favorezca y promueva la
diversidad, esto es:
una cultura organizacional inclusiva.
Momento para conocer

SUGERENCIAS PARA UN ADECUADO ENFOQUE INCLUSIVO EN

CONTEXTO LABORAL
Momento para conocer

Las investigaciones realizadas en relación con la

inclusión escolar de personas LGBT muestran que
INCLUSIÓN DE LA
existe una brecha educacional en relación con la
COMUNIDAD LGBTIQ
poca visibilización de estas temáticas en el contexto
escolar.
EN EL CONTEXTO
EDUCACIONAL
Uno de los elementos que destaca es la
discriminación ligados a conductas asociadas al
bullying en contexto de las escuelas a las cuales
asisten los niños, niñas y adolescentes LGBT.
Momento para conocer

POLITICAS PUBLICAS
EN EL CONTEXTO EDUCACIONAL

El avance en materia de políticas públicas en este aspecto, reconoce la

importancia de favorecer la inclusión escolar, desde el MINEDUC existe una
clara política de integración que apunta al respeto de las diferencias y a la
generación de un clima favorable para el desarrollo académico.
Momento para conocer

Intervención Social en el Área Educativa

El Trabajo Social tiene, desde su ámbito de intervención educativo y

promocional, herramientas para trabajar desde los contextos
educacionales en los procesos de reconocimiento y valoración de las
diferencias, entendiéndolas como enriquecedoras de los contextos en
los que las personas se desenvuelven.
Momento para conocer

Políticas educativas que regulan la inclusión de la población LGTBI en

el contexto escolar en Chile
Momento para aplicar

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

1
Organización:
En parejas

Descripción
2
:
A partir del siguiente caso de estudio sobre diversidad sexual y género en el área laboral,
los estudiantes establecen cuales son las estrategias de inclusión de la comunidad
LGBTIQ+ en la situación laboral.
Disponible en: https://www.elmostrador.cl/braga/2021/07/14/diversidad-sexual-en-el-

3 Resultado
ambito-laboral-claves-para-generar-espacios-inclusivos-para-la-comunidad-lgbtiqa/

:
Comparten sus resultados y conclusiones del curso.
Docente retroalimenta.
Momento para retroalimentar

SEÑALE CUALES SON LOS CONCEPTOS ASOCIADOS

A LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS LGBT

4
1

Promueve la
Promociona los recursos
autoconfianza
de las personas

2 3

Promociona el despliegue Promueve situaciones de

de las potencialidades hostigamiento
Trabajo Autónomo del Estudiante

Trabajo a realizar de manera individual

1. ¿Qué haremos?
- Los estudiantes desarrollan análisis de caso sobre Inclusión de la comunidad
LGBTIQ en el contexto laboral y completan guía de trabajo entregada por el docente.
Disponible en:
https://www.movilh.cl/discriminacion-a-la-diversidad-sexual-experimenta-explosivo-
aumento-del-65-en-chile/
- Luego responden la siguiente pregunta:
Realizar propuesta de intervención social en contexto laboral
(Problemática, objetivo general y 3 objetivos específicos)

2. Los estudiantes envían su propuesta y son retroalimentados por docente.

MUCHAS GRACIAS