Explotación Laboral en Chile

Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el

empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o
percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas
de trabajo.

Cerca de 21 millones de personas son víctimas de trabajo forzoso en todo el

mundo, atrapadas en empleos que les han sido impuestos por medio de la
coacción o del engaño y que no pueden abandonar, según un nuevo informe de la
OIT.

La región de Asia y el Pacífico representa el número más alto de trabajadores

forzosos en el mundo- 11,7 millones (56 por ciento) del total general, seguida por
África, con 3,7 millones (18 por ciento), y América Latina, con 1,8 millones de
víctimas (9 por ciento).

Por lo tanto y según las estadísticas la explotación laboral es un grave problema

que no solo afecta a nuestro país, si no que afecta a muchos países y a mayor
medida que en el nuestro. La explotación laboral incluye: sueldos indignos, acoso
laboral, falta de vacaciones e incluso falta de contratos. El sueldo mínimo en Chile
es de $337.000 pesos chilenos para los mayores de 18 años y menores de 65
años y el ingreso mínimo para los mayores de 65 años de edad y para los
menores de 18 años es de $251.394 pesos y según varios políticos de nuestro
país esa cantidad de plata es suficiente para el mes, lo cual es una completa
mentira según la mayoría de los chilenos que ganan el sueldo mínimo.

En cuanto al acoso laboral es lamentable lo tan normalizado que esta esto, pues
es completamente normal escuchar de personas de nuestro entorno el hecho de
que han tenido que posponer cosas de su vida privada para poder satisfacer los
deseos o demandas de sus jefes. Respecto a lo de las vacaciones ¨Los
trabajadores chilenos con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días
hábiles de vacaciones al año, lo que en la práctica son 21 días corridos, o tres
semanas. La ley señala que las vacaciones laborales deben concederse de
preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio¨.

Aunque claro esto solo es válido en caso de que tengas un contrato, por ejemplo
en caso de que trabajes en una oficina haciendo cualquier cosa a ti se te va a
hacer entrega de un contrato pero en cambio sí trabajas en el área agrícola, no
como un jefe si no que como un temporero por ejemplo, que es un trabajo muy
común en nuestro país, no se te haría entrega de un contrato de manera
inmediata, puesto que es muy común que los trabajadores agrícolas no cuenten
con un contrato a no ser que lleven ya, muchos años en el mismo fundo o que se
hizo un acuerdo con el jefe, y es bastante grave que los trabajadores no cuenten
con un contrato, ya que en este queda claro las funciones del trabajador y lo que
el jefe o empleador le da a cambio de su trabajo, además de que según el trabajo
que cumpla o de cuanto gane, en nuestro país se le da ciertos beneficios, pero sin
un contrato que avale los requisitos, como es posible que lleguen esos beneficios.
Además de el hecho de que sin un contrato, no tienen vacaciones remuneradas y
solo les queda como vacaciones el tiempo en el que no hay fruta para trabajar lo
que serían unas 3 semanas.

Lo que se debiera hacer para detener la explotación laboral y la inmensa cantidad

de cosas que esta incluye, es dar más información sobre este tema, ya que esta
tan poco hablado o tan normalizado que no es mucha la información que se
encontró, además si se diera más información sobre esto y sobre los derechos de
los trabajadores podríamos darnos cuenta de la inmensa cantidad de personas
que han sufrido de esto, puesto que usualmente no se denuncian estos casos ya
sea por falta de dinero o por miedo al despido, pero este tema tiene que ponerse
sobre la mesa, ya sea para dar más información de esto o para que esto sea
sancionado de manera legal, y no solo con multas sino también con cárcel porque
no puede ser que esto siga ocurriendo y no allá represalias.