¿Como disolver un sindicato, en formación dentro de la empresa antes que se

declare como tal en el ministerio de trabajo. Si ya está notificado al ministerio de

trabajo, pero a la empresa a un no, ¿cómo impedir que se instaure o declarar su
nulidad?

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código del
Trabajo, la disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de
la mayoría absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y
por el incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley.
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 296 y 297 del Código del
Trabajo, la disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de
la mayoría absoluta de sus afiliados celebrado en asamblea extraordinaria y
por el incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por
haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución,
declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo, y a solicitud fundada de la
Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios. Ahora bien, entre las
causales contempladas en la ley Laboral no hay ninguna que pueda vincularse
con una modificación total o parcial del dominio de una empresa, efecto
necesario de la fusión de dos o más empresas.
Artículo 481
Para la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los sindicatos,
la Directiva Provisional, por sí o mediante apoderado especial, deberá elevar al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por conducto de la Dirección General
del Trabajo, la solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes
documentos, todos en papel común:

1°-certificación del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los

asistentes, o de quienes firmen por ellos, y la anotación de sus respectivas
tarjetas de identidad;
2°-certificación del acta de la elección de la Junta Directiva Provisional, con los
mismos requisitos del ordinal anterior;
3°-certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos;
4°-carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica,
cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El
poder debe ser autenticado, ante autoridad competente;
5°-dos (2) certificaciones del acta de fundación, extendidas por el secretario
provisional;
6°-dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el
secretario provisional.
7°-nómina de la Junta Directiva Provisional, por triplicado, con indicación de la
nacionalidad, profesión u oficio, el número de la tarjeta de identidad y el
domicilio de cada director;
8°-nómina completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificación
de la nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos; y,
9°-certificación del correspondiente Inspector de Trabajo sobre la inexistencia
de otro sindicato, si se tratare de un sindicato de empresa o de base que pueda
considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de trabajadores de los
fundadores, en relación con la industria o actividad de que se trate o de su
calidad de profesionales del ramo del sindicato; sobre la antigüedad, si fuere el
caso, de los directores provisionales en el ejercicio de la correspondiente
actividad, y sobre las demás circunstancias que estime conducentes. En los
lugares en donde no haya Inspector de Trabajo, la certificación debe ser
expedida por el respectivo Alcalde Municipal, y refrendada por el Inspector de
Trabajo más cercano.
Los documentos de que tratan los números 1°, 2° y 3° Pueden estar reunidos
en un solo texto o acta.

Artículo 486
Es obligación de todo sindicato, tan pronto como sea publicada la resolución
que le reconoce su personería jurídica, remitir a la Dirección General del
Trabajo, un ejemplar del diario oficial ''La Gaceta'', en que aparezca la
publicación correspondiente.

Artículo 490
Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la Ley y
sus respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar Los derechos que le
correspondan, mientras no tenga el reconocimiento de su personería jurídica y
sólo durante la vigencia de este reconocimiento.