UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA TECNOLOGICA

Pasos Que Seguir Para La Tramitación Legal Para La Conformación De

Una Organización Sindical

Asignatura:

Derecho Administrativo II

Catedrática:

Iris Karina Licona Talavera

Alumno:

Alfonso José Maradiaga Mass

Número De Cuenta:

31851084

Lugar Y Fecha: Tegucigalpa M.D.C 24 De Octubre Del 2021

 Introducción

En este breve trabajo abordaremos cuales son los elementos que se deben de tener
muy en cuenta en cuanto a la tramitación de las organizaciones sindicales desde la
perspectiva legal según la normativa de nuestro código de trabajo, para así emplear
los diversos elementos al momento de su creación.

Si bien es cierto la ley a través del código del trabaja manda y prohíbe, que un
miembro del sindicato ejerza la misma función en otros organizaciones sindicales o
cree otra organización sindical en la misma empresa con la misma misión y visión en
la que es mimbro, de ser así deberá renunciar a su cargo en uno de los sindicatos.

Es importante recalcar que dentro de la reunión inicial las personas que integren la
junta directiva del sindicato deberán de elaborar un acta de fundación , y donde
posteriormente deberán de colocar su nombre y número de identidad y su
nacionalidad las personas que integren dicha organización. Así como seguidamente
estas deberán de hacer saber el nombre de la asociación sindical.
 Pasos Que Seguir Para La Tramitación Legal Para La Conformación
De Una Organización Sindical

Busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.

Determinar el tipo de sindicato que se formará.
Reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato.
Preparar y celebrar la asamblea constitutiva.

Artículo 475:Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un

número no inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato patronal no menos de
cinco (5) patronos independientes entre sí. Las organizaciones sindicales deben estar
constituidas en un noventa por ciento (90%) por hondureños.[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

Lo que nos da a entender este artículo es que para conformar una organización deberá
ser conformada por treinta personas, que ejerzan funciones de trabajo dentro de la
empresa donde desean conformar dicha organización, donde posteriormente debe de
estar conformada en un 90% por Hondureños por nacimiento y en un 10% por
personas extranjeras.

Artículo 476. Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las personas
mayores de dieciséis (16) años. También podrán formar parte los mayores de
catorce (14) años con autorización expresa de su representante legal. [ CITATION
Pod3 \l 3082 ]

Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o

actividad

Si bien es cierto la ley a través del código del trabaja manda y prohíbe, que un
miembro del sindicato ejerza la misma función en otros organizaciones sindicales o
cree otra organización sindical en la misma empresa con la misma misión y visión en
la que es mimbro, de ser así deberá renunciar a su cargo en uno de los sindicatos.
Artículo 477. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los
iniciadores deben levantar un acta de fundación donde se expresen los nombre de
todos ellos, su nacionalidad, el número de su tarjeta de identidad, su residencia, la
actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre objeto y clase de la asociación y
cualquier otro dato que los interesados juzguen necesario, terminando con las
firmas de los concurrentes que sepan y puedan firmar.[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la

asociación, y se designará el personal directivo provisional que debe de esta formado
por lo menos por un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario,
designándose también provisionalmente un Tesorero y un Fiscal. [ CITATION Pod3 \l
3082 ]

El Presidente y Secretario provisionales quedarán encargados de hacer todas las

gestiones conducentes al reconocimiento de la personería jurídica de la asociación.

Es importante recalcar que dentro de la reunión inicial las personas que integren la
junta directiva del sindicato deberán de elaborar un acta de fundación , y donde
posteriormente deberán de colocar su nombre y numero de identidad y su
nacionalidad las personas que integren dicha organización. Así como seguidamente
estas deberán de hacer saber el nombre de la asociación sindical.

Posteriormente dentro de esta sesión se emitirán y se establecerán las normativas, que

esta organización considera que se deben de emplear, posteriormente deberán de
asignar los respectivos cargos ya que es de suma importancia nombrar un presidente
un secretario y un tesorero.

Artículo 478. Los estatutos deben expresar:

1. Denominación, objeto, clase y domicilio de la asociación;

2. Condiciones y restricciones de admisión.

3. Obligaciones y derechos de sus miembros.

4. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimientos de expulsión, con audiencia,

en todo caso, de los inculpables.

5. La cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

6. El procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

7. Épocas y procedimientos para la celebración de las asambleas generales o

seccionales, ordinarias, y extraordinarias, reglamentos de las seccionales,
quórum; debates y votaciones;

8. Numero , denominación, período y funciones de los miembros de la

Directiva Central y de las Seccionales en su caso, modo de integrarlas o
elegirlas reglamento de sus reuniones y causales y procedimientos de remoción.

9. Las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales, para la

expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balance y
expedición de finiquitos;

10. La época y forma de presentación y justificación de cuentas;

11. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales;

12. Reservas, que, en su caso, pueden crearse para subsidios y condiciones en

que los miembros tendrán derecho;

13. Normas para la disolución y liquidación del sindicato y procedimientos para la

revisión y modificación de los estatutos; y,

14. Las demás prescripciones que se estime necesaria para su

funcionamiento[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

Artículo 479. El Presidente y el Secretario provisionales de todo sindicato de

trabajadores en formación deben notificar al Inspector del trabajo respectivo y en su
defecto al Alcalde del lugar por comunicación escrita, la voluntad del grupo de
constituirse en sindicato, con la declaración de los nombres y datos de identificación
de cada uno de los fundadores y de los miembros de la Junta Directiva
Provisional, clase y objeto de la asociación y, en su caso, la empresa,
establecimiento o institución donde trabajen.[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

Artículo 480. Las organizaciones sindicales se considerarán legalmente constituidas y

con personalidad jurídica desde el momento en que se registren en la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social.[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

Artículo 481. Para la inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los

sindicatos, la Directiva Provisional, por sí o mediante apoderado especial, deberá de
elevar a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, por conducto de la
Dirección General del Trabajo, la solicitud correspondiente, acompañándola de los
[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

siguientes documentos, todos en papel común:

1. Certificación del acta de fundación, con las firmas autógrafas de los asistentes, o
de quienes firmen por ellos, y la anotación de sus respectivas tarjetas de
identidad;

2. Certificación del acta de la elección de la Junta Directiva Provisional, con los

mismos requisitos del ordinal anterior;

3. Certificación del acta de la reunión en que fueron aprobados los estatutos;

4. Carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica,

cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva Provisional. El
poder debe de ser autenticado, ante autoridad competente.

5. Dos (2) certificaciones del acta de fundación extendidas por el Secretario

provisional.

6. Dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el Secretario
provisional.
 7. Nómina de la Junta Directiva Provisional por triplicado, con indicación de la
nacionalidad, la profesión u oficio, el número de la tarjeta de identidad y el
domicilio de cada director;

8. Nómina Completa del personal de afiliados, por triplicado, con indicación de la

nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos; y

En los lugares en donde no haya Inspector de Trabajo, la certificación debe ser expedida
por el respectivo Alcalde Municipal, y refrendada por el Inspector de Trabajo más
cercano. Es evidente que el plazo de la remisión para la solicitud será 15 días Recibida la
solicitud por la Dirección General del Trabajo, ésta dispondrá de un término máximo de
quince (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar los estatutos,
formular a los interesados las observaciones pertinentes y elevar al Ministerio respectivo
el informe del caso, para los efectos consiguientes así lo afirma el ART. 482

Artículo. 486 es obligación de todo sindicato que tan pronto como sea publicada la
resolución que la reconoce la personería jurídica, deberá remitir a la DIRECCION
GENERAL DE TRABAJO un ejemplar del diario oficial la gaceta en que aparezca su
publicación correspondiente.[ CITATION Pod3 \l 3082 ]

Conclusiones

Para concluir reiteramos que la tramitación, legal para la creación de las organizaciones
sindicales, son bastantes ventajosas ya que en ciertas organizaciones fomentan mejoras
salariales, pago de prestaciones y condiciones adecuadas para el trabajador. La ley no
forzara a ningún trabajador a que se afilie y forme parte de esta organizaciones
sindicales, en el caso de que un patrono se rehusé a firmar y celebrar un contrato
colectivo, los trabajadores están en toda su disposición a convocar una huelga, para así
hacer presión.

Concluimos haciendo saber que toda organización sindical que fuese conformada por
trabajadores tiene que acudir de manera obligatoria a registrarse en la Secretaria del
Trabajo y Seguridad Social, así mismo deberán de facilitar la documentación necesaria
de la organización para así quedar de una sola vez inscrita y así poder efectuarse para
defender los intereses de los trabajadores.

Bibliografia

Poder Judical. (n.d.). Retrieved from Poder Judicial: https://www.google.com/url?

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PzAhWXRTABHUiTDf4QFnoECAMQAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.gob.hn
%2FCEDIJ%2FDocuments%2FCodigo%2520del%2520Trabajo%2520(mayo
%25202018).pdf&usg=AOvVaw0-el-oOJv2p1b7Tw5_m