INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN

Nombre:
Gonzalez Rios Jazmin Alejandra

Numero de control:
22020522

Carrera:
Ingeniería en Gestión Empresaria

Semestre:
Segundo semestre

Maestro:
Sandoval Villa Luz Hermila

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INTRODUCCION

En materia laboral es preciso conocer la gama de instituciones y autoridades para

atender los temas laborales desde cualquier eje que se mire por ello es
importante saber a grandes rasgos la existencia de instituciones que en su actuar
son parte de una estructura que soporta la acción del trabajo.

Los conflictos laborales vamos a ver como se definen como relaciones

problemáticas entre dos o más trabajadores. Se caracterizan por estar
directamente relacionados con la función que desarrollan dentro de una
organización.
Saber qué es un conflicto laboral y cómo solucionarlo debe ser una prioridad
dentro de tu empresa. De lo contrario, te enfrentarás a un clima de trabajo
negativo, que afectará la productividad y el bienestar de tus colaboradores.

Veremos cómo se entiende la ley federal de trabajo digno o decente aquél en el

que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos

colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.

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INDICE
AUTRIDADES EN MATERIA LABORAL................................................................................................4
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Socia..........................................................................4
II. A las Secretarias de Hacienda y Crédito Publico y de Educación Publica................................5
Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Labora...............................................................7
Ter. A los centros de conciliación en materia local........................................................................7
III. A las Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o departamentos de
Trabajo...........................................................................................................................................8
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;......................................................................9
V. Al Servicio Nacional de Empleo............................................................................................10
VI. A la Inspección del Trabajo...............................................................................................11
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos..............................................................12
VIII. A la Comisión Nacional para Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas......................................................................................................................................13
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y.........................................................14
XI. A los Tribunales de las Entidades federativas...................................................................15
AUTORIDADES QUE CONOCEN LOS CONFLICTOS LABORALES........................................................16
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.............................................................................................................17

3
AUTRIDADES EN MATERIA LABORAL

ARTÍCULO 523 La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus

respectivas jurisdicciones:

I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Socia

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder

Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del
Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y
órdenes del Presidente de la República. La STPS realiza sus actividades en forma
programada, conforme a los objetivos nacionales, estrategias, prioridades y
programas contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el programa sectorial
respectivo y a las políticas que para el despacho de los asuntos establezca el
Presidente de la República, en coordinación, en su caso, con otras dependencias
y entidades de la Administración Pública Federal.

Funciones
La Secretaría es el órgano encargado de ejercer las atribuciones que en materia
de trabajo, corresponden al Ejecutivo del Estado. A esta dependencia compete:

 Aplicar y vigilar el cumplimiento de las normas relativas a condiciones

generales y de seguridad e higiene en los centros de trabajo,
 Fomentar y apoyar la organización para el trabajo y el autoempleo,
 Organizar y operar el servicio estatal de empleo,
 Prestar asistencia jurídica gratuita a los trabajadores y sindicatos que lo
soliciten y representarlos ante los Tribunales Laborales.

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Fomentar y apoyar la organización para el trabajo y el autoempleo, Organizar y
operar el servicio estatal de empleo, Prestar asistencia jurídica gratuita a los
trabajadores y sindicatos que lo soliciten y representarlos ante los Tribunales
Laborales.

Estructura orgánica

 Secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX

 Director Ejecutivo de Administración y Finanzas
 Jefe de Unidad Departamental de Administración de Capital Humano
 Jefe de Unidad Departamental de Recursos Materiales, Abastecimientos y
Servicios
 Jefa de Unidad Departamental de Finanzas
 Directora Ejecutiva de Estudios del Trabajo

II. A las Secretarias de Hacienda y Crédito Publico y de Educación

Publica

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) es la entidad de gobierno

responsable de proponer y controlar la política económica del Gobierno Federal
respecto del sector financiero, fiscal, de gasto, de ingreso y deuda pública.
Asimismo, se encarga de realizar estudios estadísticos e informativos para
fomentar el incremento de la calidad de la economía mexicana

La Secretaria de Hacienda y Crédito Público es la dependencia del Poder

Ejecutivo Federal que tiene como misión proponer, dirigir y controlar la politica
económica del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal, de gasto, de
ingresos y deuda pública, con el propósito de consolidar un país con crecimiento
económico de calidad

5
Su visión es ser una Institución vanguardista, eficiente y altamente productiva en
el manejo y la administración de las finanzas públicas, que participe en la
construcción de un país solido donde cada familia mexicana logre una mejor
calidad de vida.

FUNCIONES DE LA SHCP

La Secretaria de Hacienda y Crédito Publico tiene como objetivo proponer, dirigir y

controlar la política económica del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal,
de gasto, de ingreso y deuda pública, así como de estadísticas, geografía e
información, con el propósito de consolidar un país con crecimiento económico de
calidad, equitativo, incluyente y sostenido, que fortalezca el bienestar de las
mexicanas y los mexicanos

Las principales funciones de la SHCP son instrumentar el funcionamiento de las

instituciones integrantes del Sistema Financiero Nacional, o lo que es lo mismo
supervisar a la CNBV, la CNSF, Banxico, Condusef y Consar. Proyectar y calcular
los ingresos de la Federación, del Departamento del Distrito Federal y de las
entidades paraestatales. También ha de promover las políticas de orientación,
regulación y vigilancia de las actividades relacionadas con el mercado de valores.
Autorizar y otorgar concesiones para la constitución y operación de sociedades de
inversión, casas de bolsa, bolsa de valores y sociedades de depósito. Formular el
programa del gasto público federal y ejercer el control presupuestal de los
servicios en materia de control de gasto.

 Unidad de Inteligencia Financiera

 Subsecretaría de Hacienda y Crédito Público
 Subsecretaría de Ingresos
 Subsecretaría de Egresos
 Oficialía Mayor

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  Procuraduría Fiscal de la Federación
 Tesorería de la Federación
 Órgano Interno de Control

Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Labora

Que de acuerdo con la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es un organismo
público descentralizado de la Administración Pública Federal, con personalidad
jurídica y patrimonio propios, y con plena autonomía técnica, operativa,
presupuestaria, de decisión y de gestión; y tiene por objeto sustanciar el
procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones, en
asuntos individuales y colectivos del orden federal, conforme lo establecido por los
párrafos segundo y tercero de la fracción XX del artículo 123, Apartado A, de la
Constitución y los artículos 684-A a 684-E de la Ley Federal del Trabajo; y que,
además será competente para registrar a nivel nacional todos los contratos
colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos interiores de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos
relacionados;

Que en atención a la acción específica 2.3 Diseño organizacional y mapeo de

procesos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, de la Estrategia
Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral se establece
como actividad la elaboración del Estatuto Orgánico del Centro;

Ter. A los centros de conciliación en materia local

Los Centros de Conciliación de las Entidades Federativas y de la Ciudad de

México son Organismos Públicos Descentralizados de la respectiva entidad
federativa de que se trate, con delegaciones, personalidad jurídica y patrimonio

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propio, competentes para substanciar el procedimiento de conciliación al que
deberán acudir los trabajadores y patrones en el orden local.

Corresponde a los Centros de Conciliación Locales:

 La función conciliadora en materia local entre patrones y

trabajadores.
 Poner en práctica el servicio profesional de carrera y seleccionar
a su personal mediante concurso abierto en condiciones de
igualdad.
 Capacitar y profesionalizar al personal para que realice las
funciones conciliadoras.
 Las demás que establezca la Ley Federal del Trabajo y su
normatividad.

III. A las Autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o

departamentos de Trabajo

Las autoridades de trabajo son principalmente dos: la Junta Federal de

Conciliación y Arbitraje; y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Ambas
cuentan con un carácter democrático y ese carácter es otorgado por la integración
de las mismas: un número específico de representantes nombrados por los
trabajadores y un número igual de representantes de los patrones. Estos son
designados de acuerdo a la rama en la se especialicen ya sea, industrial o de
actividad, conforme a la convocatoria expedida por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS).

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Estos representantes se complementan con los representantes que tiene el
Gobierno de México. Esto quiere decir que la Junta de Conciliación y Arbitraje
tiene una formación tripartita: trabajadores, patrones y gobierno.

“Son las personas que son sujetos de derecho público que se desenvuelven en
esa esfera de competencia, es decir, obran en el ámbito en el que la ley les
permite actuar. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo señala que la
aplicación de las normas de trabajo es competencia, en sus respectivas
jurisdicciones, de las siguientes dependencias gubernamentales.”.

 Las autoridades laborales se encargan de resolver los conflictos que se

suscitan entre los patronos y trabajadores.
 La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades
federales, cuando se trate de: ramas industriales y de servicios y empresas

IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

Es una unidad del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que tiene como
finalidad primordial, defender en forma gratuita, los derechos laborales de los
trabajadores al servicio del Estado, así como a sus beneficiarios.

Según el Art 530 LFT: sus funciones son representar o asesorar a los trabajadores
y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las
cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo;
interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa
del trabajador o sindicato; y proponer a las partes interesadas soluciones
amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas
autorizadas.

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:

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  Orientar a las personas trabajadoras, sus beneficiarios y a los sindicatos
sobre las dudas que tengan en relación con sus derechos laborales y de
seguridad social (prestaciones, derechos que se tienen cuando hay un
despido, pensiones, retiro, accidentes y enfermedades de trabajo; dudas
sobre el retiro del dinero de la cuenta de una Afore cuando no existe
pensión, etcétera).
 Acompañar a las personas trabajadoras, que así lo soliciten, en la audiencia
de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
 Representar a las personas trabajadoras, sus beneficiarios y a los
sindicatos en materia federal ante los tribunales laborales, cuando un
asunto no se concilie ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o en los asuntos que están exceptuados de la conciliación.

Orgánicamente, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se integra por

el Procurador General, tres Subprocuradurías Generales, de Asesoría y Apoyo
Técnico, de Conciliación y Defensoría y de Asuntos Foráneos, así como la
Secretaría General Administrativa que se encarga de las cuestiones
administrativas.

V. Al Servicio Nacional de Empleo

Según el Art. 537 LFT: Estudia y promueve la operación de políticas públicas que
apoyen la generación de empleos; promueve y diseña mecanismos para el
seguimiento a la colocación de los trabajadores; organiza, promueve y supervisa
políticas, estrategias y programas dirigidos a la capacitación y el adiestramiento de
los trabajadores; registra las constancias de habilidades laborales; vincula la
formación laboral y profesional con la demanda del sector productivo; diseña,
conduce y evalúa programas específicos para generar oportunidades de empleo
para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y coordina con las autoridades
competentes el régimen de normalización y certificación de competencia laboral.

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El SNE es una institución pública de la STPS que atiende de manera gratuita y
personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el país. Su misión
consiste en ofrecer servicios de información, vinculación y orientación, así como
proveer apoyos de tipo económico, de capacitación y de movilidad laboral.

El SNE tiene como objetivos: facilitar la vinculación entre oferentes y demandantes

de empleo, orientar a los buscadores de empleo sobre las condiciones del
mercado laboral y apoyar su calificación, así como auxiliar a los empresarios en la
búsqueda de candidatos para cubrir sus vacantes.
La Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. La Dirección
General de Capacitación. Recursos Materiales y Servicios Generales. Finalmente,
los Órganos Administrativos Desconcentrados fueron: la Procuraduría Federal de
la Defensa del Trabajo y el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario.

VI. A la Inspección del Trabajo

La inspección del trabajo es una función pública de la administración del trabajo

que vela por el cumplimiento de la legislación laboral en el centro de trabajo. Su
papel principal es convencer a los interlocutores sociales de la necesidad de
cumplir con la ley en el centro de trabajo y de su interés mutuo de que así sea, a
través de medidas preventivas, educativas y, donde resulte necesario, coercitivas.

Los servicios de inspección se organizan de forma diferente en cada país y la

asignación de recursos también varía debido, entre otras cosas, a los diferentes
niveles de desarrollo económico, de apoyo político y profesional y a las diferentes
prioridades nacionales. No obstante, las funciones de los servicios de inspección
del trabajo son muy similares en todo el mundo y se corresponden con aquellos
establecidos por los Convenios de la OIT.

Se encuentran en el Título 11, capítulo 5, artículo 540 de la LFT. Son las

siguientes:

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  Asegurarse de que se cumplen las normas de trabajo.
 Asesorar a los patrones y a los trabajadores de cómo cumplir con las
normas de trabajo correspondientes, proporcionando información técnica.
 Si este organismo encuentra violaciones a las normas o riesgos graves a
los que están expuestos los trabajadores, debe de reportarlo a las
autoridades. Esto puede acarrear multas para la empresa u otras
penalizaciones.
 Realizar los estudios necesarios para verificar el cumplimiento de las
normas y mantener la armonía en el lugar de trabajo.

VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

La Ley Federal del Trabajo, Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, retoma
el precepto constitucional y establece en su artículo 90 que el salario mínimo es la
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
Asimismo, señala que éste deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los hijos. La Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos es un organismo público descentralizado creado mediante la
reforma a la fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de
noviembre de 1962, así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley
Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese
mismo año
.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo encargado de fijar
y actualizar los salarios mínimos generales y profesionales; los primeros de
conformidad con lo establecido en la Fracción VI del Artículo 123 apartado “A” de
la Constitución Política de los Estados

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Unidos mexicanos, que regirán en las áreas geográficas que se determinen y los
segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. Con este propósito la Dirección Técnica
de esta Comisión Nacional realiza los trabajos encaminados a fijar los salarios
mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre éstos y los atributos
que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos otorga al salario
mínimo. La Comisión, de conformidad con lo establecido en el Artículo 551 de la
Ley Federal del Trabajo, funciona con un Presidente, un Consejo de
Representantes y una Dirección Técnica.

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público

descentralizado del Gobierno Federal de México. Su principal función es la fijación
de los salarios mínimos legales. Dada la importancia de éste indicador, esta
Comisión juega un papel relevante en el ámbito laboral y económico del país.

VIII. A la Comisión Nacional para Participación de los Trabajadores en

las Utilidades de las Empresas

De acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos, toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al
efecto, se promueve la creación de empleos y la organización social de trabajo
conforme a la ley.

Todos los trabajadores tenemos derechos laborales contenidos en la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos y por su puesto en la Ley Federal del
Trabajo que es la ley que regula las relaciones laborales, estableciendo cuales son
las prestaciones y las condiciones de trabajo a que tienen derecho los
trabajadores, uno de estos derechos son la participación en las utilidades de las
empresas.

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El artículo 123 apartado A) fracción IX de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos y los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, el
Reglamento de los artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo y el artículo
93 fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, nos establecen el proceso
de la participación de las utilidades, la formación de una comisión mixta, la
formulación de proyecto, los tiempos de pago y en general como debe de cumplir
este derecho el patrón y que puede hacer el trabajador en caso de que no se le
pague.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades se otorga por cada uno de

los patrones (tanto personas físicas, como personas morales), que tengan
actividad de producción o distribución de bienes o servicios.

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

de las Empresas, es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable
determinada, al que tienen derecho los trabajadores que es del 10%, según la
resolución de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de las Utilidades
el día 03 de febrero de 2009.

La Comisión funcionará con un Presidente, un Consejo de Representantes y una

Dirección Técnica. El Presidente de la Comisión será nombrado por el Presidente
de la República y deberá satisfacer los requisitos señalados en el artículo 552. V

IX. Se deroga

X. A los Tribunales del Poder Judicial de la Federación, y

Es el único organismo compuesto depositario del poder judicial federal de México,

uno de los tres Poderes de la Unión. Está integrado por la Suprema Corte de
Justicia de la Nación —su máximo tribunal—, el Consejo de la Judicatura Federal,

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el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, los plenos regionales, los
tribunales colegiados de circuito y de apelación y los juzgados de distrito.

Sus fundamentos se encuentran en el Título III, Capítulo IV (abarcando catorce

artículos) de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley
Orgánica del Poder Judicial de la Federación. El Jurado Federal de Ciudadanos y
los tribunales de los Estados y de la Ciudad de México, pueden actuar en auxilio
de la Justicia Federal, en los casos previstos por la Constitución y las leyes.

La administración, vigilancia y disciplina del Poder Judicial de la Federación, con

excepción de la Suprema Corte de Justicia y el Tribunal Electoral, está a cargo del
Consejo de la Judicatura Federal. En este poder y su conjunto de órganos, se
deposita la facultad de impartir justicia en todos los aspectos institucionales del
estado mexicano; la aplicación de las normas y principios jurídicos en la resolución
de conflictos; y en todos los ámbitos de la aplicación del Derecho y la
interpretación de las leyes en la sociedad (civil, penal, constitucional, mercantil,
laboral, administrativo, fiscal, procesal, etc.)

El Poder Judicial de la Federación está conformado por la Suprema Corte de

Justicia, el Tribunal Electoral, los Tribunales de Circuito (Colegiados y Unitarios),
los Juzgados de Distrito y el Consejo de la Judicatura Federal.

XI. A los Tribunales de las Entidades federativas

Los tribunales de las entidades federativas realizarán las funciones previstas por el
artículo 107, fracción XII, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y aquellas en que por disposición de la ley deban actuar en auxilio de
la Justicia Federal.

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En México, se denomina entidad federativa a cada uno de los 32 estados
miembros del Estado federal. Para algunos doctrinarios la autonomía de que
gozan las entidades federativas es su característica esencial. Dicha autonomía se
hace patente cuando se observa que cada entidad puede elaborar su propia
Constitución y los procedimientos para su reforma. No obstante, la Constitución
federal señala los lineamientos centrales a los que debe sujetarse la entidad
federativa para su organización, la división del poder público para su ejercicio en
Legislativo, Ejecutivo y Judicial y su integración. Cabe recordar que la Carta
Magna indica que en lo concerniente a su régimen interior, nuestra República es
representativa, democrática y federal, compuesta por estados libres y soberanos
pero unidos en una federación.

El tribunal estatal electoral es un órgano autónomo y máxima autoridad

jurisdiccional en la materia. Asimismo, la legislación electoral señala que este
órgano jurisdiccional se integra por cinco magistraturas, que son nombradas por el
Senado de la República.

AUTORIDADES QUE CONOCEN LOS CONFLICTOS LABORALES

Son autoridades en materia laboral:

- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje;
- La Secretaría de Hacienda y Crédito Público;
- La Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado.
- Las Autoridades de las Entidades Federativas, y sus Secretarías
- La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de México y de las
Entidades Federativas
- Servicio Nacional de Empleo;
- Inspección del Trabajo;
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

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- Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas;
- La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
- Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje;
Cabe hacer mención, que en cada una de ellas se desarrollan distintos
procedimientos y actuaciones de acuerdo a las atribuciones marcadas en su ley
sustantiva.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 123, apartado B, fracción XII, de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los conflictos individuales,
colectivos o intersindicales deben ser sometidos al Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en términos del artículo 3 de su
Reglamento Interior, es autónomo, con plena jurisdicción y competencia para
tramitar y resolver los asuntos a que se refieren las Leyes Reglamentarias del
Apartado "B" del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es aquella regulación legal que norma los
derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los
empleadores en el país.

Esta ley, de observancia general en toda la República, ha estado vigente desde su

promulgación en 1927 y es la máxima legislación en lo concerniente a las
relaciones laborales, sólo por debajo de lo establecido en la Constitución
Mexicana. Con su existencia, se asientan las bases prácticas de lo contenido en el
Art. 123 de dicha Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
(CPEUM).

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La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de
manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley
federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores. La LFT
surgió en 1931 y desde entonces es importante tener en cuenta tanto las leyes
que esta recoge en su contenido.

Todos los trabajadores Mexicanos tenemos que tener muy presente La Ley del
Trabajo y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos
saber cuáles son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y
profesional

. La Ley Federal del Trabajo es un tema que siempre está presente en tu oficina.
Sea por tu negocio, o por los trabajadores. Todos estamos pendiente de ella. Más
después de la última modificación hecha por el Gobierno ya el año pasado.

Se promulga la primera Ley Federal del Trabajo

Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931,
derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y
ancho del país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia
hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

La Segunda Ley Federal del Trabajo (vigente)

Publicada el 1 de mayo de 1970, esta nueva ley laboral se encuentra en vigencia

hasta hoy, prácticamente idéntica pues ha sufrido muy pocas modificaciones.
Apenas en 2012 se alcanzaría una reforma de su contenido.

Estructura de la Ley Federal del Trabajo

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El cuerpo de esta ley se compone de 16 capítulos que describen cada una de las
particularidades del trabajo en la República mexicana, y cuyos títulos temáticos
son los siguientes:

 Principios generales. Donde se explica el modo general de operar de la ley.

 Las relaciones individuales de trabajo. Donde se detallan dichas relaciones
y se las explica al detalle. Posee cinco capítulos.
 Condiciones de trabajo. Donde se regula el marco real y legal en que debe
ocurrir el trabajo a grosso modo. Lo integran siete capítulos.
 Derechos y obligaciones de los trabajadores y del patrono. Donde se
explica detalladamente lo dicho, en apartados distintos y estructurados. Lo
conforman seis capítulos.
 Trabajo de las mujeres. Todo lo relativo al derecho laboral femenino. Posee
un “bis” que regula el trabajo de los menores también.
 Trabajos especiales. Se detallan los casos no ordinarios de relación laboral.
Lo integran diecisiete capítulos estipulando cada caso de trabajo especial
particular.
 Relaciones colectivas del trabajo. Se detalla el marco jurídico de las
convenciones colectivas y contrataciones colectivas. Posee ocho capítulos.
 Huelgas. Se consagra y define en dos capítulos distintos el derecho a
huelga.
 Riesgos de trabajo. Lo relacionado a accidentes laborales.
 Prescripción. La pérdida de los derechos laborales no ejercidos.
 Autoridades del trabajo y servicios sociales. Formas oficiales de control y
atención de la condición laboral. Posee trece capítulos.
 Personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Detalla la
estructura legal de resolución de problemas laborales.
 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Todo lo referente a la
representación sindical y/o gremial en tres distintos capítulos.
 Derecho procesal del trabajo. Establece el marco procesal de las relaciones
laborales en veinte capítulos. Es el más extenso del corpus.

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  Procedimientos de ejecución. Estipula de qué manera deben llevarse a
cabo los procedimientos de esta ley en tres distintos capítulos.
 Responsabilidades y sanciones. Detalla lo dicho tanto para patronos como
empleados.

Toda ley laboral es de vital importancia en las democracias liberales modernas,

dado que crean un marco de protección para el trabajador.
CONCLUCION

Cada tema es muy importante por ello desarrollamos cada tema y así mismo
tener más conocimiento de lo hablado
Como sabemos las autoridades laborales se encargan de resolver los conflictos
que se suscitan entre los patronos y trabajadores. La aplicación de las normas de
trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: ramas
industriales y de servicios y empresas.

Autoridad Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate

de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123,
apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta Ley.

Como ya sabemos es aquella regulación legal que norma los derechos de los
trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en
el país.

Esta ley, de observancia general en toda la República, ha estado vigente desde su

promulgación en 1927 y es la máxima legislación en lo concerniente a las
relaciones laborales

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