Las enfermedades laborales

Carlos Arturo Salazar

Presentado a:
Licenciada Lina Marcela

Ficha # 2395072

Institución Sagrado corazón de Jesús

Guadalajara de Buga

2022
Taller-
1-enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la cotidianidad como resultado a la
exposición, de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Las enfermedades de los
trabajadores en todos los casos, representan pérdidas importantes para las
empresas, por eso la importancia de conocer qué son y cuáles son las
enfermedades laborales más comunes, para mitigar sus apariciones al máximo.
Cabe aclarar que una enfermedad laboral, es diferente a un accidente laboral,
ya que la primera puede ser progresiva por una sobre exposición a una sustancia
nociva o el uso prolongado de mobiliario no ergonómico por ejemplo, y el
accidente laboral es un hecho súbito. En ese orden de ideas, realizar trabajo en
alturas representar un riesgo de accidente, más no una enfermedad; contrario a
usar sillas no ergonómicas, que pueden representar una enfermedad a futuro,
pero no necesariamente un riesgo de accidente.

2-con la ley 1562 de 2012 ministerio de salud y protección social que se basa en la
mejora de las condiciones de trabajo y el desarrollo de un proceso lógico
instrumentado en la mejora progresiva. Sistema General de Riesgos
Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y
Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.
3-concepto casual de la enfermedad laboral es la relación en la causa que la
enfermedad no figureen la tabla de enfermedades laborales pero si se demuestren
en la relación de casualidad con los factores de riesgo en el campo de la
seguridad. El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral
aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define
como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El artículo 4° de la Ley 1562
de 2012 define como enfermedad laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar
4-quien puede realizar la clasificación de origen de una enfermedad se determina
si la situación que conlleva a la enfermedad o a el accidente ocurre por causas
que no están relacionadas con la labor que desempeña (origen común) de
acuerdo con lo establecido por la normatividad vigente*para determinar el origen
se analizan las circunstancias de tiempo modo lugar la determinación de origen de
una enfermedad, o un accidente son muy importantes, porque en Colombia,
dependiendo de e el origen (común o laboral) se define a que entidad social le
corresponde la obligación de ofrecer la cobertura de las prestaciones asistenciales
y económicas
 la contingencias asistenciales de salud de origen común son cubiertas por
las EPS: salud

 las contingencias económicas de salud de origen común son cubiertas por

la AFT: fondo de pensiones

5-califcacion de origen de una enfermedad. Como muchas veces nos

preguntamos si una patología presentada es de origen común o laboral Y NO
TENEMOS LA RESPUESTA, dentro del programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el fin de orientar a los funcionarios y contratistas del Ministerio de
Transporte, describiremos a continuación los procedimientos para calificación de
origen de una patología.
Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental y cree
que podría deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones del entorno
laboral a los que se encuentra expuesto durante el desempeño de su labor y
teniendo en cuenta el concepto de ENFERMEDAD PROFESIONAL (Decreto
1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) debe
realizar lo siguiente:
1. Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la
que se encuentra afiliado para que se inicie el proceso de calificación de
enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la EPS le corresponde
hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la
Protección Social.
2. Como muchas veces nos preguntamos si una patología presentada es de
origen común o laboral Y NO TENEMOS LA RESPUESTA, dentro del
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de orientar a los
funcionarios y contratistas del Ministerio de Transporte, describiremos a
continuación los procedimientos para calificación de origen de una
patología.
3. Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental
y cree que podría deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones
del entorno laboral a los que se encuentra expuesto durante el desempeño
de su labor y teniendo en cuenta el concepto de ENFERMEDAD
 PROFESIONAL (Decreto 1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social) debe realizar lo siguiente:
4. 1. Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la
que se encuentra afiliado para que se inicie el proceso de calificación de
enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la EPS le corresponde
hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la
Protección Social.
5. Como muchas veces nos preguntamos si una patología presentada es de
origen común o laboral Y NO TENEMOS LA RESPUESTA, dentro del
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de orientar a los
funcionarios y contratistas del Ministerio de Transporte, describiremos a
continuación los procedimientos para calificación de origen de una
patología.
6. Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental
y cree que podría deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones
del entorno laboral a los que se encuentra expuesto durante el desempeño
de su labor y teniendo en cuenta el concepto de ENFERMEDAD
PROFESIONAL (Decreto 1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social) debe realizar lo siguiente:
7. 1. Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la
que se encuentra afiliado para que se inicie el proceso de calificación de
enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la EPS le corresponde
hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la
Protección Social.
8. Como muchas veces nos preguntamos si una patología presentada es de
origen común o laboral Y NO TENEMOS LA RESPUESTA, dentro del
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de orientar a los
funcionarios y contratistas del Ministerio de Transporte, describiremos a
continuación los procedimientos para calificación de origen de una
patología.
9. Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental
y cree que podría deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones
del entorno laboral a los que se encuentra expuesto durante el desempeño
de su labor y teniendo en cuenta el concepto de ENFERMEDAD
PROFESIONAL (Decreto 1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social) debe realizar lo siguiente:
10. 1. Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la
que se encuentra afiliado para que se inicie el proceso de calificación de
enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la EPS le corresponde
hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la
Protección Social.

6-documentos solicitados para la calificación de origen de una enfermedad

  Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la
que se encuentra afiliado para que se inicie el proceso de calificación de
 enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la EPS le corresponde
hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la
Protección Social

  La ARL estudia la documentación y sí acepta la calificación como

enfermedad laboral - profesional, procede al reconocimiento y pago de
prestaciones asistenciales y económicas. (Ley 962 de 2005 – Artículo 52) e
ingresa al trabajador al programa de rehabilitación y control.

 LA IPS tratante continuará los servicios médicos, clínicos y

paraclínicos estipulados, no importando que la patología sea de
origen común o laboral. Las EPS y las IPS se diferencian en que las
primeras se encargan de organizar y garantizar el acceso a los
beneficios del Plan Obligatorio de Salud, mientras que las IPS son
todas las instituciones que prestan dichos servicios a los
ciudadanos. Así, un colombiano no asiste a las oficinas de las EPS para
recibir atención médica, sino que van a diferentes IPS (hospitales, clínicas o
centros de salud) donde los profesionales de la salud los pueden atender.

7-.La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562

de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.”

El artículo 142 del Decreto ley 019 de 2012. Por el cual se dictan normas para
suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública establece: El artículo 41 de la Ley 100 de
1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, quedará así:
Corresponde al Instituto de Seguros Sociales, Administradora Colombiana de
Pensiones (Col pensiones), a las Administradoras de Riesgos Profesionales
(ARP), a las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y
a las entidades promotoras de salud (EPS), determinar en una primera
oportunidad la pérdida de capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el
origen de estas contingencias.
En caso de que el interesado no esté de acuerdo con la calificación deberá
manifestar su inconformidad dentro de los diez (10) días siguientes y la entidad
deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del orden
regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante
la Junta Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de
cinco (5) días. Contra dichas decisiones proceden las acciones legales. (…)”
El Decreto 1477 de 2014. Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades
Laborales, establece:
Artículo 1°. Tabla de Enfermedades Laborales.
Artículo 2°. De la relación de causalidad.
Artículo 3°. Determinación de la causalidad.
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo  5°. Vigencia y derogatorias.

8-enfermedad laboral directa: tiene la obligación de prevenir la ocurrencia los tipos

de siniestros y las contingencias accidente de trabajo y enfermedad laboral
Colombia tiene un sistema mixto para identificar la enfermedad laboral tienen una
tabla donde puede clasificarse el objeto causal de la enfermedad o un riesgo que
tuvo tal magnitud para producir esa condición de salud inclusive en la tabla e
laboral directa no tiene que probarse la relación de causalidad es decir que si se
confirma ese diagnóstico inmediatamente esas enfermedades laborales deberán
ser asumidas por el sistema de riesgos laborales y darle toda la atención
rehabilitación integral y prestaciones hay 5 enfermedades catalogadas como
directas
 Silicosis: es de posición asilase
 asbestosis: es una enfermedad de tipo respiratoria que está relacionada
con los asbestos las tuberías
 metas lona: es un cáncer de mésatelo que es toda la cobertura que esta por
fuera del pulmón a exposición asbesto
 neumoconiosis: mineros de carbón el carbón hace que el pulmón no pueda
contraerse de manera adecuada
 covid-19conciderada como enfermedad aboral directa es una enfermedad
con tramite

Para que una enfermedad laboral se incluya en el listado de enfermedades

laborales debe ser aprobado por el gobierno de concejo de riesgos
laborales
9-Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de
trabajo.
• Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS
donde está afiliado.
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Elaboración y reparación de prótesis y artesas.
• Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de
los anteriores      servicios.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
• Pensión de invalidez.
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
• Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado
• A ser incorporado o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
o rehabilitación.
 Deberes de los trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio
del Decreto 1295 de 1994
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez con cargo al S
istema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizadas la
información en la ARP sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan  para
efectuar visitas de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la
cual se otorgó la pensión.
 
10- el accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el
periodo de latencia es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento
puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo
y siempre a consecuencia de sus funciones de trabajo
Golpes contra objetos caídas resbalones, sobre esfuerzo muscular; caídas de
objetos el contacto con herramientas son las causas más frecuentes por la que los
empleados solicitaron la protección de su seguro de la ARL
 Enfermedad laboral Durante el traslado de los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre
en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
 Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando
se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria,
cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión
 Reportar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para la
elaboración del reporte del incidente o del accidente.
 Si la persona considera que debe recibir atención médica inmediata, se
debe comunicar a la línea segura de la Universidad, en su respectiva Sede
o Seccional. También puede comunicarse con a la línea de atención del
cliente de la ARL Sura, (018000 511 414 - 01 8000 941 414) para recibir las
instrucciones respectivas.
 La atención por urgencias no significa reporte del accidente, por lo tanto se
deberá notificar el evento el primer día hábil siguiente a su ocurrencia, al
jefe inmediato y a Seguridad y salud en el trabajo. Sin el reporte respectivo
del accidente, no tiene validez ante la ARL.
11-Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de
trabajo o de una enfermedad laboral, serán reconocidas y pagadas por la ARL a la
cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en
el caso de la enfermedad laboral, al momento de requerir la prestación.
 
Cuando se presente una enfermedad laboral, la ARL que asume las prestaciones
podrá repetir, proporcionalmente por el valor pagado, contra las diferentes ARL,
entidades o contra su empleador, en caso de haber tenido periodos sin cobertura.
Esto se hará en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya
tenido el afiliado en cada una.

En caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General de

Riesgos Laborales y sufra una enfermedad calificada como laboral, las
prestaciones las deberá asumir  la última ARL a la cual estuvo vinculado, siempre
y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al periodo en el que estuvo
cubierto por ese Sistema.

12-