CASO SYLVANIA

¿Que pudo haber fallado en el SG- SST de esta empresa?

El fallo en esta empresa es la falta de uniformes especiales o mascaras para evitar la inhalación de
los vapores de mercurio afectando su sistema nervioso, inmunológico, digestivo, pulmones,
riñones y ojos; No se cuenta con maquinaria en buen estado.

¿Conoce casos similares en Colombia, cite algunos?

en lo corrido del año 2021, el Ministerio de Trabajo ha registrado once personas fallecidas en
accidentes laborales en Pereira, una creciente cifra que se debería a la falta de implementación de
las medidas de seguridad por parte de las empresas.

A raíz de ello, Sergio Martínez, director territorial del Ministerio del Trabajo en Risaralda, reveló
que, en casi nueve meses, 171 personas han sufrido accidentes de gravedad, puntualmente en
obras en construcción, las cuales han dejado víctimas mortales por caídas o incineraciones
eléctricas esto debido al incumplimiento del sistema de salud y seguridad en el trabajo.

¿conoce usted el proceso de calificación de una enfermedad laboral en Colombia? Si la respuesta

es negativa, proponga una ruta de calificación, si su respuesta es positiva mencione los pasos que
debe seguir un trabajador para la calificación de origen de enfermedad.

Si un trabajador está presentando alteraciones en su salud física y/o mental y cree que podría
deberse a los riesgos ocupacionales y/o a las condiciones del entorno laboral a los que se
encuentra expuesto durante el desempeño de su labor y teniendo en cuenta el concepto de
ENFERMEDAD PROFESIONAL (Decreto 1295/94 y Decreto 1832 /1994 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social) debe realizar lo siguiente:

1. Acudir en primera instancia a la Empresa Promotora de Salud -EPS a la que se encuentra afiliado
para que se inicie el proceso de calificación de enfermedad laboral - profesional, por cuanto a la
EPS le corresponde hacerlo en concordancia con la Res.2569 de 1999 Ministerio de la Protección
Social.

2. La EPS para fundamentar la calificación de la enfermedad profesional, solicitará a la empresa

contratante (al Ministerio de Transporte -Programa de Seguridad y Salud para el Trabajo) el
soporte técnico (análisis de puesto de trabajo, certificación de funciones, etc.); información que
debe ser enviada a la EPS (a la oficina de medicina del trabajo) dentro de los 10 día siguientes a la
radicación de la solicitud. Los estudios técnicos pueden ser realizados con apoyo externo y de la
Administradora de Riesgos Laborales ARL.

3. Realizada la calificación de Enfermedad Laboral - Profesional por parte de la EPS, ésta envía la
documentación a la Administradora de Riesgos Laborales -ARL para su concepto.
4. La ARL estudia la documentación y sí acepta la calificación como enfermedad laboral -
profesional, procede al reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas. (Ley
962 de 2005 – Artículo 52) e ingresa al trabajador al programa de rehabilitación y control.

5. Si surge controversia entre la EPS y la ARL, o si el funcionario no está de acuerdo, se debe

presentar recurso, iniciando el proceso de calificación en segunda instancia en la Junta Regional de
Calificación de Invalidez, ente adscrito al Ministerio de Trabajo.

6. Si continúa la controversia sobre la calificación, se inicia el proceso en Tercera Instancia por

parte de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

Por lo anterior, en primera instancia, el funcionario debe acudir a su EPS, para solicitar a su médico
tratante lo remita a medicina laboral de la misma EPS para que inicie el proceso de calificación de
origen.

En cuanto a la atención médica, la EPS está en la obligación de prestarle la atención requerida por
el paciente, por lo cual, la IPS tratante continuará los servicios médicos, clínicos y paraclínicos
estipulados, no importando que la patología sea de origen común o laboral.

Finalmente es importante que el funcionario del Ministerio de Transporte y ahora los contratistas
de prestación de servicios, mantengan informados a los profesionales que coordinan el tema de
seguridad y salud en el trabajo sobre el proceso que lleve a cabo la EPS, para apoyarlo en los
requerimientos que realicen y soporten la actividad laboral que el funcionario desempeña en el
Ministerio.

Mencione la importancia de realizar el diagnostico de condiciones de salud en una organización

La importancia de realizar un examen diagnóstico de condiciones de salud es monitorear las

condiciones de trabajo a las que está expuesto en el cargo que se le va a asignar, también es
importante que las empresas hagan estos exámenes periódicamente para saber si existen
alteraciones en el estado de salud de los trabajadores.

Mencione 5 ejemplos de enfermedades laborales

 Trastornos musculo esqueléticos debido a malas posturas sostenidas durante largos

periodos de tiempo.
 Enfermedad por covid 19
 Enfermedades respiratorias por sustancias químicas
 Túnel carpiano
 Trastornos relacionados con estrés y ansiedad